УИД 04RS0016-01-2026-000162-86
Дело № 2-153/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Мухоршибирь 13 мая 2026 года
Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Парпаевой М.Ю.
при секретаре Ланцовой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Мункуева Балдана Викторовича к ООО «Цифровой поток» о взыскании невыплаченной заработной платы и установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Мункуев Б.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № он принят электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования ООО «Цифровой поток». С октября 2025 г. работодатель не выплачивает заработную плату. За декабрь 2025 г., январь, февраль и март 2026 г. расчетные листы не выданы. На протяжении всего времени истец добросовестно выполнял должностные обязанности. ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику заявление об увольнении, которое адресатом не получено. Просит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 г., январь, февраль и март 2026 г. в общем размере 116 411,40 руб., установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Цифровой поток» со дня вынесения решения суда, обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации внести в его электронную трудовую книжку сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «Цифровой поток» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Истец Мункуев Б.В. о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие по причине отдаленности проживания, просил удовлетворить иск в полном объеме.
Направленные по месту нахождения ответчика ООО «Цифровой поток» судебные уведомления возвратились не врученными.
В силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации», следует, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
По приведенным обстоятельствам ответчик ООО «Цифровой поток», не обеспечивший получение судебных отправлений по месту нахождения, считается надлежаще уведомленным о времени и месте судебного заседания.
На основании статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия, будучи надлежаще уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, письменного отзыва не представил.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьями 37 и 46 Конституции Российской Федерации, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу положений статьи 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 той же нормы).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).
Судом установлено, что истец Мункуев Б.В. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Цифровой поток» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. До октября 2025 года истец получал заработную плату, после чего ответчик начал выплачивать ее с задержками, а затем полностью прекратил выплату, при этом истец продолжил исполнение трудовых функций, установленных трудовым договором. Из представленных расчетных листков Мункуева Б.В. следует, что за октябрь 2025 года начислено 26 718,40 руб., удержано 3 473 руб., выплачено 23 245,40 руб., долг предприятия на конец периода 0 руб.; за ноябрь 2025 года начислено 21 864,80 руб., удержано 2 843 руб., выплачено 19 021,80 руб., долг предприятия на конец периода – 0 руб. Расчетные листы за декабрь 2025 г., январь, февраль и март 2026 г. от работодателя не поступали.
Истцом представлен расчет, согласно которому не выплаченная заработная плата за октябрь 2025 г. составляет 12 159 руб. (имеется расчетный лист), за ноябрь 2025 г. – 19 021,80 руб. (имеется расчетный лист), за декабрь 2025 г. – 21 307,65 руб. (расчетный лист не получен), за январь 2026 г. – 21 307,65 руб. (расчетный лист не получен), за февраль 2026 г. - 21 307,65 руб. (расчетный лист не получен), за март 2026 г. - 21 307,65 руб. (расчетный лист не получен); итого 116 411,40 руб. Приведенные в иске обстоятельства относительно неполной выплаты заработной платы за октябрь и ноябрь 2025 г. подтверждаются выпиской по счету дебетовой карты Мункуева в Сбербанке.
Заработная плата за декабрь 2025 г., январь, февраль и март 2026 г. рассчитана следующим образом: 168 час. х 144,8 руб. (стоимость одного часа работы) = 24 326,40 руб. + 165,25 руб. (компенсация за задержку заработной платы) = 24 491,65 руб. – 13 % подоходный налог = 21 307,65 руб. (за один месяц).
Таким образом, за декабрь 2025 г., январь, февраль и март 2026 г. задолженность по заработной плате составляет 85 230,60 руб. (21 307,65 руб. х 4).
Следовательно, общая задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 116 411,40 руб. (31 180,80 руб. + 85 230,60 руб.)
Ответчиком расчет не оспорен. Какие-либо возражения против иска не представлены.
Судом установлено, что ООО «Цифровой поток» является действующей организацией, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, сведений о банкротстве не установлено.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодателем, юридический адрес которого: <адрес>, – получено не было, поскольку по месту нахождения последнего работники отсутствуют.
Таким образом, в суде установлено, что истец лишен возможности расторгнуть трудовой договор по причине отсутствия связи с работодателем, а также отсутствия на месте какого-либо представителя ответчика, обладающего такими правомочиями.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 22 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора судам необходимо иметь в виду, что, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В силу статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.
Согласно абзацу второму части 2 статьи 14 указанного Федерального закона страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения о застрахованных лицах. В силу пункта 2 статьи 8 того же закона страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведения (ЕФС-1).
Из содержания подпункта 4 пункта 2 статьи 11 упомянутого закона (с учетом положений пункта 2.1 статьи 6) следует, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения о выполняемой работе и периодах работы: - сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; - конкретный вид поручаемой работнику работы); - сведения о переводах на другую постоянную работу; - сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; - сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; - реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Согласно пункту 6 статьи 11 того же закона страхователь обязан представлять вышеуказанные ведения не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора – не позднее рабочего дня, следующего за его прекращением. Индивидуальные сведения представляются на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя, договоров, указанных в абзаце первом настоящего пункта, и данных бухгалтерского учета.
Поскольку истец лишен возможности расторгнуть трудовой договор по объективным причинам – в силу бездействия работодателя, следует установить факт прекращения трудовых отношений между сторонами и признать трудовой договор расторгнутым по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) – с указываемой истцом даты 13 мая 2026 года.
В целях защиты трудовых прав истца Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия необходимо внести в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Мункуева Б.В. сведения о прекращении трудовой деятельности в ООО «Цифровой поток» с 13.05.2026 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
По приведенным обстоятельствам иск подлежит удовлетворению.
Государственная пошлина в размере 3 000 рублей, от уплаты которой освобожден истец, в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ, части 2 статья 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Мухоршибирский район».
Руководствуясь ст. ст. 196-198, 233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Мункуева Балдана Викторовича к ООО «Цифровой поток» о взыскании заработной платы и установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цифровой поток» (ИНН 9715420793, ОГРН 1227700330440) в пользу Мункуева Балдана Викторовича (ИНН <данные изъяты>, СНИЛС <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2025 года по 31 марта 2026 года в общем размере 116 411 рублей 40 копеек.
Установить факт прекращения трудовых отношений и признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между ООО «Цифровой поток» и Мункуевым Балданом Викторовичем расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, – увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
Настоящее решение по вступлению его в законную силу является основанием для внесения Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Мункуева Балдана Викторовича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., сведений о прекращении трудовой деятельности в ООО «Цифровой поток» (ИНН 9715420793, ОГРН 1227700330440) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Цифровой поток» (ИНН 9715420793, ОГРН 1227700330440) в доход бюджета муниципального образования «Мухоршибирский район» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Ответчик вправе обратиться в Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия через Мухоршибирский районный суд РБ в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления – путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия через Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия.
Мотивированное решение принято 20.05.2026.
Судья М.Ю. Парпаева