ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 июля 2026 года с. Мухоршибирь
Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Сандановой Д.Ч., при секретаре Оленниковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Бурятия в интересах Ревенского Сергея Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Битривер-Б», Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Битривер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Мухоршибирского района Республики Бурятия в интересах Ревенского С.И. обратился в суд с иском к ответчикам. Требования мотивированы следующим. Прокуратурой района по обращению Ревенского С.И. проведена проверка соблюдения законодательства в сфере оплаты труда ООО «Битривер-Б». Полномочия единоличного исполнительного органа ООО «Битривер-Б» осуществляет ООО «Управляющая компания Битривер». Ревенский С.И. ДД.ММ.ГГГГ принят на должность специалиста службы безопасности объекта «Мухоршибирь» ООО «Битривер-Б». Трудовые отношения с Ревенским С.И. прекращены по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. Проведенной проверкой с привлечением специалиста контрольно-счетной палаты МО «Мухоршибирский район» установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Битривер-Б» перед Ревенским С.И. имеется задолженность по заработной плате в размере 149054,87 руб. (сумма указана за вычетом НДФЛ), что является недопустимым нарушением трудового законодательства, противоречит конституционным правам граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Кроме того, имеется неиспользованный отпуск в количестве 22 дней, согласно расчету сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 44067,88 руб. В связи с длительной невыплатой заработной платы Ревенский С.И. испытывал стресс. Причиненный работодателем моральный вред оценивает в 50000 руб. Основанием предъявления прокурором искового заявления является обращение Ревенского С.И. о нарушении трудовых прав. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 149054,87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44067,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности – помощник прокурора Мухоршибирского района Республики Бурятия Потапова А.В. полностью поддержала требования по доводам, изложенным в иске. Просит удовлетворить иск. Согласна на рассмотрение дела в заочном порядке.
Материальный истец Ревенский С.И. в судебном заседании поддержал исковые требования. Суду пояснил, что работал в ООО «Битривер-Б» в должности специалиста службы безопасности, ему не выплатили заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 149054,87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44067,88 руб. Кроме того, по судебному приказу взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. Ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб., из-за невыплаты заработной платы он испытал стресс, денежные средства необходимы на оплату базовых потребностей. Просит удовлетворить иск. Согласен на рассмотрение дела в заочном порядке.
В судебное заседание представители ООО «Битривер-Б», ООО «Управляющая компания Битривер» не явились, ответчики извещены надлежаще, не сообщили об уважительных причинах неявки и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
На основании ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия истца суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Ревенский С.И. принят в ООО «Битривер-Б» на работу на должность специалиста в службе безопасности. Трудовой договор является бессрочным.
В соответствии с п. 5.1 указанного договора устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 160,56 руб., районный коэффициент 20 %, северная надбавка 30 %.
Согласно п. 5.3 договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору следует, что за выполнение трудовых функций работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 259,23 руб., районный коэффициент 20 %, процентная надбавка 30 % до удержания НДФЛ.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, трудовые отношения между ООО «Битривер-Б» и Ревенским С.И. прекращены по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленной справки контрольно-счетной палаты МО «Мухоршибирский район» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма долга за период 2026 года с января по день увольнения в отношении Ревенского С.И. составила 149054,87 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу Ревенского С.И., составляет 149054,87 руб.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных детей и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно материалам дела компенсация за 22 дня неиспользованного отпуска составляет 44067,88 руб.
Ответчиком возражений относительно исковых требований, иных расчетов, доводов в обоснование возражений не представлено. Суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При решении вопроса о компенсации морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя суд учитывает степень нравственных страданий истца, повлекших душевные переживания Ревенского С.И. по поводу нарушения его трудовых прав, невыплаты заработной платы, в силу чего он был лишен возможности приобретать продукты питания, оплачивать коммунальные услуги. Кроме того, суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав, размер задолженности, имущественное положение Ревенского С.И., не имеющего иного источника дохода.
Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены права Ревенского С.И. на своевременную выплату заработной платы, суд считает необходимым с учетом требований разумности и справедливости, а также с учетом нравственных переживаний истца и обстоятельств дела, взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда, превышающих указанную сумму, следует отказать, так как требуемая истцом сумма в размере 50000 руб. компенсации морального вреда является явно завышенной.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании пп.8 п.1 ст.333.20 Налогового Кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты госпошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом, при взыскании государственной пошлины по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и требованию неимущественного характера - компенсации морального вреда, в силу ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию 9794 руб. (6794 руб. + 3000 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Мухоршибирского района Республики Бурятия в интересах Ревенского Сергея Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Битривер-Б» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Битривер-Б» (ИНН 0314888570, ОГРН 1200300013165) в пользу Ревенского Сергея Ивановича (паспорт № выдан <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 149054,87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44067,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Битривер-Б» в доход бюджета МО «Мухоршибирский район» государственную пошлину в размере 9794 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Д.Ч. Санданова