ОПРЕДЕЛЕНИЕ
18 мая 2026 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Приходько П.В., при секретаре Мельниковой П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горской Натальи Николаевны к краевому государственному бюджетному учреждению «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» о признании отказа незаконным, защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец Горская Н.Н. обратилась в суд иском к КГБУ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн», в котором просила оформить трудовую книжку с указанием стажа работы за период, предшествующий трудовой деятельности Горская Н.Н. в должности санитарки в Краевом госпитале инвалидов Отечественной войны с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ( внесение в нее соответствующих записей о приеме на работу и о увольнении), если ранее не оформлялась трудовая книжка (с учетом первого трудового стажа Горской Н.Н.). Выдать дубликат трудовой книжки с указанием стажа работы за период, предшествующий трудовой деятельности Горская Н.Н. в должности санитарки в Краевом госпитале инвалидов Отечественной войны с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (внесение в нее соответствующих записей о приеме на работу и о увольнении), если ранее оформлялась трудовая книжка, но не была выдана Горской Н.Н. по независящим обстоятельствам и в настоящее время не храниться, а утрачена. Ознакомить Горскую Н.Н. со следующими документами, связанных с работой в должности санитарки в Краевом госпитале инвалидов Отечественной войны за период времени с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, а именно:
книга (журнал) учета приема, перевода на другую работу (перемещения), увольнения работников;
книга (журнал) учета личных дел, личных карточек, трудовых договоров;
книга (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
журналы, книги учета инструктажа по охране труда (вводного и на рабочем месте); приказы об утверждении документов и о назначении ответственных лиц за мероприятия по ОТ; инструкции по охране труда (для должностей/профессий и/или видов работ); программы инструктажей по ОТ (для вводного инструктажа и инструктажей на рабочем месте, если объем инструкций, по которым инструктируются ваши работники, вы определяете в программах), срок хранения которых установлен: 45 лет;
штатные расстановки (штатно-списочный состав работников):
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
табели учета рабочего времени (при наличии вредных или опасных условий труда):
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
графики сменности (при наличии вредных или опасных условий труда):
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
должностные инструкции работников:
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
личные карточки работников:
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
личные дела руководителей и работников организаций сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
автобиография работника:
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
медицинскую справку, санитарную книжку;
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
документы о проведении специальной оценки условий труда (при наличии вредных или опасных условий труда):
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
расчетные листки по заработной плате - при отсутствии лицевых счетов:
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
Выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов (в электронном виде и на бумажном носителе), связанных с работой в должности санитарки в Краевом госпитале инвалидов Отечественной войны за период времени с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, а именно:
книга (журнал) учета приема, перевода на другую работу (перемещения), увольнения работников;
книга (журнал) учета личных дел, личных карточек, трудовых договоров;
книга (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
журналы, книги учета инструктажа по охране труда (вводного и на рабочем месте); приказы об утверждении документов и о назначении ответственных лиц за мероприятия по ОТ; инструкции по охране труда (для должностей/профессий и/или видов работ); программы инструктажей по ОТ (для вводного инструктажа и инструктажей на рабочем месте, если объем инструкций, по которым инструктируются ваши работники, вы определяете в программах), срок хранения которых установлен: 45 лет;
штатные расстановки (штатно-списочный состав работников):
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
табели учета рабочего времени (при наличии вредных или опасных условий труда):
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
графики сменности (при наличии вредных или опасных условий труда):
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
должностные инструкции работников:
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
личные карточки работников:
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
личные дела руководителей и работников организаций сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
автобиография работника:
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
медицинскую справку, санитарную книжку;
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
документы о проведении специальной оценки условий труда (при наличии вредных или опасных условий труда):
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
расчетные листки по заработной плате - при отсутствии лицевых счетов:
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
14) копию трудовой книжки Горской Н.Н.
В случае отсутствия истребуемых документов - восстановить в течении 10-ти календарных дней утраченные документы, и выдать копии восстановленных документов, связанных с трудовой деятельностью Горская Н.Н. в должности санитарки в Краевом госпитале инвалидов Отечественной войны с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, а именно:
книга (журнал) учета приема, перевода на другую работу (перемещения), увольнения работников;
книга (журнал) учета личных дел, личных карточек, трудовых договоров;
книга (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
журналы, книги учета инструктажа по охране труда (вводного и на рабочем месте); приказы об утверждении документов и о назначении ответственных лиц за мероприятия по ОТ; инструкции по охране труда (для должностей/профессий и/или видов работ); программы инструктажей по ОТ (для вводного инструктажа и инструктажей на рабочем месте, если объем инструкций, по которым инструктируются ваши работники, вы определяете в программах), срок хранения которых установлен: 45 лет;
штатные расстановки (штатно-списочный состав работников):
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
табели учета рабочего времени (при наличии вредных или опасных условий труда):
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
графики сменности (при наличии вредных или опасных условий труда):
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
должностные инструкции работников:
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
личные карточки работников:
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
личные дела руководителей и работников организаций сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
автобиография работника:
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
документы о проведении специальной оценки условий труда (при наличии вредных или опасных условий труда):
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
расчетные листки по заработной плате - при отсутствии лицевых счетов:
сроки хранения которых установлены: 50 лет - если документы оформлены с ДД.ММ.ГГГГ года; 75 лет - если они оформлены до ДД.ММ.ГГГГ года.
трудовую книжку Горской Н.Н.
В судебное заседание истец Горская Н.Н. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в адрес суда заявление об отказе от исковых требований, последствия отказа от иска, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, истцу известны и понятны, просила провести судебное заседание в свое отсутствие.
Представитель ответчика Попов С.В. не возражал против принятия судом отказа от иска, ходатайствовал о проведении судебного заседания в свое отсутствие.
Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.
Исследовав материалы дела, заявление истца об отказе от исковых требований, суд приходит к следующему.
В силу статей 39, 173 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска, такой отказ от иска должен быть принят судом.
Согласно статье 220 ГПК РФ производство по делу прекращается при отказе истца от иска.
На основании статьи 221 ГПК РФ производство суда прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Суд полагает возможным принять отказ истца от иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы сторон и других лиц.
При этом истцу понятны последствия отказа от иска в соответствии со ст.221 ГПК РФ, а именно, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, не допускается.
Обстоятельств, препятствующих принятию судом отказа от иска, не установлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.220 – 221, 224 – 225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Производство по гражданскому делу № 2-2274/2026 по иску Горской Натальи Николаевны к краевому государственному бюджетному учреждению «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» о признании отказа незаконным, защите трудовых прав, прекратить в связи с принятием судом отказа от иска.
Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение 15 дней со дня вынесения.
КОПИЯ ВЕРНА
Председательствующий П.В. Приходько