ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 августа 2026 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО9 при секретаре ФИО4, с участием представителя истца ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО1 о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ от ДД.ММ.ГГГГ) к ИП ФИО1 о защите трудовых прав.
Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик разместила в своём аккаунте в Instagram объявление о поиске кандидата на вакансию комплектатора в дизайн-студии «№». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, в этот же день истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности комплектатора дизайн-студии №» без заключения трудового либо гражданско-правового договора. В период работы истец выполняла следующие трудовые обязанности: взаимодействие с поставщиками и клиентами; выставление счетов; подбор мебели, освещения, сантехники, чистовых материалов и оборудования на основе проекта дизайн-студии; составление графика работ и планирование деятельности; подсчёт и утверждение количества комплектующих изделий; составление ведомостей и смет; подготовка еженедельных отчётов для клиентов о проделанной работе. Рабочим местом истца являлся её адрес места жительства (<адрес>). Режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 14:00 до 22:00 (по красноярскому времени). Непосредственными руководителями истца являлись индивидуальные предприниматели ФИО1 и ФИО3, которые, по мнению истца, осуществляли все операции от имени дизайн-студии «LINART» (в том числе с использованием своих расчётных и личных счетов). При этом дизайн-студия №» не является юридическим лицом. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер оклада истца составлял 20 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ до расторжения трудовых отношений оклад был увеличен до 50 000 рублей, а также выплачивались премии. Денежные средства в счёт заработной платы и премий перечислялись на банковские счета истца, при этом работодатель не уплачивал за работника налоги и страховые взносы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выезжала в <адрес> по инициативе работодателя для обсуждения рабочих задач и проведения фотосессии с коллективом. Указывает, что не была ознакомлена с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения расторгнуты по инициативе работодателя без объяснения причин, после того как истец потребовала выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ поступление рабочих задач от работодателя прекратилось, что свидетельствует о вынужденном прогуле. Истцу не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 829 рублей. В связи с нарушением трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ истец подала жалобу в Тимирязевскую межрайонную прокуратуру. ДД.ММ.ГГГГ истец официально трудоустроилась на новое место работы.
На основании изложенного, истец просит суд: восстановить процессуальный срок на подачу искового заявления, установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности комплектатора дизайн-студии; возложить обязанность на ответчика внести в электронную трудовую книжку записи о приеме и увольнении истца с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления в государственные фонды и налоговый орган, соответствующие взносы и налоги; признать прекращение трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 по инициативе работодателя с ДД.ММ.ГГГГ незаконным.
Взыскать задолженность по выплате премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 829 рублей; заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства; судебную неустойку в порядке статьи 206 ГПК РФ в размере 500 рублей в день, начиная со следующего дня после вынесения решения суда по настоящему делу до момента исполнения обязательства, в случае неисполнения ответчиком судебного решения по настоящему делу в части возложения обязанности по внесению сведений о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку и предоставления сведений о начисленных и оплаченных страховых взносах в отношении истца; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя истца в размере 40 000 рублей; почтовые расходы в размере 270 рублей.
Представитель истца ФИО6 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям.
В судебное заседание истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом, направила своего представителя.
Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Представители третьих лиц ОСФ по <адрес>, ИФНС России по <адрес>, ИП ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, ходатайств не представили.
Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ, относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При этом трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (на основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) на основании ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ.
По ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в гл. 49.1 ТК РФ.
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ст.312.2 ТК РФ).
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как следует из материалов дела, в соответствии с выпиской из ЕГРИП, ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности ИП является (43.39) производство прочих отделочных и завершающих работ.
Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения: в этот день истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности комплектатора дизайн студии «LINART». В ее должностные обязанности входило: взаимодействие с поставщиками и клиентами; выставление счетов; подбор мебели, освещения, сантехники, чистовых материалов и оборудования на основе проекта дизайн-студии; составление графика работ и планирование деятельности; подсчёт и утверждение количества комплектующих изделий; составление ведомостей и смет; подготовка еженедельных отчётов для клиентов о проделанной работе.
В подтверждение своих доводов истцом суду представлены скриншоты из Instagram, из которых следует, что с аккаунта № размещено объявление о поиске вакансий помощника дизайнера, дизайнера, комплектатора, информационный буклет дизайн-студии «LINART» с перечнем услуг и этапов работы. Истцом велась переписка сообщениями в Telegram по вопросам исполнения трудовых обязанностей в Скриншоты переписки Telegram ФИО1 и Саши ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вопросам исполнения трудовых обязанностей по поиску позиций, оформлению таблицы сметы, заказов, вопросам комплектации, проведения планерок 2 раза в неделю, поиска товаров (переливы для мойки круглые, керамогранита, затирки для террасы, плитки, света для террасы, светильника, бра), подготовки отчетов, совместные фотографии с руководителем <адрес>, авиабилет.
Так, согласно сообщению от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 Д. написала новые условия оплаты: оклад 50 000 руб. + бонусы 20% и текст следующего содержания «№
В материалах дела имеются сведения о переводах бонусов: за товары для ремонта - 35 675 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 15 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) и 7 750 руб., а также бонус по пуфу - 100 руб. (ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно ответу на запрос суда, полученному от ИФНС по <адрес>, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сведения о страховых взносах за 2024-2025 годы в отношении ФИО2 отсутствуют.
При этом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время зарегистрирована в качестве плательщика налога на профессиональный доход. Доход ФИО2 по НПД составил: за 2024 год - 4 983 рубля, за 2025 год - 44 080 рублей.
Истец указывает, что обратилась к ответчику с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности, после чего была уволена по инициативе работодателя без объяснения причин.
По факту нарушения трудовых прав истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Тимирязевскую межрайонную прокуратуру Северного административного округа Москвы.
Обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, истец ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности комплектатора в дизайн студии «№». При этом трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Заработная плата выплачивалась на банковские счета истца путем переводов. Переводы поступали от Д. ФИО1, что действительно подтверждено выпиской за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из записей трудовой книжки, выданной на имя ФИО2, следует об отсутствии каких-либо сведений о трудовых отношениях в должности комплектатора в дизайн студии «№
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Кодекса, если иное не предусмотрено этой статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
В соответствии с абзацами 3 и 4 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.
Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В силу пункта 2 статьи 6 этого же Федерального закона в общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт 12), сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (подпункт 13).
С учетом изложенного, суд, оценив представленные по делу доказательства, в том числе выписки о движении денежных средств, данные переписки в мессенджере, фотографии, авиабилеты (<адрес>), установив, что между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении истцом лично работы в должности комплектатора в дизайн студии №» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о том, что ФИО2 выполняла эту работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в лице ИП ФИО1; подчинялась действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; между сторонами было достигнуто соглашение о размере заработной платы, о порядке и сроках ее выплаты; на карту истицы в указанный период систематически (дважды в месяц), от ответчика перечислялись денежные средства; данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между ним и истцом отношений гражданско-правового характера, при которых истец получала разовые задания с определенным сроком выполнения; не представлено доказательств выполнения истцом трудовой функции у ответчика иначе, чем в рамках трудовых отношений, не представлено обоснование перечисления денежных средств на банковские карты истца по иным, не связанным с трудовыми отношениями основаниям.
Таким образом, заявленные истцом исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком ИП ФИО1 подлежат частичному удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести запись в электронную трудовую книжку истца о приеме на работу в должности комплектатора в дизайн студии №» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника в соответствии с пунктом № Трудового кодекса Российской Федерации, с датой увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. При этом в части удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд отказывает, поскольку доказательств фактического допущения к работе в этот период истцом представлено не было.
Суд не находит оснований для удовлетворения требования о признании незаконным прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства того, что прекращение отношений произошло именно по инициативе ответчика.
Поскольку требования истца о возложении на ИП ФИО1 обязанности внести запись в электронную трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу и об увольнении, а также произвести пенсионные отчисления в СФР РФ, налоговых платежей являются производными от основных требований, которые судом удовлетворены частично, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований в части возложении на ответчика обязанности внести в электронную трудовую книжку истца ФИО2 запись об осуществлении трудовой деятельности: о приеме на работу в должности комплектатора в дизайн студии № с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника в соответствии с пунктом № Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести пенсионные отчисления в СФР РФ, налоговые платежи в ФНС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает во внимание следующее.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
В ходе судебного разбирательства ответчик не представил документов, подтверждающих размер установленной истцу премии, а также платёжных документов, свидетельствующих о ее перечислении за спорный период. В силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания обстоятельств, опровергающих доводы истца, лежит на работодателе. Поскольку ответчик не опроверг представленные истцом расчеты и не доказал законность невыплаты, суд исходит из расчета задолженности представленного истцом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 829 рублей.
Рассматривая требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 этого Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом изложенного, суд не находит оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, так как не был доказан сам факт вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда), поскольку утверждение о том, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была лишена возможности трудиться у работодателя, документально не подтверждено. Истец зарегистрировалась в качестве плательщика налога на профессиональный доход на день раньше заявленного начала вынужденного прогула (ДД.ММ.ГГГГ), что свидетельствует о том, что истец фактически приступила к самостоятельной трудовой (предпринимательской) деятельности и получала доход, то есть не находилась в состоянии вынужденного бездействия. Регистрация НПД и получение дохода от профессиональной деятельности прямо противоречат утверждению о вынужденном прогуле, поскольку истец не был лишена возможности зарабатывать. Поскольку судом не установлено факта лишения истца возможности трудиться, оснований для начисления денежной компенсации по статье 236 ТК РФ не имеется.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Материалами дела подтверждается, что ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска. Судом установлен факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, у истца возникает право на отпуск за указанный период работы, исходя из следующего расчета:
46,67 дняКоличество дней отпуска, за которые положена компенсация
113 368,43 ?Сумма компенсации за неиспользованный отпуск
Отпускной стаж
1 год 8 месяцевОкругление согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 п. 28 и п. 35 до 1 года 8 месяцев
Период работы
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (1 год 7 месяцев 19 дней)
Причина увольнения увольнение по собственному желанию
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
28 дней
Положенные дни отпуска за весь период работы
46,67 дня
Использованные дни отпуска за весь период работы
0 дней
Средний дневной заработок
2 429,15 ?
Дни, за которые положена компенсация
46,67 дня46,67 дн. - 0 дн. = 46,67 дн.количество положенных дней отпуска ? количество использованных дней отпуска
Порядок расчёта
2 429,15 ? ? 46,67 дн. = 113 368,43 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
172
20 799,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
6 666,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
6 031,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
35 552,34
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
7 406,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
6 666,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
11
1 413,33
Сумма задолженности по процентам подлежит взысканию в размере 84 535,06 рублей и далее по день фактического исполнения исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ действующей в соответствующие периоды.
Суд также учитывает, что ответственность на случай неисполнения судебного акта о взыскании денежных сумм предусмотрена ч. 3 ст. 206 ГПК РФ, предусматривающей, что суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.
Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ш.» указанная норма признана не противоречащей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не исключает возможности присуждения по требованию работника судебной неустойки, подлежащей взысканию с работодателя на случай неисполнения судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.
С учетом изложенного, на основании ч. 3 ст. 206 ГПК РФ суд полагает обоснованным, в случае неисполнения решения суда в части возложения обязанности по внесению сведений о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку и предоставления сведений о начисленных и оплаченных страховых взносах, налоговые платежи, взыскать ответчика в пользу истца судебную неустойку в размере 100 рублей за каждый день просрочки исполнения решения суда, начиная с даты, следующей за датой истечения установленного для исполнения судебного акта срока, и до даты фактического исполнения решения суда.
Взыскание судебной неустойки в размере, требуемом истцом (500 рублей в день) противоречит принципам справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.
Статьями 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Учитывая характер и степень, обстоятельств причинения вреда, длительность нарушения ответчиком прав истца, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 10 000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно пункту 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Как разъяснено в п.13 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Как следует из представленных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (заказчик) и ФИО6 (исполнитель) был заключен договор на оказание юридических услуг, предметом которого является: составление и подача искового заявления, иных процессуальных документов, представительство заказчика в судебном заседании суда в Центральном районном суде <адрес>.
Согласно п.4.1 Договора стоимость юридических услуг по договору составила 40 000 руб.
Истец ФИО2 произвела оплату по вышеуказанному договору в размере 40 000 руб., в подтверждение чего суду представлена расписка от ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая во внимание заявленные истцом требования, учитывая процессуальные действия сторон, результат разрешения спора, его категорию и уровень сложности, количество и продолжительность судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, объем выполненных представителем и документально подтвержденных юридических услуг, степень процессуальной активности представителя истца, соотнося заявленную ко взысканию сумму расходов на оплату услуг представителя с объемом защищенного права, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что размер расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб. является разумным и подлежит взысканию с ответчика.
Кроме того, с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 подлежат взысканию почтовые расходы в размере 270 руб., что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ (168 руб.) и от ДД.ММ.ГГГГ (102 руб.)
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме за требование имущественного характера (8 882 руб.) и требование неимущественного характера (3000 рублей - по неимущественному требованию о перечислении страховых взносов, и 3000 рублей - по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в размере 14 882 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (№) удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт №) в должности комплектатора дизайн-студии №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на ИП ФИО1 (№) обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 паспорт гражданина РФ: серия № <адрес> в <адрес> №) запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, №
Взыскать с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) в пользу ФИО2 №) выплату в виде премии в размере 64 829 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113 368,43 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 84 535,06 рублей и по день фактического исполнения исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ действующей в соответствующие периоды, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы за услуги представителя в размере 40 000 руб., почтовые расходы в размере 270 руб.
В случае неисполнения решения суда в части возложения обязанности по внесению сведений о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку и предоставления сведений о начисленных и оплаченных страховых взносах, налоговые платежи, взыскать ИП ФИО1 (№) денежную сумму в размере 100 рублей за каждый день просрочки исполнения решения суда, начиная с даты, следующей за датой истечения установленного для исполнения судебного акта срока и по день фактического исполнения решения суда.
В удовлетворении остальной части требований истцу, отказать.
Взыскать с ИП ФИО1 (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 882 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
№
№
№
№
Судья
ФИО8
Заочное решение в окончательной форме изготовленоДД.ММ.ГГГГ.