РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 сентября 2026 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО8 при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО2, представителя ФИО1 ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала у №. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истицу не выплачена заработная плата. Размер задолженности составляет 77 142,85 руб. Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы подлежат начислению проценты (денежная компенсация) в размере 1 349,98 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на питание, жилье, медицинские услуги, оплату за детский сад, школьные расходы, одежду, она была вынуждена занимать деньги. Из?за сложившейся ситуации у нее развились бессонница и депрессия. Моральный вред, причинённый в результате неправомерных действий работодателя, оценивает в размере 100 000 руб. Также в связи с незаконным увольнением она была лишена возможности трудиться, вследствие чего имеет право на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Размер среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 661 817,52 руб.
На сновании изложенного ФИО2 просит суд взыскать с ФИО1 ИП ФИО1 Д. в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 142, 85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 349, 98 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 661 817, 52 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным основаниям. Дополнительно пояснила, что по договоренности с ФИО1 ей полагалась заработная плата в размере 80 000 руб., которую она и получала наличными. Ей был установлен пятидневный график работы с 10 часов до 19 часов, выходные дни – это суббота и воскресенье. После ДД.ММ.ГГГГ она на работу больше не выходила, трудовую деятельность у ФИО1 не осуществляла, в связи с наличием конфликтных отношений.
Представитель ФИО1 ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что какая-либо задолженность перед истцом отсутствует. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ судьей Центрального районного суда <адрес> было вынесено определение об оставлении искового заявления ФИО2 по аналогичным основаниям. В апреле 2026 г. судом было вынесено решение о прекращении трудовых отношений, в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия было отказано. Полагает, что требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку уже имеется решение суда по такому же предмету. Кроме того, пояснила, что факт трудоустройства истца у ФИО1 она подтверждает, сведения о размере заработной платы представить не может, поскольку истец сама не желала трудоустраиваться официально, заработная плата выплачивалась по договоренности в размере 60 000 руб., какая-либо задолженность перед истцом отсутствует.
ФИО1 (№) в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении и регистрации согласно сведениям, регистрационного досье о регистрации граждан (полное): <адрес>, пом. 3/1; <адрес>58, путем направления почтового извещения.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.
В этой связи, полагая, что ФИО1, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права и мнение истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ФИО1, в силу ст.167 ГПК РФ.
Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
На основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, заочным решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:
№
Прекратить трудовой договор, заключенный <адрес> и индивидуальным предпринимателем №
В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании выходного пособия, истцу - отказать.
Взыскать с № в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей».
Указанным решением установлено, что согласно выпискам из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей №) была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП № ДД.ММ.ГГГГ по осуществлению деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (№). Индивидуальный предприниматель прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того Чжаухун ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП: №) по осуществлению торговли розничной компьютерами, периферийными устройствами к ним и программным обеспечением в специализированных магазинах, а также телекоммуникационным оборудование, включая розничную торговлю мобильными телефонами, в специализированных магазинах, торговлю розничными бытовыми электротоварами в специализированных магазинах, торговлей непродовольственными товарами, не включенным в другие группировки в специализированных магазинах. Деятельность прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием соответствующего решения.
Согласно сведений ОСФР по <адрес> о трудовой деятельности ФИО2, она была трудоустроена № на должность управляющей отдела торговли и общественного питания, кафе №
Определяя период трудовых отношений, суд пришел к выводу, что поскольку ФИО1 при принятии ДД.ММ.ГГГГ решения о прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности по осуществлению деятельность ресторанов, в связи с которой ФИО2 была принята на работу в должности управляющей кафе, трудовые отношения с истцом ФИО1 не прекращены, соответствующий приказ не издавался, датой прекращения трудовых отношений является ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Истцом заявлены требования о взыскании с ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 142, 85 руб.
Судом установлено и не опровергнуто ФИО1, истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме выплачена не была.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено представить доказательства подтверждающие возражения относительно исковых требований. Однако, таких доказательств в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было.
В материалы дела представлена пояснительная записка от ДД.ММ.ГГГГ представителя ФИО1 ФИО6, их которой следует, что имеются ордера, в которых имеется подпись истца в получении денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 000 руб. Следовательно, денежные средства получены в полном объеме. Представлены расходные кассовые ордера № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 подтвердила, что указанные суммы она получила, но эти суммы являются лишь частью ее заработной платы.
Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд принимает во внимание следующее.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Сведения об обычном вознаграждении работника определенной должности и квалификации в <адрес> могут быть получены в Управлении Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес> (Красноярскстат).
Таким образом, в случае отсутствия доказательств размера фактической заработной платы работника, чьи трудовые отношения с работодателем не оформлены в установленном законом порядке, суд вправе ее определить исходя из обычного размера вознаграждения работника его квалификации в данной местности (по данным органа государственной статистики), и только при невозможности установления размера такого вознаграждения по данным органа государственной статистики расчет может быть произведен из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Обращаясь в суд с иском, истец просил взыскать задолженность по заработной плате, исходя из средней заработной платы в размере 80 000 руб. в месяц (всего за 1 месяц 21 день или 35 рабочих дня для пятидневной рабочей неделе), что отражено в расчете истца. Вместе с тем, доказательств установления заработной платы в указанном размере, не представлено, в ходе судебного разбирательства не установлено. Как и не представлено со стороны ФИО1 доказательств установления ФИО2 заработной платы в ином размере.
Согласно сведениям, представленным Красноярскстат, средняя начисленная заработная плата работников организаций <адрес> по отдельным профессиональным группам занятий – руководители служб в сфере социальных услуг, не входящие в другие группы (включает должность «Начальник отдела (на предприятиях общественного питания и в гостиницах)» (код по ОКЗ 1349) составляет 105 541 руб.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что размер заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 рабочих дней) составляет 158 311,50 руб. исходя из расчета: (105 541 руб. + (105 541 руб./30*15 р.д.).
Вместе с тем, истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за вышеуказанный период в размере 77 142,85 руб., однако по расчету суда сумма задолженности составила 158 311,50 руб., с учетом того, что от истца возражений, дополнений в части расчета не поступило, требования свои не просил увеличить, то суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований.
В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Задолженность ФИО2 по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 77 142,85 руб.
При таких обстоятельствах иск в указанной части является обоснованным, подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 и ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая изложенное, с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 292,00 руб., в соответствии со следующим расчетом:
Сумма задержанных средств 77 142,85 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
49
5 292,00
С расчетом, представленным стороной истца, суд согласиться не может, поскольку он произведён неточно, размер компенсации за указанный период составляет 5 292,00 руб.
Вместе с тем, учитывая, что взыскателем заявлена к взысканию сумма в размере 1 349, 98 руб., суд с учётом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскивает с ФИО1 в пользу истца денежную компенсацию в указанном размере.
Рассматривая требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 этого Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом изложенного, суд не находит оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, так как не был доказан сам факт вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку сведений о том, что истец была лишена возможности трудиться у ФИО1, не представлено. Истец сама в судебном заседании пояснила, что она после ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила, трудовую деятельность больше не осуществляла. Кроме того, заочным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между истцом и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, прекращен ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
То обстоятельство, что ранее <адрес> исковое заявление ФИО2 к ФИО1 о признании фактического увольнения незаконным, восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 142 руб. 85 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 349 руб. 98 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 392 726 руб. 88 коп., было оставлено без рассмотрения в связи с неявкой истца, не является основанием для отказа в удовлетворении в полном объеме лишь в связи с наличием указанного определения.
Так, в силу ст. 223 ГПК РФ производство по делу в случае оставления заявления без рассмотрения заканчивается определением суда. В этом определении суд обязан указать, как устранить указанные в статье 222 настоящего Кодекса обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела (ч. 1).
После устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения, заинтересованное лицо вправе вновь обратиться в суд с заявлением в общем порядке (ч. 2).
По существу указанные требования судом ранее не рассматривались, решение не выносилось. Вопреки позиции стороны ФИО1, оставление искового заявления без рассмотрения не является препятствием истцу для обращения в суд с тождественным иском.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении данного гражданского дела нашли подтверждение факты нарушений трудовых прав истца со стороны ФИО1, в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушений работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, вышеизложенных фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ФИО1, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. + 3 000 руб.) исходя из требований материального и нематериального характера.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 77 142, 85 руб., компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 349, 98 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
№
№
№
№:
Судья
№
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.