Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2026 г. г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Зерновой Е.Н., при секретаре Касьяновой Л.Д., с участием истца Лаврентьевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаврентьевой Екатерины Александровны к Чжаохун Даде о расторжении трудового договора, взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Лаврентьева Е.А. обратилась в суд с иском к Чжаохун Даде о расторжении трудового договора, взыскании выходного пособия. Требования мотивирует тем, что Лаврентьева Е.А. работала в должности управляющей у ИП Чжаохун Дады с 25.12.2024. Согласно выписки из ЕГРИП ИП Чжаохун Дада ликвидирована, однако трудовой договор с истцом ответчиком не расторгнут. На сновании изложенного Лаврентьева Е.А. просит суд возложить на ответчика обязанность расторгнуть трудовой договор по основаниям п. 1 ст. 81 ТК РФ в судебном порядке, а также взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере двухмесячного заработка – 160 000 рублей.
В судебном заседании истец Лаврентьева Е.А. на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Гарантии выплаты выходного пособия предусмотрены ст. 81 ТК РФ.
Ответчик Чжаохун Дада (ИНН 246316750516) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении и регистрации согласно сведениям, регистрационного досье о регистрации граждан (полное): <адрес>; <адрес>, путем направления почтового извещения. В зал суда ответчик не явился, ходатайство об отложении рассмотрения дела, направленное в федеральный суд общей юрисдикции на электронную почту Центрального районного суда г. Красноярска, то есть без применения электронной подписи и в порядке, не предусмотренном действующим процессуальным законодательством, оставлено судом без рассмотрения.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.
В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права и мнение истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 данной нормы).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Как следует из материалов дела и подтверждается выписками из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Чжаохун Дада (ИНН 246316750516) была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП 24246800125258) 17.09.2024 по осуществлению деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (код 56.10). Индивидуальный предприниматель прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения 29.09.2025. Кроме того Чжаухун Дада 11.11.2025 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП: 325246800157176) по осуществлению торговли розничной компьютерами, периферийными устройствами к ним и программным обеспечением в специализированных магазинах, а также телекоммуникационным оборудование, включая розничную торговлю мобильными телефонами, в специализированных магазинах, торговлю розничными бытовыми электротоварами в специализированных магазинах, торговлей непродовольственными товарами, не включенным в другие группировки в специализированных магазинах. Деятельность прекращена 02.12.2025 в связи с принятием соответствующего решения.
Согласно сведений ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности Лаврентьевой Е.А., она была трудоустроена ДД.ММ.ГГГГ в ИП Чжаохун Дада (СНИЛС №) на должность управляющей отдела торговли и общественного питания, кафе ГО БОО в ТРЦ Планета на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку ответчиком при принятии 29.09.2025 решения о прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности по осуществлению деятельность ресторанов, в связи с которой Лаврентьева Е.А. была принята на работу в должности управляющей кафе, трудовые отношения с истцом ответчиком не прекращены, соответствующий приказ не издавался, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о признании трудового договора от 25.12.2024 прекратившим с 29.09.2025 по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия, суд исходит из следующего.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации) и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.
Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
В материалы дела трудовой договор, заключенный между сторонами не представлен, при этом стороны не ссылаются на наличие в условиях трудового договора, гарантии в случае увольнения работника в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия.
С учетом установленных обстоятельств суд полагает возможным отказать Лаврентьевой Е.А. в удовлетворении исковых требований о взыскании с Чжаохун Дады выходного пособия в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, поскольку к спорным отношениям подлежат применению в положения ст. ст. 303, 307 главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 3 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лаврентьевой Екатерины Александровны (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан отделом УФМС России по Красноярскому краю в Советском районе г. Красноярска ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-003) удовлетворить частично.
Прекратить трудовой договор, заключенный 25 декабря 2024 г. между Лаврентьевой Екатериной Александровны (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан отделом УФМС России по Красноярскому краю в Советском районе г. Красноярска ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-003) и индивидуальным предпринимателем Чжаохун Дадой (ИНН 246316750516, СНИЛС №) по основаниям пункта 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) – ДД.ММ.ГГГГ
В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании выходного пособия, истцу - отказать.
Взыскать с Чжаохун Дады (ИНН 246316750516, СНИЛС №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: (подпись) Е.Н. Зернова
Мотивированное решение изготовлено 08 мая 2026 г.
Копия верна
Судья Е.Н. Зернова