Дело № 2-649/2026 (2-2514/2025)
54RS0008-01-2025-003568-84
Поступило в суд 05.12.2025
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10.02.2026 г.Новосибирск
Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Павленко С.В., при секретаре Андрющенко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к Дривню Д. С. о взыскании затрат по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
АО «Новосибирский стрелочный завод» обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с Дривеня Д.С. затраты, понесенные на обучение в размере 256 347,33 руб.; расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 690 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что Дривень Д.С. осуществлял трудовую деятельность в АО «НСЗ» на основании трудового договора №. ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и Дривнем Д.С. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 1.1 которого АО «НСЗ» обязуется обеспечить Ученику обучение по профессии (квалификации) – строгальщик. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договору между Работодателем и Дривнем Д.С. расторгнут по инициативе последнего. По указанному ученическому договору ответчик обучение не завершил, квалификационный экзамене сдавал. Размер выплаченной стипендии по ученическому договору составляет 261 757,68 руб. Платежи в целях погашения задолженности перед АО «НСЗ» по ученическому договору поступили в размере 5 410,35 руб. С учетом отработанного времени и поступивших от ответчика платежей задолженность последнего перед АО «НСЗ» по ученическому договору составляет 256 347,33 руб. Должник просил предоставить ему рассрочку по возмещению выплаченной стипендии, что подтверждается его заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени обязательства не исполнены (л.д. 6-7).
Представитель истца – АО «НСЗ» в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик Жарехин Г.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил.
Судом вынесено протокольное определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судебным разбирательством установлено, что Дривень Д.С. осуществлял трудовую деятельность в АО «НСЗ» на основании трудового договора № (л.д. 14-17).
ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и Дривнем Д.С. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 1.1 которого АО «НСЗ» обязуется обеспечить Ученику обучение по профессии (квалификации) – строгальщик.
В соответствии с п. 1.4 Работодатель обязуется выплачивать стипендию Ученику в период ученичества в размере 63 219,02 руб., с последующей индексацией в соответствии с Коллективным договором АО «НСЗ».
В соответствии с п. 2.3 указанного выше договора, ученик обязан возместить работодателю затраты на свое обучение в случае прекращения трудового договора без уважительных причин до момента завершения обучения и/или сдачи квалификационного экзамена в размере 100% фактически произведенных затрат, либо пропорционально неотработанной части срока, установленного пунктом 2.6 ученического договора (1 год после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по заключенному трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года) (л.д. 18).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договору между Работодателем и Дривнем Д.С. расторгнут по инициативе последнего, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
По указанному ученическому договору ответчик обучение не завершил, квалификационный экзамене сдавал.
Размер выплаченной стипендии по ученическому договору составляет 261 757,68 руб.
Должник просил предоставить ему рассрочку по возмещению выплаченной стипендии, долг признавал, что подтверждается его заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).
Платежи в целях погашения задолженности перед АО «НСЗ» по ученическому договору поступили в размере 5 410,35 руб.
С учетом отработанного времени и поступивших от ответчика платежей задолженность последнего перед АО «НСЗ» по ученическому договору составляет 256 347,33 руб.
Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Подписав ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения в установленный договором срок, а также отработать по заключенному с работодателем трудовому договору установленный срок. Однако в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил. Затраты ответчиком возмещены работодателю не были.
В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение в размере 256 347,33 руб. Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 8 690 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.
Взыскать с Дривеня Д. С. (паспорт серия №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» затраты, понесенные на обучение в размере 256 347,33 руб.; расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 690 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.В. Павленко
Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.