Дело № 2-1388/2026
54RS0008-01-2026-001315-69
Поступило в суд 04.05.2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 июня 2026 года г. Новосибирск
Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Андриенко Т.И., при секретаре Дёминой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к Горковенко А. Д. о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Новосибирский стрелочный завод» (далее АО «НСЗ») обратилось в суд с иском и просило взыскать с Горковенко А.Д. полученную им за время обучения стипендию в размере 211 823,64 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 355 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что Горковенко А.Д. с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «НСЗ» на основании трудового договора №. ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и Горковенко А.Д. заключен ученический договор №, в соответствии с которым АО «НСЗ» обязуется обеспечить ученику обучение по профессии «слесарь механосборочных работ». В соответствие с п.1.4 Договора, Работодатель обязуется выплачивать стипендию Ученику в период ученичества в размере 57 472 руб., с последующей индексацией в соответствие с Коллективным договором АО «НСЗ». В соответствие с п.2.3 договора, ученик обязан возместить работодателю затраты на свое обучение в случае прекращения трудового договора без уважительных причин до момента завершения обучения и/или сдачи квалификационного экзамена в размере 100% фактически произведенных затрат, либо пропорционально неотработанной части срока, установленного п.2.6 ученического договора. По указанному ученическому договору ответчик обучение завершил ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и Горковенко А.Д. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник переведен на должность «слесарь механосборочных работ 3 разряда». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. На период обучения Горковенко А.Д. было начислено и выплачено стипендии на сумму 362 984,18 руб. Удержания из окончательного расчета при увольнении сумм в счет погашения задолженности по ученическому договору не производились. Платежи в целях погашения задолженности перед АО «НСЗ» не поступали. С учетом отработанного времени задолженность ответчика перед истцом по ученическому договору составляет 211 823,18 руб.
Представитель истца АО «НСЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать в его отсутствие.
Ответчик Горковенко А.Д. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой по месту регистрации (ШПИ 80404621892802), причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и Горковенко А.Д. заключен трудовой договор № (л.д.9-12).
Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ Горковенко А.Д. принят на работу в АО «НСЗ» на должность слесарь механосборочных работ, ученик в механозаготовительный цех, участок сборки стрелок (л.д.135).
ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и Горковенко А.Д. заключен ученический договор № на профессиональное обучение (л.д.13), в соответствии с которым АО «НСЗ» обязалось обеспечить Горковенко А.Д. возможность обучения по профессии (квалификации) «слесарь механосборочных работ», а Горковенко А.Д. обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) «слесарь механосборочных работ» с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения.
В соответствии с пунктом 1.4 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 57 472 руб., с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №) (пункт 1.4.1 договора).
После окончания обучения в АО «НСЗ» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года (пункты 2.5 - 2.6 ученического договора).
Согласно пункту 2.3 ученического договора, ученик обязался полностью возместить денежные средства за обучение работодателю, в том числе в случае расторжения трудового договора до наступления установленного срока, указанного в пункте 2.6 настоящего договора.
Дополнительным соглашением орт ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № слесарю механосборочных работ ученику Горковенко А.Д. установлена тарифная ставка (часовая) сдельная в размере 106,87 руб. в час с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Горковенко А.Д. срок обучения продлен до ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ, соответственно (л.д.16-18).
Горковенко А.Д. обучение завершил и сдал квалификационный экзамен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).
Дополнительным соглашением орт ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № слесарю механосборочных работ 3 разряда Горковенко А.Д. установлена тарифная ставка (часовая) сдельная в размере 158,91 руб. в час с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).
Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Горковенко А.Д. расторгнут по личному заявлению работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового договора РФ (л.д.26,27).
В 2024-2025 г.г. работодателем по ученическому договору затрачено на обучение ответчика 362 984,18 руб., что подтверждается представленными справкой (л.д.21), расчетными листками (л.д.21об-25).
С учетом отработанного времени задолженность ответчика перед истцом по ученическому договору составляет 211 823,18 руб.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Подписав ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения. Однако в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил, обучения не завершил и квалификационный экзамен не сдал, без уважительных на то причин изъявил желание прекратить с работодателем трудовые отношения, о чем подал лично заявление на расторжение с ним трудового договора. Ни до прекращения трудовых отношений, ни после, затраты ответчиком возмещены работодателю не были, обусловленное ученическим договором время не отработано.
В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение в размере 211 823,18 руб. Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в 7 355 руб. (л.д. 8).
Руководствуясь ст.ст. 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» - удовлетворить.
Взыскать с Горковенко А. Д. (СНИЛС № в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» (ИНН №) затраты на обучение в размере 211 823,64 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 355 руб.
Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ Т.И. Андриенко
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья /подпись/ Т.И. Андриенко
Копия верна:
Судья Т.И. Андриенко
Секретарь Дёмина Е.П.
Решение/определение:
не вступило / вступило в законную силу ______________________202____г.
Судья:
Уполномоченный работник аппарата суда:
Оригинал находится в деле №
Первомайского районного суда <адрес>