ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 мая 2026 года город Новосибирск дело № 2-4198/2026
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
судьи Котина Е.И.
при секретаре Григорьеве А.И., при помощнике Сирицану А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4198/2026 по исковому заявлению ПАО «ОАК» к Арефьеву Евгению Александровичу о взыскании задолженности, установил:
ПАО «ОАК» обратилось в суд с иском к Арефьеву Евгению Александровичу о взыскании задолженности.
В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что 16.09.2022г. между Публичным акционерным обществом «Объединенная авиастроительная корпорация) и Арефьевым Евгением Александровичем заключен ученический договор №, по которому Ответчик проходил обучение по профессии сборщик-клепальщик.
В соответствии с п. 3.1 ученического договора, Ответчику выплачивались стипендия, размер которой составлял 31 035 руб. коп. в месяц.
Ответчику в качестве стипендии за период с 29.08.2022 г. – 26.10.2022 г. было выплачено 68 159 руб. 25 коп. с учетом НДФЛ, что подтверждается расчетными листками за сентябрь 2022 г. – ноябрь 2022 г.
Ответчик прошел обучение 23.11.2022г., был аттестован квалификационной комиссией, о чем был составлен протокол об определении квалификации обучаемого №, в соответствии с которым Ответчику была присвоена профессия «сборщик-клепальщик» 3 разряда».
01.12.2022г. Ответчик был принят на работу к Истцу на должность сборщик-клепальщик по трудовому договору №.
В соответствии с п. 2.2.3 ученического договора после окончания обучения Ответчик обязан был проработать по трудовому договору с Истцом не менее трех лет в соответствии с полученной специальностью.
27.03.2024г. Ответчик был уволен с работы на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
Увольнение Ответчика произошло до истечения 3х-годичного срока, указанного в п.2.2.3 ученического договора.
Ответчик проработал у Истца 483 дня (вместо положенных 1 095 дней). В связи с этим у него возникла задолженность перед Истцом.
Согласно п. 2.2.4 ученического договора Ответчик обязался полностью возместить Истцу расходы, понесенные в связи с ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения, пропорционально отработанному периоду, в течение трех месяцев после расторжения трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечении трех лет работы в соответствии с полученной специальностью.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Расчет суммы задолженности = суммы выплаченной стипендии / количество дней отработки по ученическому договору * (количество дней отработки по ученическому договору – количество дней, фактически отработанных Ответчиком) = 68 159 руб. 25 коп. /1095(3 года) * (1095-483) (Ответчик проработал с 01.12.2022 г. по 27.03.2024 г.) = 38 094 руб. 25 коп. – 13% = 33 142 руб. 48 коп. (Налог на доходы физических лиц в размере 13 % в размере 4952 руб. не может быть отнесен к иным понесенным работодателем расходам в связи с ученичеством, подлежащим взысканию по правилам ст. 207 Трудового кодекса РФ, указанный вид расходов не предусмотрен условиям заключенного между сторонами спора ученического договора). Данный расчет задолженности произведен в порядке ст. 249 ТК РФ, задолженность с Ответчика взыскивается пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п.3 Соглашения об оплате задолженности перед Истцом от 27.03.2024г., в случае нарушения сроков оплаты, установленных п. 2 Соглашения, на сумму задолженности начисляется пеня в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки. Сумма неустойки составляет 11 401,01руб.
Расчет неустойки:
Формула (по п.3 Соглашение об оплате задолженности перед Истцом):
Неустойка = размер задолженности * количество дней задолженности * 0,1%
С 01.04.2025г.-10.03.2026г. (344 дней) * 33 142,48 (сумма задолженности) = 11 401,01 руб.
Ранее в адрес Ответчика была направлена претензия исх. № от 07.05.2025г. с требованием оплатить сумму задолженности. Однако до настоящего времени, сумма задолженности Ответчиком не погашена.
Просит суд:
взыскать с Арефьева Евгения Александровича в пользу Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация) затраты, понесенные на обучение в размере 33 142 руб. 48 коп.;
взыскать с Арефьева Евгения Александровича в пользу Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация) сумму неустойки в размере 11 401 руб. 01 коп.;
расходы по оплате государственной пошлины за подачу настоящего искового заявления возложить на Арефьева Евгения Александровича в размере 4 000 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, был извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по адресу регистрации по месту жительства, по указанному истцом адресу и по адресу, указанному в договоре.
Установленный Приложением к Приказу АО "Почта России" от 20.12.2024 г. N 464-п «Порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» 7-дневный срок хранения судебной корреспонденции, направленной в адрес ответчика, истек.
В силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Согласно ст. 6 Закона РФ от 25.06.1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и места жительства в пределах Российской Федерации» гражданин Российской Федерации (за исключением случая, предусмотренного статьей 6.1 настоящего Закона), изменивший место жительства, обязан не позднее семи дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться к лицу, ответственному за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, а в случаях, предусмотренных настоящим Законом и правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, непосредственно в орган регистрационного учета с заявлением по установленной форме. Орган регистрационного учета обязан зарегистрировать гражданина по месту жительства не позднее трех дней со дня предъявления им документов (подачи им заявления и документов в форме электронных документов) на регистрацию.
В силу положений ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
Суд рассматривает дело в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, а также в отсутствие истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно положениям ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Положениями ст. 199 ТК РФ закреплено содержание ученического договора, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также, возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судом установлено, что 16.09.2022г. между ПАО «ОАК» и Арефьевым Евгением Александровичем был заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик проходили обучение по профессии «сборщик-клепальщик». Срок договора был определен с 16.09.2022г. до 15.12.2022г. (л.д. 17).
В соответствии с п. 2.2.3 ученического договора, после окончания обучения ответчик обязан был проработать по трудовому договору с истцом не менее 3-х лет в соответствии с полученной специальностью.
Согласно п. 2.2.4 ученического договора, ответчик обязался полностью возместить истцу расходы, понесенные в связи с его ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случае, если ответчик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или увольняется до истечения срока, установленного в п. 2.2.3 договора (3 года), а также в случае досрочного прекращения обучения.
Во исполнение ученического договора, работодателем был издан приказ № У01815 от 01.12.2022г. о приеме с 01.12.2022г. до 19.04.2022г. Арефьева Евгения Александровича на обучение (л.д. 19).
Согласно условиям договора Арефьева Евгения Александровича выплачивалась стипендия в размере 31 035 руб.
01.12.2022г. между ПАО «ОАК» и Арефьевым Евгением Александровичем был заключен трудовой договор №, согласно которому Арефьев Евгений Александрович был принят на должность сборщик-клепальщик 3 разряда, о чем так же был вынесен приказ (л.д. 20).
Согласно приказу о расторжении трудового договора №л/с от 27.03.2024г., Арефьев Евгений Александрович был уволен с 27.03.2024г. с занимаемой должности. Основание увольнения является п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию (л.д. 24).
27.03.2024 г. между истцом и ответчиком было подписано соглашение об оплате задолженности с указанием суммы – 38094,48 руб. с погашением до 10 числа каждого месяца в срок по 01.04.2025 г. за нарушение срока оплаты предусмотрены пени 0,1% от суммы долга за каждый день просрочки.
Размер данных затрат ответчиком оспорен не был.
Об имеющейся у ответчика перед истцом задолженности Арефьеву Евгению Александровичу была направлена претензия (л.д. 33-38).
До настоящего времени ответчиком сумма долга полностью не погашена.
Учитывая вышеизложенное, судом установлено, что ответчик, подписав ученический договор и трудовой договор, принял на себя обязательства после окончания обучения отработать у истца не менее трех лет.
Согласно расчету истца, фактически ответчик отработал 483 дней и был уволен по собственному желанию, в связи с чем у ответчика возникло обязательно возместить истцу все понесенные расходы, связанные с его обучением.
С учетом отработанного ответчиком времени, остаток задолженности Арефьева Евгения Александровича перед истцом за обучение составляет 33 142 руб. 48 коп., а также неустойку в размере 11 401 рублей 01 копейки.
Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины 4 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 232-234 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО «ОАК» удовлетворить.
Взыскать с Арефьева Евгения Александровича в пользу ПАО «ОАК» сумму затрат на обучение в размере 33 142 рублей 48 копеек, неустойку в размере 11 401 рублей 01 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 08.06.2026 г.
Судья Е.И. Котин
/подпись/
Подлинник хранится в гражданском деле № 2-4198/2026 Октябрьского районного суда г. Новосибирска