РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июля 2026 года г. Новосибирск
Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Андриенко Т.И., при секретаре Дёминой Е.П., с участием истца Калининой Н.С., представителя ответчика Милейко М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининой Н. С. к ООО «Проектный Центр Сибири» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Калинина Н.С. обратилась в суд с иском с учетом уточнений (л.д. 51, а также занесенных в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ) с требованием взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 110 993,11 руб.; проценты за нарушение работодателем срока выплаты, причитающейся работнику при увольнении заработной платы и иных выплат в размере 7 265,35 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Проектный Центр Сибири» в должности бухгалтера, в последующем переведена на должность «бухгалтер по расчету заработной платы». Размер ее заработной платы составлял 101 150,68 руб. ДД.ММ.ГГГГ ею подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ей выдана справка о причитающихся ей суммах и сведения о трудовой деятельности, однако расчет в день увольнения произведен не был. В досудебном порядке она обращалась к работодателю с требованием о выплате ей окончательного расчета, которое осталось без удовлетворения.
Истец Калинина Н.С. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Проектный Центр Сибири» Милейко М.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании согласилась с расчетом задолженности по заработной плате в сумме 110 993,11 руб., а также по процентам за нарушение срока выплаты, причитающейся работнику при увольнении заработной платы и иных выплат в размере 7 265,35 руб., подтвердила наличие указанной задолженности у ответчика перед истцом. Требование о компенсации морального вреда сочла чрезмерным, не подлежащим удовлетворению, поддержала доводы письменного отзыва на иск (л.д.37-38,56).
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судебным разбирательством установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Калинина Н.С. была принята на работу в ООО «ПЦ Сибири» на неопределенный срок на должность бухгалтера и ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор № ЗК-016 (л.д.6-8, 9).
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 час., рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни-суббота и воскресенье; поденный учет рабочего времени; время начала работы – 08-00 час., время окончания работы – 17-00 час.; перерыв для отдыха и питания – 60 мин. в промежутке времени с 12-00 час. до 15 -00 час. (п.4 Трудового договора).
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 73 563,22 руб. в месяц, районный коэффициент - 1,25%. Заработная плата выплачивается дважды в месяц: 20-го числа и 5-го числа (п.5 Трудового договора).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Калинина Н.С. переведена постоянно в отдел бухгалтерии на должность «бухгалтер по расчету заработной платы» с окла<адрес> 920,54 руб., районный коэффициент - 1,25% (л.д.10).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ЗК-016 Калининой Н.С. установлен оклад 80 920,54 руб. в месяц, районный коэффициент – 20 230,14 руб. в месяц (л.д.11).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Калининой Н.С. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №ЗК-016, заключенный с Калининой Н.С., расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д.14).
Как указывает истец, в день увольнения ей выдана справка о причитающихся ей суммах и сведения о трудовой деятельности (расчетный листок на л.д. 15), однако расчет в день увольнения произведен не был. Задолженность по заработной плате на день увольнения с учетом выплаченных сумм составляет 110 993,11 руб.
В соответствие со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет процентов за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 265,35 руб.
В ходе судебного разбирательства ответчик размер задолженности по заработной плате и процентам за нарушение срока выплаты окончательного расчета не оспаривал, согласился с предъявленной задолженности, о чем произвел свой расчет (л.д.56), предоставил расчетный листок за июнь 2026 года, где долг предприятия на конец месяца составляет 110 993,11 руб. (л.д. 52).
При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие спора между сторонами, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате в размере 110 993,11 руб., по процентам за задержку выплаты заработной платы в размере 7 265,35 руб.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей напевшего.
Суду очевидно, что в связи с несвоевременной выплатой истцу суммы, причитающейся при увольнении, Калининой Н.С. были причинены нравственные страдания.
С учетом характера причиненных нравственных страданий, когда истец был лишен средств к существованию, степени вины ответчика, который не представил каких-либо доказательств объективной невозможности исполнения требований трудового законодательства по выплате заработной платы, принимая во внимание длительность нарушения прав работника, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда в заявленном размере 50 000 руб. не отвечает принципу соразмерности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности до 15 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Таким образом, исковые требования Калининой Н.С. подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Калининой Н. С. - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Проектный Центр Сибири» (ИНН №) в пользу Калининой Н. С. (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 110 993,11 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 265,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца с момента его изготовления в мотивированном виде, с подачей жалобы через Первомайский районный суд г. Новосибирска.
Судья /подпись/ Т.И. Андриенко
Мотивированное решение изготовлено 17.07.2026.
Судья /подпись/ Т.И. Андриенко
Копия верна:
Судья Т.И. Андриенко
Секретарь Дёмина Е.П.
Решение/определение:
не вступило / вступило в законную силу ______________________202____г.
Судья:
Уполномоченный работник аппарата суда:
Оригинал находится в деле №
Первомайского районного суда <адрес>