РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2026 года с. Гальбштадт
Районный суд Немецкого национального района Алтайского края в составе председательствующего Мишиной Н.Л., при помощнике судьи Довжик О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комитета по образованию и делам молодежи Немецкого национального района Алтайского края к Мироновой Д.Ю. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Комитет по образованию и делам молодежи Немецкого национального района Алтайского края обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать излишне выплаченную заработную плату в размере 8 870 рублей 70 копеек, мотивировав тем, что ответчик работает в должности главного специалиста по опеке, ей начислялась заработная плата. В результате плановой камеральной проверки выявлена переплата в указанном размере.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, лично – под роспись, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Изучив письменные материалы дела и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Комитетом по образованию Немецкого национального района Алтайского края и Мироновой Д.Ю. заключен срочный служебный трудовой договор о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края №, по условиям которого Миронова Д.Ю. приняла на себя обязательство исполнять должностные обязанности по должности главного специалиста инспектора.
Муниципальному служащему установлено денежное содержание, из которого: месячный оклад 5 008 рублей, ежемесячные надбавки к окладу 50% оклада, ежемесячное денежное поощрение 0,8 должностного оклада, ежемесячная премия 124% оклада, районный коэффициент 25%, ежегодная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада, ежегодная материальная помощь в размере двух среднемесячных окладов (раздел IV трудового договора).
Прием Мироновой Д.Ю. на работу в качестве главного специалиста инспектора в аппарат на ставку оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Л.
ДД.ММ.ГГГГ между Комитетом по образованию Немецкого национального района Алтайского края и Мироновой Д.Ю. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого Миронова Д.Ю. приняла на себя обязательство исполнять должностные обязанности по должности главный специалист по опеке.
Муниципальному служащему установлено денежное содержание, из которого: месячный оклад 4 808 рублей, ежемесячные надбавки к окладу 50% оклада, ежемесячное денежное поощрение 0,8 должностного оклада, ежемесячная премия 140% оклада, районный коэффициент 25%, ежегодная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада, ежегодная материальная помощь в размере двух среднемесячных окладов (раздел IV дополнительного соглашения).
ДД.ММ.ГГГГ между Комитетом по образованию Немецкого национального района Алтайского края и Мироновой Д.Ю. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого помимо работы главного специалиста по опеке и попечительству Миронова Д.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения по должности ведущего специалиста по опеке и попечительству 0,5 ставки в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
За выполнение дополнительных обязанностей Мироновой Д.Ю. установлена доплата в размере: оклад 4 513 рублей, надбавка 50%, за выслугу лет 10%, ежемесячная премия 124%, коэффициент поощрения 0,9, районный коэффициент 25% (п. 2 дополнительного соглашения).
Совмещение должностей оформлено приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Л, исходя из которого, Мироновой Д.Ю. главному специалисту по опеке и попечительству с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии выполнять наряду со своей основной работой по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в порядке совмещения должностей дополнительную работу по должности ведущего специалиста по опеке и попечительству с доплатой. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-К Мироновой Д.Ю. главному специалисту по опеке и попечительству предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации содержится понятие заработной платы (оплаты труда работника), это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствие с п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Установлено, что ответчику Мироновой Д.Ю. начислены отпускные за ноябрь 2023 года в размере 9 299 рублей 92 копейки, в то время как следовало начислить 8 884 рубля 86 копеек.
Переплата в размере 415 рублей 06 копеек возникла в результате того, что при начислении отпускных ответчику бухгалтер включила в расчет среднего заработка материальную помощь, полученную ответчиком ранее в 2023 году в размере 10 535 рублей, что не предусмотрено п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Указанная переплата не является счетной ошибкой, также переплата не является результатом неправомерных действий ответчика, а возникла при неправильном применении трудового законодательства работодателем, в связи с чем, не может быть взыскана с ответчика.
ДД.ММ.ГГГГ главный специалист по опеке и попечительству Миронова Д.Ю. обратилась к председателю Комитета с заявлением, в котором просила выплатить ей единовременную выплату к отпуску за 2024 год.
Приказом Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ №-Л главному специалисту по опеке и попечительству Мироновой Д.Ю. выплачена единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада.
Как усматривается из карточки сотрудника, главному специалисту по опеке Мироновой Д.Ю. начислена единовременная выплата к отпуску в размере 13 882 рубля и материальная помощь в размере 5 246 рублей 25 копеек.
При всем этом Мироновой Д.Ю. к отпуску в августе 2024 года начислена и выплачена еще и за совмещение материальная помощь в размере 5 246 рублей 25 копеек и единовременная выплата к отпуску в размере 4 197 рублей.
Суд полагает необходимым отметить следующее.
Размер единовременной выплаты и материальной помощи к отпуску привязан к окладу по основной должности. Доплата за совмещение в расчет этих сумм не включается, если иное не прописано в локальных нормативных актах.
Сама доплата за совмещение должностей учитывается при расчете среднего заработка для обычных отпускных, в результате чего сумма отпускных выплат становится выше.
Согласно сообщению Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № приказы о единовременной выплате и материальной помощи в отношении Мироновой Д.Ю. за работу по совмещению должностей в августе 2024 года не издавались.
Положение об оплате труда не позволяет выплачивать единовременную выплату и материальную помощь по совмещению.
Начисление и выплата единовременной выплаты и материальной помощи было необоснованно. Доплата за совмещение не входит в базу для расчета материальной помощи по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая приведенные нормы права и установленные обстоятельства, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части также не имеется, поскольку переплата возникла не в результате счетной ошибки либо неправомерных действий ответчика, а в результате неправильного применения трудового законодательства самим работодателем.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес Мироновой Д.Ю. Комитетом по образованию и делам молодежи Немецкого национального района Алтайского края направлено уведомление о добровольном возвращении излишне выплаченной заработной платы в размере 8 870 рублей 70 копеек.
Требование о возвращении излишне выплаченной заработной платы ответчиком не исполнено, ответчик не вернула излишне выплаченную заработную плату и после обращения истца в суд.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Комитета по образованию и делам молодежи Немецкого национального района Алтайского края, предъявленные к Мироновой Д.Ю. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, - оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.Л. Мишина
Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2026 года.