РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 мая 2026 года с. Гальбштадт
Районный суд Немецкого национального района Алтайского края в составе председательствующего Безуглова В.В., при секретаре Вилл И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комитета по образованию и делам молодежи Немецкого национального района Алтайского края к Пономаренко Т.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Комитет по образованию и делам молодежи Немецкого национального района Алтайского края обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в размере 67 956 рублей 98 копеек, мотивировав тем, что ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности заместителя главного бухгалтера централизованной бухгалтерии, ей начислялась заработная плата. В результате плановой камеральной проверки выявлена излишне выплаченная заработная плата в указанном размере, которая сложилась из переплаченных сумм за:
отпускные: в июле 2023 года – 207 рублей 70 копеек; в сентябре 2024 года – 3 181 рубль 52 копейки, доплата за расширение обязанностей: в феврале 2024 года – 6 655 рублей 00 копеек; марте 2024 года – 9 982 рубля 50 копеек; мае 2024 года – 18 301 рубль 25 копеек; июле 2024 года – 14 467 рублей 39 копеек; сентябре 2024 года – 15 845 рублей 23 копейки.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще.
Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, лично – под роспись, поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствии с указанием о не согласии с исковыми требованиями.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Изучив письменные материалы дела и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Нормативные положения ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с п.п. 3 п.1 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Комитетом по образованию Немецкого национального района Алтайского края и Пономаренко Т.А. заключен трудовой договор № (далее по тексту Трудовой договор, Договор), согласно которому работник обязуется в интересах, под управлением и контролем работодателя выполнять обязанности по должности заместитель главного бухгалтера централизованной бухгалтерии комитета по образованию, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п.1.1 Договора) (л.д.8-9).
Согласно разделу 3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, время начала работы – 8-30, время окончания работы – 17-00, перерыв для отдыха и питания с 12-30 до 14-00. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работнику установлен оклад в размере 5 498 рублей 90 копеек, премия 115 %, надбавка 160 %, районный коэффициент 25 % (п. 4.1 Трудового договора).
На период действия Договора на работника распространяются положения коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающие доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования (п. 4.2 Договора).
Прием Пономаренко Т.А. на работу в качестве заместителя главного бухгалтера в централизованную бухгалтерию на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ, оформлен приказом Комитета по образованию Немецкого национального района от ДД.ММ.ГГГГ №-Л (л.д.10).
Приказом Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О распределении обязанностей», в связи с расширением обязанностей, увеличением объема работы и имеющихся вакансий главного бухгалтера и ведущего экономиста централизованной бухгалтерии комитета по образованию в соответствии со ст. 151 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии на Пономаренко Т.А., - заместителя главного бухгалтера централизованной бухгалтерии комитета по образованию – распределены обязанности: осуществлять прием и контроль, производить начисление пособий по опеке, приемным семьям, по выплатам детям – инвалидам и составлении по ним реестров, составление реестров на оплату по компенсации родительской платы, осуществлять подготовку поручений по социальным выплатам и мерам соцподдержки и отправлять банковские поручения по платежам с лицевого счета, ведение журнала операций по начислениям пособий по опеке и приемным семьям, по выплатам детям – инвалидам, ведение и контроль по расчетам с родителями, выполнять расчеты и планирование по затратам, необходимых для деятельности учреждений с учетом закона о закупках, оформлять материалы для заключения договоров и отслеживание по срокам выполнения договорных обязательств (л.д.26).
Установлена доплата с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии Пономаренко Т.А. – заместителю главного бухгалтера централизованной бухгалтерии комитета по образованию из расчета 21 020 рублей без учета районного коэффициента.
Приказом Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений», в п. 2 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № внесено изменение: установить доплату за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии Пономаренко Т.А. – заместителю главного бухгалтера централизованной бухгалтерии комитета по образованию из расчета 29 620 рублей без учета районного коэффициента (л.д.27).
Приказом Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений», в п. 1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № внесено изменение: установить доплату за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии Пономаренко Т.А. – заместителю главного бухгалтера централизованной бухгалтерии комитета по образованию из расчета 26 620 рублей без учета районного коэффициента (л.д.23).
Приказом Комитета по образованию и делам молодежи Немецкого национального района от ДД.ММ.ГГГГ № «О доплате» в связи с расширением обязанностей, увеличением объема работы в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации – Пономаренко Т.А.. – заместителю главного бухгалтера централизованной бухгалтерии комитета по образованию произведена доплата в размере 8 500 рублей без учета районного коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).
Приказом Комитета по образованию и делам молодежи Немецкого национального района от ДД.ММ.ГГГГ № «О доплате» в связи с расширением обязанностей, увеличением объема работы в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации – Пономаренко Т.А.. – заместителю главного бухгалтера централизованной бухгалтерии комитета по образованию произведена доплата в размере 5 000 рублей без учета районного коэффициента (л.д.28).
Приказом Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений», в п. 1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № внесено изменение: установить доплату за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пономаренко Т.А. – заместителю главного бухгалтера централизованной бухгалтерии комитета по образованию из расчета 18 576 рублей 55 копеек без учета районного коэффициента (л.д.24).
Приказом Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ №-К Пономаренко Т.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).
Приказом Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ №-К Пономаренко Т.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).
Приказом Комитета по образованию и делам молодежи Немецкого национального района от ДД.ММ.ГГГГ №-Л прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Пономаренко Т.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.11).
ДД.ММ.ГГГГ в адрес Пономаренко Т.А. Комитетом по образованию и делам молодежи Немецкого национального района Алтайского края направлено уведомление о добровольном возвращении излишне выплаченной заработной платы в размере 67 956 рублей 98 копеек, со ссылкой на счетную ошибку. (л.д.16).
Требование о возвращении излишне выплаченной заработной платы ответчиком не исполнено, ответчик не вернула излишне выплаченную заработную плату и после обращения истца в суд.
В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации содержится понятие заработной платы (оплаты труда работника), это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствие с п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Аналогичное положение закреплено в ранее действующем Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Установлено, что ответчику Пономаренко Т.А. начислены отпускные: за июнь 2023 года в размере 23 467 рублей 64 копейки, в то время как следовало начислить 23 259 рублей 94 копейки; за сентябрь 2024 года фактически начислено 38 848 рублей 46 копеек, следовало начислить 35 666 рублей 94 копейки.
Переплата в размере 2 705 рублей 61 копейка, с учетом не доначисления отпускных за июль 2024 года в размере 683 рубля 61 копейка, в соответствие с расчетом, представленным истцом, возникла в результате того, что при начислении отпускных были учтены начисленные ранее премии к профессиональным праздникам, которые в соответствии с Постановлением Правительства №922, не должны учитываться при расчете среднего заработка.
Суд полагает, что при установленных обстоятельствах указанная переплата не является результатом счетной ошибкой, также переплата не является результатом неправомерных действий ответчика, а возникла при неправильном применении трудового законодательства работодателем, в связи с чем, не может быть взыскана с ответчика.
Кроме того, установлено, что ответчику Пономаренко Т.А. за период январь – октябрь 2024 года начислена доплата за расширение обязанностей, увеличение объема работы в размере 332 750 рублей, в то время как следовало начислить за указанный период 267 498 рублей 63 копейки.
Переплата в размере 65 251 рубль 37 копеек, возникла в результате того, что при начислении данной доплаты бухгалтер произвела расчет в полном объеме не зависимо от фактически отработанного времени, в нарушение приказа Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений», что подтверждается карточкой сотрудника за 2024 год (л.д.14-15) и актом ревизии по результатам контрольного мероприятия «Проверка финансово-хозяйственной деятельности Комитета по образованию и делам молодежи Немецкого национального района Алтайского края за 2022 – 2024 годы» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-94).
Суд полагает, что указанная переплата, с учетом установленных обстоятельств, также не является счетной ошибкой, в том числе, не является и результатом неправомерных действий ответчика, а возникла при неправильном применении трудового законодательства работодателем, в связи с чем, не может быть взыскана с ответчика.
Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда об отсутствии счетной ошибки, либо об отсутствии неправомерных действий ответчика, в судебном заседании не представлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Комитета по образованию и делам молодежи Немецкого национального района Алтайского края, предъявленные к Пономаренко Т.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, - оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий В.В. Безуглов