РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 мая 2026 года с. Гальбштадт
Районный суд Немецкого национального района Алтайского края в составе председательствующего Безуглова В.В., при секретаре Вилл И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комитета по образованию и делам молодежи Немецкого национального района Алтайского края к Федоренко И.Н. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Комитет по образованию и делам молодежи Немецкого национального района Алтайского края обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в размере 33 117 рублей 22 копейки, мотивировав тем, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ работает в Комитете по образованию и делам молодежи Немецкого национального района Алтайского края. В должности руководителя экономической группы ответчик работает с ДД.ММ.ГГГГ, ей начислялась заработная плата. В результате плановой камеральной проверки выявлена излишне выплаченная заработная плата в указанном размере, которая сложилась из переплаченных сумм за:
отпускные: в мае 2024 года – 784 рубля 11 копеек;
доплата за расширение обязанностей: в мае 2024 года – 16 637 рублей 50 копеек; сентябре 2024 года – 3 169 рублей 05 копеек; октябре 2024 года – 14 467 рублей 39 копеек.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще.
Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, лично – под роспись, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Изучив письменные материалы дела и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Нормативные положения ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с п.п. 3 п.1 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Комитетом Немецкого национального района по образованию и Федоренко И.Н. заключен трудовой договор №, по должности бухгалтер второй категории (л.д. 8-9).
ДД.ММ.ГГГГ с Федоренко И.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту Договор), согласно которому работник обязуется в интересах, под управлением и контролем работодателя выполнять обязанности по должности руководителя экономической группы централизованной бухгалтерии комитета по образованию, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п.1.1 Договора) (л.д.12-13).
Согласно разделу 3 Договора, время начала работы – 8-30, время окончания работы – 17-00, перерыв для отдыха и питания с 12-30 до 14-00. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работнику установлен оклад в размере 4 455 рублей 00 копеек, надбавка за выслугу лет 20 %, премия 110 %, надбавка 150 %, районный коэффициент 25 % (п. 4.1 Трудового договора).
На период действия Договора на работника распространяются положения коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающие доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования (п. 4.2 Договора).
Прием Федоренко И.Н. на работу в качестве бухгалтера 2 категории в централизованную бухгалтерию с ДД.ММ.ГГГГ, оформлен приказом Комитета Администрации Немецкого национального района по образованию от ДД.ММ.ГГГГ №-Л (л.д.14).
Прием Федоренко И.Н. на работу в качестве руководителя экономической группы в централизованную бухгалтерию с ДД.ММ.ГГГГ, оформлен приказом Комитета по образованию Немецкого национального района от ДД.ММ.ГГГГ №-Л (л.д.16).
Приказом Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О распределении обязанностей», в связи с расширением обязанностей, увеличением объеме работы и имеющийся вакансией главного бухгалтера и вакансией ведущего экономиста централизованной бухгалтерии комитета по образованию в соответствии со ст. 151 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии на Федоренко И.Н. – руководителя экономической группы комитета по образованию – распределены обязанности: размещение статистической отчетности на сайте сбора статистической отчетности, осуществлять контроль за состоянием учета и отчетности об исполнении смет расходов, планов финансово-хозяйственной деятельности по бюджету в организациях и учреждениях, финансируемых из районного бюджета, обеспечивает контроль за расходованием средств фонда оплаты труда организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, обеспечивает предоставление информации внутренним и внешним пользователям, контролирует соблюдение порядка расчетов и платежных обязательств организации и структурных подразделений, изучает нормативные документы по вопросам, касающимся бухгалтерского учета и отчетности об исполнении смет расходов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета, организует и проводит анализ месячных, квартальных и годовых отчетов по исполнению консолидированного бюджета, организует и проводит свод отчетов по исполнению консолидированного бюджета и смет от организаций и учреждений, финансируемых из районного бюджета (л.д.27).
Установлена доплата с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии Федоренко И.Н. – руководителя экономической группы комитета по образованию из расчета 21 020 рублей без учета районного коэффициента.
Приказом Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений», в п. 2 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № внесено изменение: установить доплату за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии Федоренко И.Н. – руководителя экономической группы комитета по образованию из расчета 29 620 рублей без учета районного коэффициента (л.д.26).
Приказом Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений», в п. 1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № внесено изменение: установить доплату за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ до закрытия вакансии Федоренко И.Н. – руководителя экономической группы комитета по образованию из расчета 26 620 рублей без учета районного коэффициента (л.д.25).
Приказом Комитета по образованию и делам молодежи Немецкого национального района от ДД.ММ.ГГГГ № «О доплате» в связи с расширением обязанностей, увеличением объема работы в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации – Федоренко И.Н. – руководителя экономической группы комитета по образованию произведена доплата в размере 7 500 рублей без учета районного коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).
Приказом Комитета по образованию и делам молодежи Немецкого национального района от ДД.ММ.ГГГГ № «О доплате» в связи с расширением обязанностей, увеличением объема работы в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации – Федоренко И.Н. – руководителя экономической группы комитета по образованию произведена доплата в размере 2 000 рублей без учета районного коэффициента (л.д.23).
Приказом Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений», в п. 1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № внесено изменение: установить доплату за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Федоренко И.Н. – руководителя экономической группы комитета по образованию из расчета 18 576 рублей 55 копеек без учета районного коэффициента (л.д.24).
Приказом Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ №-К Федоренко И.Н. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).
ДД.ММ.ГГГГ в адрес Федоренко И.Н. Комитетом по образованию и делам молодежи Немецкого национального района Алтайского края направлено уведомление о добровольном возвращении излишне выплаченной заработной платы в размере 33 117 рублей 22 копейки, со ссылкой на счетную ошибку. (л.д.28).
Требование о возвращении излишне выплаченной заработной платы ответчиком не исполнено, ответчик не вернула излишне выплаченную заработную плату и после обращения истца в суд.
В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации содержится понятие заработной платы (оплаты труда работника), это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствие с п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Аналогичное положение закреплено в ранее действующем Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Установлено, что ответчику Федоренко И.Н. начислены отпускные: за июнь 2023 года в размере 16 933 рубля 00 копеек, в то время как следовало начислить 17 674 рубля 93 копейки; за май-июнь 2024 года фактически начислено 29 901 рубль 20 копеек, следовало начислить 29 117 рублей 09 копеек; октябрь 2024 года фактически начислено 34 435 рублей 24 копейки, следовало начислить 35 634 рубля 14 копеек.
Переплата в размере 784 рубля 11 копеек по отпускным за май – июнь 2024 года возникла в результате того, что при начислении отпускных были учтены начисленные ранее премии к профессиональным праздникам, которые в соответствии с Постановлением Правительства №922, не должны учитываться при расчете среднего заработка. Таким образом, указанная переплата не является результатом счетной ошибки и не является результатом неправомерных действий ответчика.
Более того, произведя арифметические расчеты по начислению отпускных Федоренко И.Н. за период июнь 2023 – октябрь 2024 за период: фактически начислено 81269 рублей 44 копейки, следовало начислить 82 426 рублей 16 копеек, суд пришел к выводу, что по начислению отпускных Федоренко И.Н. переплата не имеет место. В данном случае имеется не доплата отпускных в размере 1 156 рублей 72 копейки (следовало начислить 82 426 рублей 16 копеек - фактически начислено 81269 рублей 44 копейки). Следовательно, с учетом установленных обстоятельств, в данной части требования не подлежат удовлетворению.
Кроме того, установлено, что ответчику Федоренко И.Н. за период январь – октябрь 2024 года начислена доплата за расширение обязанностей, увеличение объема работы в размере 332 750 рублей, в то время как следовало начислить за указанный период 298 476 рублей 06 копеек.
Переплата в размере 34 273 рубля 94 копейки, возникла в результате того, что при начислении данной доплаты бухгалтер произвела расчет в полном объеме не зависимо от фактически отработанного времени, в нарушение приказа Комитета по образованию Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений», что подтверждается карточкой сотрудника за 2024 год (л.д.19-20) и актом ревизии по результатам контрольного мероприятия «Проверка финансово-хозяйственной деятельности Комитета по образованию и делам молодежи Немецкого национального района Алтайского края за 2022 – 2024 годы» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-94).
Суд полагает, что указанная переплата, с учетом установленных обстоятельств, не является счетной ошибкой, в том числе, не является и результатом неправомерных действий ответчика, а возникла при неправильном применении трудового законодательства работодателем, в связи с чем, не может быть взыскана с ответчика.
Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда об отсутствии счетной ошибки, либо об отсутствии неправомерных действий ответчика, в судебном заседании не представлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Комитета по образованию и делам молодежи Немецкого национального района Алтайского края, предъявленные к Федоренко И.Н. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, - оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий В.В. Безуглов