ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2026 года пгт.Таксимо
Судья Муйского районного суда Республики Бурятия Замбалова О.Н., при секретаре Кислюковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-207/2026 по исковому заявлению Давыдовой Татьяны Викторовны к Акционерному обществу «Байкало-Амурской горнорудной корпорации» (АО «БАГК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, обязании подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, Давыдова Т.В. просит учетом уточнений взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурской горнорудной корпорации» задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь, апрель, май 2026 года в размере 407400 руб. без учета НДФЛ (354438 руб. с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск 44 календарных дня в размере 116060 руб.12 коп. без учета НДФЛ (100972,30 руб. с учетом НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков выплат по ст.236 ТК РФ в размере 146329 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. за вовремя невыплаченную заработную плату, отпускных в размере 150000 руб. Также просит обязать Акционерное общество «Байкало-Амурскую горнорудную корпорацию» предоставить соответствующие сведения индивидуального персонифицированного учета (формы ЕФС – 1/ СЗВ – СТАЖ) в отношении Давыдовой Татьяны Викторовны (<данные изъяты>) включив в страховой стаж и стаж работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера (МКС) за период работы с 01.10.2025г. по 28.10.2026г. Истец не поддержал требования к ОСФР об обязании внести изменения в индивидуальный лицевой счет.
В судебное заседание истец Давыдова Т.В. ее представитель по доверенности Исхаков И.Н. не явились, извещены надлежаще, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
В судебное заседание не явился представитель ответчика Акционерное общество «Байкало-Амурской горнорудной корпорации» о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом по юридическому адресу, причины неявки неизвестны. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства с согласия стороны истца.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.2 Конституции РФ предусмотрено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ) и выплачивается как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ( ст.136 ТК РФ).
Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом, с 14 сентября 2024 г. Давыдова Т.В. состояла в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Байкало-Амурской горнорудной корпорации» в должности <данные изъяты>.
В соответствии с трудовым договором №557 от 14.09.2024г., заключенным между истцом и ответчиком, Давыдова Т.В. принимается в Акционерное общество «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в структурное подразделение «Административно-хозяйственная служба» на должность « <данные изъяты>».
Договор является договором по основной работе (п.1.5.), заключенным на неопределенный срок (п.1.6), с датой начала с 14.09.2024г. (п.1.8).
В соответствии с п.5.2 за выполнение трудовых функций работнику устанавливается часовая тарифная ставка за фактически отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 58 рублей 80 копеек; районный коэффициент 30%; северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ 50%.
Пунктом 5.4 трудового договора установлено, оплата труда и премирование работника проводятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя.
Положением об оплате труда работников, утвержденных генеральным директором АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 5 числа месяца следующего за расчетным ( за первую половину месяца – аванс) и 20 – го числа месяца, следующим за расчетным (окончательный расчет). При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ( п.5.7 Положения).
Приказом генерального директора АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» от 11.04.2024 №39 внесены изменения в Положение об оплате труда работников АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в соответствии с Приложением №1 к настоящему приказу, с 01.06.2022 сроки выплаты заработной платы работникам АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» производится два раза в месяц: 29 числа текущего месяца: за 2 - ую половину месяца 14 числа месяца, следующего за отчетным, производится окончательный расчет и выплата заработной платы за отчетный месяц.
Главному бухгалтеру обеспечить выплату заработной платы работникам Общества в сроки, установленные п.1 настоящего приказа.
Дополнительным соглашением работник от 01.01.2026г. к Трудовому договору №557 от 14.09.2024г. истец принят на работу в структурное подразделение «Административно-хозяйственная служба» на должность « Уборщик служебных помещений» с должностным окладом 68 рублей 80 копеек.
Также, согласно приказа №106-у от 16.02.2025 г. истец принят на работу с 16 февраля 2025 года в <данные изъяты>.
Стороной ответчика представлен приказ о прекращении трудового договора с работником Давыдовой Т.В. от 28.05.2026г. Трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В определении Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2013 N 41-КГ13-9 выражена правовая позиция о том, что исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч.2 ст.22 ТК РФ.
Из представленных расчетных листов Давыдовой Т.В. начислена заработная плата за октябрь 2025 г. - 115316,62 руб., за ноябрь 2025г – 19864,17 руб., за декабрь 2025 г. – 89724, 56 руб., за январь 2026 г.- 112833,85 руб., за апрель 2026 г. - 216659,97 руб.
Расчетный лист за май 2026г., где начислено 24913,52 руб. ( без учета НДФЛ согласно расчету истца) отсутствует.
Выпиской по счету дебетовой карты Сбербанк Онлайн, принадлежащего истцу подтверждается, что работодателем выплачена заработная плата за октябрь 2025г. в сумме 51573,31 руб., за апрель 2026 г. в сумме 80163,59 руб., за май 2026г. в сумме 17827,17 руб.
При этом, работодатель имеет задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и январь, апрель, май 2026г. в сумме 354438 руб. с учетом НДФЛ. ( 407400 руб. без учета НДФЛ).
Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской по счету дебетовой карты Сбербанк онлайн, принадлежащего истцу, за период операций.
Требования истца основаны на нормах трудового права - ст.136 и 140 Трудового кодекса РФ согласно которых заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Доводы о том, что указанная заработная плата ей до сих пор не выплачена, подтверждается выпиской по счету дебетовой карты Сбербанк Онлайн, принадлежащего истцу.
Сторона ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» не представила доказательств обратного.
Суд, приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате истцу Давыдовой Т.В. в размере в сумме 354438 руб. с учетом НДФЛ (407400 рублей без учета НДФЛ) подлежат удовлетворению, поскольку факт нарушения работодателем права истца на оплату труда подтвержден представленными в материалы дела доказательствами.
Из искового заявления следует, что ответчиком оплата за неиспользованный основной дополнительный отпуск за работу в местностях приравненным к районам Крайнего Севера за 2025-2026г.г. в установленные сроки истцу не была произведена.
Сторона ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» не представила доказательств обратного.
Из общих положений трудового договора следует, что по настоящему трудовому договору работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков; компенсации морального вреда в порядке, установленном трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительный отпуск работникам Севера предусмотрен ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц. работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1). Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней, а в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, - 8 календарных дней.
При увольнении работнику также выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ответчиком были нарушены сроки за неиспользованный основной дополнительный отпуск за работу в местностях приравненным к районам Крайнего Севера за 2025-2026г.г.
Как следует из ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу положений ст.56 ГПК РФ бремя доказывания факта предоставления отпуска и выплаты компенсации при увольнении возлагается на ответчика (работодателя).
Ответчиком в нарушение требования ст.56 ГПК РФ не представлены суду доказательства и расчет задолженности.
Суд, признает обоснованным представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку он соответствует ст.ст.127,321 ТК РФ, ответчиком не оспорен и контррасчет не представлен.
Так, в нарушение названных правовых норм, работодатель не произвел выплаты, которые подлежат взысканию с ответчика в судебном порядке.
Таким образом, подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 44 календарных дня за период с 2025 года по 2026 год в размере 116060,12 рублей ( 100972,30 руб. с учетом НДФЛ).
Положениями ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проверив расчет компенсации за задержку заработной платы рассчитанной истцом в сумме 124829,70 руб., и расчет за задержку отпускных 28178,57 руб., рассчитанным истцом суд приходит к следующему выводу.
Стороной истца не представлены документы о том, что в настоящем случае применяется ключевая ставка 21% годовых/0,14% в день, при этом истец ссылается на приказ АО «БАГК» №39 от 11.04.2024г.
Судом исследован представленный органом следствия приказ АО «БАГК» №39 от 11.04.2024г., где отсутствуют сведения применения указанной ставки за нарушение сроков выплат.
Кроме того, согласно представленного Положения об оплате труда, с учетом его изменений, заработная плата работникам АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» производится два раза в месяц: 29 числа текущего месяца: за 2 - ую половину месяца 14 числа месяца, следующего за отчетным, производится окончательный расчет и выплата заработной платы за отчетный месяц.
Исходя из расчета, произведенного в приложении Консультант Плюс при задержке выплаты денежной суммы в размере 407399,96 руб. за периоды с 14.11.2025 по 22.09.2026 в сумме 17546,10 руб., с 12.12.2025 по 22.09.2026 в сумме 5607,98 руб., с 14.01.2026 по 22.09.2026 в сумме 22145,52 руб., с 13.02.2026 по 22.09.2026 в сумме 24238,58 руб., с 14.05.2026 по 22.09.2026 в размере 15454,75 руб., с 11.06.2026 по 22.09.2026 в сумме 429,21 руб. Итого сумма компенсации за задержку заработной платы составит 85422,14 рублей. По невыплате отпускных в 44 календарных дня в размере 116 060,12 руб. компенсация составит 12722,12 рублей. Итого общая сумма составила 98144,26 рублей.
Поскольку до настоящего времени ответчик не выполнил обязательств по перечислению истцу выплат по невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, истец на основании положений ст.236 ТК РФ рассчитал компенсацию за задержку выплаты начисленных средств при увольнении в общей сумме в сумме 98144,26 рублей (85422,14 +12722,12).
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям, данный в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, статьи 1095 и 1100 ГК РФ).
Требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику в случае, если имели место неправомерные действия работодателя. При рассмотрении настоящего спора судом установлено нарушение прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате ему заработной платы, при таких обстоятельствах, учитывая приведенную выше правовую норму, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истцу 20000 руб. - компенсацию морального вреда.
Из представленных сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ следует, что истец первоначально была принята на работу в АО «БАГК» 20.06.2023г., а уволена с указанной организации 30.06.2024г. Затем принята в данную организацию 14.09.2024г., а уволена 28.05.2026г.
Таким образом, фактическое место работы, где непосредственно истец исполняла свои должностные обязанности в оспариваемый период, находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера. За оспариваемый период ответчиком не проводилась сдача отчетности в СФР (форма ЕФС-1), а также с указанием северного стажа.
Так, со стороны работодателя допущено нарушение в части не предоставления полных сведений о периодах работы, учитывая для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости в период ее трудоустройства с 01.10.2025 г. по 28.05.2026г. в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 №400 –ФЗ (ред. от 28.02.2025) « О страховых пенсиях».
В соответствии с Федеральным законом №27 – ФЗ от 1 апреля 1996г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ( в ред. Федеральных законов от 25.10.2001 №138- ФЗ, от 31.12.2002 №198 – ФЗ, от 09.05.2005 №48 – ФЗ) страхователи уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2-22 статьи 11 настоящего Федерального закона, к такому страхователю применяются финансовые санкции. Отсутствие предоставление таких сведений подтверждается выпиской «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» на 01.07.2024г.
Судом установлено, что в спорный период истец действительно работала и ей не выплатили полностью заработную плату, в связи с чем полагает требования об обязании работодателя предоставлении корректирующих сведений в ОСФР (форма ЕФС -1) за период с 01.10.2025г. по 28.05.2026г., поскольку стаж и пенсионные права формируются на основе начисленной зарплаты и страховых взносов.
При этом истец фактически отработала на предприятии ответчика в период с 01.10.2025 по 28.05.2026г., а ответчиком в нарушение требований законодательства не внесены сведения о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии на основании п.6 ч.1 ст.32 Закона №400 – ФЗ.
С 1 января 2023 года действует исключительно ЕФС-1.
Согласно Федеральному закону от 01.04.1996 №27 – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного социального страхования и обязательного социального страхования», страхователь представляет сведения о периодах работы (деятельности) застрахованного лица.
Порядок заполнения формы ЕФС-1 (утв. Приказом СФР) предусматривает отражение о стаже путем указания конкретных дат начала и окончания периодов работы графах «Период работы», а также соответствующих кодов территориальных условий (РПК/МКС) в специальной графе.
Отражение в индивидуальном лицевой счете застрахованного лица (ИЛС) стажа в виде фиксированного количества месяцев и дней (без привязки к календарному периоду) действующим законодательством и программными комплексами СФР не предусмотрено.
Поскольку подсчет продолжительности стажа в месяцах и днях относится к компетенции органов ОСФР и производится автоматически на основании предоставленных календарных периодов, требования истца в части обязания работодателя указать в форме ЕФС-1 количество месяцев и дней удовлетворению не подлежат, в связи с чем в указанной части следует отказать, защитив его право путем обязания ответчика представить сведения за конкретные календарные периоды, подтвержденные в ходе судебного разбирательства.
Кроме того, в материалах дела представлены сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица в Социальном Фонде России, где отсутствуют сведения из формы ЕФС-1.
На основании изложенного подлежат удовлетворению требования истца только в части об обязании ответчика направить корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учета (формы ЕФС – 1) включив в них следующие периоды работы: для исчисления общего стажа 01.10.2025 по 28.05.2026г.; для исчисления общего стажа с 01.10.2025 по 28.05.2026г. и для исчисления стажа работы в районах Крайнего Севера (или приравненных к ним местностях): 01.10.2025 по 28.05.2026г., с указанием кода территориального условия (МКС).
Суд, руководствуясь вышеназванной нормой закона, а также ст.333.19 НК РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу государства государственную пошлину в размере 19071,09 руб. (3000 руб.- по неимущественным требованиям + 16071,09 руб. - по имущественным).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Давыдовой Татьяны Викторовны (<данные изъяты>) удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурской горнорудной корпорации» (ИНН 9704081690) в пользу Давыдовой Татьяны Викторовны задолженность по заработной плате в размере 354438 рублей (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск - 44 календарных дня в размере 100972 рублей 30 копеек (с учетом НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков по ст.236 ТК РФ в размере 85422 рублей 14 копеек (без учета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12722,12 рублей (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Обязать Акционерное общество «Байкало-Амурскую горнорудную корпорацию» (ИНН 9704081690) предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области в отношении Давыдовой Татьяны Викторовны (<данные изъяты>) корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учета (формы ЕФС – 1) включив в них следующие периоды работы:
для исчисления общего стажа 01.10.2025 по 28.05.2026г.;
для исчисления стажа работы в районах Крайнего Севера (или приравненных к ним местностях): 01.10.2025 по 28.05.2026г., с указанием кода территориального условия (МКС).
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурской горнорудной корпорации» госпошлину в доход государства в размере 19071 рублей 09 копеек.
В удовлетворении остальной части отказать.
Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения решения обратиться с заявлением в Муйский районный суд Республики Бурятия об отмене заочного решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Муйский районный суд Республики Бурятия по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Судья О.Н. Замбалова