ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 сентября 2026 года Советский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Кокоть С.С., при секретаре Кирченко Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Васильева ФИО7 к ООО «КОГНИТИВ РОБОТИКС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, установил:
Васильев А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КОГНИТИВ РОБОТИКС», в котором с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплат в размере 290000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ГПК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 33323,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что между Васильевым А.С. и ООО «КОГНИТИВ РОБОТИКС» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым истец принят на задолженность руководителя департамента в Департамент радиолокации г.Томска. С ДД.ММ.ГГГГ Васильеву А.С. был установлен должностной оклад в размере 453566 руб. в месяц с начислением районного коэффициента к заработной плате в размере 30%. В соответствии с расчетным листком за июнь 2026 г. ежемесячная заработная плата истца составила 453566 руб., а с учетом районного коэффициента в размере 30%, т.е. 135068,80 руб. общая сумма начислений составила 589635,80 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании ст.80 ТК РФ по собственному желанию. В день увольнения окончательный расчет произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ Васильев А.С. направил ответчику заявление с требованием о выплате задолженности. На момент подачи данного искового заявления денежные средства истцу не были выплачены, ответа на заявление не поступило.
Истец Васильев А.С., представитель истца Булко Е.А. о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражали.
Ответчик ООО «КОГНИТИВ РОБОТИКС» о времени и месте судебного разбирательства извещался по юридическому адресу в порядке, установленном главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении не просил.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право участвовать в судебном заседании для реализации ряда процессуальных возможностей. В связи с этим на основании части 1 статьи 113 того же кодекса указанные лица должны быть извещены судом о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Вместе с тем ч. 1 ст. 35 ГПК РФ в целях недопущения злоупотребления процессуальными правами предусмотрена обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Данное положение получило развитие в целом ряде законодательных установлений и в том числе в п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), согласно которому заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения; риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67); статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Как следует из материалов дела, ответчику ООО «КОГНИТИВ РОБОТИКС» направлялось заказное письмо с уведомлением по его юридическому адресу: <адрес>, данное извещение ответчиком не получено и возвращено в суд с указанием причины невручения: «истек срок хранения» (уведомление о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №).
С учетом изложенных обстоятельств, суд признает извещение ответчика надлежащим и на основании ст.167, ст.233 ГПК РФ определяет о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КОГНИТИВ РОБОТИКС» и Васильевым А.С. заключен трудовой договор №, в соответствии с редакцией которого от ДД.ММ.ГГГГ, Васильев А.С. принимается на работу на должность руководителя департамента в подразделение Департамент радиолокации г.Томска.
В соответствии с п.5.1 договора (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) работодатель выплачивает работнику должностной оклад, размер которого составляет 353670 руб. в месяц согласно штатному расписанию. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 30%.
В соответствии с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель выплачивает работнику должностной оклад, размер которого составляет 453566 руб. согласно штатному расписанию. Работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 30%.
Согласно данным ЕГРЮЛ ООО «КОГНИТИВ РОБИТИКС» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство радиолокационной, радионавигационной аппаратуры и радиоаппаратуры дистанционного управления.
На основании приказа генерального директора ООО «КОГНИТИВ РОБИТИКС» Усковой О.А. от ДД.ММ.ГГГГ № № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с Васильевым А.С., прекращено на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Как следует из искового заявления, заработная плата за июнь 2026г., включая окончательный расчет при увольнении, истцу выплачена не была, что также подтверждается заявлением Васильева А.С. о выплате окончательного расчета при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, полученным уполномоченным представителем работодателя ООО «КОГНИТИВ РОБОТИКС» ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленного расчетного листка ООО «КОГНИТИВ РОБИТИКС» в отношении работника Васильева А.С. следует, что за июнь 2026г. истцу была начислена заработная плата в общем размере 1048100,09 руб., из которой 453566 руб. оклад, 136069,80 руб. – районный коэффициент, 458464,29 руб. – компенсация отпуска.
За первую половину месяца истцу выплачена сумма в размере 243441,95 руб.; ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена денежная сумма в размере 365764,14 руб., что подтверждается индивидуальной выпиской по платежному счету за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ №.
Таким образом, задолженность работодателя ООО «КОГНИТИВ РОБИТИКС» по заработной плате за июнь 2026 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, перед истцом Васильевым А.С. составляет 290 000 руб. (1048100,09 руб. - 243441,95 руб. - 365764,14 руб. – 148894 руб. (сумма удержанного НДФЛ)).
Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за июнь 2026г. по расчетному листку истец не оспаривает.
Рассматривая требования стороны истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы и компенсации отплаты отпуска, в связи с чем с ООО «КОГНИТИВ РОБИТИКС» в пользу Васильева А.С. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации отплаты отпуска из расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
При расчете компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2026 г. суд принимает во внимание, что днем увольнения, в который с работником должен быть произведен окончательный расчет, является ДД.ММ.ГГГГ, в силу чего начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, исходя из данной формулы расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата заявлена истцом) будет следующим:
Сумма задержанных средств – 655,764,14 руб. (1048100,9 руб. – 243441,95 руб. – 148894 руб.):
За период:
- с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 655 764,14 руб. *14,25%*26 дней = 16 197,37 руб.;
- с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 655 764,14 руб.*14%*29 дней = 17 749,35 руб.
Итого: 33 946,72 руб.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Таким образом, взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ГПК РФ в размере 33323,74 руб. (в размере заявленных истцом требований).
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Как разъяснено в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Из разъяснений, изложенных в п. в 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, то суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Поскольку в судебном заседании установлен факт задержки выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск самим фактом данного нарушения его трудовых прав истцу был нанесен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях по поводу невыплаты заработной платы за свой труд, возможности обеспечивания себя необходимыми средствами к существованию, обращении в суд за доказыванием факта нарушения ее трудовых прав.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца, связанных с неполучением заработка на содержание себя, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание частичное погашение задолженности ответчиком после обращения с настоящим иском в суд и удовлетворение в части требований истца, а также учитывая принцип разумности и справедливости, в связи с чем полагает, что размер компенсации морального вреда в 10 000 руб. является разумным и справедливым, в связи с чем приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований о компенсации морального вреда.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.
Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13584 руб. (10584 руб. (за имущественное требование) + 3000 руб. (за требование о компенсации морального вреда))
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Васильева ФИО8 к ООО «КОГНИТИВ РОБОТИКС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОГНИТИВ РОБОТИКС» (ИНН 9718131366) в пользу Васильева ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении за июнь 2026 г. в размере 290000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 33323,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОГНИТИВ РОБОТИКС» (ИНН 9718131366) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 13584 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.С. Кокоть
Мотивированный текст решения изготовлен 01.10.2026.
...