РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 октября 2026 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Куц Е.В., при секретаре Борозна А.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании Устава, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Томь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и предоставить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, заключить трудовой договор, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Томь» (далее - ООО «ФК «Томь») об установлении факта трудовых отношений за период с 01.01.2024 по 31.01.2025, о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о работе в должности охранника за период с 01.01.2024 по 31.01.2025, предоставить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периоде работе в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области, заключить трудовой договор с 01.01.2024 по 31.01.2025.
В обоснование иска указал, что 01.01.2024 заключил с ООО «ФК «Томь» договор № об оказании услуг охранника на стадионе «Труд» на период с 01.01.2024 по 31.01.2025. Необходимость заключения гражданского – правового договора была мотивирована работодателем сложным финансово-экономическим положением футбольного клуба. Вместе с тем, ФИО4. оказывал услуги по строго определенному графику, который согласовывал с генеральным директором Клуба, ежемесячно подписывая акты оказанных услуг, то есть при исполнении возложенных на него функций ФИО1 не являлся самостоятельным исполнителем, как это присуще гражданско-правовым отношениям в рамках договора оказания услуг, а фактически находился в трудовых отношениях с ответчиком.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, не поддержал требование о возложении обязанности заключить с ним трудовой договор с 01.01.2024 по 31.01.2025. Пояснил, что оформленных трудовых отношений с ответчиком никогда не было. В его обязанности входило находиться в здании ФК «Томь», осуществлять пропускной режим, наблюдать по камерам, открывать/закрывать ворота.
Представитель ответчика – генеральный директор ООО «ФК «Томь» в судебном заседании исковые требования признал, подтвердил факт трудовых отношений. Пояснил, что истец исполнял все обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Частью 4 ст. 19.1 ТК РФ определено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 – 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 – 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).
По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц усматривается, что ООО «ФК «Томь» зарегистрировано в качестве юридического лица 20.06.2012, основным видом деятельности общества является деятельность в области спорта.
В судебном заседании установлено, что 01.01.2024 между ООО «ФК «Томь», именуемое Заказчик, заключило с ФИО1, именуемый Исполнитель, договор об оказания услуг №, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по охране стадиона «Труд» в период 01.01.2024 по 31.05.2025, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.
Стоимость услуг определена сторонами в размере 115 руб. в час, в том числе НДФЛ. Вознаграждение исполнителя включает компенсацию его издержек на оказание услуг (п.2).
Заказчик перечисляет за исполнителя 13% налога на доходы физических лиц, включенный в стоимость, указанную в п.2 договор, в порядке, установленном законодательство РФ. Услуги считаются оказанными с даты подписания сторонами акта оказанных услуг без замечаний (п.3).
Согласно п.7 договора исполнитель обязуется: оказывать услуги в соответствии с законодательство РФ, правилами и иными документами, регулирующими оказание подобных услуг, а также деловым этикетом; действовать в строгом соответствии с указаниями заказчика.
Договор вступает в силу с 01.01.2024 и действует до 31.05.2025 (п.10).
Согласно актам выполненных работ, составленных по договору и подписанных сторонами договора, работа Исполнителем выполнена в период с 01.01.2024 по 31.01.2025 в полном объеме и в установленный срок, а именно: регулирование открытия/закрытия шлагбаума/ворот на территории стадиона "Труд", выдача ключей сотрудникам ООО "ФК "Томь" и ведения журнала выдачи ключей, немедленное сообщение руководству о возникновении чрезвычайных ситуаций на территории стадиона "Труд". Стороны по вышеуказанному договору претензий друг к другу не имеют.
Таким образом, судом установлено, что в период с 01.01.2024 по 31.01.2025, то есть после заключения с ООО "ФК "Томь" договора об оказании услуг, в функциональные обязанности истца ФИО1 входило охрана территории стадиона "Труд" а именно регулирование открытия/закрытия шлагбаума/ворот на территории стадиона "Труд", выдача ключей сотрудникам ООО "ФК "Томь" и ведения журнала выдачи ключей, немедленное сообщение руководству о возникновении чрезвычайных ситуаций на территории стадиона "Труд".
Представленными актами оказанных услуг, подписанными генеральным директором ООО "ФК "Томь" ФИО3 подтверждается служебная зависимость и подчиненность истца ФИО1 директору.
Как установлено судом и отражено в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 период с 10.03.2013 по 05.02.2025 отражен как период работы в ООО "ФК "Томь".
Таким образом, оценивая представленные доказательства, проанализировав условия заключенного сторонами договора об оказания услуг от 01.01.2024, оценив объем и характер выполняемых истцом обязанностей по договору, суд приходит к выводу о том, что заключение договора от 01.01.2024 фактически прикрывало наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку условия гражданско-правового договора не предусматривали достижение какого-либо результата.
Исходя из положений ч.1 ст.56 ГПК РФ ответчик обязан доказать отсутствие трудовых отношений с истцом. Данная процессуальная обязанность ответчиком не выполнена и каких-либо доказательств не представлено.
Напротив, в рамках рассмотрения дела ответчик подтвердил, что между сторонами существовали трудовые отношения.
Таким образом, суд находит факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 и ООО «ФК «Томь», установленным.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, то в силу требований статьи 66 ТК РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку истца сведения о работе. Следовательно, исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о работе в должности охранника с 01.01.2024 по 31.01.2025, обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
В силу ч. 1 ст. 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.
В связи с чем, подлежат удовлетворению и требование истца об обязании ответчика представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периоде работе в отношении ФИО1
Отказывая в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности по заключению трудового договора, суд исходит из того, что действующее трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих согласовывать условия трудового договора, после фактического окончания трудовой функции. Трудовой договор по своей правовой природе является основанием возникновения трудовых отношений, регулирует взаимные права и обязанности сторон на период их действия, заключение договора на истекший период не соответствует целевому назначению данного института, направленного на регулирование будущих правоотношений.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Томь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и предоставить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, заключить трудовой договор, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (№р., место рождения <адрес> <адрес>) и обществом с ограниченной ответственностью «ФК «Томь» (ИНН №) в должности специалиста по информационным технологиям за период с 01.01.2024 по 31.01.2025.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФК «Томь» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения пгт Белый <адрес>) запись о трудовых отношениях в должности охранника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФК «Томь» (ИНН №) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации Томской области корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учета о периоде работы в отношении ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., <адрес>
В удовлетворении исковых требований о заключении трудового договора - отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий /подпись/
Мотивированное решение составлено 16.10.2026.
Оригинал находится в материалах гражданского дела №2-3908/2026 в Советском районном суде г. Томска.