РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 декабря 2025 года г. Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю., с участием помощника Ачинского городского прокурора Занько Н.В., при секретаре Рыбаченко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского городского прокурора в интересах Захаренко Валерия Викторовича к акционерному обществу «Институт Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ачинский городской прокурор в интересах Захаренко В.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Институт Оргэнергострой» (далее АО «Институт «Оргэнергострой», общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Ачинской городской прокуратурой на основании обращения работников общества о нарушении трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения, в том числе, в порядке начисления и выплаты заработной платы работнику Захаренко В.В. установлено, что Захаренко В.В. состоит в трудовых отношения с ответчиком с 15.08.2025 в должности <данные изъяты>. В нарушении требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата с 05 сентября 2025 года не выплачивается. Заработная плата выплачена 04 сентября 2025 года в размере 3114 рублей 96 копеек. Имеется задолженность за август – октябрь 2025 года. Так, согласно расчетного листа за август 2025 года, заработная плата Захаренко В.В. составила 36 675 руб. 76 коп., 04.09.2025 заработная плата выплачена в размере 3114 руб. 96 коп. Задолженность по заработной плате за август 2025 года составляет 33560 руб. 90 коп. За сентябрь 2025 года Захаренко В.В. начислена но не выплачена заработная плата в размере 71805 руб. 12 коп. За октябрь 2025 года Захаренко В.В. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 42 015 руб. 70 коп. Общая сумма задолженности по заработной плате ответчика составляет 113 820 руб. 82 коп. из расчета : 33 560 руб. 90 коп. (задолженность за август 2025 года)+ 71805 руб. 12 коп. (задолженность за сентябрь 2025 года) + 42015 руб. 70 коп. (задолженность за октябрь 2025 года)= 113 820 руб. 82 коп. Размер денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации за отпуск составляет 1828 руб. 05 коп. из расчета: 113820 руб. 82 коп. (задолженность по заработной плате) х63 (количество дней просрочки с 05.09.2025 по 05.11.2025) х17% (ключевая ставка ЦБ РФ) : 1/150. Ответчиком вследствие длительной невыплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении истцу причинены нравственные страдания. Компенсацию морального вреда Захаренко В.В. оценивает в размере 10 000 рублей. Просит взыскать с АО «Институт «Оргэнергострой» в пользу Захаренко В.В. задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2025 года в размере 113 820 руб. 82 коп., компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 1828 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (л.д. 4-6).
В судебном заседании помощник Ачинского городского прокурора Занько Н.В. исковые требования поддержала частично, сообщив суду, что истец уволен с предприятия 13 октября 2025 года, ответчиком выплачена заработная плата истцу за август 2025 г. и сентябрь 2025 года, в связи с чем, на рассмотрении требований в части взыскания заработной платы в размере, заявленном в иске не настаивала.
Истец Захаренко Н.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтового извещения (л.д. 26), судебной повесткой ( л.д. 73) в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика АО «Институт «Оргэнергострой», надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела судом и назначении судебного заседания (л.д. 26), в том числе сообщением по юридическому адресу и в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в зал суда не явился.
Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный юридическим лицом способ реализации процессуальных прав, не являющийся причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя АО «Институт «Оргэнергострой».
В поступившем отзыве и дополнении к нему представитель АО «Институт «Оргэнергострой» Д.В. Смирнова, действующая на основании доверенности от 09.01.2025, указала, что по состоянию на 04 декабря 2025 года к оплате за август 2025 года заработная плата истца составляет 19,43 руб. К выплате за сентябрь 2025 года заработная плата составляет 71 805 руб. 12 коп. Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года, заработная плата составляет 42015 руб. 70 коп. Общая сумма заработной платы за июль, август и сентябрь составила 113 840 руб. 25 коп. В расчетных листках Захаренко В.В. за август и сентябрь 2025 года включены компенсации за задержку заработной платы за август и сентябрь 2025 года соответственно. На 23 декабря 2025 года к выплате за август 2025 года заработная плата составляет 19, 43 рубля, К выплате за сентябрь 2025 года заработная плата составляет 36 209 руб. 12 коп., к выплате за октябрь 2025 года заработная плата составляет 42015 руб. 70 коп. Также ответчиком рассчитана компенсация за задержку заработной платы в сумме 7727 руб. 05 коп. (в расчетном листе за ноябрь 2025 года) и 972 руб. 97 коп. (в расчетном листе за декабрь 2025 года). Возражала против взыскания компенсации морального вреда (л.д. 27-28, 87-88).
Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Захаренко В.В. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116 ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
Как следует из материалов дела, АО «Институт «Оргэнергострой» является юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН 1027739481516 (л.д. 27 оборот).
Трудовым договором от 15 августа 2025 года №55-а Захаренко В.В. был принят на работу в АО «Институт «Оргэнергострой» на должность <данные изъяты>
19 августа 2025 года сторонами заключено дополнительное соглашение от 01.03.2024 №2 к трудовому договору, по условиям которого Захаренко В.В. был переведен на должность ведущего инженера Обособленного подразделения АО «Институт «Оргэнергострой» в <адрес> (л.д. 21).
В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 трудового договора истцу установлен режим работы в виде пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Также по условиям заключенного с истцом трудового договора от 15 августа 2025 года, ему установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц с районным коэффициентом 30% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера в размере 30%, дополнительным соглашением от 19 августа 2025 года, Захаренко В.А. установлен оклад в размере 30 000 рублей( п. 4.1, 4.3., 4.4.).
Иные выплаты, предусмотренные п. 4.2. трудового договора, определялись действующим у ответчика Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным приказом от 21.10.2019 № 75 (л.д.48-56).
13.10.2025 трудовые отношения между АО «Институт «Оргэнергострой» и Захаренко В.В. прекращены по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, сведения об этом представлены работодателем в ОСФР (л.д.80-86).
Из расчетных листков работника Захаренко В.В., представленных выписок по счету следует, что ему работодателем начислены и выплачены:
за август 2025 г. – оклад, районный коэффициент и северная надбавка,, иные надбавки в общей сумме 42133 руб. 33 коп., а также рассчитанная ответчиком компенсация за задержку заработной платы (суммы 3114 руб. 96 коп. за период с 26.08.2025 по 31.08.2025) в сумме 22 руб. 43 коп. После удержания НДФЛ и выплаты 04.09.2025 части заработной платы в 3114 руб. 96 коп., долг за предприятием составлял 33560 руб. 80 коп, после выплаты 28.11.2025 суммы 33541 руб. 37 коп. (л.д. 78, 82), задолженность ответчика по выплате заработной платы была погашена, задолженность по начисленной компенсации за задержку заработной платы составила 19 руб. 43 коп., которая выплачена 22 декабря 2025 года (л.д. 77).
за сентябрь 2025 г. - оклад, районный коэффициент и северная надбавка, иные надбавки в общей сумме 81600 рублей, а также рассчитанная ответчиком компенсация за задержку заработной платы в сумме 935 руб. 12 коп.( суммы 33 541 руб. 37 коп. за период с 12.09.2025 по 30.09.2025 и суммы 35 496 руб. 00 коп. с 27.09.2025 по 30.09.2025)(л.д. 82 оборот). После удержания НДФЛ, долг за предприятием, с учетом начисленной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный месяц составлял 71805 руб. 12 коп. (л.д. 86), после выплаты 22 декабря 2025 года указанной суммы двумя платежами по 35 496 руб. 00 коп. каждый (л.д. 75-76), задолженность по заработной плате не была погашена на сумму 813 руб. 12 коп. и выплачена только 22 декабря 2025 года.( л.д. 76).
за октябрь 2025 г. - оклад, районный коэффициент и северная надбавка, иная надбавка к окладу в общей сумме 31 930 руб. 44 коп., компенсация неиспользованных отпусков в сумме 16 363 руб. 26 коп., а всего 48293 руб. 70 коп. После удержания НДФЛ долг за предприятием составлял за указанный месяц 42015 руб. 70 коп. (л.д.86).
Кроме того, в ноябре 2025 года ответчиком истцу начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 8882 руб. 05 коп. согласно представленного расчета (л.д. 82-85, 86 оборот), после удержания НДФЛ истцу подлежала выплате компенсация в сумме 7726 руб. 05 коп., которая была выплачена 22 декабря 2025 года( л.д. 79).
Кроме того в декабре 2025 года ответчиком истцу начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1118 руб. 97 коп. на сумму задержанных денежных средств в размере 113 027 руб. 13 коп. за период с 01.12.2025 по 09.12.2025 (л.д. 85, 86 оборот), после удержания НДФЛ истцу подлежала выплате начисленная компенсация в сумме 972 руб. 97 коп.
Таким образом, на день рассмотрения дела Захаренко В.В. работодателем не выплачены начисленные заработная плата октябрь 2025 года, оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная работодателем в декабре 2025 года компенсация за задержку заработной платы, что ответчиком не оспорено.
О неполном начислении заработной платы за спорный период 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск истцом не указано, требований о взыскании задолженности по иным основаниям не заявлено, в связи с чем, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с АО «Институт «Оргэнергострой» задолженности, которая состоит из невыплаченной заработной платы за октябрь 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 42015 (сорок две тысячи пятнадцать) руб. 70 коп.
Что касается требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Истцом заявлена ко взысканию с ответчика компенсация за задержку заработной платы и компенсации за отпуск в размере 1828 руб. 05 коп. за период с 05.09.2025 по 05.11.2025.
Согласно Положению об оплате труда и премированию работников АО «Институт «Оргэнергострой», заработная плата работников общества выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно, 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время первой половины месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным за фактически отработанное время второй половины месяца. При этом считается первой половиной месяца период с 01 по 15 число, второй половины месяца период с 16 числа по последний календарный период месяца ( п. 10.1.)( л.д. 52 оборот- 53).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С учетом размера и сроков причитающихся выплат Захаренко В.В., фактической выплаты заработной платы ответчиком, размер компенсации за задержку заработной платы составляет:
за август 2025 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.09.2025 – 14.09.2025
18
4
161,09
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 597,49
27.10.2025 – 05.11.2025
16,5
10
369,17
2 127,75 за первую половину сентября 2025 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.09.2025 – 26.10.2025
17
31
1 247,09
27.10.2025 – 05.11.2025
16,5
10
390,46
1 637,55
За вторую половину сентября 2025 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.10.2025 – 26.10.2025
17
16
643,66
27.10.2025 – 05.11.2025
16,5
10
390,46
1 034,12 за октябрь
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.10.2025 – 26.10.2025
17
13
619,03
27.10.2025 – 05.11.2025
16,5
10
462,17
1 081,20
Итого, общая сумма компенсации за задержку заработной платы за заявленный истцом период, составила 5 880 руб. 62 коп., что больше заявленного размера.
Вместе с тем, согласно представленным доказательствам, ответчиком компенсация за задержку заработной платы за заявленный истцами период, рассчитана и выплачена в полном объеме, что подтверждается представленными доказательствами, а начисленная ответчиком в декабре 2025 года компенсация за задержку заработной платы истцу в сумме 1118 руб. 97 коп. рассчитана за более поздний период, а именно - с 01.12.2025 по 09.12.2025 и не является предметом заявленных требований.
В связи с чем, оснований для взыскания компенсации за задержку заработной платы не имеется.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 42015 руб. 70 коп. (долг по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) + 10 000 руб. (компенсация морального вреда) = 52 015 руб. 70 коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера).
На основании ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы (без учета оплаты/компенсации отпусков, компенсации за задержку заработной платы) в сумме 27 779 руб. 48 коп. подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Захаренко В. В. удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» (ОГРН 1027739481516) в пользу Захаренко В. В. задолженность по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 42015 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 52 015 (пятьдесят две тысячи пятнадцать) руб. 70 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение в части взыскания с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» в пользу Захаренко В. В. задолженности по заработной плате в сумме 27 779 (двадцать семь тысяч семьсот семьдесят девять) руб. 48 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» (ОГРН 1027739481516) государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья Корявина Т.Ю.
Мотивированное решение изготовлено 19 января 2026 года.