РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 апреля 2026 года г. Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Лисичко С.С., с участием истца Семеновой А.С., представителя истца Андреевой З.С., действующей на основании ордера от 30.10.2025 № 1103, удостоверения адвоката, представителя ответчика АО «АНПЗ ВНК» Анисимова О.В., действующего на основании доверенности от 01.01.2024 сроком по 31.12.2026, при секретаре судебного заседания Богдановой А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой А. С. к акционерному обществу «Ачинский нефтеперерабатывающий завод Восточной нефтяной компании» о возложении обязанности по исполнению условий договора о целевом обучении, взыскании компенсации за нарушение условий договора о целевом обучении,
УСТАНОВИЛ:
Семенова А.С. обратилась в суд с исковым заявлением с учетом уточнения к АО «АНПЗ ВНК» о возложении обязанности на ответчика по исполнению условий договора о целевом обучении по трудоустройству, согласно условиям договора, взыскании компенсации за нарушение условий договора о целевом обучении. Исковые требования мотивировала тем, что согласно условиям договора о целевом обучении №Д от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «АНПЗ ВНК» и истцом, она обязана была освоить образовательную программу высшего образования по направлению подготовки 3ДД.ММ.ГГГГ «Экономика» в ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» по очной форме обучения, период обучения с 2023 по 2024 г.г. и осуществлять трудовую деятельность у ответчика в соответствии с полученной специальностью. В свою очередь, согласно условиям договора о целевом обучении, работодатель обязан обеспечить трудоустройство истца в соответствии со специальностью, полученной в результате освоения образовательной программы на условиях, определенных разделом 2 договора. Согласно разделу 2 договора, место осуществления трудовой деятельности в соответствии со специальностью, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации – АО «АНПЗ ВНК» с видом экономической деятельности: 23.20 Производство нефтепродуктов. Условия договора №Д ею успешно выполнены, освоена программа бакалавриата по направлению подготовки – 3ДД.ММ.ГГГГ Экономика, получен диплом серии 102431 № от ДД.ММ.ГГГГ, присвоена квалификация –бакалавр по направлению подготовки 3ДД.ММ.ГГГГ Экономика. Таким образом, истцом исполнено обязательство по освоению образовательной программы, в то же время ответчиком обязательство по трудоустройству истца, в соответствии со специальностью, полученной в результате освоения обязательной программы, не исполнено, работа в соответствии с полученной специальностью «Экономика» не предоставлена. Так, в нарушение требований п.п. 2.3 раздела 2 договора №Д от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем АО «АНПЗ ВНК» не предоставлена по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работа в соответствии с полученной квалификацией, связанной с экономической деятельностью организации, ответчик настоял на заключении срочного трудового договора на определенный срок – на период отсутствия работника инженера сектора администрирования договоров по электрике и КИПа отдела по администрированию договоров материально-технических ресурсов Управления по снабжению материально-техническими ресурсами, управлению логистикой и складским комплексом Подразделения Г. директора по снабжению. Между тем, предоставленная ей ответчиком работа по указанному трудовому договору требует квалификации юриста, а не экономиста и не является для нее основным местом работы, а предоставлена на период отсутствующего работника. В результате в конце сентября 2025 года инженером Авдуевской Ю.С. было сообщено о намерении приступить к работе с октября 2025 года по своей должности, в связи с чем, истцу стали предлагать иную работу, на которую она не согласилась и с Авдуевской Ю.С. был заключен срочный трудовой договор. Таким образом, ответчиком нарушаются условия договора о целевом обучении в части трудоустройства истца. Согласно п. 7.2 раздела 7 договора о целевом обучении ответчик, в случае неисполнения своих обязательств по трудоустройству выплачивает истцу компенсацию в сумме, установленной законодательством РФ в течение трех месяцев с даты получения требования о выплате компенсации/расходов в сумме, равной трехкратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен. На основании изложенного истец просила обязать ответчика АО «АНПЗ ВНК» исполнить условия договора №Д от ДД.ММ.ГГГГ, заключить с ней трудовой договор в соответствии с условиями трудовой деятельности, установленными разделом 2 договора о целевом обучении «Вид (виды) экономической деятельности организации по общероссийскому классификатору 23.20 Производство нефтепродуктов» с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; за нарушение прав по трудоустройству, предусмотренных п. 7.2 раздела 7 договора №Д от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию в сумме, равной трехкратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность (л.д. 4-5, 126-129).
Истец Семенова А.С., представитель истца – адвокат Андреева З.С., действующая на основании ордера (полномочия проверены), в судебном заседании исковые требования в уточненной редакции поддержали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно истец суду пояснила, что после прохождения обучения по специальности «Экономика», должность по экономической специальности ей ответчиком предоставлена не была. Должность инженера, которую она занимает по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает наличие юридических знании и умений, а не экономических. Она хотела бы работать на должности экономиста, согласно полученному образованию. Кроме того, с нею был заключен срочный трудовой договор – на период отсутствия работника Авдуевской Ю.С., а не на три года, согласно условиям договора. В октябре 2025 года работодатель, в связи с выходом на свое рабочее место Авдуевской Ю.С., предлагал ей работу по иной специальности, на что она ответила отказом. Таким образом, она полагает, что работодателем нарушаются условия договора о целевом обучении в части трудоустройства не по специальности (не по направлению Экономика) и в части срока трудоустройства (не на три года, а на период отсутствия работника), в связи с чем, в ее пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация, согласно условиям п. 7.2 Договора о целевом обучении. Просила ее требования удовлетворить в полном объеме. На вопрос суда пояснила, что срочный характер трудовых правоотношений с ответчиком не оспаривает.
Дополнительно представитель истца – адвокат Андреева З.С. (полномочия проверены) суду пояснила, что ответчиком нарушены условия договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ в части обязанности по трудоустройству истца по специальности по направлению Экономика и в части срока трудоустройства – на период временного отсутствия работника, а не на срок три года, согласно условий договора, что безусловно нарушает права истца и влечет возложение обязанности на ответчика по выплате компенсации, согласно п. 7.2 договора в размере трехкратной величины среднемесячной начисленной заработной платы. Просила требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика АО «АНПЗ ВНК» Анисимов О.В. (полномочия проверены) в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым указал, что на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении ответчиком были взяты на себя обязательства по трудоустройству истца в соответствии со специальностью, полученной в результате освоения образовательной программы с рабочим местом в <адрес> в организацию, осуществляющую производство нефтепродуктов. После предоставления истцом ДД.ММ.ГГГГ диплома об образовании с присвоением ей степени бакалавра по специальности 3ДД.ММ.ГГГГ. Экономика, на основании личного заявления Семенова А.С. была трудоустроена в АО «АНПЗ ВНК» инженером сектора администрирования договоров по электрике и КИПа отдела по администрированию договоров материально-технических ресурсов Управления по снабжению материально-техническими ресурсами, управлению логистикой и складским комплексом Подразделения Г. директора по снабжению, с истцом заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия работника Авдуевской Ю.С., тем самым ответчиком были исполнены свои обязательства по трудоустройству истца, согласно условиям заключенного между сторонами договора целевого обучения. Вакантной должности «экономиста» у работодателя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не было, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием АО «АНПЗ ВНК». Согласно квалификационных требований по должности инженера отдела администрирования договоров материально-технических ресурсов Управления по снабжению материально-техническими ресурсами работник, принимающийся на данную должность, должен иметь высшее профессиональное экономическое, юридическое или техническое образование, одно из требований к знаниям работника – экономика производства. Должность истца соответствует уровню квалификации работника. Никаких уведомлений о расторжении трудового договора ответчик истцу не направлял. Таким образом, в действиях ответчика отсутствует нарушение договорных и трудовых прав истца, предусмотренных договором целевого обучения №Д от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, исковые требования истца удовлетворению не подлежат (л.д.40-42).
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования Семеновой А.С. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п.п. 1,2 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Согласно ч. 5 ст. 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации (пункт 7 статьи 56 Федерального закона N 273-ФЗ).
Согласно п. 3 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681, действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений, следует, что существенными условиями договора о целевом обучении являются:
а) обязательства федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, юридического лица или индивидуального предпринимателя (далее - заказчик): по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения и (или) других мер (далее - меры поддержки); по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы;
б) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком); по осуществлению в течение не менее 3 лет трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении.
Согласно п. 36 Положения о целевом обучении от 13.10.2020 N 1681, заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен.
Таким образом, вышеприведенными нормами права закреплено, что в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик выплачивает гражданину компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Ачинский нефтеперерабатывающий завод Восточной нефтяной компании» (далее по тексту – АО «АНПЗ ВНК»), именуемым «Работодатель», и Семеновой А.С., именуемой «Гражданин», был заключен договор №Д, согласно условиям которого, Семенова А.С. обязуется освоить образовательную программу высшего образования по направлению подготовки 3ДД.ММ.ГГГГ «Экономика» ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева», форма обучения – очная, период обучения с 2023 г. по 2024 г. и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной специальностью на условиях настоящего договора.
В свою очередь АО «АНПЗ ВНК» обязуется обеспечить трудоустройство Семеновой А.С. в соответствии со специальностью, полученной в результате освоения образовательной программы на условиях, опрделенных разделом 2 настоящего Договора, а также, предоставить Семеновой А.С. в период освоения образовательной программы меры поддержки в соответствии с п. 3.1.1 настоящего договора (п.п. 1.1, 1.2 Договора (Раздел 1).
Согласно разделу 2 Договора следует, что место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии со специальностью, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации, являющейся Работодателем по настоящему договору (далее – организация, в которую будет трудоустроен гражданин): АО «АНПЗ ВНК». Вид (виды) экономической деятельности организации, в которую будет трудоустроен гражданин по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности – 23.20 Производство нефтепродуктов.
Гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более двух месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения) (далее – установленный срок трудоустройства).
Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом, составляет не менее трех лет. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора – в установленный срок трудоустройства с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством РФ) (п.п. 2.1, 2.3, 2.5, 2.6 Договора (Раздел 2)).
Согласно разделу 3 Договора, работодатель обязан осуществить трудоустройство гражданина на условиях, установленных Разделом 2 настоящего договора. Обеспечить условия для трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных Разделом 2 договора с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством РФ) (п.п. 3.1.2, 3.1.3 Договора).
Гражданин обязан освоить образовательную программу; заключить трудовой договор на условиях, установленных Разделом 2 настоящего договора; осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных Разделом 2 настоящего договора (Раздел 4 договора).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ, в том числе, в соответствии с ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Работодатель в случае неисполнения своих обязательств по трудоустройству гражданина выплачивает гражданину компенсацию в сумме, установленной законодательством РФ, в течение трех месяцев с даты получения требования о выплате компенсации/расходов и в порядке, предусмотренном разделом 5 Положения о целевом обучении по образовательным программа среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».
Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной специальностью возмещает работодателю расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в течение трех месяцев с даты получения требования о компенсации расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, и в порядке, предусмотренном разделом 4 Положения о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № (п.п. 7.1, 7.2, 7.3 Договора) (л.д. 8-13).
Как установлено по делу, Семеновой А.С. была успешно освоена программа высшего образования по очной форме обучения, ДД.ММ.ГГГГ получен диплом бакалавра ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» серии 102431 0873765 по программе бакалавриата по направлению подготовки 3ДД.ММ.ГГГГ Экономика (л.д.14-16).
Во исполнение условий договора о целевом обучении после получения диплома в установленный договором от ДД.ММ.ГГГГ срок ответчиком было осуществлено трудоустройство истца в АО «Ачинский нефтеперерабатывающий завод Восточной нефтяной компании» (<адрес>), ДД.ММ.ГГГГ с Семеновой А.С. был заключен трудовой договор на определенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ, указывая на нарушение ответчиком условий договора от ДД.ММ.ГГГГ по невыполнению обязательств, предусмотренных разделом 2 Договора, о трудоустройстве в соответствии с полученной специальностью, истец обратилась с претензий в АО «АНПЗ ВНК», согласно которой просила в соответствии с п. 7.2 договора №Д от ДД.ММ.ГГГГ выплатить компенсацию в сумме, равной трехкратной величины среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность и разрешить вопрос трудоустройства в соответствии с договором о целевом обучении (л.д.27-29). Согласно ответа на претензию АО «АНПЗ ВНК» от ДД.ММ.ГГГГ Семеновой А.С. сообщено, что в соответствии с п. 1.2 договора №Д, с истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор в соответствии с полученной Семеновой А.С. специальностью по направлению подготовки 3ДД.ММ.ГГГГ «Экономика», данный трудовой договор не расторгнут (л.д.30).
Оценивая доводы стороны истца в обоснование заявленных требований о нарушении ответчиком условий договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ по трудоустройству истца, возложении обязанности на ответчика по заключению трудового договора, согласно раздела 2 Договора, и взыскании с ответчика компенсации, в связи с нарушением работодателем условий договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает требования истца по указанным основаниям не подлежащими удовлетворению согласно следующего.
Так, согласно материалам дела, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ при предоставлении диплома об образовании, согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа АО «АНПЗ ВНК» от ДД.ММ.ГГГГ №-К Семенова А.С. была принята на работу на основное место на должность инженера подразделения З. Г. директора по снабжению Управления по снабжению материально-техническими ресурсами, управлению логистикой и складским комплексом Отдела по администрированию договоров материально-технических ресурсов Сектора администрирования договоров по электрике и КИПиА на определенный срок – на период отсутствия Авдуевской Ю.С. с должностным окла<адрес> 065,00 руб. в месяц, с районным коэффициентом 1,3 и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 30%, с истцом работодателем был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.45).
Согласно п.п.1.1-1.4 трудового договора, Семенова А.С. была принята на работу в АО «АНПЗ ВНК» на должность Инженера сектора администрирования договоров по электрике и КИПиА Отдела по администрированию договоров материально-технических ресурсов Управления по снабжению материально-техническими ресурсами, управлению логистикой и складским комплексом Подразделений З. Г. директора по снабжению с местом работы: <адрес>, Большеулуйский р-он, промзона НПЗ, стр. 1 в Отдел по администрированию договоров материально-технических ресурсов Управление по снабжению материально-техническими ресурсами, управлению логистикой и складским комплексом Подразделение З. Г. директора по снабжению. Согласно п. 1.3 трудового договора, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.
В соответствии с п. 1.4 договора, договор заключен на определенный срок: на период отсутствия Авдуевской Ю.С. – инженера сектора администрирования договоров по электрике и КИПиА Отдела по администрированию договоров материально-технических ресурсов Управления по снабжению материально-техническими ресурсами, управлению логистикой и складским комплексом Подразделений З. Г. директора по снабжению, за которым сохраняется место работы до выхода его на работу, в соответствии с абзацем 2 части 1 ст. 59 ТК РФ (л.д.17-26).
Согласно должностной инструкции №Д, утвержденной распоряжением по АО «АНПЗ ВНК» от ДД.ММ.ГГГГ №-р-22 по должности инженера Сектора администрирования договоров по электрике и КИПиА Отдела по администрированию договоров материально-технических ресурсов. Управление по снабжению материально-техническими ресурсами, управлению логистикой и складским комплексом следует, что предназначением должности является подготовка, согласование, заключение, администрирование договорных документов; контроль исполнения договоров, оформление приходных ордеров на поступающие ТМЦ, формирование плана платежей, оформление и передача документов в оплату, контроль проведения оплаты4 ведение претензионной работы с контрагентами (п.1.1 инструкции).
Согласно разделу 5 должностной инструкции, квалификационными требованиями к указанной должности являются высшее профессиональное (экономическое, юридическое или техническое) образование, необходимыми знаниями являются, в том числе, экономика производства.
Разделом 3 инструкции предусмотрен ряд функциональных обязанностей инженера, в том числе, проверка полноты и корректности передаваемых документов на заключение и контроль исполнения договора/спецификации/отгрузочной разнарядки; осуществление подготовки, организации, сопровождения, заключения договоров на поставку МТР; осуществление приема, проверки первичных документов по поступлению материально-технических ресурсов (МТР), оформление и осуществление передачи первичных бухгалтерских документов в соответствии с учетной политикой общества; оформление основных документов (финансовое обязательство, документ-основание, товарную накладную, счет-фактуру, расходные и приходные документы) в системах SАР, ПК Галактика; подготовка и формирование реестра оплат по договорам, контроль своевременного исполнения обязательств по оплате, оформление и передача документов на оплату; обеспечение своевременных действий по предотвращению (урегулированию) просроченной дебиторской задолженности по договорам с нерезидентами; осуществление контроля за отсутствием просроченной дебиторской и кредиторской задолженностей, грузом в пути и прочее (л.д.53-58).
Согласно справке АО «АНПЗ ВНК» от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, вакантная должность «экономиста» в обществе отсутствовала, что подтверждается штатным расписанием общества от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом АО «АНПЗ ВНК» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60-115,120).
При таких обстоятельствах, судом установлено, что предоставленная истцу работодателем должность инженера сектора администрирования договоров соответствует ее профессиональному образованию и квалификации, а также условиям договора о целевом обучении, предусматривающем обязанность ответчика трудоустроить истца в соответствии со специальностью, полученной в результате освоения образовательной программы, в организации работодателя АО «АНПЗ ВНК» с видом экономической деятельности: 23.20 Производство нефтепродуктов и квалификационным требованиям по должности.
При этом, доводы истца о том, что предоставленная ей работодателем должность инженера отдела по администрированию договоров материально-технических ресурсов по квалификационным требованиям соответствует должности юриста, а не экономиста, поскольку в ее обязанности входит проверка договоров, а не планово-экономическая деятельность, согласно полученному образованию по направлению подготовки «Экономика», суд полагает необоснованными и не влекущими оснований к удовлетворению требований истца, поскольку в данном случае условия договора целевого обучения от ДД.ММ.ГГГГ о трудоустройстве истца в соответствии со специальностью, полученной в результате освоения образовательной программы высшего образования по направлению подготовки Экономика в АО «АНПЗ ВНК» ответчиком соблюдены. Трудоустройство на конкретную должность – «экономиста», либо в конкретный отдел предприятия – «планово-экономический» условия договора о целевом обучении не предусматривали, при этом, квалификационные требования к должности инженера отдела по администрированию договоров предусматривают как наличие высшего экономического образования, так и владение знаниями и умениями, полученными истцом при прохождении программы высшего образования по направлению подготовки «Экономика».
Оценивая также доводы истца о допущенных ответчиком нарушениях при заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с истцом на определенный срок - на период отсутствия Авдуевской Ю.С. – инженера сектора администрирования договоров по электрике и КИПиА Отдела по администрированию договоров материально-технических ресурсов, влекущих, по мнению истца, выплату компенсации в сумме, равной трехкратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность, согласно п. 7.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.
Так, согласно п. 2.6 договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ следует, что срок осуществления Гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен Гражданин на условиях, установленных настоящим разделом, составляет не менее трех лет (л.д.8).
Согласно разделу 3 Договора, работодатель обязан осуществить трудоустройство гражданина на условиях, установленных Разделом 2 настоящего договора. Обеспечить условия для трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных Разделом 2 договора с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством РФ) (п.п. 3.1.2, 3.1.3 Договора).
Согласно п. 36 Положения о целевом обучении от 13.10.2020 N 1681, заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен.
Положениями Трудового кодекса РФ, Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не установлены ограничения по заключению срочного трудового договора между сторонами, заключившими договор о целевом обучении, при этом, заказчик целевого обучения должен обеспечить гражданина работой, в соответствии с полученной квалификацией на период не менее трех лет, а гражданин, в свою очередь, обязан осуществлять трудовую деятельность у заказчика в течение не менее трех лет с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении.
Согласно п. 1.4 трудового договора, заключенного с истцом, договор заключен на определенный срок: на период отсутствия Авдуевской Ю.С. – инженера сектора администрирования договоров по электрике и КИПиА Отдела по администрированию договоров материально-технических ресурсов Управления по снабжению материально-техническими ресурсами, управлению логистикой и складским комплексом Подразделений З. Г. директора по снабжению, за которым сохраняется место работы до выхода его на работу, в соответствии с абзацем 2 части 1 ст. 59 ТК РФ (л.д.17-26).
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ, Авдуевская Ю.С. принята на работу на должность инженера Сектора администрирования договоров по электрике и КИПиА Отдела по администрированию договоров материально-технических ресурсов. Управление по снабжению материально-техническими ресурсами, управлению логистикой и складским комплексом Подразделений З. Г. директора по снабжению по основному месту работы на неопределенный срок (л.д.137-143). На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К, Авдуевская Ю.С. была переведена на должность инженера в сектор администрирования договоров по технологическому оборудованию, ЗРА и трубной продукции на период отсутствия основного работника Колмаковой Т.С. (л.д.144), на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К Авдуевская Ю.С. переведена на должность инженера сектора администрирования договоров по электрике и КИПиА на период отсутствия основного работника Талалаевой Р.А. (л.д.146).
Согласно пояснениям допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Дмитриевой О.Н., являющейся ведущим специалистом АО «АНПЗ ВНК» следует, что Семенова А.С. была принята на работу в АО «АНПЗ ВНК» в августе 2024 года по срочному трудовому договору, как прошедшая целевое обучение, на период отсутствия сотрудника Авдуевской А.С. на должность инженера сектора администрирования договоров на основное место работы. В октябре 2025 года, в связи с выходом на свое рабочее место Авдуевской А.С., истцу устно были предложены варианты перевода на иную должность в другой отдел, однако Семенова А.С. отказалась от превода, в связи с чем, с Авдуевской А.С. был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника Талалаевой Р.А. Никаких письменных уведомлений о расторжении трудового договора или переводе на иное место работы истцу не вручалось. Трудовой договор с истцом не расторгался.
Таким образом, как установлено судом, условия договора о целевом обучении в части трудоустройства истца на должность, в соответствии с полученной квалификацией, согласно диплома об образовании, ответчиком соблюдены, вышеприведенные нормы закона не предусматривают ограничений по заключению между сторонами срочного трудового договора, возлагая на заказчика (работодателя) обязанность обеспечить гражданина местом работы в течение трехлетнего срока с даты трудоустройства. О возникновении между сторонами трудовых правоотношений на неопределенный срок истец не заявляла, письменных уведомлений о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, либо о переводе на иную должность ответчиком истцу не вручалось, таковых приказов не издавалось.
Цель договора о целевом обучении заключается в удовлетворении потребностей работодателя в кадрах с определенным уровнем образования (квалификацией), с одной стороны, и в удовлетворении потребностей гражданина в гарантированном трудоустройстве к конкретному работодателю в соответствии с полученной квалификацией - с другой. Указанная цель и содержание договора совпадают с целями и содержанием отношений по трудоустройству у данного работодателя, входящими в предмет трудового права (статья 1 Трудового кодекса РФ), а также имеют общие признаки с договором в сфере труда - ученическим договором (статья 198 Трудового кодекса РФ).
Вопрос об условиях трудоустройства, не определенных договором о целевом обучении, является предметом соглашения между работником и работодателем, и не может быть принудительно определен иными лицами, а также в судебном порядке (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Иное бы противоречило сути трудовых отношений, под которыми в ст. 15 Трудового кодекса РФ, понимаются основанные на соглашении между работником и работодателем отношения о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 5 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" закреплено, что в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
Таким образом, срочный характер трудовых правоотношений был определен по соглашению сторон, согласно заявлению истца о приеме на работу на период отсутствия работника Авдуевской Ю.С., письменных уведомлений о расторжении трудового договора с истцом или о переводе на иную должность, не соответствующую квалификационным требованиям и полученному образованию, истцу не вручалось, должность истца соответствует требованиям, установленным разделом 2 договора о целевом обучении, в связи с чем, нарушений по исполнению ответчиком обязательств по трудоустройству истца, согласно условиям договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ судом не установлено. При таких обстоятельствах, основания для возложения обязанности на ответчика АО «АНПЗ ВНК» по исполнению договора №Д от ДД.ММ.ГГГГ и заключению трудового договора, в соответствии с условиями, предусмотренными разделом 2 договора о целевом обучении, а также взыскании с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной п. 7.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении в размере трехкратной величины среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность, у суда не имеется, в связи с чем, в исковых требованиях истца Семеновой А.С. надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Семеновой А. С. к акционерному обществу «Ачинский нефтеперерабатывающий завод Восточной нефтяной компании» о возложении обязанности по исполнению договора о целевом обучении №Д от ДД.ММ.ГГГГ и заключению трудового договора, в соответствии с условиями, предусмотренными разделом 2 договора о целевом обучении, взыскании компенсации за нарушение условий договора о целевом обучении – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд Красноярского края.
Судья С.С. Лисичко
Мотивированное решение составлено 13 мая 2026 г.