РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 января 2026 года г. Ачинск Красноярского края, ул. Назарова, 28-Б
Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Большевых Е.В., при секретаре Диль А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бардиной Полины Валерьевны к акционерному обществу «Институт Оргэнергострой» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бардина П.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Институт Оргэнергострой» (далее - АО «Институт «Оргэнергострой», общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, 20.01.2023г. между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу в административно-хозяйственный отдел на должность делопроизводителя. 06.10.2025г. трудовой договор расторгнут. Вместе с тем, с августа 2025 года ответчиком не выплачена заработная плата за август 2025г. в размере 27271,82 руб., за сентябрь 2025г.- 42640,99 руб., всего 69 912,81 руб. За октябрь 2025г. заработная плата не начислена и не выплачена, а также не произведен расчет при увольнении. Просит взыскать с АО «Институт «Оргэнергострой» в свою пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 69 912,81 руб., задолженность по заработной плате за октябрь 2025г. и расчет при увольнении, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4397,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (л.д.4-5).
В дальнейшем истцом уточнены исковые требования, в соответствии с ними она просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2025г., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 67608,94 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на момент вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (л.д.150).
Истец Бардина П.В., уведомленная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебного извещения (л.д.156), в судебное заседание не явилась. Поступило заявление о прекращении производства по иску в части требований о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ответчиком данные требования были удовлетворены после обращения в суд и добровольно перечислены все суммы в счет погашения задолженности путем банковских переводов. Последствия прекращения производства по иску по ст.ст. 220, 221 ГПК РФ разъяснены и понятны. На взыскании компенсации морального вреда истец при этом настаивает, поскольку сроки выплаты заработной платы ответчиком нарушались. Дело просила рассматривать в её отсутствие (л.д.212).
Представитель ответчика АО «Институт «Оргэнергострой», надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела судом и назначении судебного заседания (л.д.218), в том числе в соответствии с положениями ч.2.1 ст.113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда (л.д.219), в зал суда не явился. Поступил письменный отзыв, в котором указывает, что по состоянию на 21.01.2026г. задолженность по заработной плате, включая проценты за её задержку, перед Бардиной П.В. погашена в полном объеме. Учитывая, что работодателем в полном объеме погашена задолженность по заработной плате, требование о взыскании компенсации морального вреда не имеет оснований для удовлетворения. Кроме того, размер компенсации морального вреда не подтверждается никакими доказательствами. В удовлетворении исковых требований просит отказать (л.д.158-159).
Определением суда производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск прекращено, в связи с отказом истца от иска по причине добровольного удовлетворения заявленных требований ответчиком в ходе рассмотрения дела.
Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в следующем объеме и на основании следующего.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьями 15,56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
По правилам ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116 ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
Как следует из материалов дела, АО «Институт «Оргэнергострой» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 1027739481516 (л.д.19-42).
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № Бардина П.В. была принята на работу в АО «Институт «Оргэнергострой» на должность делопроизводителя в административно-хозяйственный отдел обособленного подразделения в <адрес> (л.д.8-15,52-59).
Дополнительным соглашениям № от 11.03.2024г. к трудовому договору от 20.01.2023г. № работнику установлена доплата за дополнительный объем работ в размере 10 000 рублей пропорционально отработанному времени (л.д.60); соглашением № от 21.02.2024г. изменен пункт 1.7 договора, в соответствии с которым условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс), что подтверждается отчетом о проведении СОУТ, утверждённым 20.02.2024г. (л.д.61); соглашением от 01.09.2024г., которым работнику установлена персональная надбавка 9000 рублей (л.д.62).
В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 трудового договора истцу установлен режим работы в виде пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Также по условиям заключенного с истцом трудового договора, ей установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц с районным коэффициентом 30% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера в размере 30%.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между АО «Институт «Оргэнергострой» и Бардиной П.В. прекращены по основаниям п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.63).
Из расчетных листков работника Бардиной П.В. следует, что ей работодателем выплачена заработная плата за август 2025 г. –26694,41 руб., задолженность составляет -577,41 руб., за сентябрь выплачено-23279,44 руб., задолженность на конец месяца составялет-19938,96 руб., за октябрь 2025г. выплачено-0,00 руб., задолженность на конец месяца составляет- 87547,90 руб., задолженность по состоянию на ноябрь 2025г. с учетом компенсации за задержку выплаты зарплаты (7462,83 руб.) составляет 95 010,73 руб., задолженность по состоянию на декабрь 2025г. с учетом компенсации за задержку выплаты зарплаты (954,20 руб.) составляет 95 964,93 руб. (л.д. 132-135).
В ходе рассмотрения дела по существу, работодателем выплачена работнику задолженность по заработной плате за август 2025г. в сумме 577,41 руб., за сентябрь 2025г. (первая половина месяца) -19361,55 руб., за октябрь 2025г.-67608,94 руб., компенсация за задержку выплаты зарплаты за ноябрь 2025г.-7462,83 руб., за декабрь 2025г.-954,20 руб., за январь 2026г.-4249,83 руб., за январь 2026г.-4249,83 руб., что подтверждается платежными поручениями (л.д.165-170) и реестрами о зачислении денежных средств на счета физических лиц (л.д.171-211), а также представленными истцом выписками по платежному счету (л.д.213-217).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом погашена в полном объеме в ходе рассмотрения дела после обращения Бардиной П.В. в суд с рассматриваемым исковым заявлением.
Вместе с тем, суд полагает, что выявленные в ходе рассмотрения дела нарушения работодателем норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении прав работника.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 и статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
С учетом установления нарушения трудовых прав Бардиной П.В. работодателем АО «Институт ОЭС», которые последним не оспорены и впоследствии устранены, суд полагает требования Бардиной П.В. о выплате ей компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 10 000 руб., учитывая период нарушенного права, а также то, что заработная плата являлась для истца единственным источником средств существования и ее несвоевременное получение, безусловно, отразилось на качестве ее жизни.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 3000 руб. как требование неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Бардиной П.В. о компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» (ОГРН 1027739481516, ИНН 7705448228) в пользу Бардиной Полины Валерьевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать в доход местного бюджета с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» (ОГРН 1027739481516, ИНН 7705448228) государственную пошлину в сумме 3000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья Е.В. Большевых
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.