РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 июня 2026 года г. Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Лисичко С.С., с участием истца Шапулиной О.В., представителя истца Русаковой Е.В., действующей на основании письменного ходатайства от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ФГБУ «Ц.» Минобороны Р. Т. Д.Ю., действующего на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Богдановой А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шапулиной О. В. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в лице Филиала ФГБУ «Ц.» Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Шапулина О.В. обратилась в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее по тексту – ФГБУ «Ц.» Минобороны Р.) в лице Филиала ФГБУ «Ц.» Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Исковые требования мотивировала тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.2 которого истец была принята на работу машинистом топливоподачи на Котельную №, Тепловое хозяйство, в/г № д. <адрес>, Производственный участок № (<адрес>), жилищно-коммунальная служба № (<адрес>), филиал ФГБУ «Ц.» Минобороны Р. (по центральному военному оуругу) на 1 ставку. Согласно п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 36 часов в неделю. Трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 6 891 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент к заработной плате вразмере 1,3 процента и процентная надбавка к заработной плате в размере 30%, а также компенсация за работу с редными и опасными условиями труда в размере 4%. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №кр от ДД.ММ.ГГГГ истцу был устнановлен должностной оклад в размере 7 950 руб. в месяц. Согласно графику работ за спорный период октябрь 2024-декабрь 2024 г. и апрель 2025 – июнь 2025 г. режим работы истца указан с 08:00 час. до 20:00 час., перерыв на обед с 12:00 час до 13:00 час. и с 17:00 час. до 18:00 час., в период с января 2025 г. по март 2025 г. – режим работы с 08:00 час. до 20:00 час., перерыв для отдыха и питания с 12:00 час. до 14:00 час. Трудовое законодательство определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использвать по своему усмотрению. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В таких случаях перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Истцу работодателем был установлен такой режим работы, при котором работник не может оставить рабочее место на период перерыва и использовать это время по своему усмотрению. Поэтому время перерыва должно включаться в рабочее время и оплачиваться. Фактически в период с октября 2024 года по август 2025 года продолжительность смены составляла 12 часов, в то время как работодатель в табелях указывал по 10 часов и производил оплату соответственно пропорционально 10 часам. Таким образом, исходя из фактически 12-часовой рабочей смены, за период октябрь-декабрь 2024 г. работодателем истцу не оплачено 85 часов рабочего времени, задолженность по оплате за работу сверхурочно составляет 64 740 руб., за период с января 2025 по март 2025 г. – не оплачено 84 часа рабочего времени, задолженость по заработной плате составляет 2 585,67 руб. (за 8,6 час. раб.времени), за период апрель 2025 г. по июнь 2025 года – не оплачено 64 часа рабочего времени (19 314,56 руб. (за 64 час. раб.времени) + 45 038,86 руб. (сверхурочно)). Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составит 131 679,09 руб. На основании изложенного просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2024 г. по июнь 2025 г. в сумме 131 679,09 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, согласно требованиям ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы за подготовку искового заявления в сумме 5 000 рублей (л.д.4-8 т. 1).
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.
Истец Шапулина О.В., представитель истца Русакова Е.В., действующая на основании письменного ходатайства от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.173 т. 1) в судебном заседании исковые требования поддержали в полнм объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно истец суду пояснила, что она осуществляла трудовую детельность у ответчика в спорный период в должности машиниста топливоподачи Котельной № д. Каменка. Ее рабочая смена составляла с 08-00 час. до 20-00 час. с перерывом на обед и отдых – 2 часа. Таким образом, согласно табеля учета рабочего времени продолжительность смены составляла 10 часов. Вместе с тем, фактически смена составляла 12 часов, поскольку на обед работодатель ее не пускал, комната для приема пищи надлежащим образом не оборудована, выйти за пределы территории котельной начальник не разрешал. На вопрос суда пояснила, что подача угля осуществлялась ею два раза за смену, утром в 9 часов и в 16 часов, в остальное время согласно должностным обязанностям она убирала рабочее место, также в ее обязанности входило следить за транспортерной лентой зимой, если она замерзала. В смену машинистов было двое, хотя согласно штатному расписанию должно быть трое. Полагает, что поскольку работодателем надлежащим образом период отдыха и приема пищи не организован, на обед ее не пускали, в смене находилось не трое как положено по штатному расписанию, а двое машинистов топливоподачи, в связи с чем, полагает, что ей подлежат оплате указанные два часа, в которые она фактически осуществляла трудовую деятельность. Кроме того, у ответчика было много иных нарушений по организации труда на котельной, по возложению дополнительных обязанностей, например, по уборке территории в летний период, что не входит в должностные обязанности машиниста, в отношении работодателя они коллективно обращались в инспекцию труда и прокуратуру. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ФГБУ «Ц.» Минобороны Р. в лице Филиала ФГБУ «Ц.» по Центральному военному округу Т. Д.Ю., действующий на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.170, 178-180 т. 1), ранее также участвовал представитель ответчика Нечаев Н.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41-47 т. 2), в судебном заседании против заявленных исковых требований возражали в полном объеме, указав, что переработка у истца отсутствует, поскольку посменный график истца составлял 10-часовую, а не 12-часовую рабочую смену. Требования трудового законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка о предоставлении истцу времени на отдых и прием пищи в течение двух часов в смену работодателем соблюдались. Рабочий график истца, являвшейся машинистом топливоподачи котельной, допускал время на перерыв и отдых в течение смены, истцу не было необходимости всю рабочую смену непрерывно находится рядом с лентой топливоподачи, поскольку топливо подается дважды в смену и непрерывное нахождение при этом рядом с механизмом не требуется. После подачи угля истец должна была заниматься другими должностными обязанностями, согласно инструкции, например, производить уборку места просыпки угля, с перерывом на отдых, согласно графику. Утверждения истца о том, что начальник смены не пускал ее на обед, голословны и надлежащими доказательствами не подтверждены. Комната для приема пищи на территории предприятия имеется. Трудовое законодательство о предоставлении истцу времени для приема пищи и отдыха и о выплате истцу заработной платы в установленном трудовым договором размере работодателем было соблюдено, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований просили отказать истцу в полном объеме.
Дополнительно ответчиком представлены письменные возражения по исковым требованиям, согласно которым указано, что истец работала посменно (2 смены через 2 смены) в дневное время с 08-00 час. до 20-00 час. с перерывом на обед и отдых – 2 часа. В соответствии с суммированным учетом рабочего времени (квартал) исходя из 36-часовой рабочей недели, количество отработанных истицей часов в каждом квартале, максимально допустимого количества (в 4-м квартале 2024 г. – 467 часов, в 1-м квартале 2025 г. – 416,6 часов, во 2-м квартале 2025 г. – 422,8 час.) не превысило. Сроки выплаты истцу заработной платы и отпускных также соблюдены ответчиком. Таким образом, обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы в установленном трудовым договором и локальными актами предприятия размере и в установленные сроки соблюдены. Рабочим местом Шапулиной О.В. являлась Котельная № №, <адрес>, д. Каменка. На котельной установлены три паровых котла, один из которых с 2024 года не эксплуатируется. Подача топлива в топку котла регулируется автоматически, в период отрицательных температур уличного воздуха подача топлива осуществляется два раза в сутки, в период положительных температур – один раз в сутки. Таким образом, перечень должностных обязанностей истца в течение рабочей смены позволял использовать установленные периоды для отдыха и питания. Препятствия в этом истцу ответчиком не создавались. При этом, непосредственно в здании котельной для сотрудников имеется помещение для отдыха и приема пищи. Истец имела возможность как покинуть территорию котельной для отдыха, так и остаться на территории для приема пищи (л.д.195-198 т. 1, л.д. 2-4, 5-6 т. 2).
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, отзыва, возражений по делу не представил.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание боагоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
В силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договора.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В дополнение к этому статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает виды времени отдыха, предоставляемые лицам, работающим по трудовому договору, включая в их число перерывы в течение рабочего дня (смены).
Согласно требованиям ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Как установлено по делу, федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны РФ (ФГБУ «Ц.» Минобороны Р. зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (ИНН №). ФГБУ «Ц.» Минобороны Р. имеет филиалы в каждом военном округе. <адрес> входит в Центральный военный округ. На территории <адрес> создана и функционирует жилищно-коммунальная служба № (ЖКС №), которая является структурным подразделением филиала ФГБУ «Ц.» Минобороны Р. по Центральному военному округу. На основании доверенности ФГБУ «Ц.» Минобороны Р. (Учреждение) уполномочило начальника филиала ФГБУ «Ц.» Минобороны Р. по Центральному военному округу действовать от имени и в интересах Учреждения, в том числе, осуществлять все необходимые функции работодателя по отношению к лицам, принимаемым на работу и являющимися работниками Филиала (л.д.181-187 т. 1, л.д. 2 т. 3).
Согласно выписки из ЕГРЮЛ, видами деятельности Учреждения являются, в том числе, деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности, производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.
Согласно техническому паспорту, котельная № расположена в военном городке №, производственный участок № (д. <адрес>), принадлежность котельной – Министерство обороны РФ, вид основного топлива котельной – бурый уголь, на котельной имеются три паровых котла (эксплуатация одного котла не разрешена с 2024 года). Котельная относится к опасному производственному объекту 111 класса опасности (л.д.201-206 т. 1, л.д. 9-14 т. 2).
На основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №кр, Шапулина О.В. была принята на работу в ФГБУ «Ц.» Минобороны Р. филиал ФГБУ «Ц.» Минобороны Р. (по ЦВО) ЖКС № (<адрес>) Производственный участок № (<адрес>, д. Каменка) Тепловое хозяйство Котельная № на должность машиниста топливоподачи на основное место работы на 1 ставку на неопределенный срок. Место работы истца указано: ФГБУ «Ц.» Минобороны Р.. Жилищно-коммунальная служба № (д. <адрес>) (л.д. 40, 42-44 т. 1).
Согласно п. 1.7 трудового договора определено, что условия труда вредные, класс условий труда – 3, подкласс 3.1.
Согласно п. п. 5.1, 5.2 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью учетного периода, установленного в учреждении в соответствии с ТК РФ. Нормальное число рабочих часов за период – квартал исходя из 36 часов в неделю. Работник исполняет трудовую функцию согласно графикам сменности.
Шапулиной О.В. был установлен должностной оклад в размере 6 891 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, за работу в местностях с особыми климатическими условиями работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере 30%, а также надбавка за вредные условия труда – 4%, районный коэффициент к заработной плате – 1,3 % (л.д.40, 42-44 т. 1).
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45-48 т. 1) вносились изменения в трудовой договор, заключенный с Шапулиной О.В., в части размера должностного оклада (л.д. 45-48 т. 1). С ДД.ММ.ГГГГ оклад Шапулиной О.В. составляет 7 950 руб. в месяц (л.д. 48 т. 1).
На основании приказа начальника ИЖКС № филиала ФГБУ «Ц.» Минобороны Р. (по ЦВО) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №кр, заключенного с Шапулиной О.В. было прекращено, Шапулина О.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе (л.д.41 т. 1).
Согласно должностной инструкции машиниста топливоподачи жилищно-коммунальной службы № филиала ФГБУ «Ц.» Минобороны Р. по ЦВО, утвержденной начальником ЖКС № ДД.ММ.ГГГГ следует, что в должностные обязанности машиниста топливоподачи входит обслуживание котлов, работающих на твердом топливе; обеспечение своевременной и равномерной загрузки твердого топлива в бункера и его транспортировки; наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и отходящими газами, за подачей топлива; регулирование работы (нагрузки) котлов в соответствии с температурным графиком; уборка просыпанного твердого топлива; обслуживание водонагревателей; предупреждение и устранение неисправности в работе оборудования; чистка приборов и арматуры котла (п.п. 2.1-2.8). С должностной инструкцией Шапулина О.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49-50, 51 т. 1).
Приказом начальника ФГБУ «Ц.» Минобороны Р. от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ФГБУ «Ц.» Минобороны Р..
Согласно разделу 5 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что работодатель обязан обеспечить, в том числе, режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 5.2.6).
Согласно разделу 6 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и для женщин, работающих в сельской местности, а также, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания с: 09-00 час. – начало работы, перерыв для отдыха и питания – с 13:00 час. до 13:45 час., 18:00 – время окончания работы. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания работников филиалов Учреждения устанавливается согласно графику.
В учреждении применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году для работников, работающих в сменном графике, а для работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца.
Сменная работа вводится для определенных категорий работников (Приложение №), согласно которому сменный график работы установлен для должности машиниста топливоподачи. Сменная работа осуществляется в две или четыре смены в соответствии с графиками сменности. При составлении графиков сменности на год для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период допускается увеличение часов работы в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены до 11 час. 30 мин.) за счет снижения в другие в рамках учетного периода.
В случае, если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом, такая переработка не считается сверхурочной работой.
Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в том числе, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за исключением случаев. предусмотренных ТК РФ.
Согласно Разделу 7 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются, в том числе, перерывы в течение рабочего дня (смены). В течение рабочего времени (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 мин. с 13:00 час. до 13:45 час., который в рабочее время не включается. Работникам, работающим в сменном графике, перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин., в соответствии с утвержденными графиками сменности, который в рабочее время не включается (л.д.57-88, 89-99 т. 1).
Приказом врио начальника ФГБУ «Ц.» от ДД.ММ.ГГГГ №ПР/215 утверждено Положение об оплате труда гражданского персонала (работников) ФГБУ «Ц.» Минобороны Р..
Согласно разделу 5 Положения об оплате труда, оплата труда работников учреждения за отработанное время (дни, часы) производится по установленным должностным окладам (тарифным ставкам) за фактически отработанное время.
Учетный период для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени устанавливается продолжительностью 1 год. Работникам, работающим при суммированном учете рабочего времени и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, учетный период устанавливается продолжительностью 3 месяца.
У работников, которым в соответствии с условиями трудовых договоров установлен сменный режим работы труда с суммированным учетом рабочего времени, сверхурочной работой считается отработанное время сверхнормальной продолжительности рабочего врмени в учетном периоде. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равного отработанному сверхурочно. При предоставлении дополнительного времени отдыха оплата сверхурочных часов производится в одинарном размере, дополнительное время отдыха не оплачивается (л.д.100-114 т. 1).
Как следует из материалов дела, на котельной утверждается график работы котельной на квартал. Начальником ЖКС № Нечаевым Н.В. ДД.ММ.ГГГГ был утвержден сменный график работы машинистов топливоподачи Производственого участка № (д. <адрес>) ЖКС №, Котельная № (2/2 без ночей) из 36-й рабочей недели на 4 квартал 2024 г.; время начала работы 08-00 час., окончание работы – 20-00 час., перерыв на обед (отдых) с 12-00 час. до 13-00 час. и с 17-00 час. до 18-00 час. (л.д. 164 т. 1).
ДД.ММ.ГГГГ утвержден график работы производственного участка № (д. <адрес>) ЖКС №, Котельная № (2/2 без ночей) из 36-й рабочей недели на 1 квартал 2025 г.; время начала работы 08-00 час., окончание работы – 20-00 час., перерыв для отдыха и питания с 12-00 час. до 14-00 час. (л.д. 165-166 т. 1); на 2 квартал 2025 года - время начала работы 08-00 час., окончание работы – 20-00 час., перерыв для отдыха и питания с 12-00 час. до 13-00 час. и с 17-00 час. до 18-00 час. (л.д. 167-168 т. 1). С графиками работы истец Шапулина О.В. ознакомлена. Также, согласно указанным графикам, совместно с Шапулиной О.В. в смене находится машинист топливоподачи Свидетель №6
Согласно утвержденному на 2024, 2025 г.г. штатному расписанию следует, что машинистов топливоподачи на котельной № – 5 человек (л.д. 42, 67 т. 3).
В ходе рассмотрения дела представитель ответчика не отрицал, что не всегда на котельной имеются машинисты топливоподачи в количестве, согласно штатному расписанию. Вместе с тем, в спорный период 2024 – 2025 г.г. машинистами топливоподачи были приняты: Свидетель №7, Попова И.Е.,Свидетель №6, Трудников В.В., Шапулина О.В., о чем в материалы дела представлены копии приказов о приеме на работу. Также, машинисты топливоподачи Свидетель №6, Попова И.Е., Шапулина О.В. были указаны в графике сменности, представленном в материалы дела. Для осуществления бесперебойной работы котельной в смене достаточно два, три машиниста топливоподачи.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля начальник котельной Пантелеев И.М. суду пояснил, что подача угля машинистом начинается примерно в 9 часов утра, в зимнее время длится часа 2-2,5, в летнее время примерно час. В теплое время года процесс и объем загрузки угля снижается, то есть должностные обязанности машиниста топливоподачи занимают еще меньше времени. У машинистов топливоподачи, работающих посменно, имеются обеденные перерывы продолжительностью два часа в смену, обедать можно как на территории котельной, так и по желанию, за пределами территории. Пропускной режим воинской части это допускает, сотрудники проходят на территорию котельной свободно по пропуску. На территории котельной есть оборудованная для приема пищи комната. Кроме того, машинистам топливоподачи находиться непрерывно рядом с лентой необходимости нет, после того, как загружен уголь, машинисты продолжают заниматься другой работой, убирают рабочее места от просыпавшегося угля. За работой котлов машинисты не следят, их задача подать топливо на ленту. У машинистов есть возможность и отлучиться, и пообедать.
Свидетели Золотарева Н.В., осуществляющая обязанности начальника смены и машинист топливоподачи Свидетель №6 также суду пояснили, что в смене находится 2-3 машиниста топливоподачи, иногда одного машиниста заменяет слесарь. Этого достаточно для организации рабочего процесса. У сотрудников есть возможность приема пищи, для данных целей оборудована комната, где есть холодильник, чайник, микроволновка. У машинистов топливоподачи есть возможность для отдыха и приема пищи. Также, Свидетель №6 пояснила, что зимой подача угля осуществляется дважды в день и зимой загрузка угля занимает 3-4 часа, летом загрузка угля осуществляется один раз и занимает меньше времени. В должностные обязанности машинистов также входит уборка рабочего места, убирают везде, где просыпается уголь. Не слышала, чтобы Шапулину О.В. не пускали на обед. У всех работников есть возможность сходить на обед, также сотрудники всегда могли отпроситься с работы по необходимости ранее окончания рабочей смены.
Аналогичные показания дали свидетели Свидетель №3, являющийся слесарем на котельной, Свидетель №7, также являющийся машинистом топливоподачи, который суд пояснил, что работает в указанной должности с мая 2025 года, Шапулина О.В. его обучала. Пояснил, что в топливоподаче (машинисты) участвует два человека и один человек внизу на подаче угля. Летом один раз подача угля осуществляется, зимой – два раза. Есть обеденные перерывы. Рядом с механизмом топливоподачи необходимо находиться только начальнику смены.
Аналогичные показания даны свидетелем Свидетель №5, являющимся начальником смены, который пояснил, что на топливоподаче необходимо три машиниста, когда одного нет, заменяют слесарем. Первая подача угля начинается в девять часов, занимает три-четыре часа, затем уборка. Уборка занимает полтора часа. Два раза в смену по часу предусмотрен обеденный перерыв, имеется комната для приема пищи.
При этом свидетели Свидетель №2 (работала в должности начальника смены по 2025 год), Свидетель №1 (работает в должности аппаратчика) суду пояснили, что на котельной произошел разлад между работниками и начальством: разделение на удобных и неудобных людей. Кому-то позволялось выходить за территорию котельной, а Шапулину О.В. на обед не пускали, выходить за территорию котельной словесно не разрешали. Вместе с тем, те же свидетели пояснили, что всем остальным работникам котельной было разрешено выходить в обеденное время за территорию котельной и по согласованию с начальником уходить ранее окончания рабочей смены, что опровергает доводы стороны истца о невозможности покинуть территорию котельной в обеденное время. При этом, суд полагает, что в отсутствие иных подтверждающих данные обстоятельства доказательств, а также, с учетом представленных в материалы дела ответчиком доказательств, опровергающих пояснения данных свидетелей, с учетом конфликтных отношений у части работников с работодателем, суд относится критически к данным показаниям о препятствиях истцу со стороны работодателя по приему пищи и использованию истцом периода отдыха по своему усмотрению.
Согласно сведениям, представленным в материалы дела врио командира войсковой части 58661 (д. Каменка) следует, что для прохода на территорию части, на которой находится котельная №, каждому работнику сторонней организации оформляется пропуск установленного образца; проход через контрольно-пропуской пост № регламентируется установленным распорядком дня той организации, в которой работает сотрудник; ограничений на количество входов/выходов в течение рабочей смены сотрудников котельной № в целом и Шапулиной О.В. в частности с территории войсковой части не имеется (л.д.28 т. 2).
При таких обстоятельствах, исходя из представленных в материалы дела доказательств и показаний вышеуказанных допрошенных в судебном заседании свидетелей суд приходит к выводу о том, что доводы истца о чинении ей препятствий со стороны работодателя, а также о невозможности в связи с непрерывным исполнением должностных обязанностей и возложением дополнительных обязанностей использования периода отдыха, согласно Правил внутреннего трудового распорядка и графика сменности (два часа в смену), не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и опровергаются представленными в материалы дела вышеуказанными доказательствами и показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.
Доводы истца о совмещении должностных обязанностей, в том числе по уборке территории котельной в летнее время, вопреки положениям должностной инструкции, предметом настоящего спора не являются.
Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, в здании котельной организована специально оборудованная комната для приема пищи и отдыха, что подтверждается представленными в материалы дела фотографиями (л.д. 211-215 т. 1), а также, пояснениями вышеуказанных свидетелей, данными в судебном заседании, подтвердившими возможность приема пищи сотрудниками на территории котельной в отдельно оборудованной комнате. Тот факт, что данная комната частично была оборудована самостоятельно сотрудниками котельной не опровергает того факта, что на территории котельной возможность приема пищи и отдыха организована.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам и табелям учета рабочего времени за спорный период, заработная плата начислена работодателем Шапулиной О.В., согласно условиям трудового договора и требованиям положения об оплате труда, периода переработки не установлено (л.д. 52-55, 155-163 т. 1).
Таким образом, как следует из материалов дела, включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время Правилам внутреннего трудового распорядка не предусмотрено, судом также установлено и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, что процесс топливоподачи котельной допускает машинисту топливоподачи после загрузки топлива отлучаться с рабочего места, заниматься иными должностными обязанностями, в том числе, связанными с уборкой территории, а также, иметь возможность отдохнуть и принять пищу в установленное время, работодателем для машинистов топливоподачи предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерыва для отдыха и питания, в смену находится 2-3 машиниста машиниста топливоподачи, что обеспечивает надлежащую орагнизацию процесса работы котельной при снижении ее мощности (работают два котла из трех), что также подтверждено представленными в материалы дела доказательствами. Доводы истца о том, что в спорный период времени начальник Пантелеев принудительно не отпускал ее на обеденный перерыв допустимыми и объективными доказательствами по делу не подтверждены.
Кроме того, действующее трудовое законодательство не связывает использование работником перерыва для отдыха и приема пищи исключительно с возможностью покинуть помещение (территорию), в котором он исполняет трудовые обязанности и не устанавливает безусловного требования к предоставлению неоплачиваемого перерыва для отдыха и питания, позволяющего проводить его работнику вне места работы.
Доказательств принудительного запрета на использование истцом предусмотренных графиком перерывов для отдыха и питания в течение смены в матреиалах дела не содержится.
С учетом установленных по делу доказательств и требований закона, учитывая что Шапулина О.В. могла покинуть рабочее место на время перерыва для отдыха и питания, суд приходит к выводу о том, что время, отведенное для отдыха и приема пищи (2 часа), не должно включаться в общее рабочее время и подлежать оплате.
При таких обстоятельствах, исковые требования Шапулиной О.В. к ФГБУ «Ц.» Минобороны Р. в лице Филиала ФГБУ «Ц.» по Центральному военному округу о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Шапулиной О. В. к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны Р. в лице Филиала ФГБУ «Ц.» Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2024 г. по июнь 2025 г. в сумме 131 679,09 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебных расходов – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья С.С. Лисичко
Мотивированное решение составлено 22 июня 2026 г.