РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2026 года г. Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Кончаковой М.Г., при секретаре судебного заседания Заболотько Т.В., с участием истца Романенко Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романенко Надежды Ивановны к ООО «Региональный центр управления многоквартирным жилым фондом г. Ачинск» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Романенко Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «РЦМЖФ г. Ачинска» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с 20 мая 2025 года истец принята на должность <данные изъяты> в ООО «РЦМЖФ г. Ачинска», письменного трудового договора не составляли. 26 мая 2025 года генеральным директором ООО «РЦМЖФ г. Ачинска» Анфимовым В.В. выдана на имя истца доверенность на право предоставления интересов и защиты ответчика в судах. 20 ноября 2025 года истец обратилась к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в устной форме генеральный директор пояснил, что с ней расторгается трудовой договор, так как у организации нет денежных средств на оплату работы юриста. Также из-за отсутствия денежных средств у организации истцу не был предоставлен отпуск. Генеральным директором Анфимовым В.В. было предложено отработать истцу две недели и подать заявление об увольнении и что после ее увольнения у организации появятся денежные средства и они оплатят ей отпускные, заработную плату, компенсацию.
Просит признать действия ООО «РЦМЖФ г. Ачинска» незаконными; обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за период с 15 октября 2025 года по 21 ноября 2025 года в размере 67500 руб., компенсацию за не предоставленный оплачиваемый отпуск в размере 13727 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., всего 381227 руб. (л.д.4-5).
Определением суда от 15 января 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае (л.д.21).
В судебных заседаниях истец Романенко Н.И. исковые требования поддержала, пояснила, что работу нашла на сайте «Авито», оставила резюме, ей перезвонили и пригласили на собеседование. Собеседование проводилось директором, были оговорены условия труда: должность <данные изъяты>, режим работы с 9-00 час. до 18-00 час., обед с 12-00 час. до 13-00 час., пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье – выходной. Заработная плата на сайте была заявлена – 60000 руб., договорились на 45000 руб. В трудовые обязанности входило – представлять интересы ответчика в судах, работать с должниками, и т.д. Трудовой договор с ней не заключался. В ходе судебного разбирательства ответчик выплатил частично задолженность по заработной плате с учетом отпускных в размере 56894 руб., представил трудовой договор и приказ которые она подписала в январе 2026 года. Также пояснила, что заработная плата выдавалась бухгалтером в кассе два раза в месяц, наличными. Когда она отработала полгода, то попросила у работодателя отпуск, написав 20 ноября 2025 года письменное заявление, ей отказали, директор сказал, что с ней расторгаются трудовые отношения. Заявление на увольнение она не писала, просто после 21 ноября 2025 года перестала приходить на работу. Считает, что действия ответчика по невыплате заработной платы и отпускных являются незаконными.
Представитель ответчика – Щекочихин Е.В. после перерыва в судебное заседание не явился, извещен (л.д.101), ранее в судебных заседаниях не оспаривал, что истец работала у них в должности юрисконсульта до 20 ноября 2025 года. После этого работник потерялся, на работу не выходил. Романенко Н.И. было направлено письмо, в котором предложено дать пояснения по вопросу невыхода на работу.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, извещен путем размещения информации о движении дела на официальном сайте суда, поскольку надлежащим образом был извещен о дате и времени первого судебного заседания (л.д.91), отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.
Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 ТК РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, при этом без учета подлежащей выплате премии.
С 01 января 2025 года минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, был установлен в размере 22 440 руб. (Федеральный закон от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что ООО «РЦМЖФ г. Ачинска» является юридическим лицом, зарегистрированным 12 декабря 2019 года, действует на основании устава, основным видом деятельности которого является – деятельность в области права, генеральным директором общества является Анфимов В.В. (л.д.16-18, 53-75).
Приказом от 20 мая 2025 года Романенко Н.И. принята на работу в ООО «РЦМЖФ г. Ачинска» в качестве <данные изъяты> с окладом 22400 руб., районным коэффициентом 1,3 и северной надбавкой 30% (л.д.80).
На основании трудового договора от 20 мая 2025 года между Романенко Н.И. и ООО «РЦМЖФ г. Ачинска» сторонами установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п.18 договора).
Пунктом 20 трудового договора определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (л.д.46-52).
Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что с приказом о приеме на работу и с трудовым договором она ознакомлена лишь 29 января 2026 года.
Ответчиком в материалы дела представлены платежные ведомости № 128 от 14 ноября 2025 года и № 129 от 21 ноября 2025 года, согласно которым Романенко Н.И. получила заработную плату за октябрь-ноябрь 2025 года в общем размере 56894,46 руб. (л.д.76-79).
В судебном заседании истец Романенко Н.И. пояснила, что указанную сумму она получила в ходе судебного разбирательства, что не оспаривалось ответчиком.
Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социально страхования РФ, информации о работе истца в ООО «РЦМЖФ г. Ачинска» не имеется (л.д.84, 106-107).
20 ноября 2025 года Романенко Н.И. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 20 ноября 2025 года по 04 декабря 2025 года (л.д.13). Сведений о согласовании отпуска с работодателем в материалах дела не имеется.
Из пояснений истца, данных в судебном заседании, после 21 ноября 2025 года на работу она больше не приходила.
10 декабря 2025 года ответчиком ООО «РЦМЖФ г. Ачинска» в адрес истца направлено уведомление о необходимости предоставить объяснение причины невыхода на работу (л.д.102-103).
Согласно приказу ООО «РЦМЖФ г. Ачинска» № 2 от 30 декабря 2025 года, с учетом исправления технической ошибки, трудовой договор с Романенко Н.И. прекращен с 21 ноября 2025 года на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.97, 98).
В подтверждение исковых требований истцом представлен свидетель Н.А., которая в судебном заседании пояснила, что она с 25 октября 2023 года по 09 декабря 2025 года работала в ООО «РЦМЖФ г. Ачинска» <данные изъяты>. Романенко Н.И. работала у них юристом 6 месяцев. Заработная плата у Романенко Н.И. была 45000 руб., она сама ей ее выдавала по расчетной ведомости. Расчетных листков в обществе никогда не было, зарплата выдавалась два раза в месяц 15-го и 30-го числа. Трудового договора с Романенко Н.И. она не видела. 21 ноября 2025 года Романенко Н.И. написала заявление на отпуск, ей сказали, что нужно отработать 2 недели, после чего на работу она больше не приходила.
Разрешая при таких обстоятельствах заявленные требования, суд исходит из следующего.
Согласно исковому заявлению, истец просит заработную плату за период с 15 октября 2025 года по 21 ноября 2025 года. Так, ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки с мая по ноябрь 2025 года. Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года Романенко Н.И. начислено 35840 руб., за ноябрь 2025 года – 43892,46 руб. (л.д.30).
Также в материалы дела представителем ООО «РЦМЖФ г. Ачинска» представлена справка о доходах и суммах налога Романенко Н.И. за 2025 год, подписанная генеральным директором Анфимовым В.В., из которой следует, что заработная плата Романенко Н.И. в октябре 2025 года составляет 50176 руб. (31360 руб.+18816 руб.), в ноябре 2025 года – 47912,42 руб. (29945,26 руб.+ 17967,16 руб.).
Таким образом, заработная плата Романенко Н.И. за 13 рабочих дней в октябре 2025 года составляет 28360,34 руб., исходя из следующего расчета: 50176 руб./23 дня * 13 дней. Соответственно размер заработной платы за спорный период составляет 76272,76 руб. (28360,34 руб. + 47912,42 руб.).
Учитывая произведенную ответчиком Романенко Н.И. оплату труда за спорный период в размере 56985 руб., и отсутствие доказательств иных выплаченных сумм, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате подлежащая взысканию с ООО «РЦМЖФ г. Ачинска» в пользу Романенко Н.И. составляет 19477,76 руб. (76272,76 руб. - 56985 руб.)
Кроме того, ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, (утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169) при начислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию отпуска при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с п. 4 которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п. 10 указанного Порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью 8 календарных дней.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Соответственно если норма рабочего времени и норма труда в определенный период работником не выработана, заработная плата работнику начисляется и ниже МРОТ, а если все перечисленное работником выработано, следовательно, работодатель обязан выплатить заработную плату не ниже МРОТ.
Согласно трудовому договору между истцом и ответчиком, сторонами установлен оклад в размере 22400 руб., вместе с тем МРОТ с 01 января 2025 года был установлен в размере 22 440 руб., соответственно оплата труда Романенко Н.И. не может быть ниже 35904 руб. (22440 руб. *1,6).
За отработанный период Романенко Н.И. (с 20 мая 2025 года по 21 ноября 2025 года) полагается отпуск в количестве 18 дней (36 дней/12 мес.*6 мес.).
Исходя из установленных судом обстоятельств Романенко Н.И. за весь период работы подлежало начислению 259656,42 руб. (17952 руб. в мае 2025 года (35904 руб./18 * 9 дней) + 35904 руб.* 4 мес. (с июня по сентябрь 2025 года) + 50176 руб. в октябре 2025 года + 47912,42 руб. в ноябре 2025 года). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет, исходя из расчета:
- количество календарных дней расчетного периода: 29,3 * 5 (полные календарные месяцы с июня по октябрь 2025 года) + 29,3 / 31 (кол-во дней в мае 2025 года) * 12 (кол-во календарных дней отработанного времени в мае 2025 года) + 29,3 / 30 (кол-во дней в ноябре 2025 года) * 21(кол-во календарных дней отработанного времени в ноябре 2025 года) = 177 дней.
- средний дневной заработок: 259656,42 руб. (размер подлежащей начислению заработной платы за расчетный период) / 177 дн. = 1466,99 руб.
- размер компенсации за неиспользованный отпуск: 1466,99 руб. * 18 день = 26405,82 руб., таким образом, с ответчика в пользу истца подлежи взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 26405,82 руб. В данном случае суд также считает возможным выйти за пределы заявленных требований, поскольку заявленные истцом требования в меньшем размере обусловлены не верным расчетом.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав истца на оплату труда в полном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Романенко Н.И. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
На основании изложенного, с ответчика ООО «РЦМЖФ г. Ачинска» в пользу Романенко Н.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 19477,76 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26405,82 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина за подачу иска в суд, от уплаты которой освобождена истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Региональный центр управления многоквартирным жилым фондом г. Ачинска» (ИНН 2443051216) в пользу Романенко Надежды Ивановны (СНИЛС <данные изъяты>786-617-97) задолженность по заработной плате в размере 19 477 рублей 76 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 26405 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 50783 рубля 58 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать ООО «Региональный центр управления многоквартирным жилым фондом г. Ачинска» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд Красноярского края.
Судья Кончакова М.Г.
Мотивированное решение составлено 14 апреля 2026 года.