ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 февраля 2026 года г. Ачинск Красноярского края, ул. Назарова, 28-Б
Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Большевых Е.В., с участием истца Возбрюховой А.И., при секретаре Диль А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Возбрюховой Анны Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «Фаер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременно выплаченную компенсацию,
УСТАНОВИЛ:
Возбрюхова А.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Фаер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременно выплаченную компенсацию. Свои требования мотивирует тем, что с 19.09.2017г. по 10.12.2024г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности торгового представителя. В течение периода времени работы ей ни разу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В день увольнения ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. После обращения в прокуратуру, ей была выплачена компенсация в размере 54 716,14 руб. Между тем в соответствии с представленным ею расчетом сумма компенсации составляет 122 546 рублей. Указанную сумму просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплаты компенсации (л.д. 4).
В судебном заседании истец Возбрюхова А.И. заявленные требования поддержала полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила дополнительно, что на протяжении всего периода работы у ответчика с 19.09.2017г. по 10.10.2024г. отпуск ей не предоставлялся и компенсация за не отгулянный отпуск не начислялась. Приказы об оформлении отпуска без фактического предоставления таквого издавались в 2022 и 2023г., поэтому за эти периоды она требований и не предъявляет. Также после обращения в прокуратуру работодателю было указано на необходимость осуществления полного расчета с работником, в связи с чем ей выплатили компенсацию за не отгулянный отпуск еще и за 2024г. В настоящее время она просит взыскать компенсацию за полный отработанные 2018, 2019, 2020 годы и с учетом представленного работодателем расчета и периода предоставления отпусков за 08 месяцев (с января по август включительно) 2021 года, а также взыскать по день вынесения решения компенсацию за несвоевременную выплату отпуска по ст. 236 ТК РФ.
Представитель ответчика ООО «Фаер», уведомленный о слушании дела надлежащим образом посредством размещения информации на сайте суда (л.д. 164), в судебное заседание не явился, генеральный директор Мартынюк С.В., действующий на основании устава (л.д.33), представил письменные пояснения по иску, в которых указывает, что при проверке общества по заявлению истца прокуратурой <адрес> было вынесено представление № от ДД.ММ.ГГГГ «Об устранении нарушений трудового законодательства». В связи с тем, что в начале 2022 года была хакерская атака на удаленный сервер ООО «Фаер» представить запрашиваемую судом документацию относительно порядка начисления и предоставления истцу отпусков с 2017г. не могут. При этом представитель отмечает, что Возбрюхова А.И. регулярно ходила в отпуск, как и все штатные сотрудники, заявления на отпуск ею до 2022 г. не подавались. Вместо отпуска ей начислялась заработная плата за полноценный месяц. Во время отпуска на ее район в командировки выезжали замещать заместители руководителя торгового отдела, которым она непосредственно подчинялась. 04.12.2024г. в связи с заявлением в полицию об утрате денежных средств принадлежавших ООО «Фаер», Возбрюхова А.И. была отстранена от работы до выяснения обстоятельств на период проверки по материалу КУСП № от 04.12.2024г. С целью неразглашения информации между сотрудниками работникам кадровой службы и бухгалтерии данная информация не была предоставлена своевременно. Возбрюхова А.И. была ошибочно протабелирована с 04.12.2024г. по 10.12.2024г. (на 5 дней больше, чем полагалось), следовательно, за эти 5 дней была излишне начислена и выплачена заработная плата в день увольнения по платежной ведомости № от 10.12.2024г. В день увольнения 10.12.2024г. Возбрюховой А.И. была выплачена в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней. В 2022г. Возбрюховой А.И. был предоставлен отпуск в количестве 15 календарных дней в период с 16.12.2022г. по 31.12.2022г., в 2023 году 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, по представлению прокурора было вынесено решение оплатить Возбрюховой А.И. количество неиспользованных дней отпуска за 2022 г. - 20 дн (13 дн. осн.+7 дн. доп.), за 2023г. - 7 дн. (доп.), и 35 дней за 2024 г (28 осн.+ 7 дн. доп.). Так как при увольнении 14 дней уже было оплачено, к выплате подлежало начисление за 43 дня (за минусом излишне выплаченной заработной платы). Для расчета 43 дней отпуска был взят средний дневной заработок в день увольнения в размере 1 573,35 руб., который был рассчитан в записке-расчете при увольнении. Справки по форме 2-НДФЛ за период с 2017 по 2019 гг. ответчик в связи с утерей данный представить не может. Данные по окладам Возбрюховой А.И. за этот период были взяты аналогично данным других сотрудников, работающих на этой же должности. Учитывая то, что по выполненному предостережению были включены в расчет и выплачены дополнительные отпуска в количестве 21 день в размере 28 745,35 рублей, а также за период работы с 01.09.2024г. по 10.12.2024г. полагалось вместо 7 дополнительных дней выплатить всего 2 дня, то компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 40 067,16 руб.-33 040,35 руб. =7026,81 руб.-НДФЛ 913=6113,81 руб. (л.д.76-79).
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (ч. 2 ст. 35 ГПК РФ).
Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, с согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, ООО «Фаер» зарегистрировано в качестве юридического лица (ОГРН 1022402468516), основным видом деятельности которого является торговля оптовая алкогольными напитками, кроме пива и пищевого этилового спирта (л.д.31-49).
19.09.2017г. между ООО «Фаер» и Возбрюховой А.И. заключен трудовой договор № о принятии на должность торгового представителя в отдел продаж с испытательным сроком на три месяца, с установлением пятидневной рабочей недели продолжительностью не более 40 часов с режимом с 09 часов до 17-00 часов, перерыв с 12-00 до 12-30 часов, выходные суббота, воскресенье. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей, районный коэффициент –30% к 3000 рублей, процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах <адрес> - 30% (л.д.112-116).
На основании заявления об увольнении Возбрюховой А.И. (л.д.86), с последней прекращены трудовые отношения с 10.12.2024г. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем свидетельствует приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № от 10.12.2024г. (л.д.90).
Сведения о приеме и увольнении Возбрюховой А.И. внесены в ее трудовую книжку (л.д.11-13). Также сведения о трудовой деятельности истца отражены в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в ОСФР по <адрес> (л.д.50-52).
При увольнении работнику произведен расчет в размере 36 646,14 руб. на основании записки-расчета от 10.12.2024г. (л.д.87).
Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплат, причитающихся при увольнении, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.139 ТК РФ и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (действовавшего на момент спорных правоотношений до ДД.ММ.ГГГГ) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз.2,4 п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение)).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
П. 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Согласно сведениям, представленным ООО «Фаер», Возбрюхова А.И. на основании заявления (л.д.102) находилась в отпусках: с 16.12.2022г. по 30.12.2022г. на основании приказа от 12.12.2022г. № в количестве 15 календарных дн. за период работы с 19.09.2021г. по 18.09.2022г. (л.д.101) с выплатой денежных средств в сумме 10 461,60 руб. (л.д.104,105); с 20.11.2023г. по 17.12.2023г. на основании приказа от 17.11.2023г. № в количестве 28 календарных дн. за период работы с 19.09.2022г. по 18.09.2023г. (л.д.107,108) с выплатой денежных средств в сумме 22 861,28 руб. (л.д.109,110,111).
При рассмотрении настоящего дела суд учитывает, что Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 29-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Что касается положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П).
Между тем, в ходе рассмотрения дела доказательств того, что истцу предоставлялись отпуска в спорный период с 2018 года по август 2021 год суду не представлено.
Более того, из запрошенных судом в отношении истца справок по форме 2 НДФЛ, предоставленных в налоговый орган ответчиком, следует, что в период с 2018 по 2021г. истцу оплата отпуска не производилась (л.д.57-62). Между тем, как было отмечено выше, отпуск предоставлялся в 2022г. (л.д.57), но за период работы с 19.09.2021г. по 18.09.2022г. (л.д.101).
Злоупотребления правом со стороны истца на документальное оформление права на ежегодный оплачиваемый отпуск либо фактическое использование отпусков, формально не предоставленных в установленном порядке за спорный период, судом в ходе рассмотрения дела не установлено, доводы ответчика в данной части являются ничем не подтвержденными и судом во внимание не принимаются.
При таких обстоятельствах, исходя из того, что истцу отпуск за период работы у ответчика с 2018 года по август 2021 год не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не была, суд полагает исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2018 года по август 2021 год подлежащими удовлетворению в соответствии со следующим расчетом:
Размер заработной платы за 2018 год составит: 225 900 руб./12 =18 825 руб. /29,3 = 642,49 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 36 дн. отпуска = 23 129,64 руб. (компенсация за отпуск за 2018 год);
размер заработной платы за 2019 год составит: 226 800 руб./12 =18 900 руб. /29,3 = 645,05 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 36 дн. отпуска = 23 329,80 руб. (компенсация за отпуск за 2019 год);
размер заработной платы за 2020 год составит: 232 896 руб./12 =19 408 руб. /29,3 = 662,38 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 36 дн. отпуска = 23 845,68 руб. (компенсация за отпуск за 2020 год);
размер заработной платы за период с января по август 2021 года составит: 167 936 руб./8 =20 992 руб. /29,3 = 716,45 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 36 дн. отпуска = 25 792,20 руб. (компенсация за отпуск за 2021 год).
Итого, компенсация за отпуск за период с 2018 года по август 2021 год составит: 23 129,64+23 329,80+23 845,68+25 792,20=96 097,32 руб.
При разрешении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда, суд считает необходимым исходить из установленных сумм задолженности, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации полагает подлежащими удовлетворению в следующем размере.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С учетом определенных в трудовом законодательстве сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении работника, не предоставление ответчиком сведений об установленных в обществе сроках выплаты заработной платы, вмененной законом обязанности работодателю произвести окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку спорной выплаты.
При этом при расчете компенсации суд исходит из того, что на первое число следующего за отработанным месяцем, заработная плата должна быть выплачена, если не предоставлены иные сроки ее уплаты, а окончательный расчет с работником должен быть произведен в день его увольнения.
С учетом изложенного компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Фаер» за период с 10.12.2024г. (день увольнения) по 03.02.2026г. (день вынесения решения суда) составит 51 149,39 рублей исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
180
24 216,52
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
6 278,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
5 650,52
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
4 574,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
5 919,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
44
4 510,17
Итого: 51 149,39
Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 147 246,71 руб. (96 097,32 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) + 51 149,39 рублей (компенсация за задержку выплат, причитающихся при увольнении).
Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5417,40 руб. за требования материального характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Возбрюховой А.И. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаер» (ОГРН 1022402468516) в пользу Возбрюховой Анны Ивановны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 097, 32 рубля, компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении в сумме 51 149,39 рублей, а всего взыскать 147 246 (сто сорок семь тысяч двести сорок шесть) рублей 71 копейку, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Фаер» (ОГРН 1022402468516) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5417 (пять тысяч четыреста семнадцать) рублей 40 копеек.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившимся ответчиком в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Большевых
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.