ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2026 года г. Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Берестовенко Ю.Н., при секретаре Диль А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бодровой Лидии Федоровны к обществу с ограниченной ответственности «Сиб Клиннинг Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бодрова Л.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Сиб Клиннинг Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, требования мотивированы тем, что 01.12.2024 истец была принята в ООО «Сиб Клиннинг Сервис» на работу в должности уборщицы. 28.02.2025 трудовые отношения между сторонами прекратились. Фактически истец была устроена на работу на неполное рабочее время - отрабатывала четыре часа тридцать минут в день с 08.30 до 13.00. Работала в режиме пять рабочих дней в неделю (понедельник - пятница), через два выходных (суббота-воскресенье). Ее трудовые обязанности заключались в уборке (мытье полов, окон, лестниц, стирание пыли, вынос мусора) в помещениях Ачинского таможенного поста Красноярской таможни. Между ее работодателем и Красноярской таможней был заключен соответствующий контракт. Вместо трудового договора ей был передан договор возмездного оказания услуг от 01.12.2024, что не соответствует фактическим отношениям, которые сложились между истцом и ответчиком, которые фактически являлись трудовыми. На момент трудоустройства истец не могла возражать, поскольку в противном случае, ее бы на работу не взяли. При этом, истец понимала, что устраивается именно на работу, намерения вступать в отношения гражданско-правового характера она не имела. В договоре от 01.12.2024 содержится пункт, прямо подтверждающий трудовой характер отношений, а именно пункт 2.1.3 следующего удержания: «Исполнять указания заказчика относительно порядка указания услуг, при оказании услуг соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности». В соответствии с пунктом 3.1 указанного договора стоимость работы составляла 13 000 руб. в месяц, с которой истец согласна. При этом, работодатель 04.02.2025 выплатил ей заработную плату только за декабрь 2024 года, за январь 2025 года и февраль 2025 года заработная плата истцу не выплачена. Следовательно, у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере: 13 000 руб. х 2 месяца = 26 000 руб. Расчёт отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск): 39000 / 90 календарных дней х 9 календарных дней отпуска = 3 900 руб. Кроме того, незаконными действия работодателя истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 3 000 руб. Просит признать трудовыми отношения между ответчиком ООО «Сиб Клиннинг Сервис» и истцом Бодровой Л.Ф. в период с 01.12.2024 по 28.08.2025. Обязать ответчика ООО «Сиб Клиннинг Сервис» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Бодровой Л.Ф. период работы с 01.12.2024 по 28.02.2025 в должности «уборщица», взыскать задолженность по заработной плате в размере 26 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 900 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. (л.д.3-6).
Определениями суда от 03.02.2026, 02.04.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Ачинский таможенный пост Красноярской таможни, Государственная инспекция труда в Красноярском крае (л.д.59,83).
Истец Бодрова Л.Ф., о дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д.85,87), представила заявление, в котором просила дело рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования поддерживает, за исключением заявленного требования о внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, просила данные требования не рассматривать, также указала, что задолженность по заработной плате по настоящее время не выплачена (л.д.86).
Представитель ответчика ООО «Сиб Клиннинг Сервис», о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом путем направления судебного уведомления почтовой корреспонденцией (л.д.85,88-оборот), в судебное заседание не явился, возражений по иску не заявил, ходатайств об отложении рассмотрения дела и доказательств уважительности причин не явки в суд не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).
Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, который не может являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.
Представители третьих лиц Ачинский таможенный пост Красноярской таможни, Государственная инспекция труда в Красноярском крае, Красноярская таможня, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела (л.д.85,88,89,89- оборот), в судебное заседание не явились.
От представителя Красноярской таможни Комогоровой М.С., действующей на основании доверенности от 29.12.20205 сроком по 31.12.2026 (л.д.48), поступил отзыв на исковое заявление и дополнение к нему, в котором указала, что 25.11.2024 между Красноярской таможней и Обществом с ограниченной ответственностью «Сиб Клиннинг Сервис» был заключен государственный контракт № № на уборку служебных помещений и прилегающей территории таможенных постов Красноярской таможни. В пункте 1.3 Контракта указаны наименования таможенных постов и места оказания услуг. Настоящий контракт вступил в силу с даты подписания сторонами и действовал до 31 марта 2025 года (пункт 10.1 Контракта). Согласно списку сотрудников, для исполнения настоящего Контракта, представленным директором ООО «Сиб Клиннинг Сервис», Бодрова Л.Ф. являлась сотрудником, оказывающим услуги по уборке служебных помещений и прилегающей территории таможенных постов Красноярской таможни. В настоящее время Контракт исполнен, услуги оплачены. Бодрова Л.Ф. оказывала услуги по уборке служебных помещений ежедневно, кроме выходных и праздничных дней в административном здании Красноярского таможенного поста, находящемся по адресу: <адрес> в период с 01 декабря 2024 года по 28 февраля 2025 года в соответствии с Контрактом. Отсутствие, не выход, а так же самовольное оставление рабочего места в период с 01 декабря 2024 года по 28 февраля 2025 года Бодровой Л.Ф., Красноярской таможней не фиксировалось. Красноярская таможня, Ачинский таможенный пост Красноярской таможни не являются какими-либо участниками спорных правоотношений, результаты рассмотрения данного дела не повлияют на права и обязанности Красноярской таможни и Ачинского таможенного поста Красноярской таможни, который входит в структуру Красноярской таможни, по отношению к истцу или ответчику, несмотря на данный факт, Красноярская таможня поддерживает требования, изложенные в исковом заявлении (л.д.34,65-66).
Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Ачинского городского суда Красноярского края achinsk.krk@sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство», подраздел «Производство по гражданским и административным делам»).
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Бодровой Лидии Федоровны подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьями 61, 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Сиб Клиннинг Сервис» является юридическим лицом (ОГРН №), юридический адрес: <адрес> состоит на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 23 по Красноярскому краю с 21.03.2023 по настоящее время, основной вид деятельности: деятельность по комплексному обслуживанию помещений, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.22-26).
25.11.2024 между Красноярской таможней (заказчик) и ООО «Сиб Клиннинг Сервис» (исполнитель) заключен государственный контракт № № на оказание услуг по уборке служебных помещений и прилегающей территории таможенных постов Красноярской таможни (л.д.35-47).
Согласно п.п. 1.1, 1.3 государственного контракта Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги в соответствии техническим заданием по уборке служебных помещений и прилегающей территории таможенных постов Красноярской таможни, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги. Местом оказания услуг, в том числе, является Ачинский таможенный пост Красноярской таможни, расположенной по адресу: <адрес>
Согласно п. 1.2 контракта, срок оказания услуг с 01.12.2024 по 28.02.2025, ежедневно кроме выходных и праздничных дней, в соответствии с периодичностью, указанной в разделе 4 Приложения №1 к контракту.
Согласно списку сотрудников для исполнения настоящего контракта, Бодрова Л.Ф. являлась сотрудником, оказывающим услуги по уборке служебных помещений и прилегающей территории Красноярской таможни (л.д.47-оборот).
Судом установлено, что в период с 01.12.2024 по 28.02.2025 на основании заключенного между ООО «Сиб Клиннинг Сервис» и Бодровой Л.Ф. договора возмездного оказания услуг от 01.12.2024, Бодрова Л.Ф. была допущена к трудовой деятельности в качестве уборщика помещений Ачинского таможенного поста Красноярской таможни с ежемесячной оплатой 13 000 руб. (л.д.21).
Как следует из представленной истцом Бодровой Л.Ф. выписки из лицевого счета банковской карты (л.д.8-20), 20.01.2025 на ее счет №№ поступил перевод в размере 13 000 рублей от Л. Алексея Андреевича (л.д.14).
Согласно, выписки ЕГРЮЛ директором ООО «Сиб Клиннинг Сервис» является Лысов Алексей Андреевич (л.д.22-26).
Факт работы Бодровой Л.Ф. в качестве уборщика помещений также подтверждается Красноярской таможней, которой указано, что Бодрова Л.Ф. действительно работала уборщиком служебных помещений ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, в административном здании Красноярского таможенного поста, находящемся по адресу: Красноярский край, г. Ачинск, ул. Декабристов, д. 56, в период с 01 декабря 2024 года по 28 февраля 2025 года. Доказательств опровергающих данный факт ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что ООО «Сиб Клиннинг Сервис», осуществляя деятельность на основании государственного контракта № № от 25.11.2024 на оказание услуг по уборке служебных помещений и прилегающей территории таможенных постов Красноярской таможни, в период с 01.12.2024 по 28.02.2025 фактически приняло на работу Бодрову Л.Ф., заключив при этом договор возмездного оказания услуг, на должность уборщика помещений, определило конкретное рабочее место: Ачинский таможенный пост Красноярской таможни, деятельность истца носила устойчивый, а не разовый характер, ей производилась оплата труда, в дальнейшем трудовые отношения прекратились, в связи с чем, суд приходит к выводу, что фактически в период с 01.12.2024 по 28.02.2025 между сторонами возникли трудовые правоотношения, которые регулируются нормами трудового законодательства.
Таким образом, судом достоверно установлено, что ООО «Сиб Клиннинг Сервис» приняло Бодрову Л.Ф. на работу уборщиком служебных помещений и прилегающей территории Красноярской таможни, в связи, с чем она была допущена к работе с ведома работодателя, следовательно, с ней подлежал оформлению трудовой договор в должности уборщика помещений.
На основании изложенного, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком ООО «Сиб Клиннинг Сервис» в период с 01.12.2024 по 28.02.2025 в должности уборщика помещений, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При разрешении исковых требований о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что в силу прямого указания Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договор, а работник имеет право на получение своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указывает истец, что заработная плата за выполненную ей работу за январь и февраль 2025 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск за спорный период работы с 01.12.2024 по 28.02.2025 ООО «Сиб Клиннинг Сервис» не выплачены.
В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплат заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.
Между тем, таких доказательств ответчиком не представлено. Документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено.
Таким образом, на основании ст.ст. 135, 136, 140 ТК РФ с ООО «Сиб Клиннинг Сервис» в пользу Бодровой Л.Ф., с учетом заявленных ей требований, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь и февраль 2025 года в размере 26 000 руб. (13 000 руб. + 13 000 руб.).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение)).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). П. 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд, с учетом отработанного истцом периода с 01.12.2024 по 28.02.2025, суд исходит из следующего расчета:
Размер заработной платы в декабре 2024 года - 13 000 руб.; размер заработной платы в январе 2025 года - 13 000 руб.; размер заработной платы в феврале 2025 года - 13 000 руб. Итого, размер заработной платы за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года -39 000 руб.
Среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составляет: 39 000 руб. : 3 (отработанных месяца) : 29,3 = 443,69 руб.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 443,69 руб. х 9 (дней отпуска за 3 полных месяца работы) = 3 993,21 руб.
Таким образом, всего с ответчика в пользу истца надлежит взыскать невыплаченную заработную плату за январь и февраль 2025 года в размере 26 000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 993,21 руб., а всего 29 993 руб. 21 коп., что не является выходом за пределы заявленных требований при определении судом размера взыскания денежных сумм, причитающихся работнику.
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения работодателем прав Бодровой Л.Ф. установлен судом и с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 3 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 руб. (3 000 руб. за требование о компенсации морального вреда + 4 000 руб. за требования имущественного характера, удовлетворенные на сумму 29 993,21 руб.)
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бодровой Л.В. удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Бодровой Лидией ФедоровнойДД.ММ.ГГГГ (паспорт №, выдан 05.05.2008) и обществом с ограниченной ответственности «Сиб Клиннинг Сервис» (ИНН № в период с 01 декабря 2024 года по 28 февраля 2025 года в должности уборщика помещений.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Сиб Клиннинг Сервис» (ИНН 2447014092) в пользу Бодровой Лидией Федоровной, ДД.ММ.ГГГГ (паспорт № выдан 05.05.2008) задолженность по заработной плате в размере 26 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 993 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего 32 993 (тридцать две тысячи девятьсот девяносто три) рубля 21 копейка.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Сиб Клиннинг Сервис» (ИНН 2447014092) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Н. Берестовенко
Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2026 года