РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2026 года г. Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кончаковой М.Г., при секретаре судебного заседания Антиповой Д.В., с участием истца Купцова А.В., его представителя Азаренко И.В., действующего по письменному ходатайству, представителя ответчика ООО «АкТрансСервис» - Андреева Д.В., действующего по доверенности №д от ДД.ММ.ГГГГ, участвующего в судебном заседании посредством видеоконференц-связи с Кировским районным судом <адрес>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Купцова А. В. к ООО «АкТрансСервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Купцов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АкТрансСервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «АкТрансСервис» в должности водителя грузового автомобиля. На основании приказа ДД.ММ.ГГГГ Купцов А.В. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ он вновь был принят на работу в ООО «АкТрансСервис» в должности водителя грузового автомобиля, и уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Работодатель трудовую книжку выдал, однако копии документов, связанных с работой и справки 2 НДФЛ не выдал. Кроме того, за весь период работы у ответчика, истцу ни разу не выдавались экземпляр трудового договора и копии приказов о приеме и увольнении, а также расчетные листки. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу производились начисления заработной платы, всего было начислено 1 739 473,08 руб. за отработанный период 36 месяцев. Средняя заработная плата составила 69 000 руб. За период работы в ООО «АкТрансСервис» истец не использовал 108 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, поскольку 108 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были, компенсация за неиспользованный отпуск составила 248 400 руб. Работодатель периодически брал у истца заявления на предоставление ежегодного отпуска, однако отпуск не предоставлялся и отпускные за весь период не выплачивались. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась просрочка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 169 417 руб. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцов в размере 1 000 000 руб.
Просит, взыскать в свою пользу с ООО «АкТрансСервис» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 248 400 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 169 417 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб. (т. 1 л.д. 5-7).
Определениями суд от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в <адрес>, ООО «Инпром» (т.1 л.д.152, т.2 л.д.95-96).
Истец Купцов А.В., его представитель Азаренко И.В., действующий по письменному ходатайству, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Купцов А.В. пояснил, что за период работы у ответчика он не использовал 108 дней отпуска. Периодически он писал заявления на отпуск, но фактически отпуск ему не предоставлялся, компенсация за отпуск не выплачивалась. Также указал, что за весь период работы ему не выдавались трудовой договор, расчетные листки. Он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, однако ему выдали только трудовую книжку. Просил восстановить срок для обращения в суд, указав, что у него не было документов от работодателя, чтобы подготовить иск. Кроме того, он работал вахтовым методом, возможности вовремя обратиться в суд не было. Также указал, что он обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав. Указал, что помимо заработной платы, указанной в расчетных листках, работодатель еще доплачивал заработную плату неофициально, переводами на его счет. Полагает, что компенсация отпуска должна рассчитываться исходя из фактической заработной платы.
Представитель ответчика «АкТрансСервис» - Андреев Д.В. в судебном заседании против исковых требований возражал, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, где указал, что Купцов А.В. был трудоустроен в ООО «АТС» ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. На основании заявления об увольнении по инициативе работника, ДД.ММ.ГГГГ Купцов А.В. был уволен с должности водителя на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. За период трудоустройства Купцову А.В. выплачивалась заработная плата в полном объеме, что подтверждается справкой о начисленной и выплаченной заработной плате и расчетными листами. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Купцову А.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на основании приказов: №-оот ДД.ММ.ГГГГ (период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), №-о от ДД.ММ.ГГГГ (период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). При увольнении Купцову А.В. были произведены все установленные законодательством выплаты. В декабре 2022 года по адресу фактического места нахождения архива ООО «АТС»: <адрес> рабочий, зд. 199, <адрес>, пом. 210, произошел пожар, в результате которого был уничтожен архив личных дел сотрудников ООО «АТС». На основании чего, предоставить вышеупомянутые приказы и трудовой договор не представляется возможным. Указанные данные о приеме на работу, увольнении и отпусках, хранятся в цифровом виде в программе 1С. ДД.ММ.ГГГГ Купцов А.В. был трудоустроен на должность водителя в ООО «АТС» на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Второй экземпляр трудового договора выдавался на руки истцу, о чем свидетельствует его подпись в договоре. На основании заявления об увольнении по инициативе работника от ДД.ММ.ГГГГ Купцов A.В. уволен с должности водителя ООО «АТС». За период трудоустройства Купцова А.В. в ООО «АТС» последнему выплачивалась заработная плата в полном объеме, что подтверждает справка о начисленной и выплаченной заработной плате и расчетные листы. В указанный период времени Купцову А.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (период отпуска ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ). Более за период трудоустройства Купцова А.В. в ООО «АТС» заявлений на ежегодный оплачиваемый отпуск не поступало. При увольнении с должности водителя ООО «АТС» Купцову А.В. была произведена компенсация отпуска в размере 22 768, 61 руб. В поступивших в адрес ООО «АТС» документах, а также в списке приложений к исковому заявлению о предоставлении сведений о трудовой деятельности, и иных документов, о взыскании с работодателя невыплаченной при увольнении суммы заработной платы, отсутствуют документы, подтверждающие доводы истца Купцова А.В. о предоставленных заявлениях на ежегодный оплачиваемый отпуск в период трудоустройства в ООО «АТС». Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском. Указал, что заявленные требования истца в отношении компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб. считает необоснованно завышенными и не подлежащими удовлетворению в связи с недоказанностью истцом причинения ему ответчиком морального вреда. Просит отказать в удовлетворении исковых требований (т.1 л.д. 135-136, 163-164).
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в <адрес>, ООО «Инпром» о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (т. 2 л.д. 103), в судебное заседание не явились, ходатайств не представили.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, ООО «АкТрансСервис» зарегистрировано в качестве юридического лица (ОГРН 1092468014649), основным видом деятельности которого является 49.3 Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (т. 1 л.д.76-82).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Купцов А.В. работал в должности водителя грузового автомобиля по основному месту работы в ООО «АкТрансСервис», что подтверждается записями в трудовой книжке, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в ОСФР по <адрес> (т.1 л.д.66-67, 94-95).
Работа осуществлялась вахтовым методом, место работы: Верхнечонский производственный участок, Автоколонна № (<адрес> (т.1 л.д.139).
Так, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АкТрансСервис» и Купцовым А.В. заключен трудовой договор № о приеме последнего на работу в должности водителя грузового автомобиля на срок ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 199-200).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «АкТрансСервис» и Купцовым А.В. по трудовому № от ДД.ММ.ГГГГ прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается записью в трудовой книжке (т. 1 д.<адрес>).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Купцов А.В. вновь принят на работу в ООО «АкТрансСервис» в должности водителя грузового автомобиля. Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АкТрансСервис» и Купцовым А.В. заключен трудовой договор № о приеме последнего на работу в должности водителя грузового автомобиля на Верхнечонский производственный участок, Автоколонну № (район крайнего Севера) на срок до ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 137, 139-145, 167, 168-173).
Пунктом 7.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда, согласно Положению об оплате труда и премирования работников.
За выполнение должностных обязанностей (работ), работнику выплачивается заработная плата согласно штатному расписанию, а также на основании локальных актов, действующих на предприятии, в том числе «Положения о вахтовом методе организации работ», «Положения об оплате труда и премирования работников» (п. 7.2)
Согласно п. 8.1 Трудового договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год. В соответствии с графиком организации работ, утвержденным работодателем и в порядке установленным действующим законодательством РФ. Продолжительность вахты составляет 60 дней.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АкТрансСервис» и Купцовым А.В. заключено дополнительное соглашение № к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, где п. 2.1 указанного трудового договора изложен в следующей редакции: «2.1 Настоящий срочный трудовой Договор заключен на временное расширение производства или объема оказываемых услуг, на основании договора №Д на оказание транспортных услуг АО «ВЧНГ» по грузоперевозящему транспорту», п. 2.3 изложен в следующей редакции: «2.3 Настоящий срочный трудовой договор действует до ДД.ММ.ГГГГ», п. 5.5 изложен в следующей редакции: «5.5. В случае расторжения договора №Д на оказание транспортных услуг АО «ВЧНГ» по грузоперевозящему автотранспорту срочный трудовой договор прекращает свое действие с момента расторжения вышеуказанного договора» (т. 1 л.д. 202).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АкТрансСервис» и Купцовым А.В. заключено дополнительное соглашение № к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, где п. 2.1 изложен в следующей редакции: «2.1 Настоящий срочный трудовой Договор заключен на временное расширение производства или объема оказываемых услуг, на основании договора №Д на оказание транспортных услуг АО «ВЧНГ» по грузоперевозящему транспорту», п. 2.3 изложен в следующей редакции: «2.3 Настоящий срочный трудовой договор действует до ДД.ММ.ГГГГ», п. 5.5 изложен в следующей редакции: «5.5. В случае расторжения договора №Д на оказание транспортных услуг АО «ВЧНГ» по грузоперевозящему автотранспорту срочный трудовой договор прекращает свое действие с момента расторжения вышеуказанного договора» (т. 1 л.д. 203).
На основании заявления об увольнении Купцова А.В., с последним прекращены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем свидетельствует приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 138, 174).
При увольнении с работником произведен расчет, в том числе произведена компенсация отпуска в размере 22 768,61 руб. (оборот т. 1 л.д. 221).
Заявляя исковые требования, истец указал, что работая у ответчика в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он не использовал 108 дней отпуска, при этом компенсация за указанные дни отпуска выплачена ему не была.
Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, разрешая которое, суд приходит к следующему.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В абзаце 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ №).
Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ Купцов А.В. обратился к работодателю ООО «АТС» с заявлением о предоставлении трудовых договором, расчетных листков, заявлений на отпуск, которое оставлено без удовлетворения (т.2 л.д.26).
В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ Купцов А.В. обратился с заявлением в Ачинскую городскую прокуратуру о принятии мер прокурорского реагирования для устранения нарушений, допущенных ООО «АТС» в том числе в виде невыплаты заработной платы, на основании которого было заведено надзорное производство № (т. 2 л.д. 22, 23-24).
Ачинской городской прокуратурой сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ обращение Купцова А.В. о нарушении трудовых прав направлено руководителю Государственной инспекции труда в <адрес> (т. 2 л.д. 29).
ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> Купцову А.В. предоставлен ответ на обращение, в котором разъяснено право обращения в суд в рамках искового производства для разрешения постановленных в обращении вопросов (т.1 л.д.30-34).
Истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом приемной суда (т.1 л.д.4).
Из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, следует, что у него отсутствовала возможность подачи настоящего иска в срок, поскольку у него не было документов, связанных с работой у ответчика, кроме того, после увольнения в июне 2024 года, он работал вахтовым методом за пределами <адрес>, в том числе неофициально, в период междувахтового отдыха при первой возможности он ДД.ММ.ГГГГ обратился в Ачинскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие у истца документов, связанных с работой, в том числе расчетных листков за спорный период, работу вахтовым методом после увольнения из ООО «АТС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выездом за пределы места жительства, что подтверждается, в том числе сведениями о состоянии лицевого счета застрахованного лица (т.1 л.д.94-95), учитывая, незначительный срок (около двух месяцев) с момента увольнения истца до подачи заявления истцом в прокуратуру, суд полагает возможным восстановить истцу пропущенный срок для обращения в суд с иском в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ, дату обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлены за пределами срока обращения в суд при этом, оснований для восстановления столь значительного пропуска срока обращения в суд Купцовым А.В., не имеется.
Проверяя доводы Купцова А.В. о невыплате ему компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, (утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) при начислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию отпуска при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действовавшего на момент спорных правоотношений до ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с п. 4 которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п. 10 указанного Порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Пунктом 9.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АкТрансСервис» предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (т. 1 л.д. 223-230).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью 7 календарных дней, работающим в районам Крайнего Севера – 24 календарных дня, работающим в местностях, приравнённых к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней, работающим в <адрес>м <адрес>, а также в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных жней, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами РФ (п. 9.9).
Согласно пункта 7.9 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «АкТрансСервис», ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Если окончание ежегодного оплачиваемого отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха, то руководитель подразделения вправе при составлении графика работы после отпуска выбрать один из трех вариантов: по соглашению с работником предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до начала следующей вахты, с согласия работника перевести его в другую смену вахты, по заявлению работника предоставить ему дни оплачиваемого отдыха с последующим пересмотром графика работ, чтобы сбалансировать в течение года возникшую недоработку или переработку (т. 2 л.д. 59-63).
Таким образом ежегодный оплачиваемы отпуск у Купцова А.В. составляет 59 дней (28 дней (основной оплачиваемый отпуск) + 24 дня (дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего севера) + 7 дней (за опасные и (или) вредные условия труда).
Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки. Так, за период с июня 2023 года по май 2024 года Купцову А.В. начислено, за исключением компенсации за питание: за июнь 2023 года за 27 рабочих дней – 119 568 руб. (126 809 руб. – 7 241 руб.); за июль 2023 года за 23 рабочих дня - 106 056 руб. (112 573 руб. – 6 517 руб.), за август 2023 года – 0 руб., за сентябрь 2023 года за 2 рабочих дня – 11 880 руб. (12 604 руб. – 724 руб.), за октябрь 2023 года за 27 рабочих дней – 121 512 руб. (128 995 руб. – 7 483 руб.), за ноябрь 2023 года за 27 рабочих дней – 119 568 руб., (126 809 руб. – 7 241 руб.), за декабрь 2023 года – 0 руб., за январь 2024 года за 6 рабочих дней – 14 845,60 руб. (16 293,60 руб. – 1 448 руб.), за февраль 2024 года за 26 рабочих дней – 60 216,80 руб. (67 216,80 руб. – 7 000 руб.), за март 2024 года за 20 рабочих дней – 48 221,60 руб. (53 773,60 руб. – 5 552 руб.), апрель 2024 года – 0 руб., за май 2024 года за 3 рабочих дня – 8 540 руб. (9 264 руб. – 724 руб.) (т.1 л.д.147-148, 175-176, 218 оборот - 222).
Итого за период с июня 2023 года по май 2024 года начислено 610 408 руб.
Вопреки доводам истца, доказательств выплаты работодателем заработной платы в большем размере в материалах дела не имеется.
Также в материалы дела ответчиком представлены табели рабочего времени за указанный период, которые истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривались (т.1 л.д.204-209а).
За отработанный Купцовым А.В. период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2024 года количество неиспользованных дней отпуска составляет 52,4 дня, исходя из следующего расчета: в 2023 году Купцову А.В. должен был быть представлен отпуск в размере 59 дней, в 2024 года – 29,4 дня (59 дней/12 мес.*6). Согласно расчетным листкам, в 2024 года истцу был представлен оплачиваемый отпуск в количестве 23 дней (т.1 л.д.221), соответственно 59 дней – 23 дня = 36 дней + 29,4 дня = 52,4 дня.
Исходя из установленных судом обстоятельств Купцову А.В. за 12 мес., предшествующих увольнению начислено 610 408 руб. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуска составляет, исходя из следующего расчета:
- количество календарных дней расчетного периода: 29,3*2 мес. (июнь, июль 2023 года) + 29,3/30 (количество дней в сентябре 2023 года)*2 дня (количество календарных дней отработанного времени в сентябре 2023 года) + 29,3*2 мес. (октябрь, ноябрь 2023 года) + 29,3/31 (количество дней в январе 2024 года)*6 дней (количество календарных дней отработанного времени в январе 2024 года) + 29,3 (февраль 2024 года) + 29,3/31 (количество дней в марте 2024 года)*20 дней (количество календарных дней отработанного времени в марте 2024 года) + 29,3/31 (количество дней в мае 2024 года)*3 дня (количество календарных дней отработанного времени в мае 2024 года) = 58,6 дней + 1,9 дня + 58,6 дней + 5,7 дней + 29,3 дня + 20,8 дней + 2,8 дней = 177,70 дней;
- средний заработок: 610 408 руб./177,70 дней = 3 435,05 руб.;
- размер компенсации за неиспользованный отпуск: 3 435,05 руб.*52,4 дня = 179 996,62 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежи взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 157 228,01 руб. (179 996,62 руб. – 22 768,61 руб. (выплачено работодателем).
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
С учетом указанной нормы, а также наличием долга перед работником по невыплате заработной платы, сумма компенсации из расчета действующего размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 107 402,46 руб., согласно расчету:
Период Ставка, % Дней Компенсация Расчет
ДД.ММ.ГГГГ-28.07.2024 16 34 5 702,14 (157 228,01руб.*34 дн.*1/150*16%)
ДД.ММ.ГГГГ-15.09.2024 18 49 9 245,01 (157 228,01руб.*49 дн.*1/150*18%)
ДД.ММ.ГГГГ-27.10.2024 19 42 8 364,53 (157 228,01руб.*42 дн.*1/150*19%)
ДД.ММ.ГГГГ-08.06.2025 21 224 49 306,70 (157 228,01руб.*224 дн.*1/150*21%)
ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2025 20 49 10 272,23 (157 228,01руб.*49 дн.*1/150*20%)
ДД.ММ.ГГГГ-14.09.2025 18 49 9 245,01 (157 228,01руб.*49 дн.*1/150*18%)
ДД.ММ.ГГГГ-16.10.2025 17 42 7 484,05 (157 228,01руб.*42 дн.*1/150*17%)
ДД.ММ.ГГГГ-10.12.2025 16,5 45 7 782,79 (157 228,01руб.*45 дн.*1/150*16,5%)
Итого 107 402,46 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав истца на оплату труда в полном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Купцова А.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
На основании изложенного, с ответчика ООО «АТС» в пользу Купцова А.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 157 228,01 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 107 402,46 руб. компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина за подачу иска в суд, от уплаты которой освобождена истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в размере 8 939 руб. (5 939 руб. + 3 000 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АкТрансСервис» (ИНН №) в пользу Купцова А. В. (ИНН №) компенсацию неиспользованного отпуска в размере 157 228 рублей 01 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 107 402 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 274 630 рублей 47 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «АкТрансСервис» в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в размере 8 939 рублей.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд <адрес>.
Судья Кончакова М.Г.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.