ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2026 года <адрес> края
<адрес>Б
Ачинский городской суд <адрес>, в составе председательствующего судьи Попова А.В., при секретаре Локтишевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нелиной Н. Н. к обществу с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Тигр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности начислить и уплатить страховые взносы, представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета,
УСТАНОВИЛ:
Нелина Н.Н. обратилась в суд с иском, с учетом поданных уточнений, к ООО ОА «Тигр» с требованиями об установлении факта трудовых отношений в должности охранника, возникших с ДД.ММ.ГГГГ, и прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 661 086,98 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 117,48 руб., денежной компенсации за задержку указанных выплат по день исполнения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., а также о возложении на ответчика обязанности начислить и уплатить страховые взносы, представить в Социальный фонд России сведения о работе и уплате страховых взносов для целей индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника Нелиной Н.Н. Исковые требования мотивированы тем, что Нелина Н.Н. фактически работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, место работы определено в корпусе № КГБПОУ «<данные изъяты>», с которым ООО ОА «Тигр» заключило контракт на оказание охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с истцом не оформлялся, при этом она была фактически допущена до работы представителем работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией постового журнала и копией графика дежурств (работы). Истцу был установлен сменный график работы по 24 часа в смену с 08:00 час. до 08:00 час. по одному рабочему дню через один выходной. В своей работе истец подчинялась непосредственному руководителю Трелеву С.А., которым была ознакомлена с инструкцией по охране труда для охранников ООО ОА «Тигр». За выполнение работы ответчиком истцу выплачивалась заработная плата один раз в месяц не позднее 25 числа следующего месяца в размере, пропорционально отработанному количеству смен, однако фактически выплаты постоянно задерживались, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не в полном объеме. Так, заработная плата за декабрь <данные изъяты>.
В соответствии с установленным графиком сменности истец отработала: в декабре 2024 года 9 смен по 24 час. и 3 смены по 12 час., что составило 252 час.; в январе 2025 года – 276 час. (11 смен ? 24 час. + 1 смена ? 12 час.); в феврале 2025 года – 216 час. (8 смен ? 24 час. + 2 смены ? 12 час.); в марте 2025 года – 252 час. (9 смен ? 24 час. + 3 смены ? 12 час.); в апреле 2025 года – 228 час. (8 смен ? 24 час. + 3 смены ? 12 час.); в мае 2025 года – 264 час. (10 смен ? 24 час. + 2 смены ? 12 час.); в июне 2025 года – 264 час. (10 смен ? 24 час. + 2 смены ? 12 час.); в июле 2025 года – 228 час. (8 смен ? 24 час. + 3 смены ? 12 час.); в августе 2025 года – 252 час. (9 смен ? 24 час. + 3 смены ? 12 час.); в сентябре 2025 года – 216 час. (8 смен ? 24 час. + 2 смены ? 12 час.); в октябре 2025 года – 240 час. (9 смен ? 24 час. + 2 смены ? 12 час.); в ноябре 2025 года – 240 час. (9 смен ? 24 час. + 2 смены ? 12 час.); в декабре 2025 года – 240 час. (9 смен ? 24 час. + 2 смены ? 12 час.). Согласно приведенному в иске расчету, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, истцу подлежала выплате заработная плата с учетом отработанного времени, в том числе сверхурочно, в общем размере 862 686,98 руб., за минусом выплаченной заработной платы размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составил 661 086,98 руб. (862 686,98 руб. – 201 600 руб.).
Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику подлежит выплате компенсация неиспользованных дней отпуска за весь период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой согласно приведенному в иске расчету, исходя из размера среднедневного заработка истца, составляет 64 117,48 руб. (2 289,91 руб. ? 28 дн.).
Ответчик, являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязан уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Указанные обязанности ответчиком в отношении истца не выполнены. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, размер компенсации морального вреда оценен истцом в сумме 20 000 руб. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя за подготовку искового заявления в размере 4 000 руб. (л.д.4-11,139-143).
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по <адрес> (л.д.2-3).
В судебное заседание истец Нелина Н.Н., а также её представитель Русакова Е.В., допущенная к участию в деле по письменному ходатайству (л.д.144), не явились, извещены надлежащим образом путем вручения судебных повесток через представителя (л.д.145,146), заявили ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.153,160).
Представители ответчика ООО ОА «Тигр» и третьего лица ОСФР по <адрес> в судебное заседание также не явились, извещены надлежащим образом путем направления судебных уведомлений и размещения сведений по делу на сайте суда (л.д.157-159). Представителем ответчика ООО ОА «Тигр» поданы письменные возражения, согласно которым Нелина Н.Н. в трудовых отношениях с ООО ОА «Тигр» не состояла, в связи с чем просит отказать в удовлетворении исковых требований, а в случае их удовлетворения судом, применить срок исковой давности (л.д.162). Представителем ОСФР по <адрес> заявлено ходатайство о рассмотрении дела без его участия (л.д.135). Иные ходатайства не поступили, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание ответчик не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме, по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья ст. 16 ТК РФ).
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Частью первой ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Общие снования прекращения трудового договора приведены в ст. 77 ТК РФ, в том числе соглашение сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ по общему порядку прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона..
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Основание прекращения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) предусмотрено в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о создании юридического лица ООО ОА «Тигр», ему присвоен ОГРН № (ИНН №), основным видом экономической деятельности указана деятельность охранных служб, в том числе частных. Территориальным органом Социального фонда России, в котором ООО ОА «Тигр» зарегистрировано в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию является ОСФР по <адрес> (л.д.125-129).
В соответствии с контрактом на оказание охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным КГБПОУ «<данные изъяты>» с ООО ОА «Тигр», последним оказывались охранные услуги на объектах заказчика, включая объект по адресу: <адрес>, срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Соответствующее уведомление о начале оказания охранных услуг ООО ОА «Тигр» направило в отдел ЛРР <адрес> Росгвардии по <адрес> (л.д.100-110).
В обоснование заявленных требований, приводя расчет заработной платы, истец указывает, что фактически приступила к работе в должности охранника на объекте КГБПОУ «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ, работала в сменном режиме по 24 часа в смену (с 08:00 час. до 08:00 час) с одним выходным днем. При приеме на работу трудовой договор с ней заключен не был, но она была фактически допущена до работы, её непосредственным начальником был начальник охраны объекта Трелев С.А., ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена с инструкцией по охране труда для охранников ООО ОА «Тигр» (л.д.111-117), ей выплачивалась заработная плата. Прекратила трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.
Не смотря на возражения ответчика, отрицавшего факт трудовых отношений с охранником Нелиной Н.Н., указанные истцом обстоятельства объективно подтверждаются представленными в материалы дела копиями: графиков работы сотрудников на объекте: «<данные изъяты>, <адрес>; журнала приема-сдачи дежурств ООО ОА «Тигр», в которых отражены сведения о выполнении функций охранника Нелиной Н.Н. в указанный в иске период (л.д.13-99). Кроме того на имя Нелиной Н.Н., имеющей удостоверение частного охранника, отделом ЛРР Управления Росгвардии по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ оформлена личная карточка охранника, в которой в качестве частной охранной организации поименовано ООО ОА «Тигр» (л.д.118).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым в нарушение ст. 56 ГПК РФ не были представлены доказательства, опровергающие доводы истца, суд считает необходимым требования Нелиной Н.Н. в части установления факта трудовых отношений удовлетворить, установив факт трудовых отношений с ООО ОА «Тигр» в должности охранника, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а также о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, следует учитывать следующее.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес> края.
Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 ТК РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, при этом без учета подлежащей выплате премии.
С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, был установлен в размере 19 242 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №548-ФЗ), а с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 22 440 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №365-ФЗ).
Как следует из представленных копий графиков работы (л.д.13-24), истцом в декабре 2024 года отработано 252 час., следовательно, размер начисления заработной платы, исходя из установленного на 2024 год МРОТ, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, без вычета НДФЛ должен был составить: 19 242 руб. (МРОТ) ? 1,6 / 168 час. (нормальная продолжительность рабочего времени, установленная в декабре 2024 года для 40-часовой рабочей недели) ? 252 час. (фактически отработанное время) = 46 180,80 руб.
Соответственно, за отработанные в январе 2025 года 276 час. истцу подлежала начислению заработная плата, исходя из установленного на 2025 год МРОТ, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, без вычета НДФЛ в размере: 22 440 руб. (МРОТ) ? 1,6 / 136 час. (нормальная продолжительность рабочего времени, установленная в январе 2025 года для 40-часовой рабочей недели) ? 276 час. (фактически отработанное время) = 72 864 руб.
Аналогично подлежит расчету подлежащая начислению истцу заработная плата за остальные месяцы работы:
- за февраль 2025 года: 22 440 руб. ? 1,6 / 160 час. ? 216 час. = 48 470,40 руб.;
- за март 2025 года: 22 440 руб. ? 1,6 / 167 час. ? 252 час. = 54 178,49 руб.;
- за апрель 2025 года: 22 440 руб. ? 1,6 / 175 час. ? 228 час. = 46 777,78 руб.;
- за май 2025 года: 22 440 руб. ? 1,6 / 144 час. ? 264 час. = 65 824 руб.;
- за июнь 2025 года: 22 440 руб. ? 1,6 / 151 час. ? 264 час. = 62 772,56 руб.;
- за июль 2025 года: 22 440 руб. ? 1,6 / 184 час. ? 228 час. = 44 489,74 руб.;
- за август 2025 года: 22 440 руб. ? 1,6 / 168 час. ? 252 час. = 53 856 руб.;
- за сентябрь 2025 года: 22 440 руб. ? 1,6 / 176 час. ? 216 час. = 44 064 руб.;
- за октябрь 2025 года: 22 440 руб. ? 1,6 / 184 час. ? 240 час. = 46 831,30 руб.;
- за ноябрь 2025 года: 22 440 руб. ? 1,6 / 151 час. ? 240 час. = 57 065,96 руб.;
- за декабрь 2025 года: 22 440 руб. ? 1,6 / 176 час. ? 240 час. = 48 960 руб.
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Поскольку ответчиком сведения об установленном истцу учетном периоде не представлены, суд для определения периода сверхурочной работы принимает учетный период равным одному месяцу.
Как следует из приведенного выше расчета отработанного времени, в декабре 2024 года истцом было отработано сверхурочно 84 час. (252 час. – 168 час.). За сверхурочную работу в декабре 2024 года ей подлежала доплата в следующем размере: 19 242 руб. ? 1,6 / 168 час. = 183,26 руб. – стоимость одного часа работы: 183,26 руб. ? 0,5 ? 2 час. = 183,26 руб. – доплата за работу в первые два часа, 183,26 руб. ? 82 час. = 15 027,32 руб. – доплата за последующие часы сверхурочной работы. Всего, в декабре 2025 года подлежало доплате за сверхурочную работу 15 210,58 руб.
Аналогично подлежит расчету подлежащая начислению истцу доплата за сверхурочную работу в остальные месяцы:
- в январе 2025 года сверхурочно отработано 140 час. (276 час. – 136 час.), стоимость одного часа работы: 22 440 руб. ? 1,6 / 136 час. = 264 руб., доплата за сверхурочную работу составляет: 264 руб. ? 0,5 ? 2 час. + 264 руб. ? 138 час. = 36 696 руб.;
- в феврале 2025 года сверхурочно отработано 56 час. (216 час. – 160 час.), стоимость одного часа работы: 22 440 руб. ? 1,6 / 160 час. = 224,40 руб., доплата за сверхурочную работу составляет: 224,40 руб. ? 0,5 ? 2 час. + 224,40 руб. ? 54 час. = 12 342 руб.;
- в марте 2025 года сверхурочно отработано 85 час. (252 час. – 167 час.), стоимость одного часа работы: 22 440 руб. ? 1,6 / 167 час. = 215 руб., доплата за сверхурочную работу составляет: 215 руб. ? 0,5 ? 2 час. + 215 руб. ? 83 час. = 18 060 руб.;
- в апреле 2025 года сверхурочно отработано 53 час. (228 час. – 175 час.), стоимость одного часа работы: 22 440 руб. ? 1,6 / 175 час. = 205,17 руб., доплата за сверхурочную работу составляет: 205,17 руб. ? 0,5 ? 2 час. + 205,17 руб. ? 51 час. = 10 668,84 руб.;
- в мае 2025 года сверхурочно отработано 120 час. (264 час. – 144 час.), стоимость одного часа работы: 22 440 руб. ? 1,6 / 144 час. = 249,33 руб., доплата за сверхурочную работу составляет: 249,33 руб. ? 0,5 ? 2 час. + 249,33 руб. ? 118 час. = 29 670,27 руб.;
- в июне 2025 года сверхурочно отработано 113 час. (264 час. – 151 час.), стоимость одного часа работы: 22 440 руб. ? 1,6 / 151 час. = 237,77 руб., доплата за сверхурочную работу составляет: 237,77 руб. ? 0,5 ? 2 час. + 237,77 руб. ? 111 час. = 26 630,24 руб.;
- в июле 2025 года сверхурочно отработано 44 час. (228 час. – 184 час.), стоимость одного часа работы: 22 440 руб. ? 1,6 / 184 час. = 195,13 руб., доплата за сверхурочную работу составляет: 195,13 руб. ? 0,5 ? 2 час. + 195,13 руб. ? 42 час. = 8 390,59 руб.;
- в августе 2025 года сверхурочно отработано 84 час. (252 час. – 168 час.), стоимость одного часа работы: 22 440 руб. ? 1,6 / 168 час. = 213,71 руб., доплата за сверхурочную работу составляет: 213,71 руб. ? 0,5 ? 2 час. + 213,71 руб. ? 82 час. = 17 737,93 руб.;
- в сентябре 2025 года сверхурочно отработано 40 час. (216 час. – 176 час.), стоимость одного часа работы: 22 440 руб. ? 1,6 / 176 час. = 204 руб., доплата за сверхурочную работу составляет: 204 руб. ? 0,5 ? 2 час. + 204 руб. ? 38 час. = 7 956 руб.;
- в октябре 2025 года сверхурочно отработано 56 час. (240 час. – 184 час.), стоимость одного часа работы: 22 440 руб. ? 1,6 / 184 час. = 195,13 руб., доплата за сверхурочную работу составляет: 195,13 руб. ? 0,5 ? 2 час. + 195,13 руб. ? 54 час. = 10 732,15 руб.
- в ноябре 2025 года сверхурочно отработано 89 час. (240 час. – 151 час.), стоимость одного часа работы: 22 440 руб. ? 1,6 / 151 час. = 237,77 руб., доплата за сверхурочную работу составляет: 237,77 руб. ? 0,5 ? 2 час. + 237,77 руб. ? 87 час. = 20 923,76 руб.
- в декабре 2025 года сверхурочно отработано 64 час. (240 час. – 176 час.), стоимость одного часа работы: 22 440 руб. ? 1,6 / 176 час. = 204 руб., доплата за сверхурочную работу составляет: 204 руб. ? 0,5 ? 2 час. + 204 руб. ? 62 час. = 12 852 руб.
Из искового заявления следует, что заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, за декабрь 2024 года истцу выплачено 18 900 руб., за январь 2025 года – 20 700 руб.; за февраль 2025 года – 16 200 руб.; за март 2025 года – 18 900 руб.; за апрель 2025 года – 17 100 руб.; за май 2025 года – 19 800 руб.; за июнь 2025 года – 19 800 руб.; за июль 2025 года – 17 100 руб.; за август 2025 года – 18 900 руб.; за сентябрь 2025 года – 16 200 руб.; за октябрь 2025 года – 18 000 руб., за ноябрь и декабрь 2025 года выплаты не производились.
Таким образом, размер не выплаченной истцу заработной платы за декабрь 2024 года составляет: 46 180,80 руб. (начисленная заработная плата) + 15 210,58 руб. (доплата за сверхурочную работу) – 18 900 руб. / 0,87 (выплаченная заработная плата с учетом подлежащей удержанию суммы НДФЛ в размере 13%) = 39 667,24 руб.
Аналогично подлежит расчету размер задолженности по заработной плате в остальные месяцы:
- за январь 2025 года: 72 864 руб. + 36 696 руб. – 20 700 руб. / 0,87 = 85 766,90 руб.;
- за февраль 2025 года: 48 470,40 руб. + 12 342 руб. – 16 200 руб. / 0,87 = 42 191,71 руб.;
- за март 2025 года: 54 178,49 руб. + 18 060 руб. – 18 900 руб. / 0,87 = 50 514,35 руб.;
- за апрель 2025 года: 46 777,78 руб. + 10 668,84 руб. – 17 100 руб. / 0,87 = 37 791,45 руб.;
- за май 2025 года: 65 824 руб. + 29 670,27 руб. – 19 800 руб. / 0,87 = 72 735,65 руб.;
- за июнь 2025 года: 62 772,56 руб. + 26 630,24 руб. – 19 800 руб. / 0,87 = 66 644,18 руб.;
- за июль 2025 года: 44 489,74 руб. + 8 390,59 руб. – 17 100 руб. / 0,87 = 33 225,16 руб.;
- за август 2025 года: 53 856 руб. + 17 737,93 руб. – 18 900 руб. / 0,87 = 49 869,79 руб.;
- за сентябрь 2025 года: 44 064 руб. + 7 956 руб. – 16 200 руб. / 0,87 = 33 399,31 руб.;
- за октябрь 2025 года: 46 831,30 руб. + 10 732,15 руб. – 18 000 руб. / 0,87 = 36 873,80 руб.;
- за ноябрь 2025 года: 57 065,96 руб. + 20 923,76 руб. = 77 989,72 руб.;
- за декабрь 2025 года: 48 960 руб. + 12 852 руб. = 61 812 руб.
Общий размер задолженности по заработной плате с учетом доплаты за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет: 39 <данные изъяты> = 688 481,26 руб.
При этом подлежащая удержанию работодателем как налоговым агентом сумма НДФЛ с начисленного работнику (налогоплательщику) дохода, в случае взыскания в пользу работника задолженности в судебном порядке, не учитывается. Обязанность по уплате исчисленного работодателем к уплате налога на доходы физического лица в таком случае исполняется истцом, как плательщиком НДФЛ, самостоятельно.
Кроме того, ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).
Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с п. 4 которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п. 10 указанного Порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью 8 календарных дней.
За отработанный Нелиной Н.Н. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляющий 24 месяца, истцу полагался отпуск в количестве 72 дней (36 дн. / 12 мес. ? 24 мес.).
Исходя из установленных судом обстоятельств, Нелиной Н.Н. за предшествующие месяцу увольнения 12 календарных месяцев работы подлежала начислению заработная плата с учетом сверхурочно отработанного времени в общем размере: <данные изъяты> = 858 393,39 руб.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению в следующем размере: 858 393,39 руб. / 29,3 / 12 = 2 441,39 руб. – средний дневной заработок; 2 441,39 руб. ? 72 дн. = 175 780,08 руб.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 688 481,26 руб. задолженности по заработной плате с учетом доплаты за сверхурочную работу + 175 780,08 руб. компенсации за неиспользованные дни отпуска = 864 261,34 руб.
В данном случае суд считает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований, поскольку требования истца в меньшем размере обусловлены неверно произведенным расчетом.
Оценивая доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по обязательствам, образовавшимся до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.193-оборот), необходимо учитывать следующее.
Так, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.
Согласно части второй ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть пятая ст. 392 ТК РФ).
Из положений части четвертой статьи 11, части первой статьи 14, статьи 19.1 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.
Указанная позиция нашла свое отражение в п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № (2025), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Нелиной Н.Н. и ООО ОА «Тигр» трудовые отношения были установлены только в судебном порядке, а исковые требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся Нелиной Н.Н. как работнику, были заявлены ею одновременно с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений, поданными в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д.124), срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы и других выплат истцом не пропущен.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, на сумму подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованных дней отпуска, подлежат начислению проценты за период со дня, следующего за истечением срока их выплаты, по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, в размере 322 055,38 руб., исходя из следующего расчета:
Период работы
Взыскано, руб.
Сумма долга, руб.
Период просрочки ключевая ставка, %
Сумма денежной комп., руб.
начало конец кол-во дней
Декабрь 2024
39 667,24
39 667,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
21,00
1 666,02
Январь 2025
85 766,90
125 434,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
28
21,00
4 917,02
Февраль 2025
42 191,71
167 625,85
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
32
21,00
7 509,64
Март 2025
50 514,35
218 140,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
21,00
9 161,89
Апрель 2025
37 791,45
255 931,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
29
21,00
10 390,83
255 931,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
20,00
12 625,96
Май 2025
72 735,65
328 667,30
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
44
20,00
19 281,82
Июнь 2025
66 644,18
395 311,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
20,00
16 339,54
395 311,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00
23 244,31
Июль 2025
33 225,16
428 536,63
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
18,00
15 941,56
428 536,63
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
17,00
15 055,92
Август 2025
49 869,79
478 406,43
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
17,00
22 229,95
Сент. 2025
33 399,31
511 805,74
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
17,00
17 401,40
511 805,74
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
16,50
28 149,32
Октябрь 2025
36 873,80
548 679,54
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
16,50
18 709,97
Ноябрь 2025
77 989,72
626 669,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6
16,50
4 136,02
626 669,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
16,00
6 016,02
Декабрь 2025
61 812,00
864 261,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
47
16,00
43 328,30 отпускные
175 780,08
864 261,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,50
31 257,45
864 261,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
17
15,00
14 692,44
ИТОГО:
864 261,34
638
322 055,38
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) на сумму задолженности по выплате заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день, начиная со следующего за днем вынесения настоящего решения суда дня ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического исполнения обязательства по погашению задолженности.
Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности начислить и уплатить страховые взносы, представить сведения о работе Нелиной Н.Н. в Социальный фонд России для целей индивидуального (персонифицированного) учета, суд исходит из следующего.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, организации.
Пунктом 1 ст. 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.
В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и п. 1 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральные законы №167-ФЗ, №255-ФЗ и №326-ФЗ) лица, работающие по трудовому договору, относятся к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию, по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному медицинскому страхованию.
Таким образом, Нелина Н.Н. в установленный судом период возникновения трудовых отношений с ООО ОА «Тигр» являлась застрахованным лицом по вышеуказанным видам обязательного социального страхования, а ООО ОА «Тигр» являлся страхователем по обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральными законами №167-ФЗ, №255-ФЗ и №326-ФЗ и плательщиком страховых взносов на основании положений подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ.
Пунктом 7 ст. 431 НК РФ предусмотрена, в том числе, обязанность плательщика страховых взносов представлять по форме, формату и в порядке, которые утверждены ФНС России, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, – не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.
Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представления ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Исходя из положений ст. 8 и ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон №27-ФЗ) страхователь представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице.
В силу п. 2 ст. 6 Федерального закона №27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт 12), сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (подпункт 13).
Ответчиком ООО ОА «Тигр» предусмотренные Федеральным законом №27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Нелиной Н.Н. не предоставлялись.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению с возложением на ответчика обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов и представить в ОСФР по <адрес> сведения о трудовой деятельности Нелиной Н.Н. (СНИЛС №) для целей индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведений.
Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца неправомерными действиями ответчика ООО ОА «Тигр», в том числе невыплатой в течение длительного периода времени в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не предоставлении в Фонд сведений для целей индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица в отношении Нелиной Н.Н., суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Нелиной Н.Н. компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. В остальной части требования о компенсации морального вреда – оказать.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя Русаковой Е.А. на основании заключенного между ними договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ за подготовку искового заявления в размере 4 000 руб., что подтверждается актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией к приходным кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.119-123), которые суд, исходя из требований разумности несения таких расходов, считает подлежащими возмещению истцу за счет ответчика в полном объеме.
Всего с ответчика в пользу Нелиной Н.Н подлежит взысканию: 864 261,34 руб. (задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска) + 322 055,38 руб. (компенсация за задержку выплат) + 10 000 руб. (компенсация морального вреда) + 4 000 руб. (судебные расходы) = 1 200 316,72 руб.
По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> края пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 29 863 руб. (26 863 руб. пропорционально сумме удовлетворенных судом имущественных требований + 3 000 руб. за рассмотрение требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Тигр» и Нелиной Н. Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника и факт прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Тигр» (ИНН №) произвести начисление и уплату обязательных страховых взносов в отношении работника Нелиной Н. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС №).
Обязать общество с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Тигр» (ИНН №) представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения о трудовой деятельности работника Нелиной Н. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №), для целей индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведений.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Тигр» (ИНН №) в пользу Нелиной Н. Н. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в общем размере 864 261 рубль 34 копейки, денежную компенсацию за задержку указанных выплат, начисленную по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 322 055 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 рублей, а всего 1 200 316 (один миллион двести тысяч триста шестнадцать) рублей 72 копейки.
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Тигр» (ИНН №) в пользу Нелиной Н. Н. (СНИЛС №) проценты (денежную компенсацию) на непогашенную сумму долга по выплате заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска, на день вынесения решения суда составляющего 864 261 рубль 34 копейки, в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического исполнения обязательства по погашению указанной задолженности в полном объеме.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Тигр» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования Ачинский муниципальный округ <адрес> государственную пошлину в сумме 29 863 (двадцать девять тысяч восемьсот шестьдесят три) рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Попов
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Решение не вступило в законную силу
Судья А.В. Попов