ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 марта 2026 года г. Ачинск Красноярского края ул. Назарова, 28-Б
Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Корявиной Т.Ю., с участием представителя истца АО «РУСАЛ Ачинск» Витюговой Н.А., при секретаре Рыбаченко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «РУСАЛ Ачинский Глиноземный комбинат» к Серебрякову Игорю Олеговичу о возмещении затрат на обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «РУСАЛ Ачинский Глиноземный комбинат» (далее АО «РУСАЛ Ачинск») обратилось в суд с иском к Серебрякову И.О. о взыскании понесенных затрат на обучение, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что Серебряков И.О. с 24.12.2009 состоял в трудовых отношения с АО «РУСАЛ Ачинск» в должности <данные изъяты> с 21.09.2018 в должности <данные изъяты> В период его трудовой деятельности, 13.08.2024 между АО «РУСАЛ Ачинск», ФГАОУ ВО «Сибирский Федеральный Университет» и Серебряковым И.О. был заключен договор № ПИ/24-10763 (РА-Д-24-724) об образовании и оказании платных образовательных услуг высшего образования и дополнительное соглашение № 1 о порядке и сроках оплаты образовательных услуг. Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения № 1 к договору № ПИ/24-1073, оплата образовательных услуг осуществляется в следующих долях: 70 % оплачивает работодатель, 30 % обучающийся работник. На основании служебной записки дирекции по персоналу Управляющей компании от 18.01.2023 № РАМ-05-05-23-0001, с Серебряковым О.И. было заключено дополнительное соглашение от 19.08.2024 к трудовому договору № 4187 от 01.03.2010, согласно которому, Серебряков О.И. обязался возместить работодателю расходы, затраченные на обучение. Во исполнение обязательств по договору, АО «РУСАЛ Ачинск» внесло два платежа по договору №ПИ/24-1073 (РА-Д-24-724) на общую сумму 39 072,60 руб. В связи с уведомлением Серебряковым И.О. о предстоящем увольнении, было заключено соглашение от 24.06.2025 № РА-Д-24-724/01 о поэтапном возврате платежа по ученическому договору и соглашение № РА-Д-24-724/02 о расторжении договора об образовании и оказании платных образовательных услуг от 19.08.2024 № ПИ/24-1073 (РА-Д-24-724), с отражением графика платежей. На основании личного заявления Серебрякова И.О., приказом от 07.07.2025 № У-000235 трудовые отношении с работником прекращены по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ответчиком 26.07.2025 был внесен платеж в сумме 7 000 руб. Согласно п.4 «Соглашения о поэтапном возврате платежа по ученическому договору» от 24.06.2025 № РА-Д-24-724/01, в случае нарушения сроков погашения задолженности, пропуска платежей более чем на 2 месяца плательщик несет ответственность в виде обязанности уплатить неустойку в размере 0,1 % от общей суммы задолженности, указанной в п.1 настоящего соглашения, за каждый день просрочки. С учетом долга и просрочки платежа по состоянию на 31.10.2025, в адрес Серебрякова И.О. было направлено «Уведомление о ненадлежащем исполнении договорных обязательств» от 01.11.2025 № РА-01-ДПР-168-25, которое вернулось в адрес АО «РУСАЛ Ачинск» 17.12.2025 по причине неполучения письма адресатом. 01.12.2025 и 26.12.2025 в адрес ответчика были направлены претензии по факту ненадлежащего исполнения обязательств № РА-Д-24-724.ПТ-02 и РА-Д-24-724.ПТ-03. 01.12.2025 от ответчика в погашение долга поступил платеж в сумме 7 000 руб. 12.01.2026 в телефонном режиме Серебряков И.О. был уведомлен об окончании периода поэтапного возврата платежей по ученическому договору и наличии задолженности на текущую дату в сумме 25 234,03 руб., из которых: основной долг – 25 072,60 руб., неустойка – 161,43 руб. В связи с тем, что ответчику неоднократно предлагалось в добровольном порядке оплатить задолженность, однако до настоящего времени обязательства по возврату выплаченной работодателем суммы за период обучения, ответчиком не выполнены, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму основного долга в размере 25 072,60 руб., неустойку 161,42 руб., а также уплаченную госпошлину в сумме 4 000 руб. (л.д. 3-7).
Представитель истца АО «РУСАЛ Ачинск» Витюгова Н.А., действующая на основании доверенности от 15.03.2024 года (л.д. 8-9), в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям.
Ответчик Серебряков И.О. извещался о дате, времени и месте судебного заседания посредством направления судебного извещения заказной корреспонденцией в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ (л.д. 60), в суд не явился, возражений относительно заявленных требований не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).
Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. О рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик не просил, отзыва либо возражений по иску не представил. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере по следующим основаниям.
Частью второй ст. 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из материалов дела, на основании срочного трудового договора №3862 от 23.12.2009 Серебряков И.О. принят на работу в ОАО «РУСАЛ Ачинск» на должность <данные изъяты> Трудовой договор заключен на срок по 23.03.2010 (л.д. 22-23).
01.03.2010 между ОАО «РУСАЛ Ачинск» и Серебряковым И.О. заключен трудовой договор № 4187, в соответствии с которым, Серебряков И.О. принят на должность <данные изъяты> Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 20-21).
В соответствии с соглашением № 3 от 11.11.2011 года о внесении изменений в трудовой договор № 4187 от 01.03.2010, заключенному между ОАО «РУСАЛ Ачинск» и Серебряковым И.О., последний переведен на должность <данные изъяты>
Соглашением № 8 от 01.05.2013 года о внесении изменений в трудовой договор № 4187 от 01.03.2010, заключенному между ОАО «РУСАЛ Ачинск» и Серебряковым И.О., последний переведен на <данные изъяты>
20.09.2016 между АО «РУСАЛ Ачинск» и Серебряковым И.О. заключен трудовой договор № 4187, в соответствии с которым, Серебряков И.О. принят на должность <данные изъяты> Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 15-17).
Согласно соглашения № 72913/00000004 от 21.09.2018 года о внесении изменений в трудовой договор № 4187 от 01.03.2010, заключенному между АО «РУСАЛ Ачинск» и Серебряковым И.О., последний переводится в АО «РУСАЛ Ачинск» по профессии <данные изъяты>
13.08.2024 между ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» (исполнитель), АО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» (заказчик) и Серебряковым И.О. (обучающийся) заключен договор № ПИ/24-1073 об образовании и оказании платных образовательных услуг по образовательным программам среднего профессионального/высшего образования в политехническом институте ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» по заочной форме обучения.
Пунктом 1.1 указанного договора предусмотрено, что исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе высшего образования 13.03.01 Теплоэнергетика и теплотехника в пределах федерального государственного образовательного стандарта или образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами исполнителя.
Согласно п. 3.3 договора, полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 279 090 руб.
13.08.2024 между ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», АО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» и Серебряковым И.О. заключено дополнительное соглашение № 1 к договору № ПИ/24-1073 от 13.08.2024 года, в соответствии с п. 1.2 которого, оплата образовательных услуг осуществляется в следующих долях: заказчик оплачивает по семестрам 70 % полной стоимости образовательных услуг, что составляет в семестр 19 536,30 руб.; обучающийся оплачивает по семестрам 30 % полной стоимости образовательных услуг, что составляет в семестр 8 372,70 руб. (л.д. 26).
19.08.2024 между АО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» и Серебряковым И.О. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 4187 от 01.03.2010, согласно которого, работник за счет средств работодателя проходит обучение в ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» г. Красноярска по программе бакалавриат по направлению «Теплоэнергетика и теплотехника» на период с сентября 2024 по июль 2029. Стоимость обучения составляет 195 363 руб. Общая продолжительность обучения с 01.09.2024 по 31.07.2029. Работник обязуется успешно пройти обучение, сдать квалификационные экзамены и отработать по трудовому договору от 01.03.2010 № 4187 в течение пяти лет после даты фактического завершения программы обучения в СФУ (л.д.13).
Во исполнение обязательств по договору, АО «РУСАЛ Ачинск» внесло два платежа по договору № ПИ/24-1073 от 13.08.2024, что подтверждается платежными поручениями № 16013 от 25.09.2024 на сумму 19 536,30 руб. и № 5350 от 27.03.2025 на сумму 19 536,30 руб. (л.д. 27, 28).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
24.06.2025 между ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», АО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» и Серебряковым И.О. заключено соглашение о расторжении договора к договору об образовании и оказании платных образовательных услуг по образовательным программам среднего профессионального/высшего образования, в соответствии с которым расторгнут договор об оказании образовательных услуг № ПИ/24-10743/РА-Д-24-724 от 19.08.2024 с 24.06.2025. Обучающийся обязуется возместить заказчику сумму, уплаченную за обучение в период с 01.09.2024 по 24.063.2025 в размере 39 072,60 руб. в срок до 21.12.2025. (л.д. 30).
Также, 24.06.2025 между АО «РУСАЛ Ачинский Глиноземный комбинат» и Серебряковым И.О. заключено соглашение о поэтапном возврате платежа по ученическому договору № РА-Д-24-724 от 13.08.2024 (л.д. 29), в соответствии с которым ответчику предоставлена рассрочка платежа по задолженности сроком на 6 месяцев, согласно графику: до 30.07.2025 – в сумме 7 000 руб.; до 30.08.2025 - в сумме 7 000 руб.; до 30.09.2025 – в сумме 7 000 руб.; до 30.10.2025 – в сумме 7 000 руб.; до 30.11.2025 – в сумме 7 000 руб., до 30.12.2025 в сумме 4 072,60 руб.
Пунктом 4 указанного соглашения предусмотрено, что в случае нарушения сроков погашения задолженности (графика платежей), пропуска платежей более чем на 2 месяца, «должник» несет ответственность в виде обязанности уплатить неустойку в размере 0,1 % от общей суммы задолженности, указанной в п.1 настоящего соглашения, за каждый день просрочки.
На основании личного заявления Серебрякова И.О., приказом от 07.07.2025 № У-000235 трудовые отношения с работником прекращены по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.32).
Судом установлено, что Серебряков И.О. написав 25.06.2025 года заявление о расторжении договора об обучении от 19.08.2024 № ПИ/24-1073 и подписывая приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 07.07.2025, осознавал последствия расторжения трудового договора по его инициативе досрочно и обязанность по возмещению расходов на обучение. Кроме того, увольнение работника Серебрякова И.О. не было обусловлено невозможностью продолжения работы у истца.
26.07.2025 Серебряковым И.О. истцу перечислены денежные средства в размере 7 000 руб., что подтверждается платежным поручением № 95130 (л.д.33).
01.11.2025 АО «РУСАЛ Ачинск» в адрес Серебрякова И.О. направлено уведомление о ненадлежащем исполнении договорных обязательств, в котором требует в срок до 07.11.2025 перечислить полную сумму задолженности в размере 21 000 руб. (л.д.34).
В связи с ненадлежащим исполнением условий соглашения № РА-Д-24-724/02 от 24.06.2025 истцом в адрес Серебрякова И.О. направлена претензия по факту ненадлежащего исполнения обязательств по Соглашению № РА-Д-24-724/01 от 24.06.2025 «О поэтапном возврате платежа по ученическому договору», где истец требует в срок до 05.12.2025 перечислить полную сумму задолженности в размере 28 000 руб. (л.д. 35).
29.11.2025 Серебряковым И.О. перечислены денежные средства в размере 7 000 руб. в АО «РУСАЛ Ачинск», что подтверждается платежным поручением № 18401 (л.д.36).
В связи с ненадлежащим исполнением условий соглашения № РА-Д-24-724/02 от 25.12.2025 истцом в адрес Серебрякова И.О. вновь направлена претензия по факту ненадлежащего исполнения обязательств по Соглашению № РА-Д-24-724/01 от 24.06.2025 «О поэтапном возврате платежа по ученическому договору», где истец требует в срок до 30.12.2025 перечислить полную сумму задолженности в размере 25 208,83 руб. (л.д. 37).
Из содержания статей 9, 57, 196, главы 32 Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением (п. 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 года).
Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, в том числе и повышение квалификации, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором и соглашением к трудовому договору, суд приходит к выводу о том, что исковые требования заявлены обоснованно. В связи с изложенным, Серебряков И.О. обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение в размере 25 072,60 руб., а также неустойку в сумме 161,43 руб.
Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче иска в суд (л.д.12) в сумме 4 000 руб.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 25 072,60 руб. (затраты на обучение) + 161,43 руб. (неустойка) + 4 000 руб. (судебные расходы на оплату госпошлины) = 29 234,03 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «РУСАЛ Ачинский Глиноземный комбинат» удовлетворить.
Взыскать с Серебрякова И. О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения <данные изъяты> в пользу акционерного общества «РУСАЛ Ачинский Глиноземный комбинат» (ИНН 2443005570) расходы на обучение в размере 25 072 рубля 60 копеек, неустойку в размере 161 рубль 43 копейки, судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек, а всего 29 234 (двадцать девять тысяч двести тридцать четыре) рубля 03 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Корявина Т.Ю.
Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2026 года.