РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 октября 2026 года г. Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Рахматулиной И.А., при секретаре Сапсай Д.А., с участием истца Никитина В.В., представителя истца Никитиной Н.Ю., представителей ответчика Телятниковой А.А., Мудрова Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитина В. В.ича к ООО «Командор-Холдинг» о признании дискриминации в сфере труда, внесении изменений в трудовой договор, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Никитин В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Командор-Холдинг», в котором просит, с учетом уточнения, признать факт дискриминации в сфере оплаты труда в отношении Никитина В.В. со стоны ООО «Командор-Холдинг» выразившийся в установлении оклада в размере, меньше, чем у других работников, выполняющих работу равной ценности, в нарушении процедуры перевода и ущемления трудовых прав (вывод должностей с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ); обязать ответчика устранить дискриминацию и внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ путем перевода истца на актуальную должность «<данные изъяты>» с установлением должностного оклада (базового дохода) наравне с другими начальниками согласно действующему штатному расписанию, при этом сохранить за истцом постоянное рабочее место по текущему адресу: <адрес>; взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 652896,38 рублей с последующим перерасчетом суммы в день вынесения решения суда; обязать ответчика произвести перечисление всех соответствующих взносов в социальные фонды; взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат (ст.236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета (на дату подачи уточненного иска сумма составляет 287266,94 рублей) с последующим пересчетом на день вынесения решения суда; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что истец является действующим сотрудником в ООО «Командор-Холдинг» в должности <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с окладом 23 376 рублей, согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ оклад 27 722 руб. В организации ООО «Командор-Холдинг» истец работает с 2014 года, в должности <данные изъяты> работает около 7 лет. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца повышалась один раз в октябре 2023 года, в то время как у коллег, ежегодно. Несоразмерность окладов истца и его коллег существенно разнится. До ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> имели одинаковый базовый доход, с ДД.ММ.ГГГГ истца исключили из данного списка. Данная дискриминация в сфере труда началась после того, как истец в октябре 2023 года защитил свои права в суде. В сентябре 2025 года сменился руководитель направления. В ноябре 2025 года истцу стало известно о повышении заработной платы в 2023-2025 годах, после чего истец обратился в бухгалтерию за справкой о начислении средней заработной платы за три года для предоставления в суд. После чего истец получил соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений к трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ без номера, о повышении заработной платы, не до уровня его коллег, а до уровня МРОТ. Истец полагает, что работодатель намеренно создал условия неравной оплаты труда, исключил истца из списков на повышение заработной платы. Кроме того, работодатель допустил дискриминацию, выразившуюся в уклонении от перевода истца на другую должность. При этом аналогичный перевод был осуществлен в отношении других сотрудников. Так, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик вывел из штатного расписания должность «начальник службы контроля» и ввел аналогичную должность « <данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ данная должность была выведена и вместо нее введена должность «<данные изъяты>», это переименование одной и той же штатной единицы. Ни у истца. Ни у коллег, которых ответчик перевел на новые должности, функционал не изменился, выполняется одна и та же работа (л.д. 5-9 том 1, л.д. 62-63 том 2).
Истец Никитин В.В., его представитель Никитина Н.Ю. действующая на основании письменного заявления (л.д. 35 том 1) в судебном заседании поддержали заявленные требования с учетом уточненного искового заявления и письменных пояснений в полном объеме. Предоставили письменные возражения на доводы ответчика в судебном заседании, указывают, что не согласны с доводом ответчика о пропуске срока на обращение суд о взыскании заработной платы за период с ноября 2023 года по февраль 2025 года, так как истцу стало известно о дискриминации недавно, а согласно законодательства срок давности начинает течь с момента, когда лицо узнало о нарушении своих прав, кроме того указанное нарушение носит длящийся характер в рамках действующих трудовых отношений, следовательно, срок обращения в суд не пропущен. Ответчик ссылается на право изменять штатное расписание, указывая, что работники были переведены на новые должности по соглашению сторон, однако перевод на другую работу подразумевает изменении трудовой функции, при этом согласно приобщенных к делу инструкций и трудовых договоров, фактического изменения трудовой функции не произошло. Вывод старых должностей из штатного расписания и ввод новых с повышенным окладом при сохранении тех же обязанностей- это искусственная схема, для выборочного повышения заработной платы. При этом истец единственный, кто оставлен в старой должности. Согласно штатных расписаний, начиная с ноября 2023 года рядовые сотрудники, чья квалификация и уровень ответственности объективно ниже чем у истца, получали базовый оклад, который выше оклада истца (л.д. 71-75 том 2).
Представители ответчика ООО «Командор-Холдинг» Мудров Е.М. действующий на основании доверенности (л.д. 94 том 2), Телятникова А.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.93) в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, просили отказать в исковых требованиях. Пояснили, что на предприятии произошла актуализация штатного расписания, закон не обязывает ответчика переводить истца на другую должность. Должностные инструкции сотрудников с которыми истец сравнивает свою должность имеют отличия о должностной инструкции истца.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьям 135, 132 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).
В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Абзац шестой части второй статьи 22 ТК РФ, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 ТК РФ), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.11.2011 N 1605-О-О).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Командор-Холдинг» и Никитиным В.В. заключен трудовой договор №б/н, в соответствии с которым истец с ДД.ММ.ГГГГ принимается на работу на неопределенны срок в должности <данные изъяты> место работы <адрес>. Трудовой договор подписан собственноручно Никитиным В.В. (л.д. 11-12,52 том 1).
Согласно пункту 8 договора работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными Федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативно правовые акты, условия комплексного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка, ТК РФ, трудовым договором – не реже, чем каждые пол месяца.
В соответствии с пунктом 9 трудового договора работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В пункте 11 трудового договора оговорены условия оплаты труда: оклад 20 193 руб. в месяц, с прибавлением начисленных коэффициентов районного регулирования в соответствии с Законом о труде (северный коэффициент – 30%, районный коэффициент - 30%). За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20% часоволй тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Никитин В.В. принят на работу в структурное подразделение <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой 20 193 руб. (л.д. 54 оборот том 1).
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 4 трудового договора, в соответствии с которыми изменен адрес места работы Никитина В.В., пункт 4 изложен в следующей редакции: адрес места работы работника: <адрес>, 662155 (л.д. 13 том 1).
Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Никитина В.В., последний переведен на другую работу новое место работы <данные изъяты>, должность - <данные изъяты>, оклад 20 193 руб. (л.д. 54 том 1)
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 11 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который изложен в следующей редакции: условия оплаты труда: 1 ставка от оклада 23 376 рублей в месяц, Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате (процентная надбавка - 30% с ДД.ММ.ГГГГ с пересчетом в соответствии с Трудовым законодательством РФ, районный коэффициент – 1,30). При условии работы по графику в ночные часы устанавливается доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (л.д.53 том 1).
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 11 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который изложен в следующей редакции: условия оплаты труда: 1 ставка от оклада 27 722 рублей в месяц, с прибавлением начисленных коэффициентов районного регулирования в соответствии с Законом о труде (северная надбавка – 30% с ДД.ММ.ГГГГ с перерасчетом в соответствии с Трудовым законодательством РФ, районный коэффициент – 1,30). При условии работы по графику в ночные часы устанавливается доплата в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (л.д. 14,53 оборот том 1).
Согласно должностной инструкции <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-17, 49-51 том 1), в период временного отсутствия начальника службы контроля, его должностные обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке (п.1.6).В подчинении у начальника службы контроля находятся: менеджер службы контроля универсама (п.1.7). Согласно разделу 2 «основные задачи и функции»:
п.2.1 основное назначение должности: работа с персоналом магазина и покупателями, наблюдение за осуществлением торгового процесса с целью снижения потерь магазина.
п.2.2 начальник службы контроля в своей работе обязан:
2.2.1. своевременно заступить на работу (согласно правилам внутреннего трудового распорядка), иметь опрятный внешний вид, согласно стандартам;
2.2.2. находиться на рабочем месте, на протяжении всего рабочего дня и не покидать его. Посещать комнату отдыха, комнату для курения и обедать согласно графику обедов, утвержденному работодателем. Покидать магазин только в случае производственной необходимости;
2.2.3. регулярно (не реже 1 раза в неделю) лично проверять наличие и исправность специальных средств сообщения (радиостанций), состояние и тревожной сигнализации (всех тревожных кнопок), установленных на предприятии приборов и охранно-пожарной сигнализации. При выявлении поломок по возможности выяснить причины возникновения поломок, незамедлительно сообщать заместителю руководителя службы контроля формата.
2.2.4. ежедневно проверять работоспособность систем видеонаблюдения… оперативно сообщить информацию заместителю руководителя службы контроля формата.
При возникновении чрезвычайных происшествий (ЧП) (обнаружение взрывчатых / химических веществ, отключение электроэнергии, прорыв труб водоснабжения или канализации, пожар и т.д.) действовать согласно стандартам магазина. При необходимости оказать посильную помощь в спасении от порчи товара и основных средств магазина.
2.2.6. Наблюдать за работой торгового персонала всех категорий.
2.2.7.При поступлении на работу нового торгового персонала, независимо от занимаемой должности, проводить собеседование и первичный инструктаж о правилах работы в магазине.
2.2.8. Наблюдать за всеми процессами движения/перемещения товара на территории магазина. В частности:
- наблюдать за осуществлением приемки товара сотрудниками магазина;
- наблюдать за процессом приходования товара сотрудниками отдела приемки и/или - операторами-товароведами;
- наблюдать за процессом предпродажной подготовки товара: завешиванием, кодированием и т.д.;
- наблюдать за хранением товара. Ежедневно с персоналом магазина осматривать места хранения товара в подсобных помещениях и торговом зале магазина;
- наблюдать за продажей товара;
- наблюдать за прочим выбытием товара с территории магазина при возврате, списании, уценки, обмена и т.д. Проверять правильность составления сопроводительных документов.
2.2.9. Совместно с администрацией магазина работать с итогами инвентаризации.
ДД.ММ.ГГГГ. Участвовать в планировании и координации деятельности магазина. Для этого регулярно посещать планерку директора магазина, или лица заменяющего его, пятиминутки с линейным персоналом, проводимые директором или администрацией магазина. При встречах доводить до участников оперативную информацию о положении дел в магазине, вносить свои предложения, обсуждать актуальные вопросы.
ДД.ММ.ГГГГ. Разрабатывать нормативные документы (регламенты, положения, инструкции), определяющие работу магазина. Для этого: работать самостоятельно, участвовать в рабочих группах, организованных администрацией службы контроля, администрацией магазина, отделом персонала и.т.п.
ДД.ММ.ГГГГ. Наблюдать за покупателями и работать с ними:
- в случае обращения покупателя, с какой-либо просьбой оперативно помочь ему, действуя согласно стандартам, помогать покупателям в затруднительных ситуациях, оказывать консультации в рамках своих знаний и компетенции;
- в случае, обнаружения на территории предприятия человека, пытающегося совершить хищение или нанести ущерб товару оперативно вызвать сотрудников вневедомственной охраны посредством нажатия тревожной кнопки или телефонного звонка.
ДД.ММ.ГГГГ. Своевременно составлять и предоставлять информацию, отчетность и прочую документацию: по запросу администрации службы контроля и согласно установленным срокам собирать и предоставлять информацию о состоянии технических средств, итогах инвентаризации и т.д.; ежемесячно предоставлять отчетность: отчет о проделанной работе, бюджет и т.д.
ДД.ММ.ГГГГ. Рационально работать с расходными материалами (пломба, проволока, аккумуляторы, канцелярия и т.д.): своевременно делать заявки на получение, получать расходные материалы, передавать сотрудникам магазина в пользование по мере необходимости, хранить их в магазине в недоступном для сотрудников месте.
ДД.ММ.ГГГГ. Эффективно работать и взаимодействовать с представителями сторонних организаций. В частности, активно работать с сотрудниками правоохранительных органов, представителями поставщиков, представителями других торговых сетей.
ДД.ММ.ГГГГ. Постоянно повышать свой профессиональный уровень.
ДД.ММ.ГГГГ. В общении и работе с персоналом, покупателями и партнерами компании соблюдать этические нормы поведения, морали и стандарты.
ДД.ММ.ГГГГ. Выполнять прочие поручения работодателя или его заместителя руководителя службы контроля формата в рамках компетенции должности начальника службы контроля.
Приказом ООО «Командор-Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание в связи с производственной необходимостью (том 2 л.д.32-34)
Приказом ООО «Командор-Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание в связи с производственной необходимостью (том 2 лд.29-31)
Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Командор-Холдинг» входили структурные подразделения: служба контроля 44, 45,93,103,104, 105, 127, 132, 152, 221, 293, в указанные структурные подразделения должности: <данные изъяты> универсама, в частности в службу контроля 44, в которую был трудоустроен истец входили должности: <данные изъяты> – 1 единица, оклад 20193 рубля, <данные изъяты> – 2 единицы, оклад 15818 рублей. Оклад <данные изъяты> во всех указанных структурных подразделениях установлен одинаков (том 2 л.д.12-15)
Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ, служба контроля 44 имеет должности: <данные изъяты> – 1 единица, изменен оклад, установлен в размере 23376 рублей, <данные изъяты> – 1 единица, оклад 18311 рублей (том 2 л.д.16).
Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ введено структурное подразделение: оперативная группа № Службы контроля формата фрешмаркет, имеющее должности: <данные изъяты> – 4 единицы (оклад 34533 рубля), специалист по оперативной работе формата – 8 единиц (оклад 24547 рублей). видеоаналитик службы контроля формата – 1 единица (оклад 23376 рублей), <данные изъяты> – 1 единица (оклад 23376 рублей), специалист по пересчету товара – 1 единица (оклад 22262 рубля), служба контроля 44, 45, 93, 103, 104, 105, 127, 132, 152, 221, 293 имеющие должности: начальник службы контроля, менеджер службы контроля универсама (том 2 л.д.17)
Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, служба контроля 44имеет должность начальника службы контроля – 1 единицу, оклад 23376 рублей, исключена должность менеджера службы контроля универсама (л.д.18 том 2) изменилось количество структурных подразделений, согласно штатному расписанию в ООО «Командор-Холдинг» входили структурные подразделения: оперативная группа № Службы контроля формата фрешмаркет, служба контроля 44,127,132,152,221,293.
Аналогичное количество структурных подразделений и должностей имелось согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, служба контроля 44 имела должность <данные изъяты> – 1 единица, оклад 23376 рублей (л.д.19 том 2)
Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении оперативная группа № Службы контроля формата фрешмаркет выведены должности: <данные изъяты>, введены должности: <данные изъяты> – 4 единицы (оклад 38067 рублей), <данные изъяты> – 8 единиц (оклад 27054 рубля), в структурном подразделении служба контроля 44 имеется одна должность – <данные изъяты> – 1 единица, оклад 23376 рублей, остальные структурные подразделения имеют должность <данные изъяты> с аналогичным окладом (том 2 л.д.20,21)
Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ, в структурном подразделении оперативная группа № Службы контроля формата фрешмаркет по должности – <данные изъяты> изменился оклад – 41968 рублей, в структурное подразделение – служба контроля 44 изменения не вводились, в структурные подразделения: служба контроля 127,132,152,221,293 внесены изменения по должностям, установлены должности - контролер торгового зала формата дикаунтер, специалист по контролю торгового зала формата дискаунтер (том 2 л.д.22)
Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении – служба контроля 44 имеется должность – <данные изъяты> – 1 единица. Установлен оклад 27772 рубля (том 2 л.д.26), изменились оклады у должностей контролер торгового зала формата дискаунте в структурных подразделениях службы контроля 127,132,152,221,293, установлен оклад 2772 рубля, количество должностей – <данные изъяты> в структурном подразделении оперативная группа № Службы контроля формата фрешмаркет изменилось с 4 до 5.
Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Командор-Холдинг» (<адрес>) имеются структурные подразделения и должности в них: Оперативная группа № Службы контроля формата Фрешмаркет <адрес>): <данные изъяты> формата Фрешмаркет – 2 единицы, <данные изъяты> оперативной работе формата Фрешмаркет – 1 единица; Оперативная группа № Службы контроля формата Фрешмаркет (<адрес>): <данные изъяты> формата Фрешмаркет – 2 единицы, <данные изъяты> работе формата Фрешмаркет – 2 единицы; Администрация формата Дискаунтер (<адрес>): <адрес> центра мониторинга – 1 единица, <адрес> – 0,10 единицы; Служба контроля 44: <данные изъяты> контроля – 1 единица, Служба контроля 127: Специалист по контролю торгового зала формата дискаунтер – 1 единица, <данные изъяты> торгового зала формата дискаунтер – 1 единица; Служба контроля 132: <данные изъяты> торгового зала формата дискаунтер – 1 единица, <данные изъяты> торгового зала формата дискаунтер – 1 единица; Служба контроля 152: <данные изъяты> торгового зала формата дискаунтер – 1 единица, <данные изъяты> зала формата дискаунтер – 1 единица; Служба контроля 221: <данные изъяты> торгового зала формата дискаунтер – 1 единица, <данные изъяты> торгового зала формата дискаунтер – 1 единица; Служба контроля 293: <данные изъяты> по контролю торгового зала формата дискаунтер – 0,30 единица, <данные изъяты> торгового зала формата дискаунтер – 1 единица; Служба контроля 521: <данные изъяты> по контролю торгового зала формата дискаунтер – 1 единица (том 1 л.д.100).
Обращаясь с рассматриваемыми исковыми требованиями, истец указывает, что работодателем вносились изменения в штатное расписание, все должности <данные изъяты> контроля переименованы в должность <данные изъяты> формата Фрешмаркет, кроме должности истца, новой должности установлен оклад выше, при этом обе указанные должности имеют аналогичные обязанности, таким образом, в отношении истца со стороны работодателя имеется дискриминация, которая выражается в установлении истцу оклада в размере меньшем, чем у других работников, выполняющих работу равной ценности, а также в нарушении процедуры перевода (вывод должностей).
Как следует из представленной ответчиком должностной инструкции <данные изъяты> формата Фрешмаркет, в период временного отсутствия начальника по безопасности формата Фрешмаркет, его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке (п.1.6). В подчинении у начальника по безопасности формата Фрешмаркет находятся: специалисты по оперативной работе формата, <данные изъяты> по безопасности формата Фрешмаркет, <данные изъяты> по безопасности формата Фрешмаркет (п.1.7). Согласно разделу 2 «основные задачи и функции»:
2.1.Основное назначение должности: организация работы сотрудников по безопасности, работа с персоналом магазина и покупателями, наблюдение за осуществлением торгового процесса с цепью снижения потерь магазина.
2.2.<данные изъяты> по безопасности формата Фрешмаркет в своей работе обязан:
Своевременно заступить на работу (согласно правилам внутреннего трудового распорядка), иметь опрятный внешний вид, согласно стандартам.
Находиться на рабочем месте на протяжении всего рабочего дня и не покидать его. Посещать комнату отдыха, комнату для курения и обедать согласно графику обедов, утвержденному непосредственным руководителем. Покидать магазин только в случае производственной необходимости.
Обеспечивать соблюдение сотрудниками по безопасности в работе стандартов поведения и стандартов внешнего вида персонала. Для этого, в том числе, ежедневно визуально осматривать сотрудников с целью определения их соответствия фирменным стандартам. Следить за соблюдением норм трудового распорядка и графика рабочего времени сотрудниками.
Регулярно (не реже 1 раза в неделю) лично проверять наличие и исправность специальных средств сообщения (радиостанций), состояние и тревожной сигнализации (всех тревожных кнопок), установленных на предприятии приборов к охранно-пожарной сигнализации. При выявлении поломок по возможности выяснить причины возникновения поломок, незамедлительно сообщать непосредственному руководителю.
Ежедневно проверять работоспособность систем видеонаблюдения.
При возникновении чрезвычайных происшествий (ЧП) (обнаружение взрывчатых/химических веществ, отключение электроэнергии, прорыв труб водоснабжения или канализации, пожар и т.д.) действовать согласно стандартам магазина. При необходимости оказать посильную помощь в спасении от порчи товара и основных средств магазина.
Наблюдать за работой торгового персонала всех категорий.
При поступлении на работу нового торгового персонала, независимо от занимаемой должности, проводить собеседование и первичный инструктаж о правилах работы в магазине. При необходимости давать для ознакомления и подписи документы, регламентирующие процессы и действия в магазине, фиксировать в специальном журнале личные данные сотрудников, с которыми проведен первичный вводный инструктаж.
При поступлении на работу новых сотрудников по безопасности организовывать прохождение качественного обучения:
лично проводить инструктаж о стандартах работы в магазине, обязательно давать для ознакомления и подписи, правила, стандарты и инструкции организации, приказы и другие документы, регламентирующие деятельность объекта;
назначать наставника из числа работающих сотрудников дирекции по безопасности, который будет проводить обучение, контролировать прохождение обучения;
проводить контрольное собеседование с целью выявления уровня готовности сотрудника к работе в процессе прохождения сотрудником обучения и по окончании трех дней обучения, при необходимости организовывать дополнительное обучение сотрудника.
Мотивировать сотрудников по безопасности к эффективной трудовой деятельности. Для этого:
своевременно знакомить (под подпись) сотрудников дирекции по безопасности с вновь появляющимися нормативными документами (положениями, инструкциями, регламентами, распоряжениями и т.п.), знакомить сотрудников со всеми нововведениями в магазине. При этом объяснять сотрудникам причины изменений, результат, к которому они приведут, роль каждого сотрудника в том или ином процессе;
проводить планерки/собрания с персоналом, грамотно ставить цели и задачи, оперативно давать обратную связь сотрудникам;
принимать меры для поддержания благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участвовать в организации и проведении мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры.
Выявлять уровень знаний сотрудников посредством проведения собеседований, тестов, организации общей оценки знаний и т.п.
Постоянно повышать профессиональный уровень сотрудников по безопасности.
Ежедневно проверять качество выполнения работы сотрудниками по безопасности. Для этого:
проверять ведение специальных журналов и тетрадей (журнал учета задержаний, журнал проверки тревожных кнопок, журнал по замечаниям к персоналу и прочие регистры, ведением которых занимаются сотрудники по безопасности);
регулярно с помощью видеонаблюдения просматривать работу сотрудников: при проведении инкассации, при приеме- передаче смены, ночной смены, при выходе сотрудников домой, при открытии/закрытии магазина и т.д., проводить беседы с административным составом магазина (директором, администратором торгового зала, менеджером- товароведом универсама, старшим кассиром и т.д.) с целью получения информации и пожеланий по улучшению качеству работы и взаимодействия с сотрудниками по безопасности.
Ходатайствовать перед работодателем о принятии к сотрудникам мер дисциплинарного характера в зависимости от степени тяжести нарушения при выявлении отклонений от норм работы сотрудников по безопасности.
Совместно с администрацией магазина работать с итогами инвентаризации. Для этого:
иметь на рабочем месте в наличии график проведения инвентаризации;
при необходимости оказывать помощь и содействие контрольно-ревизионному отделу в проведении инвентаризации;
изучать (лично, визуально, с помощью видеонаблюдения, посредством опроса участников, свидетелей и прочими методами) процессы товародвижения (приемка, приходование, хранение, продажа, прочее выбытие товара и т.д.) с целью выявления причин товарных потерь и виновных лиц;
предоставлять результаты служебных проверок директору магазина;
разрабатывать с администрацией магазина совместные мероприятия по выявлению причин товарных потерь привлечению к ответственности виновных лиц и сокращению товарных потерь;
проводить собрания и инструктажи с персоналом магазина (отдел приемки, приходования, кассы и т.д.) с целью повышения качества работы. При этом доводить до сотрудников информацию об ошибках в работе, влекущих образование материального ущерба; доводить информацию о случаях и способах обмана со стороны поставщиков и их представителей и т.д.
разрабатывать схемы наблюдения за товаром, с целью предотвращения потерь - пересчет товара с определенной периодичностью и т.д.
Участвовать в планировании и координации деятельности магазина.
Разрабатывать нормативные документы (регламенты, положения, инструкции), определяющие работу службы безопасности или магазина. Для этого: работать самостоятельно, участвовать, участвовать в рабочих группах, организованных администрацией дирекции по безопасности, администрацией магазина, отделом персонала и т.п.
Наблюдать за покупателями и работать с ними:
- в случае обращения покупателя, с какой-либо просьбой оперативно помочь ему, действуя согласно стандартам, помогать покупателям в затруднительных ситуациях, оказывать консультации в рамках своих знаний и компетенции;
- в случае, обнаружения на территории предприятия человека, пытающегося совершить хищение товара или иного имущества, или нанести ущерб товару (или иному имуществу) оперативно вызвать сотрудников вневедомствеенной охраны/ЧОП посредством нажатия тревожной кнопки или телефонного звонка, запрещено покидать территорию торгового зала, преследовать или догонять правонарушителя, если он покинул пределы торгового зала.
- в случае нападения, угрозы жизни и здоровью сотрудникам или покупателям запрещено оказывать сопротивление, допускать в своем поведении элементы, которые могут спровоцировать нападающего человека (или группы лиц), необходимо посредством тревожной кнопки вызвать наряд вневедомственной охраны.
Своевременно составлять и предоставлять информацию, отчетность и прочую документацию: по запросу администрации дирекции по безопасности и согласно установленным срокам собирать и предоставлять информацию о состоянии технических средств, кадровых вакансиях, итогах инвентаризации и т.д.; ежемесячно предоставлять отчетность: отчет о проделанной работе, бюджет и т.д.
Осуществлять учет рабочего времени сотрудников по безопасности:
вести табеля учета рабочего времени сотрудников. При этом каждое 15 и 30 (31) число месяца готовить табели, предварительно проверив их на правильность составления. При необходимости давать объяснения по табелю администрации дирекции по безопасности.
при поощрении сотрудников (премировании) создавать приказы на премии, предоставлять приказы на премии в установленные сроки.
Осуществлять кадровое администрирование:
при кадровом перемещении сотрудников (изменение должности, места работы, графика и т.д.), увольнении, отпусках контролировать срок подачи заявлений сотрудников и срок подписания кадровых документов, своевременно представлять кадровые документы в дирекцию по управлению персоналом;
при составлении графика отпусков совместно с сотрудниками обсуждать и утверждать периоды отпусков, соблюдая при этом правила планирования;
ежемесячно составлять графики работы сотрудников по безопасности;
предоставлять сотрудникам замену в случае, если сотрудник не может выйти на работу согласно графику по причине болезни, отпуска и прочих уважительных причин. При невозможности найти замену - работать самостоятельно.
Рационально работать с расходными материалами (пломба, проволока, аккумуляторы, канцелярия и т.д.); своевременно делать заявки на получение, получать расходные материалы, передавать сотрудникам в пользование по мере необходимости, хранить их в магазине в недоступном для сотрудников месте, контролировать рациональное использование расходных материалов сотрудниками.
Эффективно работать и взаимодействовать с представителями сторонних организаций. В частности, активно работать с сотрудниками правоохранительных органов, представителями поставщиков, представителями других торговых сетей.
Постоянно повышать свой профессиональный уровень.
В общении и работе с персоналом, покупателями и партнерами организации соблюдать этические нормы поведения, морали и стандарты.
Эффективно взаимодействовать со смежными отделами Дирекции по безопасности:
своевременно предоставлять обратную связь по запросам;
своевременно предоставлять оперативную информацию сотрудникам смежных отделов по вопросам их компетенции;
направлять анкеты соискателей специалисту по кадровой безопасности, для оценки благонадёжности кандидатов; принимать участие в проведении служебных проверок, инициированных смежными отделами.
Обеспечивать надлежащее хранение, обработку и защиту информации (документов), содержащих сведения, составляющих коммерческую тайну организации, иные конфиденциальные сведения, персональные данные сотрудников в соответствии с нормативными документами, регламентирующими работу организации в области документооборота, нормативными правовыми актами РФ.
Выполнять прочие поручения работодателя или непосредственного руководителя или его заместителя в рамках компетенции должности начальника по безопасности формата Фрешмаркет (л.д.140-142, 188-190, 211-216 том 1)
В соответствии с Положением по оплате труда работников ООО «Командор-Холдинг», под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или достигнутыми результатами труда (п.2.1). Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством (п.2.6). Согласно разделу 3.Должностной оклад, должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; должностные оклады по должностям работников предприятия устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым руководителем организации. Должностной оклад фиксируется в трудовом договоре, заключенным с работником (л.д.43-48 том 1).
В ходе рассмотрения дела истец в обоснование своих требований, пояснил, что сравнивает свою заработную плату с сотрудниками ООО «Командор-Холдинг» - Искровым С.И., Елисеевой Д.В., Майоровой Д.В., Чернухиной К.В., Шаршаковым С.Ю., выполняющими по его мнению аналогичные с истцом должностные обязанности, однако их заработная плата значительно выше заработной платы истца.
Согласно представленных ответчиком документов:
Искров С.И. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Командор-Холдинг» в структурное подразделение Служба контроля 104 на должность <данные изъяты> контроля, тарифная ставка (оклад) 20 193 рубля (л.д.109 том 1). В дальнейшем Искров С.И. неоднократно приказами работодателя переводился в другие структурные подразделения (л.д.110-111,113-115). ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Командор-Холдинг» и Искровым С.И. заключен трудовой договор № <данные изъяты>, в соответствии с которым Искров С.И. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу со сроком испытания 3 месяца на должность <данные изъяты> формата Фрешмаркет, место работы <адрес>, установлен оклад по должности – 41968 рублей (п.11 договора) (том 1 л.д.101-102). Согласно приказам руководителя в последующем Искров С.И. неоднократно переводился в другие структурные подразделения (том 1 л.д.103-105, 113-115), в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Искров С.И. переведен на другую работу, новое место работы - оперативная группа № Служба контроля формата Фрешмаркет, должность – начальник по безопасности формата Фрешмаркет с тарифной ставкой (оклад) 41 968 руб. (л.д.113 том 1).
Елисеева Д.В. на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Командор-Холдинг» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> формата Фрешмаркет в структурное подразделение – Оперативная группа № Службы контроля формата Фрешмаркет, место работы <адрес>, установлен должностной оклад 38067 рублей (п.11 договора) (л.д. 134, 143 том 1). Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ изменен оклад на 41 968 руб. в месяц (л.д. 136 том 1). Соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ изменялся адрес места работы Елисеевой Д.В., должность не изменялась (л.д.137-139, 144-146 том 1).
Майорова Д.В. на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Командор-Холдинг» на должность <данные изъяты> по пересчету товара в структурное подразделение – Оперативная группа № Службы Контроля формата Фрешмаркет, адрес места работы: <адрес> с окладом 22262 рубля (том 1 л.д.152, 164), соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, в части должности: <данные изъяты> формата Фрешмаркет, оклад – 41968 рублей (л.д.156 том 1)
Чернухина К.В. на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Командор-Холдинг» на должность <данные изъяты> по контролю торгового зала формата дискаунтер, в структурное подразделение Служба контроля 219, место работы: <адрес>, оклад 27722 рубля (л.д.181,191 том 1) Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность Специалиста по оперативной работе формата Фрешмаркет в структурное подразделение – Оперативная группа № Служба Контроля формата Фрешмаркет, место работы: <адрес>, оклад 27054 рубля (л.д.183 том 1). Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> безопасности формата Фрешмаркет, оклад 38067 рублей с последующим изменением соглашением от ДД.ММ.ГГГГ оклада на 41968 рублей, место работы: <адрес>, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведена на работу <данные изъяты> формата Фрешмаркет в структурное подразделение – Оперативная группа № Службы Контроля формата Фрешмаркет, с местом работы: <адрес> (л.д.184,186,187,192,194 том 1)
Шаршаков С.Ю. на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Командор-Холдинг» на должность <данные изъяты> контроля, адрес места работы: <адрес>, оклад 20193 рубля (л.д.203 том 1), соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> контроля формата, адрес места работы: <адрес> (л.д.205 том 1), соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> формата Фрешмаркет, в структурное подразделение Оперативная группа № Службы Контроля формата Фрешмаркет, оклад 38067 рублей (л.д.206,218 том 1)
Согласно представленным расчетным листкам истца за период с октября 2022 года по март 2026 года, заработная плата истцу начислялась в соответствии с условиями трудового договора и изменениями к нему (л.д.55-64)
Проанализировав представленные доказательства, судом установлено, что должность истца «<данные изъяты>» и должность «<данные изъяты>» имеют различия в должностных обязанностях, у последней должности согласно должностной инструкции они обширнее, кроме того, работники с которыми истец сравнивал свой заработок, трудоустроены в иные структурные подразделения.
В силу положений ст. 135 Трудовой кодекса РФ размер заработной платы работнику устанавливается работодателем.
Исходя из анализа приведенных положений закона, Положения об оплате труда работников ООО «Командор-холднинг», штатного расписания, установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от степени ответственности, сложности, количества и качества труда и ожидаемого полезного эффекта от выполняемой работы. При этом, работа в одной и той же должности не означает её одинаковый объем, сложность и количество, у работодателя есть право индивидуально определять размер оплаты труда.
Индивидуальный подход к оплате труда каждого работника соответствует действующему трудовому законодательству и не является дискриминацией.
Согласно части 2, 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Данные положения, запрещающие дискриминацию в сфере труда, закрепляют гарантии надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от каких-либо злоупотреблений со стороны работодателя
Однако норма, закрепленная в ст. 3 ТК РФ, не предполагает произвольного применения, поскольку содержит указание на основные критерии, позволяющие отграничить дискриминацию от правомерных действий работодателя.
Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии дискриминации в отношении истца со стороны работодателя ООО «Командор-Холдинг».
Судом не установлено нарушений трудовых прав истца, совершения в отношении него ответчиком действий, свидетельствовавших о проявлении различия, исключения или предпочтения, основанных на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имевших своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
Реализация работодателем предоставленного ему права внесения изменений в структуру предприятия, в штатное расписание, установления оклада в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда сама по себе не может свидетельствовать о дискриминации в действиях работодателя.
Из материалов дела следует, что истец, не отрицавший факты подписания им трудового договора, изменений к трудовому договору, приказа о приеме на работу, выразил тем самым свое согласие со всеми условиями трудового договора, в том числе, с размером своего должностного оклада.
Размер оклада в качестве существенного условия трудового договора, заключенного сторонами, согласован ими при подписании договора. Заработная плата начислялась и выплачивалась Никитину В.В. в размере, определенном трудовым договором, в соответствии со штатным расписанием, и в установленные сроки.
При изложенных обстоятельствах, суд не находит оснований для установления размера оклада Никитину В.В. соответствующего должности «Начальник службы контроля формата Фрешмаркет» и перерасчете заработной платы, исходя из данного оклада, исковые требования Никитина В.В. удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Никитина В. В.ича к ООО «Командор-Холдинг» о признании дискриминации в сфере труда, внесении изменений в трудовой договор, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья И.А. Рахматулина
Мотивированное решение составлено 21 октября 2026 года
Копия верна
Судья Ачинского городского суда И.А. Рахматулина