РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 марта 2026 года <адрес> края
<адрес>Б
Ачинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Попова А.В., с участием истца Федосеевой Н.А., представителя ответчика ООО «РЦУМЖФ <адрес>» по доверенности Щекочихина Е.В., при секретаре Локтишевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федосеевой Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Региональный центр управления многоквартирным жилым фондом <адрес>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации за неиспользованные дни отпуска,
УСТАНОВИЛ:
Федосеева Н.А. обратился в суд к ООО «РЦУМЖФ <адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска, мотивируя тем, что была трудоустроена в ООО «РЦУМЖФ <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, трудовой договор с ней заключен ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляла 35 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда повышена до 40 000 руб. В период с июля по сентябрь 2024 года ответчик недоплачивал истцу по 5 000 руб. в месяц, за октябрь 2025 года недоплатил 25 000 руб., за не полностью отработанный ноябрь 2025 года не выплатил причитающиеся 30 000 руб. Указанные суммы задолженности по заработной плате истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также начисленную на указанные суммы денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, согласно приведенному в иске расчету, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 9 409,67 руб. Кроме того, просит взыскать с ответчика не выплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, согласно приведенному в иске расчету, за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 665,27 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 610,72 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 895,90 руб. (л.д.5-8).
В судебном заседании истец Федосеева Н.А. заявленные требования поддержала, пояснив, что трудоустроена у ответчика фактически с ДД.ММ.ГГГГ, уволилась по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней не заключался, трудовой договор, дополнения к нему и приказ о приеме на работу были оформлены и подписаны с её стороны только в день увольнения, но указанные в них дата приема на работу и размеры оклада не соответствуют действительности. Размер заработной платы был установлен по соглашению с директором, указанный в иске размер заработной платы причитался выплате уже за вычетом НДФЛ, расчетные листки не оформлялись, заработную плату получала наличными денежными средствами по ведомостям. Режим работы был установлен по пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Отпуск за весь период работы ей ни разу не предоставлялся, только перед увольнением ей согласовали 14 дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после отпуска к работе она не приступала, была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении окончательный расчет с ней не произведен. Также пояснила, что уважительных причин пропуска годичного срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы не имеется.
Представитель ответчика ООО «РЦУМЖФ <адрес>» Щекочихин Е.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28), в судебное заседание после перерыва не явился, ходатайств не заявил. Ранее в ходе судебного заседания против удовлетворения иска возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, указав, что трудовые отношения с истцом возникли с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленного оклада 17 000 руб. в месяц, с учетом северной надбавки 30% и районного коэффициента 30%, размер заработной платы составлял 27 200 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором. В соответствии с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору размер оклада с ДД.ММ.ГГГГ был увеличен до 19 242 руб. в месяц и с ДД.ММ.ГГГГ – до 22.440 руб. в месяц, соответственно заработная плата истца составляла 30 787,20 руб. в 2024 году и 35 904 руб. в 2025 году. При увольнении Федосеевой Н.А. с ней был произведен расчет в полном объеме, все причитающиеся суммы выплачены полностью. На основании изложенного, просил оказать в удовлетворении иска в полном объеме (л.д.78-80). Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ, и отказать в части заявленных требований за период до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81-82).
Выслушав участников, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем размере по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По правилам абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно абз. 4 ст. 84.2, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела ООО «РЦУМЖФ <адрес>» является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ за ОГРН № (л.д.14-22).
На основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-ПК Федосеева Н.А. принята на работу в ООО «РЦУМЖФ <адрес>» в должности главного бухгалтера с окла<адрес> 000 руб. с установлением ей районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% по основному месту работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца. С ней заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, в соответствии с которым работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада установлен в размере 17 000 руб., размер северной надбавки – 30%, размер северного коэффициента – 30%. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Количество календарных дней ежегодно отпуска составляет 28, дополнительных – 8. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен оклад в размере 19 242 руб. в месяц. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен оклад в размере 22 440 руб. в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П трудовые отношения с Федосеевой Н.А. прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по заявлению работника. С данным приказом Федосеева П.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-42).
В обоснование заявленных требований истец указывает, что за июль, август и сентябрь 2024 ей производилась выплата заработной платы в размере по 30 000 руб. в месяц. Вместо причитающихся 35 000 руб., за октябрь 2025 года ей выплачено 15 000 руб. аванса, за не полностью отработанный ноябрь 2025 года оплата труда вообще не произведена.
Как следует из представленной копии заключенного с истцом трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ е нему, истцу установлена заработная плата в размере 19 242 руб. в месяц, таким образом, с учетом северной надбавки и районного коэффициента, за полностью отработанное время в июле, августе и сентябре 2024 года ей подлежало начислению по: 19 242 руб. ? 1,6 = 30 787,20 руб. в месяц. Поскольку из пояснений истца следует, что ей фактически в указанные месяцы было выплачено по 30 000 руб., что без вычета 13% НДФЛ составило: 30 000 руб. / 0,87 = 34 482,76 руб., суд приходит к выводу, что подлежащая начислению истцу за указанные периоды работы заработная плата была выплачена ответчиком в полном объеме.
Доводы истца о том, что трудовой договор с ней был заключен фиктивно, подписан только в день увольнения, суд считает не состоятельными, поскольку надлежащие доказательства, свидетельствующие о согласовании истцу размера заработной платы в указанном ею размере суду не представлены. Установленный трудовым договором размер заработной платы соответствует установленному в соответствующие периоды минимальному размеру оплаты труда, оснований для исчисления заработной платы истца в ином размере суд не усматривает.
В свою очередь, из пояснений истца следует, что в октябре 2025 года ею был отработан полный месяц, за что ею был получен только аванс в размере 15 000 руб., заработную плату за отработанные дни ноября 2025 года она не получила, с ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен оплачиваемый отпуск.
Исходя из установленного истцу в 2025 году оклада в размере 22 440 руб. в месяц, за октябрь 2025 года ей подлежало начислению: 22 440 руб. ? 1,6 = 35 904 руб. Следовательно, с учетом полученного аванса в размере 15 000 руб., что без вычета 13% НДФЛ составило: 15 000 руб. / 0,87 = 17 241,38 руб., сумма задолженности по выплате заработной платы составляет: 35 904, руб. – 17 241,38 руб. = 18 662,62 руб.
В ноябре 2025 года истцом было отработано 14 рабочих дней (в период с 1 по 23 число) из 19 плановых рабочих дней согласно производственному календарю по пятидневной рабочей неделе, следовательно, размер заработной платы, подлежащей начислению истцу за ноябрь 2025 года составляет: 22 440 руб. ? 1,6 / 19 дн. ? 14 дн. = 26 455,58 руб. Сведений о выплате истцу заработной платы за ноябрь 2025 года ответчиком не представлено, окончательный расчет при увольнении с истцом не производился.
Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2025 года в размере: 18 662,62 руб. + 26 455,58 руб. = 45 118,20 руб. В остальной части требование о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежит, как необоснованно заявленное.
При этом подлежащая удержанию работодателем как налоговым агентом сумма НДФЛ с начисленного работнику (налогоплательщику) дохода, в случае взыскания в пользу работника задолженности в судебном порядке, не учитывается. Обязанность по уплате исчисленного работодателем к уплате налога на доходы физического лица в таком случае исполняется истцом, как плательщиком НДФЛ, самостоятельно.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку в указанные сроки заработная плата истцу в полном объеме выплачена не была, с ответчика подлежат начислению проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за период со дня, следующего за истечением срока выплаты, по день, заявленный в иске ДД.ММ.ГГГГ, в следующем размере:
Период работы
Подлежит выплате, руб.
Выплачено, руб.
Сумма долга, руб.
Период просрочки ключевая ставка, %
Сумма денежной комп., руб.
начало конец кол-во дней
Октябрь 2025
35 904,00
17 241,38
18 662,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
24
16,50
492,69
Ноябрь 2025
26 455,58
45 118,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
12
16,50
595,56
45 118,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
16,00
2 406,30
ИТОГО:
62 359,58
17 241,38
86
3 494,56
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь и ноябрь 2025 года в размере 3 494,56 руб. В остальной части требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежит.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за весь период работы у ответчика, суд исходит из следующего.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как предусмотрено ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пунктом 6.2.3 трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Федосеевой Н.А., определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска (л.д.32). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляла 36 календарных дней.
Поскольку, согласно представленным в материалы дела копиям трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу №-ПК от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, доказательства тому, что истец приступила к работе, начиная с ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлены, соответствующие требования об установления факта трудовых отношений с указанной даты не заявлены, суд приходит к выводу, что истцу за период её работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, включительно, составивший 2 года 1 месяц и 15 дней, подлежал предоставлению отпуск по 36 календарных дней за каждый полностью отработанный год, а неполный год работы – пропорционально отработанному времени, в общем количестве 76 календарных дней.
Поскольку по заявлению истца ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней (л.д.43), при увольнении истцу подлежала выплате компенсация неиспользованных дней отпуска в количестве: 76 дн. – 14 дн. = 62 календарных дня.
Размер компенсации подлежит определению, исходя из средней заработной платы истца за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу её увольнения, в следующем порядке.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение).
Согласно п. 9 Положения, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
В соответствии с п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
В соответствии с п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчетным периодом исчисления среднего заработка для оплаты спорных дней отпуска является период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года.
Исходя из установленного истцу трудовым договором оклада, в декабре 2024 года за полностью отработанный месяц ей подлежало начислению: 19 242 руб. ? 1,6 = 30 787,20 руб., с января по октябрь 2025 года размер её заработной платы должен был составлять: 22 440 руб. ? 1,6 = 35 904 руб., за фактически отработанные дни ноября 2025 года ей подлежало начислению: 22 440 руб. ? 1,6 / 19 дн. ? 14 дн. = 26 455,58 руб. Общий размер подлежащей начислению истцу в период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года заработной платы составил: 30 787,20 руб. + 35 907 руб. ? 10 мес. + 26 455,58 руб. = 416 282,78 руб.
Таким образом, в соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, а также п.п. 9,10 Положения от ДД.ММ.ГГГГ №, размер подлежащей выплате при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет: 416 282,78 руб. (общий размер начисленной заработной платы за период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года) / (29,3 ? 11 мес. (количество полных календарных месяцев) + 29,3 / 30 дн. (количество календарных дней в ноябре 2025 года) ? 23 дн. (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в ноябре 2025 года)) ? 62 дн. (количество неиспользованных дней отпуска) = 74 853,84 руб.
Доказательств выплаты истцу компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении ответчиком не представлено, в связи с чем указанная сумма взысканию с ответчика в пользу истца, в остальной части требование о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска удовлетворению не подлежит.
Оценивая доводы представителя ответчика Щекочихина Е.В. о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по обязательствам, образовавшимся до ДД.ММ.ГГГГ, необходимо учитывать следующее.
Так, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.
Согласно части второй ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть пятая ст. 392 ТК РФ).
Конституционный Суд РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.В. Кондакова и других» признал часть первую ст. 127 и часть первую ст. 392 ТК РФ, не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения – по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования – не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Исходя из норм части первой ст. 127 и части второй ст. 392 ТК РФ в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда РФ, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью второй ст. 392 ТК РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.
Поскольку исковое заявление с требованием о взыскании невыплаченной при увольнении компенсации неиспользованных дней отпуска истцом подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока со дня прекращения трудовых отношений с ответчиком (ДД.ММ.ГГГГ), срок обращения в суд за разрешением рассматриваемого трудового спора в указанной части пропущен не был.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 45 118,20 руб. (долг по заработной плате) + 3 494,56 руб. (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 74 853,84 руб. (компенсация за неиспользованные дни отпуска) = 123 466,60 руб.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет: (123 466,60 руб. – 100 000 руб.) ? 3% + 4 000 руб. = 4 704 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр управления многоквартирным жилым фондом <адрес>» (ИНН № в пользу Федосеевой Н. А. (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 45 118 рублей 20 копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 494 рубля 56 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 74 853 рубля 84 копейки, а всего 123 466 (сто двадцать три тысячи четыреста шестьдесят шесть) рублей 60 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр управления многоквартирным жилым фондом <адрес>» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования Ачинский муниципальный округ <адрес> государственную пошлину в сумме 4 704 (четыре тысячи семьсот четыре) рубля.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья А.В. Попов
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Решение не вступило в законную силу
Судья А.В. Попов