РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 августа 2026 года г. Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Лисичко С.С..
при секретаре Гвоздиловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крякова С. Г. к муниципальному унитарному предприятию «Ачинский городской электрический транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кряков С.Г. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Ачинский городской электрический транспорт» (далее по тексту -МУП «АГЭТ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят в МУП «Ачинский городской электрический транспорт» на должность водителя автобуса. Согласно дополнительному соглашению, переведен на должность водителя автомобиля. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничные дни» водителям дежурного автомобиля «Газель» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был установлен график дежурств, согласно которому, он работал в смены: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с 20-00 до 08-00 час.), ДД.ММ.ГГГГ (с 08-00 час. до 20-00 час.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с 20-00 час. до 08-00 час.), ДД.ММ.ГГГГ (с 08-00 час. до 20-00 час.). Таким образом, суммарно за смены 44 часа работы (30 часов в день, 14 часов в ночь). При этом, работодателем за данный период оплачено только 12 часов. Соответственно, заработная плата за 32 часа работы не доплачена. Таким образом, поскольку оклад установлен 89,52 руб. в час., следовательно, работодателем не доплачено 34 (часа) х 2 (праздничные дни) =64 часа, из них 14 часов (ночные смены): 14х89,52х20% (надбавка за ночные смены) =1503,94 руб. 50 часов (дневные смены): 50х89,52=4476 рублей. Итого: 1503,94 руб.+4476=5979,94 руб.х60% (районный коэффициент и северная надбавка)=9567,90 руб. Также, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. На основании изложенного просил взыскать с ответчика в свою пользу не выплаченную заработну плату в размере 9 567,90 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (л.д.4-5).
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Государственная инспекция труда в <адрес> (л.д.164).
В судебное заседание истец Кряков С.Г., представитель истца Машинец А.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, извещенные о дате и времени судебного заседания надлежащим образом (л.д.185,186), не явились, в заявлении просили дело рассмотреть в свое отсутствие.
Ранее в судебном заседании представитель истца, представитель третьего лица ККС СОЦПРОФ Машинец А.А., действующий на основании доверенности от истца (л.д.26), на основании Устава как председатель ККС СОЦПРОФ (л.д.8-15), исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что Кряков С.Г. работал полную смену, то есть 12 часов. Он получал путевой лист на дежурный автомобиль Газель, сдавал его в конце рабочей смены, а в течение смены должен был обязательно быть на телефоне, не мог отлучиться, поскольку его мог вызвать работодатель на работу в любое время. Таким образом, поскольку работодатель мог задействовать истца для работы в любое время, в начале смены истец проходил предрейсовый осмотр, брал путевой лист на автомобиль, а в конце смены только сдавал его, связи с чем, оплате должны подлежать все 12 часов смены с учетом ночных часов. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика МУП «АГЭТ» Сорокина Н.Ю., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.100), извещенная надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д. 184), в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представила заявление. Ранее в судебном заседании против исковых требований возражала в полном объеме, указала, что в праздничные дни января 2026 года, согласно приказу работодателя, дежурство было возложено на четверых водителей, включая Крякова С.Г. Графиком дежурств было определено, что дежурство осуществлялось по два часа в смену в праздничные дни и два часа были оплачены работодателем в полном объеме с учетом ночных часов. Считает требования истца об оплате 12 часов каждой смены не подлежащими удовлетворению, поскольку фактически трудовой функции в оставшиеся десять часов смены Кряков С.Г. не осуществлял, а должен был быть на связи на телефоне на случай какой-либо аварии, при которой понадобился бы дежурный автомобиль. В таком случае, если бы Кряков С.Г. был бы задействован дополнительно, он дополнительно был бы протабелирован и произведена оплата за дополнительные часы работы. Аварий и вызовов водителей работодателем в указанные праздничные дни не осуществлялось, в связи с чем, полагает требования истца Крякова С.Н. необоснованными. Дополнительно представила письменные возражения и дополнения к ним, согласно которым указала, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничные дни 2025-2026», водители дежурного автомобиля «Газель» в праздничные дни января осуществляли дежурство посменно, согласно графику дежурств, то есть, по два часа в день. Водитель Кряков С.Г. отдежурил в праздничные дни января 2026 года всего 12 часов, за которые ему была произведена оплата в полном объеме. На основании пояснений механика Шевалье А.В., дополнительных часов дежурств и вызовов за время праздничных дней января 2026 года у Крякова С.Г. не было. Время дежурства в праздничные и новогодние дни по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ два часа: в дневное время с 08-00 час. до 10-00 час., в ночное время с 20-00 час. до 22-00 час. либо с 04-00 час. до 06-00 час. Согласно журнала учета движения путевых листов, путевые листы выдавались Крякову С.Г. в праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, согласно расчету, водителю Крякову С.Г. были произведены выплаты с учетом дежурств в полном объеме. Просила в требованиях истцу отказать (л.д.31-32, 137-138).
Выслушав представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Крякова С.Г. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса РФ).
Частью первой статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть первая статьи 152 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ, МУП «Ачинский городской электрический транспорт» является юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН № основным видом деятельности являются «Регулярные перевозки пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении», а также, «Регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении» (л.д.16-25).
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, Кряков С.Г. был принят на работу в МУП «АГЭТ» на должность водителя автобуса, ДД.ММ.ГГГГ между МУП «АГЭТ» и Кряковым С.Г. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в должности водителя автобуса по основному месту работы на неопределенный срок. Согласно разделу 3 договора, Крякову С.Г. установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной рабочей смены 11 часов, время начала работы с 08-00 час. до 20-00 час. (первая смены) и с 20-00 час. до 08-00 час. (вторая смена) (л.д. 34, 36-37).
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, Кряков С.Г. с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность водителя автомобиля, с ним заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35). В раздел 5 трудового договора дополнительным соглашением внесены изменения, определены условия оплаты труда по должности водитель автомобиля в виде часовой тарифной ставки в размере 56,18 руб. в час, увеличена до 89,52 руб. в час. (л.д.59), а также районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, предусмотренных законодательством, компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, в том числе 4 % за вредные условия труда, 25 % за классность (л.д.38).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом директора МУП «АГЭТ» № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на предприятии устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая в соответствии с действующим законодательством не превышает 40 часов в неделю, режим рабочего времени для большинства работников предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, а также, для отдельных категорий работников сменный режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Для водителей автомобилей введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Начальники служб, механик обязаны обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых работниками сверх определенных графиками сменности, и не допускать сверхурочные работы свыше установленных ТК РФ. Сменный режим рабочего времени предусматривает работу в две, три или четыре смены, продолжительность рабочей смены, в том числе, начало и окончание работы, перерывов для отдыха и питания определяются графиком сменности (Раздел 5 Правил) (л.д.46-58).
Согласно разделу 6 Павил внутреннего трудового распорядка, коллективному договору и дополнительным соглашениям к коллективному договору между работодателем и работниками МУП «АГЭТ» на 2023-2026 г.г., Положению по оплате труда работников МУП «АГЭТ», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ следует, что оплата сверхурочной работы производится исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Оплата труда в повышенном размере за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. В рабочее время водителей включается также время, не связанное с управлением транспортного средства, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, в том числе, время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских и технических осмотров (л.д.61-88, 89-96, 91).
Согласно должностной инструкции водителя автомобиля, утвержденной приказом директора МУП «АГЭТ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник обязан, в том числе, своевременно прибыть на рабочее место и подать автомобиль, автобус или специальный автомобиль к месту выполнения работ на предприятии, а также, осуществить постановку автомобиля, автобуса, специального автомобиля в гараж после рабочей смены; осуществлять своевременную заправку топливом, доливку маслом и добавление прочих жидкостей, нужных для работы автомобиля, автобуса, специального автомобиля; выполнять незамедлительный выезд автомобиля, автобуса, специального автомобиля в случае аварии или по команде центрального диспетчера; проходить в установленном порядке предварительные, предрейсовые, послерейсовые и периодические обязательные медицинские осмотры (л.д.39-43,44).
В связи с новогодними праздничными выходными днями с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ для бесперебойной работы предприятия ответчиком был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничные дни 2025-2026 г.г.», согласно п.п. 2, 4 которого приказано: водителям дежурного автомобиля «Газель» следить за исправным состоянием автомобиля, о всех выявленных замечаниях докладывать непосредственному руководителю и принимать меры к их устранению. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дежурство водителям установить посменно, согласно графика дежурств. Главному механику Чайковскому А.В. утвердить график дежурных водителей и дежурных слесарей по ремонту автомобилей (л.д.154).
Согласно графику дежурств водителей механослужбы МУП «АГЭТ» на январь 2026 г., составленному согласно п. 4 приказа № главным механиком Чайковским А.В. следует, что в выходные (праздничные дни) января 2026 г. дежурство осуществляли четверо водителей, в том числе, водитель Кряков С.Г. по 2 часа в смену, итого дежурство в праздничные дни января составило всего 12 часов (л.д.155), Кряков С.Г. был ознакомлен с графиком работы в праздничные дни января 2026 г., где указал, что с графиком не согласен (л.д.154, оборот).
Как установлено судом и следует из представленных в материалы дела доказательств и пояснений ответчика, после выдачи путевого листа, Кряков С.Г. обязан пройти предрейсовый медицинский осмотр, а после окончания работы - послерейсовый медицинский осмотр. Согласно пояснениям ответчика и представленного графика дежурств в праздничные дни, Кряков С.Г. должен был работать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ночь с 20-00 час. до 08-00 час.; ДД.ММ.ГГГГ в день с 08-00 час. до 20-00 час.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ночь с 20-00 час. до 08-00 час.; ДД.ММ.ГГГГ в день с 08-00 час. до 20-00 час.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ночь с 20-00 час. до 08-00 час. Однако, Кряков С.Г. осуществлял дежурство не в свои смены, не уведомив об этом руководство.
Так, согласно представленных в материалы дела путевых листов и журналам проведения предрейсового и послерейсового осмотров, Крякову С.Г. в праздничные дни были выданы путевые листы на автомобиль №, гос.знак №: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, согласно представленным в материалы дела путевым листам и журналам проведения предрейсового и послерейсового осмотров, Кряков С.Г. осуществлял дежурство, ДД.ММ.ГГГГ в день (с 08-00 час. до 20-00 час.), 04.01-ДД.ММ.ГГГГ в ночь (с 20-00 час. до 08-00 час.), ДД.ММ.ГГГГ в день (с 08-00 час. до 20-00 час.), 08.01.-09.01 в ночь (с 20-00 час. до 08-00 час.), ДД.ММ.ГГГГ в день (с 08-00 час. до 20-00 час.), (л.д.139-153).
Оценивая доводы стороны истца о том, что ему подлежит оплата полностью за каждую отработанную праздничную смену смену исходя из 12 часов, а не два часа, как оплачено работодателем, поскольку в указанное время истец фактически осуществлял дежурство, получал и сдавал автомобиль, согласно путевым листам, проходил предрейсовый и послерейсовый осмотры, при этом, всю смену он должен был быть на телефоне и отлучиться не мог, суд полагает, что данные доводы не являются основанием к удовлетворению требований истца, согласно следующему.
Так, допрошенный в судебном заседании свидетель Чайковский А.В., являющийся главным механиком МУП «АГЭТ», суду пояснил, что сами водители выразили желание в праздничные дни таким образом осуществлять дежурство по 2 часа, чтобы не находиться на рабочем месте всю смену 12 часов. Один Кряков С.Г. был не согласен с графиком, тем не менее он осуществлял дежурство, но не в свою смену, видимо подменился с кем-то. Находиться всю смену на рабочем месте в праздничные дни необходимости не было. Водители в праздничную смену должны были прийти, взять путевой лист, согласно должностным обязанностям, проверить автомобиль (его техническое состояние), оставить автомобиль на территории и уйти домой. По звонку диспетчера или по указанию механика водители в случае наличия на то обстоятельств, например аварии, должны были вернуться на работу и осуществлять перевозку людей. Ремонт автомобилей водители не осуществляют, это делают слесари. В праздничные дни января 2026 года никаких обстоятельств, при которых водители вызывались бы на работу, в том числе, Кряков С.Г., не было. Если бы это произошло (например, авария), в таком случае, по служебной записке механика, водитель табелировался бы дополнительно, то есть, свыше двух часов. Таким образом, за праздничные дни января оплата водителям была произведена только за 2 часа работы за смену, согласно утвержденному графику.
Свидетель Митрофанов Г.М. суду пояснил, что является водителем МУП «АГЭТ», в праздничные дни января 2026 года он осуществлял дежурство на автомобиле Газель, также как и остальные водители, по два часа в смену. В праздничные дни его работа состояла в том, чтобы приехать на работу, пройти медосмотр, взять путевой лист и можно было ехать домой, «быть на телефоне», и в случае звонка диспетчера или механика прибыть по указанию на работу. Таковых указаний в январские праздники не поступало. В его должностные обязанности входит предрейсовый осмотр автомобиля, ремонт осуществляют слесари. В майские праздники этого года табелировали уже полную смену, поскольку была работа по перевозке людей, а в январе такой работы не было.
Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2026 года за спорный период, часы ночной работы истца составили 45 часов, часы праздничной работы – 12 часов, тарифная ставка – 89,52 руб. в час. (л.д.45). Согласно расчетному листку за январь 2026, Крякову С.Г. начислена и выплачена заработная плата полностью за отработанный месяц в полном объеме, в том числе, произведена доплата за работу в ночное время 45 час. в сумме 1 611,36 руб., доплата за работу в праздничные и выходные дни – 12 час. в сумме 1 074,24 руб. плюс районный коэффициент и северная надбавка (л.д.59).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что во время дежурства в праздничные дни января 2026 необходимость нахождения истца на рабочем месте свыше двух часов, согласно установленному графику, отсутствовала, что подтверждается вышеуказанными материалами дела и показаниями свидетелей, на истца не возлагалась обязанность по исполнению трудовой функции водителя на протяжении всей смены, он должен был находиться на связи и в случае необходимости (например, аварийной ситуации), прибыть на работу для управления дежурным автомобилем Газель, при этом, ни в одно из дежурств за спорный период истец не был вызван на работу, сверх установленных графиком двух часов, что свидетельствует о том, что в обозначенные им дни истец фактически к работе в праздничные дни января 2026 года, сверх установленных графиком двух часов, не привлекался.
Имеющийся в материалах дела график дежурств водителей и приказ о работе в праздничные дни не содержит обязательных требований о нахождении работников дома в определенное время в ожидании вызова, в связи с возникновением аварийных ситуаций. Включение истца в графики дежурств обусловлено характером работы предприятия и его должностными обязанностями, при этом, как установлено в ходе рассмотрения дела, фактически истец к работе сверх установленных двух часов не привлекался, свою трудовую функцию не исполнял, в то время как в силу части 3 статьи 153, статьи 154 Трудового кодекса РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а также в ночное время. Оплата за работу в ночное время и за работу в праздничные дни января 2026 года произведена истцу в полном объеме с учетом фактически отработанного времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени, представленным расчетом ответчика, расчетным листком за январь 2026 г.
Доводы представителя истца о том, что в дни дежурства истец был ограничен в использовании своего свободного времени не влекут правовых оснований для возложения на ответчика обязанности произвести повышенную оплату труда за дежурство в нерабочие праздничные дни, поскольку, в силу части третьей статьи 153, статьи 154 Трудового кодекса РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной и нерабочий праздничный день и в ночное время.
При таких обстоятельствах, исковые требования Крякова С.Г. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Крякова С. Г. к муниципальному унитарному предприятию «Ачинский городской электрический транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья С.С. Лисичко
Мотивированное решение составлено 21 августа 2026 г.