ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 апреля 2026 года,
Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Лучиной Н.Б., при секретаре Короблевой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белеховой Н. С. к ООО "Млада" о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Белехова Н.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МЛАДА» (далее по тексту ООО «МЛАДА») о взыскании недополученной заработной платы в размере 130 0000,00 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 27663,60руб., компенсации морального вреда в размере 30 000,00 руб., мотивировав свои требования тем, что с 06.02.2023г. она на основании трудового договора была принята на работу на должность оператора молочной линии первого класса в ООО «МЛАДА». 01.10.2025г. она была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. При увольнении работодатель с истцом расчет в полном объеме не произвел. Согласно расчету, задолженность по оплате составила за апрель 2025 года в размере 35000,00 руб., а также не выплачена компенсация за не использованный отпуск в количестве 64 дня, в размере 95000,00 руб. В связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по основным выплатам составила 130 000,00 руб. В добровольном порядке урегулировать спор не представилось возможным. В связи с чем, истица вынуждена обратиться в суд с настоящим исковым заявлением. ( л.д. 4-5).
Истица Белехова Н.С., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела ( л.д. 57), в судебное заседание не явились, просила рассмотреть дело без ее участия, на заявленных исковых требованиях настаивала. ( л.д.55).
Представитель ответчика ООО «МЛАДА», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела ( л.д. 58), в судебное заседание не явился, судебное извещение возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения ( л.д.59).
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.
Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).
Суд, принял все предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании, неявка ответчика в суд является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой представителя ответчика, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг, истица Белехова Н.С. была принята в ООО «МЛАДА», после прохождения обучения на условиях Ученического договора от 06.02.2023г. ( л.д. 33-37) на должность оператора автоматической линии производства молочных продуктов, основным местом работы, является обособленное подразделение ООО «МЛАДА», расположенное по адресу : <адрес>. (л.д.9-12).
Согласно раздела 3 трудового договора от 03.03.2023г. Белеховой Н.С. установлена, за выполнение трудовых обязанностей, часовая тарифная ставка в размере 83,00 руб. с годичным суммированием учёта рабочего времени, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств или путем перечисления на расчетный счет Работника в банке не реже двух раз в месяц, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка ( л.д.8-12)
01.10 2025 года истица уволилась по собственному желанию ( л.д.37 оборот, 45-54), однако до настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате с Белеховой Н.С., образовавшейся на день увольнения, не произведен, что также не оспаривалось ответчиком, доказательств отсутствия задолженности, либо полной выплаты заработной платы перед истцом в заявленной ко взысканию суммы долга ответчиком также суду не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, в связи, с чем в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации, за несвоевременно выплаченную заработную плату, однако суд, не может согласиться с представленным истцом периодом расчета с 01.05.2025г. по 16.03.2026г., т.к. согласно правил внутреннего трудового распорядка ООО «МЛАДА», условий трудового договора заработная плата за отработанный месяц, выплачивалась на предприятии 15 числа каждого месяца последующего за отработанным, в связи с чем период начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы следует взыскать за период с 16.05.2025г. по 16.03.2026г., исходя из расчета
Сумма задержанных средств 35000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
23
1 127,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
2 286,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 058,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1 666,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
2 156,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
2 090,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
29
1 048,83
12 433,17
Рассматривая требование Белеховой Н.С. о взыскании в ее пользу не доначисленной компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как предусмотрено ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п.35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках» ( утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении – излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Пунктом 4.3 трудового договора, заключенного с Белеховой Н.С.., определена, продолжительность ежегодного основного отпуска (не менее 28) календарных дней, который увеличивается на 8 календарных дней, в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям ( л.д.9) Таким образом, поскольку Красноярский край относится к районам, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительность отпуска Белеховой Н.С. должен был составлять 36 календарных дней (28 дней основного отпуска + 8 дней дополнительного отпуска).
За отработанный период времени, истцу не был предоставлен отпуск за период его работы в полном объеме в количестве 64 календарных дней. Указанное количество дней не предоставленного отпуска, а также сумма компенсации за не использованный отпуск в размере 95000,00 руб. стороной ответчика не оспорено.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из представленной копии трудовой книжки последним рабочим днем Белеховой Н.С., является 01.10.2025г., в связи с чем полный расчет с истицей должен был быть произведен не позднее 02.10.2025г., однако до настоящего времени расчет с истицей в полном объеме не произведен, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплат за период с 03.10.2026г. по 16.03.2026г. исходя из расчета:
Сумма задержанных средств : 95 000,00 руб ( компенсация за неиспользованный отпуск).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
23
2 476,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
5 852,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
5 674,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
29
2 846,83
16 849,83
Итого сумма компенсации за задержку не своевременно выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет в размере 29283,00 руб. ( 12433,17 руб. + 16849,83).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Белеховой Н.С. о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в размере 30 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет ко взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 6000 рублей.
Таким образом, с ООО «МЛАДА» в пользу Белеховой Н.С. подлежит взысканию 165283,00 руб. ( 130000,00 руб. задолженность по заработной плате/ компенсация за не использованный отпуск + 29283,00 руб. проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы + 6000 руб. компенсация морального вреда).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 8778,49 руб. (5778,49руб. исходя из цены иска + 3000,00 руб. взыскание компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199,235 и 237 ГПКРФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Белеховой Н. С. к ООО "Млада" о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» ( ИНН №) в пользу Белеховой Н. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате в размере 35000,00 рублей, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск 95000,00 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 29283,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, а всего взыскать 165283 ( сто шестьдесят пять тысяч двести восемьдесят три) рубля 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» ( ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 8778 ( восемь тысяч семьсот семьдесят восемь) рублей 49 копеек.
Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.
Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Б. Лучина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна:
Решение не вступило в законную силу.
Судья Н.Б. Лучина