ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2026 года г. Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Берестовенко Ю.Н., при секретаре Сарбаевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кухлевского Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «МЛАДА» о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кухлевский С.В. обратился в суд с иском, с учетом уточнения, к ООО «МЛАДА» о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 01.08.2022 по 16.02.2026 истец работал в ООО «МЛАДА» в должности мастера. Истцу не была выплачена заработная плата за март 2025 года в размере 20 000 руб., за апрель 2025 года в размере 46 040,45 руб., также не были выплачены отпускные за 2024 год в размере 60 293 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за 2025 год в размере 38 647,36 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 164 980,81 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в душевных переживаниях: стресс, депрессия, бессонница, который истец оценивает в 15 000 руб. В связи с чем, просит взыскать с ответчика ООО «МЛАДА» в пользу истца Кухлевского С.В. задолженность по невыплаченной заработной плате за март и апрель 2025 года в общем размере 66 040,45 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего для после установленного срока выплаты с 16.04.2025 на сумму 20 000 руб. в размере 8 176,67 руб., с 16.05.2025 на сумму 46 040,45 руб. в размере 16 889,18 руб. по день подачи иска в суд, а также денежные средства за невыплаченный отпуск за 2024 год в размере 60 293 руб. и невыплаченную компенсацию за неиспользуемый отпуск за 2025 год в размере 38 647,36 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 205 046,66 руб. (л.д.3-4,26).
Определением суда от 12.05.2026 к участию в деле привлечен конкурсный управляющий ООО «МЛАДА» Юманов В.Н. (л.д.28).
Истец Кухлевский С.В. извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом (л.д.25), представил ходатайство с просьбой рассматривать дело в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивал, указав, что по настоящее время заявленные ко взысканию денежные средства ответчиком не выплачены (л.д.72).
Представитель ответчика ООО «МЛАДА» в лице конкурсного управляющего Юманова В.Н., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела судебным извещением, которое получено им (л.д.30,68), в судебное заседание не явился, возражений по иску не заявил, ходатайств об отложении рассмотрения дела и доказательств уважительности причин не явки в суд не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).
Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, который не может являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «МЛАДА» является юридическим лицом, зарегистрировано с 09.06.2016 (ОГРН 1162468083260), основным видом деятельности является производство питьевого молока и питьевых сливок, общество действует на основании устава, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.63-66).
На основании трудового договора № 47 от 19.08.2022, приказа №60-П от 19.08.2022, Кухлевский С.В. был принят в ООО «МЛАДА» на должность мастера погрузочно-разгрузочных работ, местом работы являлось местонахождения обособленного подразделения ООО «МЛАДА», расположенного по адресу: г. Ачинск, ул. 5 Июля, д. 9. Дата начала работы с 19.08.2022 (л.д.32,41-43).
Согласно разделу 3 трудового договора, Кухлевскому С.В. был установлен должностной оклад в размере 35 930 рублей в месяц, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов.
Заработная плата подлежала выплате работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на расчетный счет работника в банке не реже двух раз в месяц в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней, который увеличивается на 8 календарных дней, в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 4.3 трудового договора).
Разделом 6 указанного трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.2.6 трудового договора).
На основании приказа № 18 от 16.02.2026 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, работник Кухлевский С.В. уволен с работы 16.02.2026 года (л.д.32-оборот).
Решением Арбитражного суда Красноярского края от 28.04.2026 ООО «МЛАДА» признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до 28.10.2026. Конкурсным управляющим должника утвержден арбитражный управляющий Юманов Владимир Николаевич (л.д.71).
Согласно исковому заявлению, работодателем ООО «МЛАДА» истцу Кухлевскому С.В. не была выплачена заработная плата за март 2025 года в размере 20 000 руб., за апрель 2025 года в размере 46 040,45 руб., в общей сумме 66 040,45 руб.
Из расчетных листков ООО «МЛАДА» за март 2025 года - март 2026 года следует, что работнику Кухлевскому С.В. за март 2026 года начислено 57 488 руб., удержано НДФЛ – 7 473 руб., выплата заработной платы не произведена; за апрель 2025 года начислено 52 920 руб., удержано НДФЛ – 6 880 руб., выплата заработной платы за апрель 2025 года не произведена. Задолженность за март 2025 года выплачена истцу в мае 2025 года в размере 20 000 руб. и в июне 2025 года в размере 10 000 руб., задолженность за апрель 2025 года истцу не выплачена (л.д.38-39).
Согласно справке работодателя ООО «МЛАДА», задолженность по заработной плате работника Кухлевского С.В. составляет 164 980,81 руб., в том числе: отпускные за 2024 год – 60 293 руб., заработная плата за март 2025 год – 20 000 руб., заработная плата за апрель 2025 год – 46 040,45 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2026 год – 38 647,36 руб. (л.д.40). Задолженность работодателя ООО «МЛАДА» перед работником Кухлевским С.В. в размере 164 980,81 руб. также отражена в расчетном листке за март 2026 года (л.д.39-оборот).
Начисление заработной платы произведено работодателем в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством, факт наличия задолженности ответчика перед работником Кухлевским С.В. в общем размере 164 980,81 руб. ответчиком не оспаривается, до настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате, образовавшейся на день увольнения, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не произведен, доказательств обратного суду не представлено. В связи с чем, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «МЛАДА» задолженности в указанном размере.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 6.1.11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МЛАДА», утвержденных приказом директора от 01.04.2021, заработная плата выплачивается в полном размере не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в следующие сроки: первая половина заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца, а вторая половина заработной платы – до 15 числа месяца, следующего за отработанным (л.д.58-62).
Таким образом, подлежит начислению компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за заявленный истцом период: за март 2025 года - с 16.04.2025 (дата, следующая за днем выплаты заработной платы) по 26.03.2026 (день подачи иска в суд), за апрель 2025 года - с 16.05.2025 (дата, следующая за днем выплаты заработной платы) по 26.03.2026 (день подачи иска в суд), исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 20 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.04.2025 – 08.06.2025
21
54
1 512,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 306,67
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 176,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
952,00
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
1 232,00
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 194,67
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
723,33
23.03.2026 – 26.03.2026
15
4
80,00
8 176,67
Сумма задержанных средств 46 040,45 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.05.2025 – 08.06.2025
21
24
1 546,96
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
3 007,98
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 707,18
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 191,53
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
2 836,09
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 750,15
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 665,13
23.03.2026 – 26.03.2026
15
4
184,16
16 889,18
Итого, размер компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за март и апрель 2025 года составляет 25 065,85 руб. (8 176,67 руб. + 16889,18 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика ООО «МЛАДА» в пользу истца Кухлевского С.В.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение трудовых прав истца, учитывая период нарушенного права, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Кухлевского С.В. о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.
Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «МЛАДА» в пользу истца Кухлевского С.В. составляет: 66 040,45 руб. (задолженность по заработной плате за март и апрель 2025 года) + 25 065,85 руб. (компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за март и апрель 2025 года) + 60 293 руб. (задолженность по отпускным за 2024 год) + 38 647,36 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск за 2025 год) + 5 000 руб. (компенсация морального вреда) = 195 046,66 руб., в остальной части заявленных требований суд полагает необходимым отказать.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «МЛАДА» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой освобожден истец при обращении в суд с настоящим иском, в сумме 9 851 руб. (6 851 руб. за требования материального характера + 3 000 руб. за требования нематериального характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кухлевского Сергея Владимировича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» (ИНН 2466172390) в пользу Кухлевского Сергея Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан 25.11.2015) задолженность по заработной плате за март и апрель 2025 года в размере 66 040 рублей 45 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за март и апрель 2025 года в размере 25 065 рублей 85 копеек, задолженность по отпускным за 2024 год в размере 60 293 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 год в размере 38 647 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 195 046 (сто девяносто пять тысяч сорок шесть) рублей 66 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» (ИНН 2466172390) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 851 (девять тысяч восемьсот пятьдесят один) рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Н. Берестовенко
Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2026 года