РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2026 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Панченко Н.В., при секретаре Антиповой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатовой Оксаны Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «МЛАДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Игнатова О.В. обратилась в суд с иском с учетом дополнения к ООО «МЛАДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работает бухгалтером в ООО «МЛАДА» с 19.08.2024 г. Ей работодателем не выплачена заработная плата за март 2025 г. в сумме 20 000 руб., за апрель 2025 г. в сумме 40 000 руб., а также за отпуска 2024-2025 г.г. в количестве 50 кал. дн. не выплачена компенсация. Задолженность перед ней ответчиком не погашена, поэтому просит взыскать с ООО «МЛАДА» задолженность по заработной плате, оплату не предоставленных отпусков, взыскать предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2025 г., с 16.05.2025 г. по день подачи иска в суд, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. (л.д.3-4, 185).
Определением суда от 12.05.2026 г. в качестве представителя ответчика ООО «МЛАДА» привлечен конкурсный управляющий Юманов В.Н., действующий на основании Решения Арбитражного суда Красноярского края от 28.04.2026 г. (л.д.196. 209-213).
В судебное заседание истец Игнатова О.В., извещенная о дате и времени рассмотрения дела, не явилась, в заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие, ранее в судебном заседании исковые требования с учетом дополнения поддержала по аналогичным основаниям, просила определить компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату рассмотрения дела.
Представитель ответчика ООО «МЛАДА» конкурсный управляющий Юманов В.Н., надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела судебным извещением по адресу нахождения юридического лица, в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда (л.д.201), в суд не явился, в отзыве указал, что у общества перед бухгалтером Игнатовой О.В. имеется задолженность по заработной плате по состоянию на 02.06.2026 г. в общей сумме 59 693,88 руб. (за март 2025 г. – 20 182,60 руб., за апрель 2025 г. – 39 511,28 руб.). Общество не возражает против взыскания задолженности в указанном размере, а также против взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы. Не согласно со взысканием компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истец продолжает работать, может использовать дни отпуска либо они будут компенсированы при увольнении. Для возмещения морального вреда истцом не представлены доказательства причинения нравственных и физических страданий. Задержка выплаты заработной платы произошла не в связи с умышленными недобросовестными действиями общества, а из-за сложного финансового положения и признания банкротом, в связи с чем, просит снизить размер компенсации (л.д. 215).
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).
Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный юридическим лицом способ реализации процессуальных прав, не являющийся причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «МЛАДА».
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Игнатовой О.В. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
Как следует из материалов дела, ООО «МЛАДА» является юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН 1162468083260.
19 августа 2024 г. между ООО «МЛАДА» и Игнатовой О.В. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в должности бухгалтера по основному месту работы на неопределенный срок (л.д.10-14).
В разделе 3 трудового договора определены условия оплаты труда в виде оклада в размере 28 736 руб. в месяц, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, в том числе с районным коэффициентом 30%, северной надбавкой 30%.
На основании трудового договора работодателем издан приказ №42 от 19.08.2024 г., внесена запись в трудовую книжку, согласно которой Игнатова О.В. продолжает работать в обществе до настоящего времени (л.д.26, 191-194).
Согласно справке работодателя и расчетным листкам, за март 2025 г. заработная плата выплачена Игнатовой О.В. частично в сумме 20 000 руб., задолженность составляет 20 182,60 руб., за апрель не выплачивалась, задолженность составляет 39 511,28 руб., всего 59 693,88 руб., размер задолженности истцом не оспаривался, начисление заработной платы произведено работодателем в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством, в связи с чем, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ООО «МЛАДА» задолженности по заработной плате в указанном размере.
Вместе с тем, судом полагает, необоснованным предъявление требования о взыскании с ООО «МЛАДА» компенсации за неиспользованный отпуск за период 2024-2025 г.г., по следующим основаниям:
Конституцией Российской Федерации гарантировано право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37 Конституции РФ).
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в том числе, временной нетрудоспособности работника.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как следует из пояснений истца, за период ее работы в ООО «МЛАДА» с 19.08.2024 года ей ежегодный отпуск был предоставлен частично в количестве 10 дн., более с заявлением о предоставлении отпуска она не обращалась, при этом стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ графики отпусков на 2024 г., на 2025 г. в материалы дела не представлены.
При таких обстоятельствах, в настоящее время у суда отсутствуют правовые основания для взыскания оплаты за неиспользованный Игнатовой О.В. отпуск, поскольку право на предоставление отпуска за отработанный с 19.08.2024 года период наступило, поскольку истец отработала более 11 мес., вместе с тем, поскольку не представлены графики отпусков работников на 2024-2025 г., с заявлением о предоставлении отпуска истец к работодателю не обращалась, при этом нарушение ст. 124 ТК РФ в виде не предоставления истцу отпуска в течение двух лет подряд в рассматриваемом случае не имеется, в связи с чем, оснований для взыскания оплаты за неиспользованный отпуск в настоящее время у суда не имеется.
Статьей 236 ТК РФ в ред. с 03.10.2016 предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В данном случае, согласно выписке из Правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с п. 6.1.7 выплата заработной платы в обществе производится до 15 числа месяца, следующего за отработанным (л.д.190), поэтому подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за март и апрель 2025 г. в размере 26 730,92 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств за март 2025 г. 20 182,60 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.04.2025 – 08.06.2025
21
54
1 525,800
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 318,600
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 186,740
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
960,690
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 243,250
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 205,570
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
729,940
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
706,390
27.04.2026 – 02.06.2026
14.5
37
721,860
9 598,840
Сумма задержанных средств за апредь 2025 г. 39 511,28 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.05.2025 – 08.06.2025
21
24
1 327,580
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 581,400
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 323,260
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 880,740
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
2 433,890
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 360,140
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 428,990
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 382,890
27.04.2026 – 02.06.2026
14.5
37
1 413,190
17 132,080
Всего 26 730,92 руб., данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ООО «МЛАДА»
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом при рассмотрении дела установлены нарушения трудовых прав и интересов Игнатовой О.В. невыплатой в течение длительного времени спорной задолженности по заработной плате, в связи с чем, подлежит взысканию в пользу истца с общества компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Игнатовой О.В. удовлетворить частично, взыскать с ООО «МЛАДА» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 59 693,88 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 26 730,92 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, в остальной части иска отказать.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «МЛАДА» подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования госпошлина, от уплаты которой освобождена истец, в сумме 7 000 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Игнатовой Оксаны Викторовны удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЛАДА» (ОГРН 1162468083260) в пользу Игнатовой Оксаны Викторовны задолженность по заработной плате в сумме 59 693,88 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 26 730,92 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 91 424 (девяносто одна тысяча четыреста двадцать четыре) рубля 80 копеек, в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЛАДА» в доход местного бюджета муниципального образования Ачинский муниципальный округ государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья Н.В. Панченко