ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2026 года
Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Лучиной Н.Б., при секретаре Короблевой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бушиной Т. В. к ООО "Млада" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бушина Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МЛАДА» (далее по тексту ООО «МЛАДА») о взыскании недополученной заработной платы за марта 2025 года в размере 31600,00 руб., за апрель 2025 г. в размере 29100,00 руб., а всего 60700,00 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи заявления в суд, компенсации морального вреда в размере 15 000,00 руб., мотивируя свои требования тем, что 17.03.2022г. она на основании трудового договора была принята на работу на должность кладовщика ООО «МЛАДА». 05.05.2025г. она была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. При увольнении работодатель с нею расчет в полном объеме не произвел. Согласно расчета, задолженность по оплате составила за марта 2025 года в размере 31600,00 руб., за апрель 2025 г. в размере 29100,00 руб., а всего 60700,00 руб. В добровольном порядке урегулировать спор не представилось возможным, в связи с чем истица вынуждена обратиться в суд с настоящим исковым заявлением ( л.д. 4-5).
Истица Бушина Т.В. будучи надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела ( л.д. 30), в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия на заявленных исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО «МЛАДА», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела ( л.д. 30), в судебное заседание не явился, судебное извещение возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения ( л.д.39).
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.
Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).
Суд, принял все предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании, неявка ответчика в суд является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой представителя ответчика, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг, истица Бушина Т.В. была принята в ООО «МЛАДА» на должность кладовщика, основным местом работы является обособленное подразделение ООО «МЛАДА», расположенное по адресу : <адрес>. (л.д.9-12).
Согласно раздела 3 трудового договора от 17.03.2022г. Бушиной Т.И. установлена за выполнение трудовых обязанностей, часовая тарифная ставка в размере 110,00 руб. с годичным суммированием учёта рабочего времени, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств или путем перечисления на расчетный счет Работника в банке не реже двух раз в месяц, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка ( л.д.9)
На основании дополнительного соглашения от 01.01.2024г. внесены изменения в п. 3.1 трудового договора № от 17.03.2022г. Бушиной Т.И. установлена за выполнение трудовых обязанностей, часовая тарифная ставка в размере 129,80 руб. с годичным суммированием учёта рабочего времени согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов ( л.д.13).
Согласно проставленной копии графика учета рабочего времени за март- апрель 2025 г., Бушина Т.И. осуществляла трудовую функцию в ООО «МЛАДА» в соответствии с графиком выходов. ( л.д. 16,17).
ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию ( л.д.40-41), однако до настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате с Бушиной Т.И., образовавшейся на день увольнения не произведен, что также не оспорено ответчиком.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, в связи, с чем в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации, а несвоевременно выплаченную заработную плату исходя из расчета
Сумма задержанных средств 31 600,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
53
2 344,720
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
2 064,530
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 858,080
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1 504,160
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
1 946,560
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 887,570
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 142,870
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
5
158,000
12 906,490
Сумма задержанных средств 29 100,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
23
937,020
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
1 901,200
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 711,080
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1 385,160
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
1 792,560
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 738,240
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 052,450
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
5
145,500
10 663,210
Итого сумма компенсации за задержку не своевременно выплаченной заработной платы 23 569,70 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Бушиной Т.В. о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в размере 15 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет ко взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 6000 рублей.
Таким образом, с ООО «МЛАДА» в пользу Бушиной Т.В. подлежит взысканию 90269,70 руб. ( 60700,00 руб. задолженность по заработной плате + 23569,70 руб. проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы + 6000 руб. компенсация морального вреда).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7000,00 руб. (4000,00руб. исходя из цены иска+ 3000,00пруб. взыскание компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199,235 и 237 ГПКРФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бушиной Т. В. к ООО "Млада" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» ( ИНН №) в пользу Бушиной Т. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края задолженность по заработной плате в размере 60700,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23569,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, а всего взыскать 90 269 ( девяносто тысяч двести шестьдесят девять) рублей 70 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» ( ИНН 2466172390) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 7000 ( семь тысяч) рублей 00 копеек.
Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.
Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Б. Лучина
Мотивированное решение изготовлено 08 мая 2026 года.
Копия верна:
Решение не вступило в законную силу.
Судья Н.Б. Лучина