РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2026 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Панченко Н.В., с участием представителя истца, третьего лица Машинца А.А., представителя ответчика Сорокиной Н.Ю., при секретаре Бычатиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крякова Сергея Геннадьевича к Муниципальному унитарному предприятию «Ачинский городской электрический транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кряков С.Г. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Ачинский городской электрический транспорт» (далее МУП «АГЭТ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что по трудовому договору от 04.09.2018 г. №64 и дополнительному соглашению от 10.01.2020 г. он работает в МУП «АГЭТ» в должности водителя автомобиля. В апреле 2026 г. в расчетном листке за март 2026 г. он увидел, что работодатель лишил его премии в размере 4 220,19 руб., а также удержаны начисленные на премию районный коэффициент и северная надбавка по 1 266,05 руб., всего 6 752,29 руб., с чем он не согласен, просит взыскать с работодателя удержанную сумму 6 752,29 руб., а также возместить ему причиненный нарушением его трудовых прав моральный вред в сумме 10 000 руб. (л.д.3-4).
В судебное заседание истец Кряков С.Г., извещенный о дате и времени судебного заседания судебной повесткой через представителя, не явился, в заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, направил своего представителя.
Представитель истца, представитель третьего лица ККС СОЦПРОФ Машинец А.А., действующий по доверенности от 03.10.2024 г. сроком по 02.10.2034 г. (л.д.22 т.1), председатель ККС, действующий на основании Устава, исковые требования поддержал по аналогичным основаниям, указав на необоснованность удержания из заработной платы за март 2026 г. суммы премии за февраль 2026 г. с начисленными районным коэффициентом и северной надбавкой, которой Крякова С.Г. лишили приказом от 24.02.2026 г., настаивал на заявленных требованиях.
Представитель ответчика МУП «АГЭТ» Сорокина Н.Ю., действующая по доверенности от 03.04.2026 г. сроком по 31.12.2026 г. (л.д.44 т.1), против исковых требований возражала, представила возражения (л.д.29-30 т.1), дополнительно указала, что водитель Кряков С.Г. за допущенное нарушение ПДД приказом от 24.02.2026 г. был привлечен к дисциплинарной ответственности и лишен премии за февраль 2026 г. Однако из-за позднего поступления приказа в бухгалтерию премия за февраль 2026 г. Крякову С.Г. выплачена была в полном объеме, в марте из начисленной суммы заработной платы выплаченная премия за февраль удержана, поскольку сделана корректировка табеля и зарплаты за февраль, просила в иске отказать.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Крякова С.Г. подлежащими частичному удовлетворению в следующим объеме и по следующим основаниям.
На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
Как установлено по делу, МУП «Ачинский городской электрический транспорт» является юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН 1022401155105 (л.д.10-19, 66-72 т.1).
04 сентября 2018 г. между МУП «АГЭТ» и Кряковым С.Г. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в должности водителя автобуса по основному месту работы на неопределенный срок (л.д.83-84 т.1).
Дополнительным соглашением от 10.01.2020 г. Кряков С.Г. с 09.01.2020 г. переведен на должность водителя автомобиля (л.д.85 т.1).
В раздел 5 трудового договора дополнительным соглашением внесены изменения, определены условия оплаты труда по должности водитель автомобиля в виде часовой тарифной ставки в размере 56,18 руб. в час, а также районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, предусмотренных законодательством, компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, в том числе 4 % за вредные условия труда, 25 % за классность.
Приказом от 24.02.2026 г. №61-от в связи совершением водителем Кряковым С.Г. дисциплинарного проступка, нарушение должностной инструкции, Правил дорожного движения, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей, к Крякову С.Г. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, приказано премию за февраль 2026 г. не начислять. Основанием для издания приказа явились акт служебного расследования о нарушении ПДД от 19.02.2026 г., докладная записка главного механика от 12.02.2026 г., объяснение работника (л.д.42, 43 т.1, 48-53 т.2).
Согласно расчетному листку за февраль 2026 г. заработная плата Крякову С.Г. начислена и выплачена за полностью отработанный месяц в полном объеме, в том числе, ежемесячная премия по текущему месяцу в сумме 4 220,19 руб., с начисленными на эту сумму районным коэффициентом и северной надбавкой (л.д.1 т.2).
За март 2026 г. работодателем произведено начисление заработной платы с учетом ежемесячной премии по текущему месяцу, а также в расчетном листке указано на корректировку начисления за февраль 2026 г. спорной премии (л.д.2 т.2).
В положение об оплате труда работников МУП «АГЭТ», утвержденным руководителем 23.01.2026 г. (л.д. 74-81 т.1), в разделе 5 определены показатели для премирования работников за основные результаты хозяйственной деятельности, где в п. 5.5 определено, что выплата премии осуществляется на основании Приказа директора с указанием наименования премии, ее размеров и источника финансирования.
Условием возникновения у работника права на получение премии за основные результаты хозяйственной деятельности является отсутствие, в том числе, невыполнения или ненадлежащего выполнения должностной инструкции.
Согласно п.5.8 Положения, лишение премии или снижение ее размера производится на основании приказа директора предприятия за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение, или в котором оно было обнаружено.
Положением о премировании рабочих производственного персонала МУП «АГЭТ» установлены производственные упущения, за которые премия рабочим не начисляется либо начисляется не полностью, в том числе, для водителя автомобиля Механослужбы МУП «АГЭТ»: за несвоевременное устранение поломок закрепленной техники, наличие брака в ремонте узлов и агрегатов, ДТП по вине водителя, нарушение правил ТБ и ПДД, невыполнение должностной инструкции (л.д. 31-41 т.1).
Кроме этого, в п. 2.4.2 Положения предусмотрено, что премия не выплачивается работникам, совершившим в отчетном периоде нарушение трудовой или производственной дисциплины и лишенных за эти нарушения на 100 процентов премии за любой месяц отчетного периода.
При этом, премия работнику не начисляется полностью или частично на основании приказа директора, с обязательным указанием причин и размера не начисления либо неполного начисления премии, а также периода времени, за который премия не начисляется либо начисляется не полностью. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение (п.п. 3.8, 3.13 Положения).
27.02.2026 г. и 31.03.2026 г. в учреждении были изданы приказы о премировании работников МУП «АГЭТ» из фонда оплаты труда по итогам работы за февраль и март 2026 г. соответственно (л.д. 62-65 т.2), на основании которых премии по итогам работы за эти месяцы подлежали выплате из фонда оплаты труда, в том числе водителю автомобиля (л.д.62-65 т.2).
Пункт 5 приказов содержит распоряжение о лишении или снижении премии за нарушение трудовой и производственной дисциплины за февраль и март, согласно ранее изданным приказам.
Как следует из справки МУП «АГЭТ» (л.д.55 т.2), табель учета рабочего времени Механослужбы за период с 01 по 28 февраля 2026 г. был заполнен в соответствии с утвержденным графиком работ. Документ был своевременно передан в бухгалтерию 24.02.2026 г. Все сотрудники отработали установленное количество часов, согласно норме, без каких-либо отклонений или искажений. В табель не вносились изменения, и заработная плата была начислена корректно. Расчетные листки за февраль были выданы 12.03.2026 г., заработная плата переведена на расчетные счета сотрудников в банк 13.03.2026 г. Затем 13.03.2026 г. в бухгалтерию поступил приказ №61-от от 24.02.2026 г. о дисциплинарном взыскании. На основании приказа, учитывая утвержденные нормативно-правовые акты предприятия, позволяющие вносить корректировки в табель в течение квартала, были осуществлены соответствующие правки. В связи с этим, премия за февраль была удержана в марте 2026 г. Об этом свидетельствует расчетный лист Крякова С.Г., где указан месяц, за который произведено удержание, сумма удержанной премии, а также исчисленные на эту премию северный и районный коэффициенты.
По данным табеля учета рабочего времени за февраль 2026 г., в состав которого также входит информация о количестве отработанных дней и часов (21 д., 154 ч.), размере тарифной ставки (107,42 руб.), часах ночной работы (49 ч.), размере премии (18%), размере доплат (25% и 4%), неявке (выходной 7) (л.д.16 т.2) в отношении Крякова С.Г. главным механиком скорректирован табель 13.03.2026 г., исключена премия (18 %) путем проставления в этой графе подписи лица, осуществившего корректировку.
Вместе с тем, суд полагает, необоснованно произведено работодателем удержание из начисленной Крякову С.Г. заработной платы за март 2026 г. премии за февраль 2026 г. с учетом начисленных на эту премию районного коэффициента и северной надбавки, поскольку локальными актами МУП «АГЭТ» установлен иной порядок лишения премии работника, т.е. лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
При этом, судом учитывается, что приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности был издан 24.02.2026 г., однако в бухгалтерию передан только 13.03.2026 г., уже после начисления заработной платы, составления расчетного листка и перечисления заработной платы за февраль 2026 г.
Корректировка главным механиком табеля в части исключения информации о премии для данного работника не дает основания работодателю производить удержание части начисленной заработной платы за другой месяц.
При таких обстоятельствах, суд признает обоснованным требование Крякова С.Г. о взыскании с МУП «АГЭТ» частично удержанной заработной платы за март 2026 г. в общей сумме 6 752,29 руб.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом при рассмотрении дела установлены нарушения трудовых прав и интересов Крякова С.Г. невыплатой в полном объеме заработной платы, в связи с чем, подлежит взысканию в его пользу с предприятия компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей.
Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Крякова С.Г. удовлетворить частично, взыскать с МУП «АГЭТ» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 6 752,29 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, в остальной части иска отказать.
На основании ст. 103 ГПК РФ с МУП «АГЭТ» подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования госпошлина, от уплаты которой освобожден истец, в сумме 7 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Крякова Сергея Геннадьевича удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ачинский городской электрический транспорт» в пользу Крякова Сергея Геннадьевича задолженность по заработной плате в сумме 6 752,29 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., всего 7 752 (семь тысяч семьсот пятьдесят два) рубля 29 копеек, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ачинский городской электрический транспорт» в доход местного бюджета муниципального образования Ачинский муниципальный округ государственную пошлину в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья Н.В. Панченко