РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2026 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Панченко Н.В., с участием представителя истца Сватковой А.А., истца Анискина А.Ф., представителя ответчика Андреева А.С., при секретаре Бычатиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского городского прокурора, Анискина Анатолия Федоровича к садовому некоммерческому товариществу «Родничок» об установлении факта трудовых отношений, обязаии внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ачинский городской прокурор обратился в суд в интересах Анискина А.Ф. к садовому некоммерческому товариществу «Родничок» (далее СНТ «Родничок») об установлении факта трудовых отношений, обязаии внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой проведена проверка по обращению Анискина А.Ф., выявлены нарушения требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что Анискин А.Ф. работал в СНТ «Родничок» с апреля 2023 г. по июль 2025 г. в должности охранника контролера. График его работы был сменным, сутки работы через 3 дня выходных с 08 час утра до 08 час. следующего дня. Работа в ночное время, в праздничные дни в повышенном размере не оплачивалась, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. При трудоустройстве трудовой договор не заключался. Анискину А.Ф. ежемесячно выплачивалась заработная плата ниже МРОТ, районный коэффициент и северная надбавка не начислялись. В день увольнения расчет с Анискиным А.Ф. не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за июль 2025 г. не выплачены. Решением собрания членов Правления СНТ от 06.04.2024 г. установлен график работы охранника контролера и оплата смены в размере 1 800 руб., решением от 04.04.2025 г. – оплата смены в 2 000 руб. Исходя из установленных федеральными законами МРОТ в 2023 г. – 16 242 руб., в 2024 г. – 19 242 руб., в 2025 г. – 22 440 руб., согласно ведомостям Анискину А.Ф. заработная плата выплачивалась ниже МРОТ, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет с 02.04.2024 г. по 08.07.2025 г. в сумме 144 325,64 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 51 764,58 руб., которые подлежат взысканию в пользу Анискина А.Ф., поэтому прокурор просит установить факт трудовых отношений между СНТ «Родничок» и Анискиным А.Ф. в период с 02.04.2023 г. по 08.07.2025 г., обязать СНТ «Родничок» произвести запись в трудовой книжке о работе Анискина А.Ф. в должности охранника контролера за указанный период, взыскать в его пользу задолженность по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 94 705, 62 руб.
Анискин А.Ф. подал дополнительные исковые требования, просит взыскать с СНТ «Родничок» задолженность по заработной плате за период с 02.04.2023 г. по март 2024 г., с учетом выплачиваемых ему ежемесячно сумм в размере 12 500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. (л.д.102 т.1, 78 т.2).
В судебном заседании представитель истца Ачинского городского прокурора Сваткова А.А. исковые требования с учетом дополнений Анискина А.Ф. поддержала по аналогичным основаниям.
Истец Анискин А.Ф. поддержал исковые требования с учетом дополнений по основаниям, изложенным в исках, дополнительно суду пояснил, что он неоднократно выяснял у прежнего и действующего председателя о заключении трудового договора, на что ему сообщали что трудоустройства не будет, затем предложили подписать срочный трудовой договор. Он никогда не отказывался официально трудоустраиваться из-за индексации пенсии. По указанному в решении собрания и представителем ответчика графику охранники никогда не работали, они обязаны были находиться постоянно на рабочем месте в смену с 08.00 час. до 08.00 час. следующего дня, открывать шлагбаум, следить за вывозом мусора, выполнять дополнительную работу по указанию председателя. За работу они получали сначала 1 600 руб. за смену, затем 1 800 руб. и 2 000 руб., также им платились доплаты за дополнительную работу по 500 и 300 руб. В июле 2025 г., когда он отказался выполнять работу, связанную с переносом тяжести, что противопоказано ему по состоянию здоровья, председатель сказал, что ему больные не нужны и больше на работу не выходить. После этого он обратился в прокуратуру, поэтому настаивал на заявленных требованиях в полном объеме.
Представитель ответчика СНТ «Родничок» Андреев А.С., действующий на основании решения общего собрания от 07.11.2023 г. (л.д.177-183 т.1), против исковых требований возражал, представил отзывы по искам, ходатайства о применении к требованиям прокурора и Анискина А.Ф. последствий пропуска срока для обращения в суд (л.д. 124-125 т.1, 85, 86 т.2), суду пояснил, что Анискин А.Ф. начинал работать еще при прежнем председателе, при этом он не желал заключать трудовой договор, т.к. хотел получать индексацию пенсии. Также Анискин А.Ф. отказался подписать предложенный ему срочный трудовой договор. По установленному собранием графику охранники могли на обеде уходить с поста, уезжать из СНТ, если им требовалось. Охранники сами составляли графики, рассчитывали оплату, исходя из стоимости смены, определенной решением собрания, которую получали по ведомости, с учетом доплат за дополнительную работу. Все выплаты произведены в полном объеме, а также сумма за июль, которую истец отказался получать, сумма выдана ему в процессе рассмотрения дела, поэтому просил в исках отказать в полном объеме, в том числе в связи с пропуском срока для обращения в суд.
Выслушав истца, представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского городского прокурора, Анискина А.Ф, подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).
Из требований ст. 19.1 ТК РФ следует, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.
В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
Как установлено по делу, Садовое некоммерческое товарищество «Родничок» является юридическим лицом, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц 15.12.2002 г. за ОГРН 1022401160275, осуществляет деятельность по управлению эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, имеет юридический адрес в г. Ачинске, согласно выпискам из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.177 оборот -183 т.1).
Из пояснений истца следует, что в период с 02.04.2023 г. по 08.07.2025 г. он работал охранником контролером в СНТ «Родничок», осуществлял охрану СНТ «Родничок», расположенного в Большеулуйском районе.
Фактическая работа истца в СНТ представителем ответчика не отрицалась, но указывалось, что собранием членов СНТ решение о трудоустройстве охранников не принималось, решался вопрос о стоимости смены.
Из представленных в материалы дела выписок из журнала приема и сдачи дежурства, а также графиков выхода на работу охранников контролеров, представленных стороной истца, усматривается, что с 02 апреля 2023 г. смену у охранника принял Анискин А.Ф., 03.04.2023 г. смену сдал Анискин А.Ф., у него смену принял другой охранник (л.д.1-58 т.2).
Согласно графикам с октября 2023 г. по июль 2025 г., ранее октября 2023 г. графики, как указал представитель ответчика, отсутствуют (л.д.47-89 т.1), Анискин А.Ф. включен в графики, в них отражены его смены, в некоторых определены суммы оплаты и доплат, графики утверждены председателем.
Указанные истцом обстоятельства работы по графику, в том числе, в период с апреля по сентябрь 2023 г., графики за который отсутствуют, подтверждены свидетелем охранником СНТ Мосеевым А.Г.
Суд критически относится к возражениям стороны ответчика, поскольку представленные истцом доказательства достоверно подтверждают фактическое исполнение Анискиным А.Ф. обязанностей охранника контролера данного СНТ.
Кроме этого, после вынесения прокурором представления в адрес председателя СНТ об устранении нарушений трудового законодательства, а также возбуждения дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении председателя СНТ, в СНТ была разработана должностная инструкция охранника контролера СНТ «Родничок», утверждена председателем 01.04.2025 г. (л.д.40-46 т.1), а работникам предложены для подписания срочные трудовые договоры сроком на 3 мес., в том числе Анискину А.Ф., в котором им заполнены данные паспорта, но подпись не проставлена (л.д.38-39 т.1).
При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом доказан факт работы в данном СНТ и, что в установленном законом порядке трудовые отношения между ним и СНТ «Родничок» не были оформлены.
Однако, само по себе отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были представлены доказательства, опровергающие доводы стороны истца, суд считает требования прокурора и Анискина А.Ф. в части установления факта трудовых отношений с СНТ «Родинчок» с 02.04.2023 г. по 08.07.2025 г. в должности охранника контролера, а также возложения обязанности внести записи о работе Анискина А.Ф. в трудовую книжку подлежащими удовлетворению.
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске срока для обращения в суд с указанными требованиями.
Согласно положениям ст. ст. 195, 196 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено, общий срок которой составляет три года, определяемый в соответствии со ст. 200 данного Кодекса.
В силу ч. 1 т. 197 ГК РФ, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судов решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Исходя из указанных положений законодательства, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения заявленного представителем ответчика ходатайства, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи прокурором и истцом настоящего иска они таковыми еще не были признаны (аналогичная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2013 года N 49-КГ12-14).
Следовательно, при рассмотрении данного спора подлежат применению положения ст. 196 ГК РФ об общем трехлетнем сроке исковой давности, который Анискиным А.Ф. не нарушен, так как о нарушении своего права он узнал после отказа председателей СНТ в удовлетворении его требования о заключении с ним трудового договора с апреля 2023 г. и с ноября 2023 года, когда к исполнению обязанностей председателя СНТ приступил Андреев А.С., а с жалобой в прокурору Анискин А.Ф обратился в июле 2025 г. (л.д.67-68, 70-73 т.2), с иском в суд прокурор и истец обратились 16.04.2026 г. (л.д.3-9 т.1)., то есть в пределах установленного срока.
Кроме этого, прокурор и Анискин А.Ф. обратились в суд за защитой прав и требуют взыскания задолженности по заработной плате за весь период с начала выполнения трудовых обязанностей с апреля 2023 г. по июль 2025 г.
В определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 по делу N 49-КГ12-14 также разъяснено, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате с апреля 2023 г. по июль 2025 г., по компенсации за неиспользованные дни отпуска истцом не пропущен.
Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу Анискина А.Ф. задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.
В этой связи ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 19.12.2022 г. №522-ФЗ установлен МРОТ в размере 16 242 руб., с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% оплата труда с 01.01.2023 г. составляла 25 987,20 руб., Федеральным законом от 27.11.2023 г. №548-ФЗ установлен МРОТ в размере 19 242 руб., с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% оплата труда с 01.01.2024 г. составляла 30 787,20 руб., на основании Федерального закона от 29.10.2024 г. №365-ФЗ установлен МРОТ в размере 22 440 руб., оплата труда составляет 35 904 руб.
Как предусмотрено ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно пояснениям истца, у данного работодателя имеется задолженность перед ним по заработной плате за заявленный период с 02.04.2023 г. по 08.07.2025 г., в размере, который определен в исковом заявлении и расчете к иску (л.д.33-36).
Вместе с тем суд полагает данный расчет неверным, составленным без учета требований законодательства, фактически отработанного времени, выплаченным сумм в качестве заработной платы за конкретные месяцы, в связи с чем, при определении размера задолженности работодателя перед Анискиным А.Ф., суд исходит из следующего.
Согласно сведениям журнала приема и сдачи дежурств, графиков, Анискиным А.Ф. с 02.04.2023 г. по 08.07.2025 г. отработаны следующие смены:
в апреле 2023 г. – 8 смен (02, 06, 10, 14, 18, 22, 26, 30);
в мае 2023 г. – 7 смен (04,08, 12, 16, 20, 24, 28);
в июне 2023 г. – 7 смен (не отр. 1 см. 05.06.)(01, 09, 13, 17, 21, 25, 29);
в июле 2023 г. – 8 смен (03, 07, 11, 15, 19, 23, 27, 31);
в августе 2023 г.- 7 смен (04, 08, 12, 16, 20, 24, 28);
в сентябре 2023 г. – 7 смен (не отр. 1 см. 09.09) (01, 05, 13, 17, 21, 25, 29);
в октябре 2023 г. - 8 смен (03, 07, 11, 15, 19, 23, 27, 31);
в ноябре 2023 г. - 5 смен (не отр. 2 см. 20 и 24.11)(04, 08, 13, 16, 28);
в декабре 2023 г. – 8 смен (02, 06, 10, 14, 18, 22, 26, 30);
в январе 2024 г. – 8 смен (03, 07, 11, 15, 19, 23, 27, 31);
в феврале 2024 г. – 7 смен (04, 08, 12, 16, 20, 24, 28);
в марте 2024 г. – 7 смен (не отр. 1 см. 19.03) (03, 07, 11, 15, 23, 27, 31);
в апреле 2024 г. – 7 смен (04, 08, 12, 16, 20, 24, 28);
в мае 2024 г. – 8 смен (1 см. отр. 10 час.)(02, 06, 10, 13, 18, 22(10 ч.), 26, 30);
в июне 2024 г. – 7 смен (03, 07, 11, 15, 19, 23, 27);
в июле 2024 г. – 7 смен (01, 05, 09, 13, 21, 25, 29);
в августе 2024 г. – 8 смен (02, 06, 10, 14, 17, 22, 26, 30);
в сентябре 2024 г. – 7 смен (03, 07, 11, 15, 19, 23, 27);
в октябре 2024 г. – 7 смен (не отр. 1 см. 05.10.)(01, 09, 13, 17, 21, 25, 29);
в ноябре 2024 г. – 8 смен (02, 06, 10, 14, 18, 22, 26, 30);
в декабре 2024 г. – 7 смен (04, 08, 12, 16, 20, 24, 28);
в январе 2025 г. - 8 смен (01, 05, 09, 13, 17, 21, 25, 29);
в феврале 2025 г. - 7 смен (02, 06, 10, 14, 18, 22, 26);
в марте 2025 г. - 8 смен (02,10, 14, 18, 22, 24, 26, 30);
в апреле 2025 г. - 6 смен (не отрб. 1 см. 27.04) (04, 07, 11, 15, 19, 23);
в мае 2025 г. - 8 смен (01, 05, 09, 13, 17, 21, 25, 29);
в июне 2025 г. - 8 смен (02, 06, 10, 14, 18, 22, 26, 30);
в июле 2025 г. 2смены (04, 08 прекращена работа)
Как следует из пояснений истца, заработная плата охранникам выплачивалась 1 раз в последние числа месяца в 2023 г. по 1 600 руб. за смену, по 12 500 руб. за полный отработанный месяц, с апреля 2024 г. – 1 800 руб. за смену, с мая 2025 г. – 2 000 руб. за смену, выплачивалась по ведомости, что подтверждается решениями собрания членов СНТ от 30.03.2024 г., от 12.04.2025 г. (л.д.24-25, 32-33 т.1) и не отрицалось стороной ответчика, частично ведомости представлены в материалы дела (л.д.62-69, 72, 75, 78, 81, 84, 87 т.1), из которых усматривается, что с июля 2024 Анискину А.Ф. СНТ выплачено:
за июль 2024 г. – 11 600 руб. (28.07.2024 г.); за август 2024 г. – 15 200 руб. (30.08.224 г.); за сентябрь 2024 г. - 13 400 руб. (27.09.2024) г.; за октябрь 2024 г. – 13 400 руб. (25.10.2024 г.); за ноябрь 2024 г. – 15 200 руб. (29.11.2024 г.); за декабрь 2024 г. – 13 200 руб. (31.12.2024 г), за январь 2025 г. – 15 000 руб. (31.01.2025 г.), за февраль 2025 г. – 13 400 руб. (28.02.2025 г.); за март 2025 г. – 14 700 руб. (28.03.2025 г.); за апрель 2025 г. – 12 600 руб. (30.04.2025 г.); за май 2025 г. – 17 800 руб. (30.05.2025 г.); за июнь 2025 г. – 17 800 руб. (28.06.2025 г.); за июль 2025 г. – 4 000 руб. (в процессе рассмотрения дела 27.05.2026 г.).
При рассмотрении дела и по определению суда СНТ «Родничок» не представлены локальные акты, определяющие порядок начисления заработной платы охранникам товарищества, сведения о начислении и выплате заработной платы Анискину А.Ф. за отработанное время с 02.04.2023 г. по 08.07.2025 г., кроме указания в графиках с октября 2023 г. и в расчетах с января 2025 г. доплат: за уборку мусоросборной площадки – 500 руб., за уборку территории у родника и в вольере – 300 руб. (л.д.47-89 т.1), поэтому суд полагает необходимым определить начисление заработной платы за это время, исходя из представленных в материалы дела сторонами документов, в том числе, журнала сдачи-приемки дежурств охранниками СНТ.
По данным истца, у работодателя имеется задолженность перед ним по заработной плате за заявленный период с 02.04.2023 г. по 08.07.2025 г.
Суд полагает необходимым определить задолженность по заработной плате за заявленный прокурором и истцом период с учетом фактически отработанного времени, выплаченных сумм в качестве заработной платы за конкретные месяцы, в связи с чем, при определении размера задолженности работодателя перед Анискиным А.Ф., суд исходит из следующего расчета.
мес. начисл.
норм.смен.
факт.час.
сумманачисл.
сумма, подлеж. выплате непол. сумма
Апрель 2023 г.
8
8
12 500 (ст-ть 1 см. 1 600)
16 242 х 1,6 = 25 987,20 – 12 500=13 487,20
13 487,20
Май 2023 г.
7
7
12 500
25 987,20 – 12 500 = 13 487,20
13 487,20
Июнь 2023 г.
8
7
11 200
25 987,20 : 8 х 7 = 22 738,80 – 11 200 = 11 538,80
11 538,80 июль 2023 г.
8
8
12 500
25 987,20 – 12 500 = 13 487,20
13 487,20 август 2023 г.
8
8
12 500
25 987,20 – 12 500 = 13 487,20
13 487,20
Сентябрь 2023 г.
8
7
11 200
25 987,20 : 8 х 7 = 22 738,80 – 11 200 = 11 538,80
11 538,80 октябрь 2023 г.
8
8
12 500+500 (доплата) = 13 000
25 987,20 – 13 000 = 12 987,20
12 987,20 ноябрь 2023 г.
7
5
8 000 + 333(доплата) = 8 333
25 987,20 : 7 х 5 =18 562,29 – 8 333 = 10 229,29
10 229,29
Декабрь 2023 г.
8
8
12 800 + 500(доплата) = 13 300
25 987,20 – 13 300 = 12 687,20
12 687,20 январь 2024 г.
8
8
12 800 + 300(доплата) = 13 100
30 787,20 – 13 100 = 17 687,20
17 687,20 февраль 2024 г.
7
7
12 800 + 300(доплата) = 13 100
30 787,20 – 13 100 = 17 687,20
17 687,20
Март 2024 г.
8
7
11 200 + 500 + 300 (доплаты) = 12 000
30 787,20 : 8 х 7 = 26 938,80 – 12 000 = 14 938,80
14 938,80
Апрель 2024 г.
7
7
12 600 (ст-ть 1 см. 1 800) + 300 + 300 (доплаты) = 13 200
30 787,20 – 13 200 = 17 587,20
17 587,20
Май 2024 г.
8
7+ 1 см. (12 час.)
13 350 + 300 + 500(доплаты)= 14 150
30 787,20 : 8 =3 848,40 х 7 = 26 938,803 848,40 : 2 = 1 924,2026 938,80 + 1 924,20 =28 863 – 14 150 = 14 713
14 713
Июнь 2024 г.
7
7
14 400 + 500 + 300(доплаты)= 15 200
30 787,20 – 15 200 = 15 587,20
15 587,20
Июль 2024 г.
8
7
13 400 +500 + 300(доплаты)= 14 200
30 787,20 : 8 =3 848,40 х 7 = 26 938,80 – 14 200=12 738,80
12 738,80
Август 2024 г.
8
8
14 400 + 500 + 300(доплаты)= 15 200
30 787,20 – 15 200 = 15 587,20
15 587,20
Сентябрь 2024 г.
7
7
12 600 +500 + 300(доплаты)= 13 400
30 787,20 – 13 400 = 17 387,20
17 387,20
Октябрь 2024 г.
8
7
12 600 +500 + 300(доплаты)= 13 400
30 787,20 : 8 х 7 = 26 938,80 – 13 400 = 13 538,80
13 538,80
Ноябрь 2024 г.
8
8
14 400 + 500 + 300(доплаты)= 15 200
30 787,20 – 15 200 = 15 587,20
15 587,20
Декабрь 2024 г.
7
7
12 600 +300 + 300(доплаты)= 13 200
30 787,20 – 13 200 = 17 587,20
17 587,20
Январь 2025 г.
8
8
14 400 + 300 + 300(доплаты)= 15 000
22 440 х 1,6 = 35 904 -15 000 = 20 904
20 904
Февраль 2025 г.
7
7
12 600 +500 + 300(доплаты)= 13 400
35 904 – 13 400 = 22 504
22 504
Март 2025 г.
8
8
14 400 + 300 (доплата) = 14 700
35 904 – 14 700 = 21 204
21 204
Апрель 2025 г.
7
6
12 000 (ст-ть 1 см. 2 000) + 300 + 300 (доплаты) = 12 600
35 904 : 7 х 6 = 30 774,86 – 12 600 = 18 174,86
18 174,86
Май 2025 г.
8
8
16 000 + 1 800 (доплата) = 17 800
35 904 – 17 800= 18 104
18 104
Июнь 2025 г.
8
8
16 000 + 1 800 (доплата) = 17 800
35 904 – 17 800= 18 104
18 104
Июль 2025 г.
7
2
4 000
35 904 : 7 х 2 =10 258,29 – 4 000 = 6 258,29
6 258,29
Итого
428 810,24
При таких обстоятельствах, исковые требования Анискина А.Ф. о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в определенном судом размере в сумме 428 810,24 руб., данная сумма подлежит взысканию с СНТ «Родничок» в его пользу.
Также истцом осуществлялась трудовая деятельность в нерабочие праздничные дни в ноябре 2023 г., в январе 2024 г, в январе, мае 2025 г.
На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 07 января – Рождество Христово, 08 марта – Международный женский день; 9 мая - День Победы; 4 ноября - День народного единства.
Согласно п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Соответственно при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Аналогичные разъяснения содержатся и в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 02 ноября 2018 года № 14-1/В-872 «О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», в котором указано, что при привлечении работников заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в Постановлении Конституционного Суда от 28 июня 2018 года № 26-П конституционно - правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике.
Доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялись отгулы за работу в праздничные дни, материалы дела не содержат.
Таким образом, за отработанные нерабочие праздничные часы истцу подлежала начислению оплата исходя из следующего расчета:
Оплата часов за месяц : фактически отработанное время = стоимость одного часа.
Фактически истцом в нерабочие праздничные дни отработано : 04 ноября 2023 г. (16 час.), 03, 07 января 2024 г. (32 час.), 01, 05 января, 01, 09 мая 2025 г. (64 час.), оплата за которые должна быть произведена, в следующем размере:
В ноябре 2023 - 18 562,29 руб. (определенная судом сумма заработной платы за месяц) : 120 ( 5 см. х 24 ч.) = 154,69 х 16 х 2 = 4 950,08 руб.
В январе 2024 г. 30 787,20 руб. : 192 (8 см. х 24 ч.) = 160,35 х 2 х 16 х 2 = 10 262,40 руб.
В январе 2025 г. 35 904 руб. : 192 ( 8 см. 24 ч.) = 187 х 2 х 16 х 2 = 11 968 руб.
В мае 2025 г. 35 904 руб. : 192 ( 8 см. 24 ч.) = 187 х 2 х 16 х 2 = 11 968 руб.
Всего задолженность ответчика перед Анискиным А.Ф. по оплате за работу в нерабочие праздничные дни составляет 39 148,48 руб.
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с положениями ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановлений Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, от 04.04.2025 г. №436, не предоставлением ответчиком локального акта общества, определяющего размер оплаты труда за каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 06 ч.), суд полагает, что работа Анискина А.Ф. в ночное время подлежит оплате в повышенном размере 20 % от стоимости часа рабочего времени, исходя из МРОТ и фактически отработанного времени, в связи с чем, оплата труда за работу в ночное время составит, исходя из следующего расчета:
апрель 2023 г. – 8 см. – 64 час. 25 987,20 : 192 ч. = 135,35 х 20% х 64 = 1 732,48 май 2023 г. 7 см. – 56 час. 25 987,20 : 168 ч.= 154,69 х 20% х 56 ч. = 1 732,64 июнь 2023 г. 7 см. – 56 час. 22 738,80 : 168 = 135,35 х 20% х 56 ч. = 1 515,92 июль 2023 г. 8 см. – 64 час. 25 987,20 : 192 ч. = 135,35 х 20% х 64 = 1 732,48 август 2023 г. 8 см. – 64 час. 25 987,20 : 192 ч. = 135,35 х 20% х 64 = 1 732,48 сентябрь 2023 г. 7 см. – 56 час. 22 738,80 : 168 = 135,35 х 20% х 56 ч. = 1 515,92 октябрь 2023 г. 8 см. – 64 час. 25 987,20 : 192 ч. = 135,35 х 20% х 64 = 1 732,48 ноябрь 2023 г. 5 см. – 40 час. 18 562,29 : 120 ч. = 154,69 х 20% х 40 ч. = 1 237,60 декабрь 2023 г. 8 см. – 64 час. 25 987,20 : 192 ч. = 135,35 х 20% х 64 = 1 732,48 январь 2024 г. 8 см. – 64 час. 30 787,20 : 192 = 160,35 х 20% х 64 ч. = 2 052,48 февраль 2024 г. 7 см. – 56 час. 30 787,20 : 168 ч. = 183,26 х 20 % х 56 ч. = 2 052,96 март 2024 г. 7 см. – 56 час. 26 938,80 : 168= 160,35 х 20% х 56 ч. = 1 795,92 апрель 2024 г. 7 см. - 56 час. 30 787,20 : 168 = 183,26 х 20% х 56 ч. = 2 052,96 май 2024 г. 7 см. – 56 час. 26 938,80 : 168= 160,35 х 20% х 56 ч. = 1 795,92 июнь 2024 г. 7 см. – 56 час. 30 787,20 : 168 ч. = 183,26 х 20 % х 56 ч. = 2 052,96 июль 2024 г. 7 см. – 56 час. 26 938,80 : 168 ч. = 160,35 х 20 % х 56 ч. = 1 795,92 август 2024 г. 8 см. – 64 час. 30 787,20 : 192 = 160,35 х 20% х 64 ч. = 2 052,48 сентябрь 2024 г. 7 см. – 56 час. 30 787,20 : 168 ч. = 183,26 х 20 % х 56 ч. = 2 052,96 октябрь 2024 г. 7 см. – 56 час. 26 938,80 : 168= 160,35 х 20% х 56 ч. = 1 795,92 ноябрь 2024 г. 8 см. – 64 час. 30 787,20 : 192 = 160,35 х 20% х 64 ч. = 2 052,48 декабрь 2024 г. 7 см. – 56 час. 30 787,20 : 168 ч. = 183,26 х 20 % х 56 ч. = 2 052,96 январь 2025 г. 8 см. – 64 ч. 35 904 : 192 ч. = 187 х 20% х 64 ч. = 2 393,60 февраль 2025 г. 7 см. – 56 ч. 35 904 : 168 ч. = 213,71 х 20% х 56 ч. = 2 394 март 2025 г. 8 см. – 64 ч. 35 904 : 192 ч. = 187 х 20% х 64 ч. = 2 393,60 апрель 2025 г. 6 см. – 48 ч. 30 774,86 : 144 ч. = 213,71 х20% х 48 ч. = 2 052 май 2025 г. 8 см. – 64 ч. 35 904 : 192 ч. = 187 х 20% х 64 ч. = 2 393,60 июнь 2025 г. 8 см. – 64 ч. 35 904 : 192 ч. = 187 х 20% х 64 ч. = 2 393,60 июль 2025 г. 2 см. – 16 ч. 10 258,29 : 48 ч. = 213,71 х 20% х 16 ч. = 684
При таких обстоятельствах, определенная судом задолженность по заработной плате по оплате за работу в ночное время в размере 52 974,80 руб. подлежит взысканию с СНТ «Родничок» в пользу истца.
Суд также считает обоснованным требование стороны истцов о взыскании в пользу Анискина А.Ф. задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.
В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).
В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Сведения о предоставлении в период работы Анискину А.Ф. ежегодного оплачиваемого отпуска в материалы дела не представлены, фактическое использование отпуска истцом отрицалось, в связи с чем, судом при рассмотрении требований истца определяется, что ему отпуск не предоставлен за период с 02.04.2023 г. по 08.07.2025 г., что составляет 81 кал. дн. (27 дн.(2023 г.) + 36 дн. (2024 г.) + 18 дн. (2025 г.), в связи с чем, при увольнении работодателем работнику должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 81 дн. в сумме 61 758,72 руб.
Исходя из определенной судом заработной платы работника в период с 01.07.2024 г. по 30.06.2025 г., заработная плата Анискина А.Ф. за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению и фактического прекращения трудовых отношений с СНТ 08.07.2025 г., составит 437 080,38 руб. (26 938,80 + 1 795,92 (07.2024 г.) + (30 787,20 + 2052,48 (08.2024 г.) + (30 787,20 + 2 052,96 (09.2024 г.) + (26 938,80 +1 795,92 (10.20242 г.) + (30 787,20 + 2 052,48 (11.20242 г.) + (30 787,20 + 2 052,96 (12.2024 г.) + (35 904 + 2 393,60 + 11 968 (01.2025 г.) + (35 904 + 2 394 (02.2025 г.) + (35 904 + 2 393,60 (03.2025 г.) + (30 774,86 + 2 052 (04.2025 г.) + (35 904 + 2 393,60 + 11 968 (05.2025 г.) + (35 904 + 2 393,60 (06.2025 г.).
29,3 х 9 = 263,7 (08, 09, 10, 11, 12 (2024) 01, 02, 03, 05, 06 (2025), + 28,4 (07 2024) + 28,4 (10.2024) + 22,5 (04.2025) = 343
437 080,38 : 343=1 274,29 х 81 = 61 758,72 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), которая подлежит взысканию с СНТ «Родничок» в пользу Анискина А.Ф.
При разрешении требований о взыскании компенсации за задержку спорных выплат заработной платы по день вынесения решения суда, суд считает необходимым исходить из установленных судом сумм задолженности, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсаций полагает подлежащими удовлетворению в следующем размере.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С учетом определенных в трудовом законодательстве сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении работника, не предоставление ответчиком сведений об установленных в обществе сроках выплаты заработной платы, вмененной законом обязанности работодателю произвести окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку спорных выплат.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составит:
Сумма задержанных средств 15 219,68 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.05.2023 – 23.07.2023
7.5
83
631,62
24.07.2023 – 14.08.2023
8.5
22
189,74
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
413,98
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
554,00
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
745,76
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
3 636,49
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
894,92
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
809,69
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
4 772,89
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
994,35
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
894,92
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
724,46
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
937,53
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
909,12
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
550,45
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
532,69
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
823,89
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
347,01
19 363,51
Сумма задержанных средств 15 219,84 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.06.2023 – 23.07.2023
7.5
52
395,72
24.07.2023 – 14.08.2023
8.5
22
189,74
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
413,98
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
554,00
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
745,77
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
3 636,53
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
894,93
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
809,70
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
4 772,94
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
994,36
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
894,93
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
724,46
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
937,54
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
909,13
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
550,45
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
532,69
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
823,90
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
347,01
19 127,78
Сумма задержанных средств 13 054,72 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.07.2023 – 23.07.2023
7.5
22
143,60
24.07.2023 – 14.08.2023
8.5
22
162,75
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
355,09
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
475,19
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
639,68
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
3 119,21
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
767,62
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
694,51
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
4 093,96
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
852,91
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
767,62
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
621,40
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
804,17
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
779,80
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
472,15
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
456,92
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
706,70
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
297,65
16 210,93
Сумма задержанных средств 15 219,68 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.08.2023 – 14.08.2023
8.5
13
112,12
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
413,98
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
554,00
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
745,76
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
3 636,49
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
894,92
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
809,69
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
4 772,89
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
994,35
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
894,92
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
724,46
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
937,53
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
909,12
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
550,45
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
532,69
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
823,89
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
347,01
18 654,27
Сумма задержанных средств 15 219,68 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.09.2023 – 17.09.2023
12
16
194,81
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
554,00
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
745,76
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
3 636,49
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
894,92
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
809,69
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
4 772,89
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
994,35
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
894,92
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
724,46
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
937,53
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
909,12
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
550,45
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
532,69
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
823,89
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
347,01
18 322,98
Сумма задержанных средств 13 054,72 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.10.2023 – 29.10.2023
13
28
316,79
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
639,68
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
3 119,21
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
767,62
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
694,51
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
4 093,96
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
852,91
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
767,62
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
621,40
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
804,17
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
779,80
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
472,15
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
456,92
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
706,70
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
297,65
15 391,09
Сумма задержанных средств 14 719,68 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.11.2023 – 17.12.2023
15
46
677,11
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
3 517,02
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
865,52
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
783,09
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
4 616,09
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
961,69
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
865,52
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
700,66
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
906,73
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
879,26
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
532,36
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
515,19
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
796,83
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
335,61
16 952,68
Сумма задержанных средств 16 416,97 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.12.2023 – 17.12.2023
15
16
262,67
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
3 922,56
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
965,32
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
873,38
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
5 148,36
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 072,58
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
965,32
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
781,45
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 011,29
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
980,64
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
593,75
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
574,59
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
888,71
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
374,31
18 414,93
Сумма задержанных средств 14 419,68 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.01.2024 – 28.07.2024
16
209
3 214,63
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
847,88
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
767,13
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
4 522,01
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
942,09
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
847,88
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
686,38
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
888,25
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
861,34
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
521,51
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
504,69
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
780,59
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
328,77
15 713,15
Сумма задержанных средств 30 002,08 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.02.2024 – 28.07.2024
16
178
5 696,39
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1 764,12
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 596,11
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
9 408,65
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 960,14
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 764,12
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 428,10
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 848,13
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 792,12
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 085,08
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 050,07
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
1 624,11
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
684,05
31 701,19
Сумма задержанных средств 19 740,16 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.03.2024 – 28.07.2024
16
149
3 137,37
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1 160,72
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 050,18
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
6 190,51
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 289,69
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 160,72
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
939,63
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 215,99
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 179,15
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
713,94
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
690,91
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
1 068,60
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
450,08
20 247,49
Сумма задержанных средств 16 734,72 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.04.2024 – 28.07.2024
16
118
2 106,34
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
984,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
890,29
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
5 248,01
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 093,34
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
984,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
796,57
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 030,86
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
999,62
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
605,24
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
585,72
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
905,91
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
381,55
16 611,45
Сумма задержанных средств 19 383,12 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.05.2024 – 28.07.2024
16
88
1 819,43
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1 139,73
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 031,18
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
6 078,55
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 266,36
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 139,73
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
922,64
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 194,00
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 157,82
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
701,02
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
678,41
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
1 049,27
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
441,94
18 620,08
Сумма задержанных средств 16 765,96 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.06.2024 – 28.07.2024
16
57
1 019,37
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
985,84
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
891,95
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
5 257,81
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 095,38
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
985,84
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
798,06
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 032,78
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 001,49
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
606,37
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
586,81
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
907,60
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
382,26
15 551,56
Сумма задержанных средств 17 640,16 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.07.2024 – 28.07.2024
16
27
508,04
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1 037,24
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
938,46
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
5 531,95
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 152,49
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 037,24
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
839,67
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 086,63
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 053,71
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
637,99
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
617,41
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
954,92
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
402,20
15 797,95
Сумма задержанных средств 14 534,72 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.08.2024 – 15.09.2024
18
45
784,87
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
773,25
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
4 558,09
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
949,60
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
854,64
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
691,85
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
895,34
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
868,21
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
525,67
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
508,72
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
786,81
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
331,39
12 528,44
Сумма задержанных средств 17 640,16 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.09.2024 – 15.09.2024
18
14
296,35
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
938,46
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
5 531,95
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 152,49
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 037,24
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
839,67
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 086,63
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 053,71
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
637,99
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
617,41
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
954,92
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
402,20
14 549,02
Сумма задержанных средств 19 183,12 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.10.2024 – 27.10.2024
19
26
631,76
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
6 015,83
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 253,30
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 127,97
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
913,12
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 181,68
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 145,87
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
693,79
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
671,41
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
1 038,45
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
437,38
15 110,56
Сумма задержанных средств 15 591,28 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.11.2024 – 08.06.2025
21
219
4 780,29
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 018,63
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
916,77
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
742,14
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
960,42
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
931,32
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
563,88
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
545,69
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
844,01
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
355,48
11 658,63
Сумма задержанных средств 17 640,16 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.12.2024 – 08.06.2025
21
189
4 667,59
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 152,49
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 037,24
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
839,67
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 086,63
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 053,71
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
637,99
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
617,41
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
954,92
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
402,20
12 449,85
Сумма задержанных средств 19 980,80 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.01.2025 – 08.06.2025
21
158
4 419,75
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 305,41
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 174,87
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
951,09
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 230,82
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 193,52
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
722,64
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
699,33
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
1 081,63
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
455,56
13 234,62
Сумма задержанных средств 35 266,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.02.2025 – 08.06.2025
21
127
6 270,29
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 304,05
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 073,64
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 678,66
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
2 172,39
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 106,56
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 275,45
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 234,31
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
1 909,07
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
804,06
21 828,48
Сумма задержанных средств 24 897,60 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.03.2025 – 08.06.2025
21
99
3 450,81
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 626,64
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 463,98
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 185,13
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 533,69
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 487,22
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
900,46
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
871,42
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
1 347,79
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
567,67
14 434,81
Сумма задержанных средств 23 256,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.04.2025 – 08.06.2025
21
68
2 213,97
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 519,39
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 367,45
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 106,99
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 432,57
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 389,16
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
841,09
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
813,96
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
1 258,92
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
530,24
12 473,74
Сумма задержанных средств 20 568,46 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.05.2025 – 08.06.2025
21
38
1 094,24
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 343,81
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 209,43
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
979,06
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 267,02
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 228,62
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
743,89
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
719,90
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
1 113,44
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
468,96
10 168,37
Сумма задержанных средств 32 465,60 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.06.2025 – 08.06.2025
21
7
318,16
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 121,09
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 908,98
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 545,36
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 999,88
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 939,28
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 174,17
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 136,30
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
1 757,47
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
740,22
14 640,91
Сумма задержанных средств 20 497,60 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.07.2025 – 27.07.2025
20
26
710,58
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 205,26
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
975,69
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 262,65
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 224,39
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
741,33
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
717,42
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
1 109,60
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
467,35
8 414,27
Сумма задержанных средств 68 701,01 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
09.07.2025 – 27.07.2025
20
18
1 648,82
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
4 039,62
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 270,17
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
4 231,98
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
4 103,74
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
2 484,69
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2 404,54
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
3 719,01
22.06.2026 – 15.07.2026
14.25
24
1 566,38
27 468,95
Сумма компенсации: 465 641,69 ?
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено нарушение трудовых прав истца при оформлении трудовых отношений, приеме на работу и расторжении трудового договора, начислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, в пользу Анискина А.Ф. подлежит взысканию компенсация морального вреда в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 15 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 28 483,34 руб.
Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Ачинского городского прокурора, Анискина А.Ф. удовлетворить частично, установить факт трудовых отношений Анискина А.Ф. с СНТ «Родничок» в должности охранника контролера с 02.04.2023 г. по 08.07.2025 г., обязать СНТ внести в трудовую книжку записи о работе Анискина А.Ф., взыскать с СНТ «Родничок» в пользу Анискина А.Ф. задолженность по заработной плате в сумме 520 933,52 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 61 758,72 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 465 641,69 руб., в остальной части иска отказать.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ачинского городского прокурора, Анискина Анатолия Федоровича удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Анискина Анатолия Федоровича с садовым некоммерческим товариществом «Родничок» в качестве охранника контролера со 02 апреля 2023 г. по 08 июля 2025 г.
Обязать садовое некоммерческое товарищество «Родничок» в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку запись о работе Анискина Анатолия Федоровича.
Взыскать с садового некоммерческого товарищества «Родничок» в пользу Анискина Анатолия Федоровича задолженность по заработной плате в сумме 520 933,52 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 61 758,72 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 465 641,69 руб., всего 1 063 333 (один миллион шестьдесят три тысячи триста тридцать три) рубля 93 копейки, в остальной части иска отказать.
Взыскать с садового некоммерческого товарищества «Родничок» в доход местного бюджета муниципального образования Ачинский муниципальный округ государственную пошлину в сумме 28 483 (двадцать восемь тысяч четыреста восемьдесят три) рубля 34 копейки.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья Н.В. Панченко