ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2026 года г. Ачинск
Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Королевой Е.В., при секретаре судебного заседания Захаренко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брилева Т. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Брилев Т.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» (далее ООО «Стройком») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что он работал в ООО «Стройком» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 95076 руб. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 12502 руб. Просит взыскать с ООО «Стройком» задолженность по заработной плате в размере 95076 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. (л.д.4).
Истец Брилев Т.С. извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Стройком», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился (л.д.44), ходатайств, возражений не представил.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в <адрес>, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, (л.д.44), ходатайств, отзыва по делу не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).
Суд принял все предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании, неявка ответчика в суд является его собственным волеизъявлением и не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.
На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
Как следует из материалов дела, ООО «Стройком» является юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН 1232400022898 (л.д. 28-37).
На основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Брилев Т.С. был принят на работу в ООО «Стройком» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с Брилевым Т.С. заключен трудовой договор №, в соответствии с п.4 которого, ему установлен должностной оклад в размере 22 500 руб. в месяц с районным коэффициентом 30 % и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего севера в размере 30 % (л.д. 6-8).
В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 трудового договора, работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Стройком» и Брилевым Т.С. прекращены по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
По данным выписки по счету Брилева Т.С., сформированной АО «Дальневосточный банк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата от ООО «Стройком» истцу не поступала.
Таким образом, на день рассмотрения дела Брилеву Т.С. работодателем не выплачена заработная плата, исходя из заявленных исковых требований за декабрь 2025 года, январь 2026 года, февраль 2026 года и март 2026 года в общем размере, исходя из условий трудового договора 144 000 рублей. (22 500 + 30% + 30% х 4 месяца).
Доказательств выплаты заработной платы за спорный период Брилеву Т.С. ответчиком суду не представлено, в связи с чем, требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В данном случае расчет с Брилевым Т.С. при увольнении должен был быть произведен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а потому при расчете компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации при увольнении суд исходит из того, что задолженность перед истцом образовалась у работодателя в размере начислений в сумме 144000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения за судебной защитой).
Соответственно, предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению в размере 2 505, 60 руб. исходя из расчета: 144 000 (задолженность по заработной плате) х 18 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 1/150 х 14,5 % (ключевая ставка ЦБ).
Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы является арифметически неверным.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Так, согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из установленных в судебном заседании нарушений трудовых прав и интересов истца, в том числе невыплатой в течение длительного периода времени заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 144 000 руб. (долг по выплате заработной платы) + 2 505 руб. 60 коп. (компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 10 000 руб. (компенсация морального вреда) = 156 505 рублей 60 копеек.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Брилева Т. С. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройком» <данные изъяты>) в пользу Брилева Т. С. задолженность по заработной плате в сумме 144 000, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 505,60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 156 505 (сто пятьдесят шесть тысяч пятьсот пять) рублей 60 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройком» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.В. Королева
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ