ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июня 2026 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А., с участием представителя истца Малиновской Р.А., истца Русяевой Ю.А., при секретаре Смолевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского городского прокурора в интересах Русяевой Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ачинский городской прокурор в интересах Русяевой Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Стройком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Русяева Ю.А. работала в ООО «Стройком» с 09.01.2025 по 26.03.2026 в должности менеджера по работе с персоналом. При этом, в ходе проведенной проверки прокурором получены сведения о наличии у ООО «Стройком» задолженности перед Русяевой Ю.А. по заработной плате за период с декабря 2025 года по март 2026 года. Задолженность по заработной плате за период с 01.12.2025 по 26.03.2026 составила 152 101,75 руб. Поскольку задолженность перед работником ответчиком не погашена, прокурор просил взыскать с ООО «Стройком» в пользу Русяевой Ю.А. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 152 101,75 руб., также взыскать предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день обращения в суд за период с 26.03.2026 по 05.05.2026 в сумме 6 028,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 80 000 руб. (л.д. 4-5).
В судебном заседании представитель истца Ачинского городского прокурора Малиновская Р.А. исковые требования в интересах Русяевой Ю.А. поддержала частично, считая, что в расчетном листе за март 2026 года ответчиком дважды начислена к выплате Русяевой Ю.А. сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 953,10 руб.
Истец Русяева Ю.А. требования прокурора поддержала, сообщив суду, что указанную в расчетном листе за январь 2026 г. выплату на сумму 8 352 руб. она не получала, с декабря 2025 г. какие-либо перечисления на ее счет ответчиком не производились, в том числе не была выплачена заработная плата за декабрь 2025 г., в связи с чем по ее заявлению в январе-феврале 2026 г. ей был предоставлен очередной отпуск. Однако, поскольку оплата отпуска, заработная плата за февраль и март 2026 г. ей также не были выплачены, она приняла решение об увольнении с 26.03.2026. При увольнении расчет с ней не был произведен и потому она на длительное время осталась без средств к существованию, вынуждена была получать деньги в долг, что повлекло для нее значительные переживания и нравственные страдания, длящиеся до настоящего времени. В этой связи истец просила взыскать в ее пользу начисленные и невыплаченные суммы заработной платы, оплаты и компенсации за отпуск, а также настаивала на взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в сумме 80 000 руб.
Представитель ответчика ООО «Стройком», надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела судом и назначении судебного заседания, в том числе сообщением по адресу юридического лица, врученным 29.05.2026 (л.д. 50,53) и в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в зал суда не явился, отзыва либо возражений по заявленным требованиям не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).
Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный юридическим лицом способ реализации процессуальных прав, не являющийся причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «Стройком» в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца и представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Русяевой Ю.А. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
Как следует из материалов дела, ООО «Стройком» является юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН 1232400022898 (л.д. 44-49).
09.01.2025 между ООО «Стройком» и Русяевой Ю.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на работу в должности <данные изъяты> по основному месту работы на неопределенный срок, ей установлен режим работы в виде пятидневной 40-часовой рабочей недели (л.д.11-13).
Заработная плата Русяевой Ю.А. договором установлена в виде оклада в размере 22 500 руб. в месяц с надбавками, предусмотренными действующим законодательством, в том числе районным коэффициентом.
Приказом от 09.01.2025 №1 Русяева Ю.А. принята на работу на должность <данные изъяты>, ей установлен оклад в 22 500 руб., районный коэффициент 30% и северная надбавка (л.д.10).
Приказом от 01.09.2025 № 1 Русяева Ю.А. переведена с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, ей установлен оклад в размере 22 500 руб., районный коэффициент 30% и северная надбавка (л.д. 14).
Русяевой Ю.А. на основании приказа от 14.01.2026 №1 был предоставлен очередной и дополнительный отпуск в количестве 36 календарных дней с 16.01.2026 по 20.02.2026 за период работы с 09.01.2025 по 08.01.2026 (л.д. 15).
Приказом от 26.03.2026 № 30 трудовые отношения между ООО «Стройком» и Русяевой Ю.А. прекращены по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 16).
Из расчетных листков работника Русяевой Ю.А. следует, что за декабрь 2025 года ей начислена заработная плата за 176 рабочих часов/22 рабочих дня исходя из оклада в размере 22 500 руб., районный коэффициент 6 750 руб., северная надбавка 6 750 руб., всего на сумму 36 202,03 руб. Также в расчетном листке отражено начисление компенсации за задержку выплаты в размере 202,03 руб. и после удержания НДФЛ, в размере 4 459 руб. долг за предприятием на конец месяца составил 31 743,03 руб. (л.д. 19).
За январь 2026 года Русяевой Ю.А. начислена заработная плата за 32 рабочих часа/4 рабочих дня исходя из оклада в сумме 6 000 руб., районный коэффициент в размере 1 800 руб. и северная надбавка размере 1 800 руб. Кроме того, работодателем начислены отпускные за период с 16.01.2026 по 31.01.2026 за 11 рабочих дней и 88 часов в размере 20 090,72 руб., за период с 01.02.2026 по 20.02.2026 за 15 рабочих дней и 120 часов в размере 25 113,40 руб. Также в расчетном листке отражено наличие у предприятия задолженности перед работником на начало месяца в сумме 31 743,03 руб. После удержания НДФЛ в размере 6 878 руб. долг за предприятием на конец месяца составил 79 669,15 руб. (л.д. 19).
За февраль 2026 года Русяевой Ю.А. начислена заработная плата за 32 рабочих часа/4 рабочих дня исходя из оклада в сумме 4 736,84 руб., районный коэффициент в 1 421,05 руб. и северная надбавка размере 1 421,05 руб. После удержания НДФЛ в размере 738 руб. долг за предприятием на конец месяца составил 86 510,09 руб. (л.д. 19).
За март 2026 года Русяевой Ю.А. начислена заработная плата за 144 рабочих часов/18 рабочих дней в сумме 19 285,71 руб., районный коэффициент в размере 5 785,71 руб., северная надбавка в размере 5 785,71 руб., а также дважды начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 953,10 руб. за 10 дней, произведен перерасчет отпускных за 1 день отпуска 01.02.2026 в размере - 1 255,67 руб. После удержания НДФЛ в размере 6 956 руб. долг за предприятием на конец месяца составил 133 061,75 руб. (л.д. 23).
При этом, из расчетного листа за январь 2026 года, выданного Русяевой Ю.А., следует, что 30.01.2026 работнику произведена выплата в размере 8 352 руб. по банковской ведомости № 7 от 30.01.2026 (л.д. 21). Между тем, расчетный лист, заверенный ООО «Стройком», данных о выплатах в январе 2026 г. не содержит.
По данным выписки по счету Русяевой Ю.А., сформированной АО «Дальневосточный банк» за период с 01.11.2025 по 09.06.2026, указанная в расчетном листе сумма 8 352 руб. истцу от ООО «Стройком» не поступала. В ноябре 2025 г. – декабре 2025 г. истцу зачислены денежные средства с назначением платежа «выплата за октябрь 2025 г.» в общей сумме 31 502,51 руб., с назначением платежа «выплата за ноябрь 2025 г.» в сумме 17 500 руб., с назначением платежа «выплата за декабрь 2025 г.» в общей сумме 50 349 руб. (л.д.54).
Поскольку иных сведений о выплате истцу заработной платы за ноябрь 2025 г. выписка по счету не содержит, а зачисления в декабре 2025 г. не содержат указаний на выплату заработной платы и не поименованы в расчетном листе как погашение задолженности либо перечисление начисленной спорной суммы, суд при рассмотрении требований Ачинского городского прокурора полагает необходимым исходить из данных работодателя о выплате истцу заработной платы за декабрь 2025 г., приведенные в заверенном ООО «Стройком» расчетном листе.
Суд также полагает обоснованными требования истцов о взыскании с ООО «Стройком» в пользу Русяевой Ю.А. компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116 предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Пунктом 3.4 заключенного сторонами трудового договора от 09.01.2025 работнику Русяевой Ю.А. установлен ежегодный отпуск в 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в 8 календарных дней (л.д. 11).
Статья 121 РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.
При увольнении Русяевой Ю.А. работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что ответчиком не оспорено.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).
В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
С учетом приведенных правил за период работы с 09.01.2026 по 26.03.2026 истцом приобретено право на 9 календарных дней отпуска, и потому с учетом перерасчета за 1 день отпуска 01.02.2026 работодателем истцу начислена компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска на общую сумму 23 906,20 руб.
Так как о неполном начислении заработной платы за период с декабря 2025 года по март 2026 года, компенсации за неиспользованный отпуск истцами не указано, требований о взыскании задолженности по иным основаниям не заявлено, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Стройком» задолженности, которая состоит из невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ в сумме 152 092,75 руб.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В данном случае расчет с Русяевой Ю.А. при увольнении должен был быть произведен в день увольнения 26.03.2026, а потому при расчете компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации при увольнении суд исходит из того, что задолженность перед истцом образовалась у работодателя в размере начислений после удержания НДФЛ в сумме 133 061,75 руб. с 27.03.2026.
Соответственно, предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за заявленный истцом период с 27.03.2026 по 05.05.2026 подлежит начислению в размере 5 149,49 руб.
Также согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из установленных в судебном заседании нарушений трудовых прав и интересов истца, в том числе невыплатой в течение длительного периода времени заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей.
Таким образом, всего с ответчика ООО «Стройком» в пользу истца Русяевой Ю.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2025 года по март 2026 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 152 092,75 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5 149,49 руб., компенсация морального вреда в сумме 25 000 рублей, всего 182 242,24 руб., в удовлетворении остальной части требований суд отказывает по изложенным выше основаниям.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Стройком» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 8 717,27 руб. (5 717,27 руб. по требованиям имущественного характера + 3 000 рублей по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Русяевой Ю.А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» (ОГРН 1232400022898) в пользу Русяевой Ю. А. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 152 092,75 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5 149,49 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей, всего взыскать 182 242 (сто восемьдесят две тысячи двести сорок два) рубля 24 копейки, в остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 8 717 (восемь тысяч семьсот семнадцать) рублей 27 копеек.
Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, а также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Ирбеткина
Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2026 г.