ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 года г. Ачинск Красноярского края ул. Назарова, 28Б
Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю., с участием представителя истца Ачинского городского прокурора – Сватковой А.А.
при секретаре Рыбаченко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского городского прокурора в интересах Лобовой Ольги Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ачинский городской прокурор в интересах Лобовой О.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» (далее ООО «Стройком») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Ачинской городской прокуратурой проведена проверка на основании обращения Лобовой О.А. о нарушении трудовых прав. Проведенной проверкой установлено, что Лобова О.А. с 15.09.2025 года по 26.03.2026 года работала в ООО «Стройком» в должности <данные изъяты> Согласно приказа от 26.03.2025 года Лобова О.А. уволена по собственному желанию. В день увольнения расчет работнику и задолженность по заработной плате за период с декабря 2025 года по март 2026 года выплачены не были, что явилось поводом для обращения работника в прокуратуру. Согласно табелей учета рабочего времени, расчетным листкам, перед Лобовой О.А. сложилась задолженность по заработной плате за период с 01.12.2025 года по 26.03.2026 года в сумме 150 456,10 руб. исходя из расчета: декабрь 2025: <данные изъяты>. при отработанной норме часов 176/22 дня согласно производственному календарю 40-часовой рабочей неделе; за январь 2026: <данные изъяты> за февраль 2026: <данные изъяты>; за март 2026: <данные изъяты> Итого, сумма начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника составила 36 200,45 + 36 000 + 20 821,20 + 57 434,45 = 150 456,10 руб. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск составляет 5 963,07 руб. исходя из расчета: 150 456,10 (задолженность по заработной плате) х 41 (количество дней просрочки с 26.03.2026 по 05.05.2026) х 1/1501 х 14,5 % (ключевая ставка ЦБ) = 5 963,07 руб. Просит взыскать с ООО «Стройком» в пользу Лобовой О.А. задолженность по заработной плате и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 150 456,10 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 963,07 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 80 000 руб. (л.д. 3-4).
В судебном заседании помощник Ачинского городского прокурора Сваткова А.А. поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Истец Лобова О.А. извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтового извещения (л.д. 46), в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает, заработная плата до настоящего времени ей не выплачена (л.д. 48).
Представитель ответчика ООО «Стройком», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения, что подтверждается отчетом, сформированным официальным сайтом Почты России (л.д.49), ходатайств, отзыва по делу не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).
Суд, принял все предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании, неявка ответчика в суд является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Лобовой О.А. подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.
На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116 ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
Как следует из материалов дела, ООО «Стройком» является юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН 1232400022898 (л.д. 35-40).
На основании приказа № 33 от 15.09.2025 года, Лобова О.А. была принята на работу в ООО «Стройком» на должность <данные изъяты>), что также подтверждается трудовым договором от 15.09.2025 года № 33 (л.д.9-11).
В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 трудового договора, работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю
Также по условиям заключенного с истцом трудового договора от 15 сентября 2025 года, ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>
На основании приказа № 29 от 26 марта 2026 года трудовые отношения между ООО «Стройком» и Лобовой О.А. прекращены по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 12), сведения об этом представлены работодателем в ОСФР (л.д. 16-20).
Из расчетных листков работника Лобовой О.А. следует, что ей работодателем начислены:
за декабрь 2025 года: <данные изъяты> за январь 2026 года: <данные изъяты> за февраль 2026 года: <данные изъяты> за март 2026 года: <данные изъяты>
Таким образом, на день рассмотрения дела Лобовой О.А. работодателем не выплачена начисленная заработная плата за декабрь 2025 года в сумме 36 000 рублей, за январь 2026 года в сумме 36 000 рублей, за февраль 2026 года (с учетом необходимости оплаты больничного) в сумме 20821 руб. 20 коп., и за март 2026 года (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в сумме 57 434 руб. 45 коп., то есть в общей сумме 150 255 руб. 65 коп., а также компенсация за задержку заработной платы в сумме 200 руб. 45 коп. начисленная работодателем в декабре 2025 года.
Доказательств выплаты заработной платы истцу, не имеется, в связи с чем, требования Ачинского городского прокурора о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной работодателем компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.
Что касается исковых требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд исходит из следующего.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Истцом заявлена ко взысканию с ответчика компенсация за задержку заработной платы за период с 26.03.2026 по 05.05.2026.
Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С учетом размера и сроков выплат, причитающихся Лобовой О.А., размер компенсации за задержку заработной платы составляет 5784 руб. 20 коп., исходя из расчета: 123 678 руб. 33 коп. (задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года, январь 2026 года, февраль 2026 года, март 2026 года без учета компенсации за неиспользованный отпуск) х 1 (количество дней просрочки с 26.03.2026 по 27.03.2026) х 1/150 х 14,5 % (ключевая ставка ЦБ) + 150 255 руб. 65 коп. (задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года, январь 2026 года, февраль 2026 года, март 2026 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) х 39 (количество дней просрочки с 27.03.2026 по 05.05.2026) х 1/150 х 14,5 % (ключевая ставка ЦБ)= 119 руб. 56 коп. + 5664 руб. 64 коп. = 5784 руб. 20 коп.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы является арифметически неверным, поскольку в общую сумму задолженности по заработной плате, истцом включена рассчитанная ответчиком в декабре 2025 года компенсация за задержку заработной платы в сумме 200 руб. 45 коп., также неверно указано количество дней в периоде между датами.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 150 255 руб. 65 коп. (долг по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) + 200 руб. 45 коп.( компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная работодателем в декабре 2025 года)+ 5784 руб. 20 коп. (компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация неиспользованного отпуска) + 10 000 руб. (компенсация морального вреда) = 166 240 рублей 03 коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Лобовой О. А. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» (ИНН 2443053894) в пользу Лобовой О. А. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 150 255 руб. 65 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 984 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 166 240 (сто шестьдесят шесть тысяч двести сорок) рублей 30 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» (ИНН 2443053894) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Корявина Т.Ю.
Мотивированное решение составлено 29 июня 2026 года