РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2026 года г. Ачинск, ул. Назарова, 28Б
Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Порядиной А.А., при секретаре Ротштейн А.А., с участием истца Суворовой С.В., помощника Ачинского городского прокурора Максаковой О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора, действующего в интересах Суворовой С. В., о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты зарплаты, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ачинский городской прокурор, действующий в интересах Суворовой С.В., обратился в суд с иском к ООО «МЛАДА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты зарплаты, взыскании компенсации морального вреда Требования мотивированы тем, что при проведении прокуратурой района проверки установлено, что Суворова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты> При увольнении работодатель с истцом расчет в полном объеме не произвел. Согласно справке о наличии задолженности по заработной плате и иным выплатам на ДД.ММ.ГГГГ перед работником Суворовой С.В. имеется задолженность по зарплате, компенсации отпуска при увольнении в размере 167 195,31 руб., которая до настоящего времени не выплачена. В связи с невыплатой заработной платы также подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты зарплаты с 05.06.2025г. по 29.04.2026г. в сумме 62 085,20 руб. В связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу Суворовой С.В. задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 167 195,31 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска на день обращения в суд в сумме 62 085,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 4-6).
В судебном заседании помощник прокурора Максакова О.О., истец Суворова С.В. заявленные требования поддержали в полном объёме, указав, что задолженность по заработной плате и отпускным до настоящего время ответчиком не выплачена.
Представитель ответчика ООО «МЛАДА» в лице конкурсного управляющего Юманова В.Н., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела электронным заказным письмом, которое получено ДД.ММ.ГГГГ, а также судебным извещением (л.д.30,31), в судебное заседание не явился. В материалы дела представлен отзыв представителя Иватова М.Н. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54), согласно которому против заявленных требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также взыскании компенсации за задержку выплат не возражал. Дополнительно указал, что Суворова С.В. работала в ООО «Млада», по имеющимся у конкурсного управляющего данным, перед сотрудником имеется задолженность по заработной плате и расчету при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 163 492,31 руб. При этом, истцом в материалы дела представлены расчетные листки, в соответствии с которыми размер задолженности составляет 167 195,31 руб. У конкурсного управляющего нет оснований сомневаться в правильности данных, содержащихся в расчетных листках. Причину возникновения имеющейся разницы установить не удалось. Против рассмотрения дела по имеющимся доказательствам не возражает. По требованию о взыскании компенсации за задержку выплат не возражает. Просил снизить размер взыскания компенсации морального вреда с учетом того, что задержка выплат произошла не в связи с умышленными недобросовестными действиями ответчика, а из-за сложного финансового положения ООО «Млада» и признания его банкротом (л.д. 53,59).
Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «МЛАДА» зарегистрировано с 09.06.2016г., основным видом деятельности является производство питьевого молока и питьевых сливок, общество действует на основании устава (л.д. 60-63).
На основании трудового договора № № от 07.10.2020 года, приказа №94 от 07.10.2020г. Суворова С.В. была принята в ООО «МЛАДА» на должность <данные изъяты> местом работы являлся контрольно-пропускной пункт завода ООО «МЛАДА», расположенный по адресу: <адрес> 9. Дата начала работы: 07.10.2020г. (л.д. 9,10-11).
Согласно раздела 3 трудового договора, Суворовой С.В. была установлена за выполнение трудовых обязанностей тарифная ставка в размере 72 руб. в час с годичным суммированием учёта рабочего времени, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов. Заработная плата подлежала выплате работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на расчетный счет работника в банке не реже двух раз в месяц в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Разделом 6 указанного трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.2.6 трудового договора).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 21 552 руб. в месяц с годичным суммированием учета рабочего времени, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов (л.д. 13).
На основании приказа №31 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, работник Суворова С.В. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).
В соответствии с п. 6.1.11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МЛАДА», утв. приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается в следующие сроки: первая половина заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца, а вторая половина заработной платы – до 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 44-48).
Решением Арбитражного суда Красноярского края ООО «МЛАДА» признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43).
Приговором мирового судьи судебного участка №6 в г. Ачинске и Ачинском районе директор ООО «МЛАДА» Апуник П.П. осужден по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Судом установлено, что между Суворовой С.В. и ООО «МЛАДА» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на 16.01.2025г. задолженность ООО «Млада» перед Суворовой С.В. составила 60 136,32 руб. (л.д. 35-41).
Согласно справки ООО «МЛАДА» от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате работника Суворовой С.В., уволенной ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате составляет 167 195 руб. 31 коп., в том числе отпускные за июнь 2024г. - 35 074,90 руб., заработная плата за: январь 2025г. – 4 194 руб., февраль 2025г. – 20 733,18 руб., март 2025г. – 4 016 руб., апрель 2025г. – 35 837,52 руб., май 2025г. 6 486,98 руб., расчет при увольнении июнь 2025г. – 60 852,73 руб. (л.д.18).
Из расчетных листков ООО «МЛАДА» за январь 2025-август 2025 года следует, что на начало августа 2025 года перед Суворовой С.В. имеется долг по зарплате 177 461,77 руб., на начало января 2025г. долг составил 93 519,93 руб., начислено 50 798 руб., выплачена зарплата за ноябрь 2024 года 20 876,60 руб.; на конец февраля 2025г. долг составил 100 002,58 руб.; начислено 41 074,18 руб., выплачено в феврале 2025г. заработная плата 52 567,93 руб., в том числе заработная плата за декабрь 2024г. 1070,80 руб. и 35 000 руб., сентябрь 2024г. 720,93 руб., октябрь 2024г. 776,20 руб., январь 2025г. 15 000 руб.; на начало марта 2025 года имелся долг по зарплате 100 002,58 руб., начислено 50 592 руб., выплачена зарплата за январь 2025г. – 25 000 руб., долг на конец марта 2025г. составил 119 018,58 руб.; в апреле 2025 года начислено 52 687,52 руб., выплачена заработная плата за апрель 2025г. 10 000 руб., февраль 2025г. – 15 000 руб., долг на конец апреля составил 139 856,10 руб.; на начало мая 2025 года имелся долг по зарплате 139 856,10 руб., начислено 51 571,20 руб., выплачена зарплата за март 2025г. – 40 000 руб., долг на конец мая 2025г. составил 144 723,30 руб.; на начало июня 2025 года имелся долг по зарплате 144 723,30 руб., начислено 81 745,69 руб. (в том числе 73 688,16 руб. компенсация за неиспользованный отпуск), выплачена зарплата за май 2025г. – 38 380,22 руб., долг на конец июня 2025г. составил 177 461,77 руб.; в августе 2025 года выплачена зарплата за июль 2025г. в размере 10 266,46 руб., долг составляет 167 195,31 руб. (л.д. 50,51).
В соответствии с запиской-расчетом, расчетом оплаты отпуска, предоставленными ООО «Млада», перед сотрудником Суворовой С.В. имеется задолженность при увольнении по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 48 дней в размере 73 688,16 руб. (л.д. 16,17).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 48 дней на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет 177 461,77 руб. (73 688,16 руб. + 8 057,53 руб. – 10 627 руб. (НДФЛ) + 106 343,08 руб.).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «МЛАДА» истцу Суворовой С.В. в счет погашения задолженности выплачены денежные средства в размере 10 266,46 руб., в связи с чем остаток задолженности составляет 167 195,31 руб. (177 461,77 руб. – 10 266,46 руб.) (л.д. 16,51).
Ответчиком даты и суммы задолженности не оспаривались, не оспаривался факт наличия задолженности ответчика перед Суворовой С.В. в общем размере 167 195,31 руб. с учетом представленных истцом расчетных листков (л.д. 59), в связи с чем суд, оценив в совокупности и взаимосвязи все представленные доказательства, приходит к выводу о том, что у работодателя перед истцом имеется задолженность в общем размере 167 195,31 руб.
До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате, образовавшейся на день увольнения, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск с Суворовой С.В. ответчиком не произведен, доказательств обратного суду не представлено. Расчет задолженности (начисления заработной платы) судом проверен, признан обоснованным и подтвержден ответчиком. В связи с чем, исковые требования истца в указанной части в размере 167 195,31 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Суворовой С.В. о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.
Поскольку заработная плата истцу в день увольнения своевременно выплачена не была, в связи с чем в пользу Суворовой С.В. подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 62 860,66 руб. за заявленный истцом период с 06.06.2025 года (дата, следующая за днем увольнения) по 29.04.2026 года (день обращения в суд) на сумму задолженности по заработной плате 177 461,77 руб., исходя из расчета:
Количество дней просрочки платежа: 328
Период
Сумма
Расчёт с 06.06.2025 по 08.06.2025
745.34 руб.
177 461.77 руб. * 3 дн * 1/150 * 21% с 09.06.2025 по 27.07.2025
11 594.17 руб.
177 461.77 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с 28.07.2025 по 01.08.2025
1 064.77 руб.
177 461.77 руб. * 5 дн * 1/150 * 18%
01.08.2025
- 10 266.46 руб.
Оплата долга с 02.08.2025 по 14.09.2025
8 827.91 руб.
167 195.31 руб. * 44 дн * 1/150 * 18% с 15.09.2025 по 26.10.2025
7 958.50 руб.
167 195.31 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с 27.10.2025 по 21.12.2025
10 299.23 руб.
167 195.31 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с 22.12.2025 по 15.02.2026
9 987.13 руб.
167 195.31 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
6 046.90 руб.
167 195.31 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
5 851.84 руб.
167 195.31 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 29.04.2026
484.87 руб.
167 195.31 руб. * 3 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов:
62 860.66 руб.
Сумма основного долга:
167 195.31 руб.
Учитывая, что согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать в пользу Суворовой С.В. рассчитанные значения сумм компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 62 860,66 руб. за период 06.06.2025г. по 29.04.2026г. в сумме 62 860,66 руб., поскольку указанные требования входили в предмет спора, по ним велось судоговорение, а также учитывая, что приведенный расчет в иске является арифметически неверным, т.к. на дату увольнения истца задолженность по зарплате составляла 177 461,77 руб., и только 01.08.2025 была выплачена часть задолженности по зарплате, в связи с чем проценты по ст. 236 ТК РФ с 06.06.2025 подлежат начислению на сумму 177 461,77 руб.
Таким образом, с ООО «МЛАДА» в пользу Суворовой С.В. подлежит взысканию 167 195,31 руб. задолженность по заработной плате, невыплаченных отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 62 860,66 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 235 055,97 руб., в остальной части заявленных требований истцу следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 10 901,68 руб. (7 901,68 руб. исходя из размера материальных требований на сумму 230 055,97 руб. + 3 000 руб. требование неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ачинского городского прокурора, действующего в интересах Суворовой С. В., удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» (ИНН 2466172390) в пользу Суворовой С. В. (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате, невыплаченных отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 167 195,31 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и отпускные в сумме 62 860,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 235 055 (двести тридцать пять тысяч пятьдесят пять) руб. 97 коп., в удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» (ИНН 2466172390) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 10 901 (десять тысяч девятьсот один) руб. 68 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.
Судья А.А. Порядина
Мотивированное решение составлено 03 июля 2026 года.