ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 года г. Ачинск
Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Королевой Е.В., при секретаре судебного заседания Захаренко А.В., с участием представителя процессуального истца – помощника Ачинского городского прокурора Сватковой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского городского прокурора в интересах Прониной Елены Анатольевны к ООО «Млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ачинский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Прониной Е.А. к ООО «Млада» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в общем размере 80 129,22 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска на день подачи иска в размере 31 325,19 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Требования мотивированы тем, что Пронина Е.А. работала в ООО «Млада» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 31 и 15 числа каждого месяца. Согласно справке о наличии задолженности по заработной плате и иным выплатам на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя ООО «Млада» перед работником Прониной Е.А. имеется задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере 80129,22 руб., которая на момент подачи иска не выплачена. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск составляет 31325,19 руб. В связи с чем, вынуждены обратиться в суд. (л.д. 4-6).
В судебном заседании представитель истца помощник Ачинского городского прокурора Сваткова А.А., поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Процессуальный истец Пронина Е.А., извещенная о дате судебного заседания надлежащим образом, в суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика - ООО «Млада» - Конкурсный управляющий Юманов В.Н., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д.39), в суд не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, возражений, ходатайств не представил.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По правилам абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно абз. 4 ст. 84.2, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «МЛАДА» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является производство питьевого молока и питьевых сливок.
На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Пронина Е.А. принята на работу с испытательным сроком 2 месяца на должность <данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-19).
Условиями указанного трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 83 руб. с годичным суммированием рабочего времен, согласно графику работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов (п.3.1 договора). Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.2 договора). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью (не менее 28) календарных дней (п. 4.4 договора). Пунктом 8 договора предусмотрены основания для прекращения трудового договора: по соглашению сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место (л.д.19-24).
Из представленных расчетных листов работника ООО «МЛАДА» Прониной Е.А. следует, что за сентябрь 2024 года выплачена заработная плата в сумме 30858,62 руб., долг предприятия на конец месяца 27 774,10 руб.; за октябрь 2024года выплачена з/п в сумме 20 000 руб., долг предприятия на конец месяца 54957,85 руб.; за ноябрь 2024 года выплачена з/п 15000 руб., долг предприятия на конец месяца 54603,39 руб.; за декабрь 2024 года выплачена з/п 25000 руб., долг предприятия на конец месяца 56 393,95 руб.; за январь 2025года выплачена з/п 4645,54 руб., долг предприятия на конец месяца 86 375,98 руб. (л.д.20-21)
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено по основанию, предусмотренному п. 3 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. Пронина Е.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).
Решением Арбитражного суда <адрес> ООО «МЛАДА» признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленной в материалы дела записки-расчета, расчета оплаты отпуска, справки о задолженности по выплате заработной платы Прониной Е.А., перед сотрудником имеется задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 129,22 руб., из них: отпускные октябрь 2024 г. – 24140,72 руб., заработная плата январь 2025 г. – 3272,77 руб., заработная плата за февраль 2025 г. – 14142,32 руб., заработная плата за март 2025 г. – 11 579,44 руб., расчет при увольнении май 2025 г. – 26993,97 руб.(л.д. 7,10), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате, образовавшейся на день увольнения, с Прониной Е.А. ответчиком не произведен, доказательств обратного суду не представлено. Расчет задолженности (начисления заработной платы) судом проверен, признан обоснованным и ответчиком не оспорен. В связи с чем, исковые требования истца в указанной части в размере 80129,22 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Учитывая, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, денежная компенсация в заявленный в иске период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из действующих в указанный период ключевых ставок рефинансирования ЦБ РФ составляет: 31 325,19 руб., исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 80 129,22 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
17
1 907,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
5 235,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
4 711,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
3 814,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
4 935,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
4 786,39
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
2 898,01
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
2 804,52
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
3
232,37
31 325,19
Также, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом периода задержки выплаты заработной платы, а также исходя из требований разумности и справедливости, в размере 5 000 руб.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 80129,22 руб. (долг по заработной плате) + 31325,19 руб. (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 5 000 руб. (компенсация морального вреда) = 116454,41 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Прониной Е. А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Млада» (ИНН 2466172390) в пользу Прониной Е. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате в размере 80129,22 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 31325,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 116 454 (сто шестнадцать тысяч четыреста пятьдесят четыре) рубля 41 копейку.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.В. Королева
Мотивированное решение изготовлено 07 сентября 2026 года.