ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 июля 2026 года г. Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Рахматулиной И.А., при секретаре Сапсай Д.А., с участием представителя процессуального истца – помощника Ачинского городского прокурора Максаковой О.О., истца Щербаковой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского городского прокурора в интересах Щербаковой И. А. к ООО «Млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ачинский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Щербаковой И.А. к ООО «Млада» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в общем размере 80 173,56 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска на день подачи иска в размере 7 563,03 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Требования мотивированы тем, что Щербакова И.А. работала в ООО «Млада» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера КПП. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 31 и 15 числа каждого месяца. Согласно справке о наличии задолженности по заработной плате и иным выплатам на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя ООО «Млада» пред работником Щербаковой И.А. имеется задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере 80 173,56 руб., которая на момент подачи иска не выплачена. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск составляет 67 563,03 руб. исходя из следующего расчета: 80 173,56 руб. (задолженность по заработной плате) х 92 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 16% (ключевая ставка ЦБ) = 1 624,85 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 15.5% (ключевая ставка ЦБ) = 2 899,61 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 15% (ключевая ставка ЦБ) = 2 806,07 руб.; с 27.0.2026 по ДД.ММ.ГГГГ х 14,5% (ключевая ставка ЦБ) = 232,50 руб. (л.д. 4-6).
В судебном заседании представитель истца помощник Ачинского городского прокурора Максакова О.О., истец Щербакова И.А. поддержали заявленные требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика - ООО «Млада» - Конкурсный управляющий Юманов В.Н., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д.46,49), в суд не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, конверт с судебным извещением возвращен отправителю по истечению срока хранения (л.д.48) возражений, ходатайств не представил. Предоставил отзыв на исковое заявление, в котором не возражал против исковых требований, однако просил снизить размер компенсации морального вреда (л.д. 51)
В соответствии со ст.233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По правилам абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно абз. 4 ст. 84.2, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «МЛАДА» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является производство питьевого молока и питьевых сливок (л.д. 36-37).
На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Щербакова И.А. принята на работу с испытательным сроком 2 месяца на должность <данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-31).
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Щербакова И.А. принята на работу на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19-24).
Условиями указанного трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 78,00 руб. с годичным суммированием рабочего времен, согласно графику работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов (п.3.1 договора). Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.2 договора). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью (не менее 28) календарных дней (п. 4.4 договора). Пунктом 8 договора предусмотрены основания для прекращения трудового договора: по соглашению сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место (л.д.19-24)
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в указанный трудовой договор внесены изменения - за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка в размере 102 руб. 70 коп. в час с годичным суммированием рабочего времени, согласно графика работы (л.д. 14).
Из представленных расчетных листов работника ООО «МЛАДА» Щербаковой И.А. следует, что за сентябрь 2024 года выплачена заработная плата 32 797,10 руб., долг предприятия на конец месяца 61 761,07 руб.; за октябрь 2024г. выплачена з/п 20 000 руб., долг предприятия на конец месяца 71 329 руб.; за ноябрь 2024г. выплачена з/п 10 000 руб., долг предприятия на конец месяца 93 192,70 руб.; за декабрь 2024г. выплачена з/п 49 000 руб., долг предприятия на конец месяца 73 283,78 руб.; за январь 2025г. выплачена з/п 31 863,40 руб., долг предприятия на конец месяца 79 162,50 руб. (л.д.17-18)
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено по основанию, предусмотренному п. 3 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. Щербакова И.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).
Решением Арбитражного суда Красноярского края ООО «МЛАДА» признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-41).
Согласно представленной в материалы дела записке-расчету при прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу произведено начисление заработной платы в размере 42 085,12 руб., компенсации неиспользованных дней отпуска в размере 39 695,25 руб., из которых подлежит удержанию 10 631 руб. налога на доходы. Задолженность за организацией в размере 82 761,53 руб. Таким образом, общий размер задолженности ООО «Млада» перед Щербаковой И.А. составил: 81 780,37 руб. + 82 761,53 руб. – 10 631 руб. = 153 910,90 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (л.д.9,10)
Кроме того, справкой о задолженности по заработной плате и иным выплатам предоставленной ООО «Млада» (л.д. 7) подтверждается, что ООО «Млада» имеет задолженность по заработной плате и расчету при увольнении перед Щербаковой И.А. в размере 80 173, 56 руб., в том числе отпускные за июль 2024г. – 27 191,12 руб., заработная плата за март 2025г. – 20 319,84 руб., заработная плата за апрель 2025 г. – 32 662,60 руб.
Согласно платежной ведомости (расходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена задолженность Щербаковой И.А. в размере 73 737,34 руб., остаток задолженности составляет 80 173,56 руб. (л.д. 10)
До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате, образовавшейся на день увольнения, с Щербаковой И.А. ответчиком не произведен, доказательств обратного суду не представлено. Расчет задолженности (начисления заработной платы) судом проверен, признан обоснованным и ответчиком не оспорен. В связи с чем, исковые требования истца в указанной части в размере 80 173,56 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Учитывая, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, денежная компенсация в заявленный в иске период с 28.01.2026 по 07.07.2026, исходя из действующих в указанный период ключевых ставок рефинансирования ЦБ РФ составляет: 12 889,23 руб., исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 80 173,56 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
28.01.2026 – 15.02.2026
16
19
1 624,85
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
2 899,61
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2 806,07
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
4 340,06
22.06.2026 – 07.07.2026
14,25
16
1 218,64
12 889,23
Также, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом периода задержки выплаты заработной платы, а также исходя из требований разумности и справедливости, в размере 5 000 руб.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 80 173,56 руб. (долг по заработной плате) + 12 889,23 руб. (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 5 000 руб. (компенсация морального вреда) = 98 062,79 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Щербаковой И. А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Млада» (ИНН №) в пользу Щербаковой И. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 80173 рубля 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12889 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 98062 (девяносто восемь тысяч шестьдесят два) рубля 79 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Ответчик вправе подать в Ачинский городской суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.А. Рахматулина
Мотивированное решение изготовлено 7 июля 2026 года
Копия верна
Судья Ачинского городского суда И.А. Рахматулина