ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2026 года г. Ачинск Красноярского края ул. Назарова, 28Б
Ачинский городской суд Красноярского края в составе в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю., с участием представителя истца помощника Ачинского городского прокурора Малиновской Р.А., при секретаре Рыбаченко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского городского прокурора, действующего в интересах Суслова Павла Александровича, к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ачинский городской прокурор, действующий в интересах Суслова П.А., обратился в суд с иском к ООО «Стройком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Суслов П.А. работал в ООО «Стройком» с 07.11.2025 по 04.02.2026 в должности <данные изъяты>. Трудовую функцию Суслов П.А. выполнял на <данные изъяты> указанный район приравнен к районам Крайнего Севера. Согласно приказа о приеме на работу Суслову П.А. установлен оклад в размере 22 500 руб., районный коэффициент 30% и северная надбавка в размере 30%. В соответствии с заключенный трудовым договором от 07.11.2025 № 62, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. В ходе проведенной проверки прокурором получены сведения о наличии у ООО «Стройком» задолженности перед Сусловым П.А. по заработной плате за период с ноября 2025 года по декабрь 2025 года в размере 51 382,73 руб. Поскольку задолженность перед работником ответчиком не погашена, прокурор просил взыскать с ООО «Стройком» в Суслова П.А. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 58 679,03 руб., также взыскать предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день обращения в суд за период с 04.02.2026 по 07.05.2026 в сумме 5 275,24 руб., расходы по оплате проезда к месту командировки и обратно в сумме 8 181 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. (л.д. 4-6).
Определением суда от 15.06.2026 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Торгово-Промышленная Группа» (л.д. 47).
В судебном заседании помощник Ачинского городского прокурора Малиновская Р.А. поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Истец Суслов П.А. извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтового извещения (л.д. 48), в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ООО «Стройком», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления извещения по адресу юридического лица (л.д. 48) и в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в зал суда не явился, отзыва либо возражений по заявленным требованиям не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).
Суд, принял все предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании, неявка ответчика в суд является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.
Представитель третьего лица ООО «Торгово-Промышленная Группа» извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, путем направления судебного извещения (л.д. 48), в судебное заседание не явился.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Суслова П.А. подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.
На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР".
В соответствии с указанным Перечнем, вся Республика Саха (Якутия) отнесена к местностям района Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента
В соответствии с пунктом 6 приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г. N 453/9 (с изменениями от 6 апреля 1961 г.) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате, установлен районный коэффициент 1,40.
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года N4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Размер процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера определен абзацем 7 пункта 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", абзацем 1 пункта 1, пп. "б" п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и составляет 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10% за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше 80% заработка.
Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены гл. 47 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
Как следует из материалов дела, ООО «Стройком» является юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН 1232400022898.
На основании приказа № 62 от 07.11.2025 года, Суслов П.А. был принят на работу в ООО «Стройком» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой 22 500 руб., надбавкой районного коэффициента 1,300 и северной надбавкой 30 %, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 12), что также подтверждается трудовым договором от 07.11.2025 года № 62 (л.д. 14-18).
В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 трудового договора, работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю
Также по условиям заключенного с истцом трудового договора от 07.11.2025 года, ему установлен должностной оклад в размере 22 500 руб. в месяц с районным коэффициентом 30% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера в размере 30% (п. 4.1, 4.2, 4.3.).
Из обращения Суслова П.А. Ачинскому городскому прокурору следует, он с 07.11.2025 по 04.02.2026 у ответчика и был направлен на вахту в <адрес>. Компания приобрела ему билет на самолет из <адрес> в <адрес>. Он проработал на объекте до 06.12.2025 и вернулся за свой счет в г. Ачинск. Расчет на проделанную работу ответчиком не произведен (л.д. 11). Указанные доводы истца не опровергнуты ответчиком.
Таким образом, как установлено по делу, 07.11.2025 года Суслов П.А. был направлен на работу в <данные изъяты>
В материалы дела представлены проездные билеты на автобус маршрутом <данные изъяты> (л.д.19-20), а также на самолет маршрутом <данные изъяты> (л.д.21).
При этом, как следует из текста искового заявления и не оспорено ответчиком, в ноябре 2025 года Сусловым П.А. отработано 120 час. (3 недели по 40 час.). В декабре 2025 года, согласно табелю учета рабочего времени (л.д. 24-26) Сусловым П.А. отработано 56 часов (7 дней).
Поскольку на момент трудоустройства Суслова П.А., у него имелся стаж работы, достаточный для установления процентной надбавки в размере в размере 60%, суд приходит к выводу, что при определении размера задолженности работодателя перед Сусловым П.А., необходимо исходить с учетом применения к заработной плате коэффициентов (районного и северного) – в общем размере 2,0 (1, 4+ 1, 6).
Таким образом, размеры процентной надбавки и районного коэффициента, указанные прокурором в расчете, являются неверными.
Также в исковом заявлении Ачинский городской прокурор при определении размера вахтовой надбавки, подлежащей выплате истцу необоснованно ссылается на Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 344 "Об утверждении Правил выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений".
Вместе с тем, истец к категории лиц, поименованных в указанном постановлении не относится. Доказательств установления данного размера ответчиком надбавки за вахтовый метод работы не представлено. Таким образом, требования о взыскании с ответчика вахтовой надбавки не имеется.
С учетом установленных по делу обстоятельств, размер оплаты истца за дни проезда к месту работы 07-08.11.2025 года составляет 11920 руб. 52 коп., исходя из расчета: 22 500 руб. (оклад по приказу): 151 час. (норма рабочего времени в ноябре 2025 года) х 40 час. (время в пути) х 2,0 (районный коэффициент и процентная надбавка)
Заработная плата, подлежащая выплате Суслову П.А. за фактически отработанное время в ноябре составляет 35 761 руб. 58 коп., исходя из расчета: 22 500 руб. (оклад по приказу): 151 час. (норма рабочего времени в ноябре 2025 года) х 120 час. (фактически отработанного времени) х 2,0 (районный коэффициент и процентная надбавка)
Заработная плата, подлежащая выплате Суслову П.А. за фактически отработанное время в декабре составит 14318 руб. 19 коп. исходя из расчета: 22 500 руб. (минимальный размер оплаты труда): 176 час. (норма рабочего времени в декабре 2025 года) х 56 час. (фактически отработано часов) х 2,0 (районный коэффициент и процентная надбавка).
По данным выписки по счету Суслова П.А., сформированной АО «Дальневосточный банк» за период с 31.10.2025 по 01.04.2026 (л.д. 31-34), суммы заработной платы истцу от ООО «Стройком» за ноябрь и декабрь 2025 года, не поступали. Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.
Таким образом, общий размер не начисленной и не выплаченной заработной платы Суслову П.А. за отработанный период составляет: 11920 руб. 52 коп. + 35 761 руб. 58 коп. + 14318 руб. 19 коп. = 62 000 руб. 29 коп.
Суд также полагает обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Стройком» в пользу Суслова П.А. компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116 предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Пунктом 3.4 заключенного сторонами трудового договора от 07.11.2025 года работнику Суслову П.А. установлен ежегодный отпуск в 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в 8 календарных дней (л.д. 14).
Статья 121 РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.
При увольнении Суслову П.А. работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что ответчиком не оспорено.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).
В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
С учетом приведенных правил за период работы с 08.11.2025 по 04.02.2026 истцом приобретено право на 9 календарных дней отпуска. При подсчете количества дней отпуска Ачинским городским прокурором допущена ошибка.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 6348 руб. 15 коп. из расчета: 62 000 руб. 29 коп./ (3 месяца х 29,3)х 9( количество дней отпуска)
Таким образом, на день рассмотрения дела Суслову П.А. работодателем не выплачена заработная плата в сумме 62 000 руб. 29 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6348 руб. 15 коп., а всего 68 348 руб. 44 коп.
Доказательств выплаты заработной платы истцу не имеется, в связи с чем, требования Ачинского городского прокурора о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению.
Что касается исковых требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд исходит из следующего.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Истцом заявлена ко взысканию с ответчика компенсация за задержку заработной платы за период с 04.02.2026 по 07.05.2026.
Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С учетом размера и сроков выплат, причитающихся Суслову П.А., размер компенсации за задержку заработной платы составляет исходя из расчета: 68 348 руб. 44 коп. (сумма, причитающаяся при увольнении) х 92 (количество дней просрочки с 05.02.2026 по 07.05.2026)х 1/150 х 14,5% (ключевая ставка ЦБ) = 6078 руб. 45 коп.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы является арифметически неверным, поскольку неверно указана дата начала периода просрочки и соответственно, количество дней в периоде между датами.
Кроме того, Сусловым П.А. приобретен билет в г. Ачинск 06.12.2025 из <адрес> стоимостью 7 500 руб., а также билет на автобус и провоз багажа при следовании в командировку в <адрес> (из <адрес> в аэропорт <адрес>) на сумму 681 руб. (л.д. 22, 19, 20). Всего расходы составили 8 181 руб. 00 коп.
Однако, до настоящего времени личные денежные средства, потраченные работником, ответчиком не возвращены и потому подлежат взысканию с ответчика в пользу истца Суслова П.А.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости. В остальной части во взыскании компенсации морального вреда следует отказать.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 68 348 руб. 44 коп. (задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск) + 6078 руб. 45 коп. (компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация неиспользованного отпуска) + 8 181 руб. 00 коп. (расходы по оплате проезда) + 10 000 руб. (компенсация морального вреда) = 92 607 руб. 89 коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Суслова П. А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» (ИНН 2443053894) в пользу Суслова П. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 68 348 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6078 руб. 45 коп., расходы по оплате проезда 8 181 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 92 607 (девяносто две тысячи шестьсот семь) руб. 89 коп. В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» (ИНН 2443053894) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Корявина Т.Ю.
Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2026 года