РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июля 2026 года <адрес> края,
<адрес>Б
Ачинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Попова А.В., с участием истца Логуновой Л.Н., при секретаре Локтишевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Логуновой Л. Н. к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Лицей №» о возложении обязанности установить педагогическую нагрузку, закрепить за ней класс начальной школы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Логунова Л.Н. обратилась в суд с иском к МАОУ «Лицей №» (далее – учреждение) и директору Трегубовой Е.В. о защите трудовых прав, мотивируя тем, что она принята на работу в данное учреждение на должность учителя начальных классов ДД.ММ.ГГГГ, с ней заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ работодатель её уведомил, что в связи с изменением учебной нагрузки (предварительная тарификация) с ДД.ММ.ГГГГ произошли изменения в ее педагогической нагрузке, она исполняет обязанности учителя внеурочной деятельности, другой имеющейся работы нет, хотя в то же время были приняты на работу два педагога, а другие педагоги имели нагрузку двух классов. В 2023-2024 учебном году она выполняла данную работу, надеясь, что в следующем учебном году, по словам директора, у неё будет свой класс. Она была переведена на другую должность без её согласия. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление, что на основании программы реабилитации от ДД.ММ.ГГГГ ей снова предлагается нагрузка учителя внеурочной деятельности, но в это время три учителя имели нагрузку двух классов. У нее не было сил, желания, возможности вести данные предметы, ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. выполняемая ею работа не соответствует её образованию, квалификации, трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ её снова уведомили, что нагрузка в <данные изъяты> учебном году составит 18 час. учителя внеурочной деятельности, другой работы у работодателя не имеется. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился <данные изъяты>, в связи с чем, просила обязать работодателя восстановить её в должности «учителя начальных классов» с определением за ней начального класса, а также взыскать с директора учреждения Тркгубовой Е.В. в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 руб. (л.д.3-4 т.1).
В процессе рассмотрения дела Логунова Л.Н. дополнила исковые требования, просила признать незаконными в части установления ей нагрузки приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-д, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-д, поскольку она является учителем начальных классов с правом ведения основных предметов (математики, русского языка, литературного чтения, окружающего мира, технологии, изобразительного искусства). Уроки внеурочной деятельности – это дополнительная нагрузка учителя (л.д.39 т.2).
Изменив исковые требования, Логунова Л.Н. просит обязать МАОУ «Лицей №» восстановить её в должности учителя с квалификацией «учитель начальных классов» в <данные изъяты> учебном году и в последующие годы, обязать закрепить за ней определенный класс-комплект начальной школы, со всеми соответствующими функциями и выплатами, а также взыскать с МАОУ «Лицей №» компенсацию морального вреда 1 000 000 руб. за период с сентября 2023 года по настоящее время. В части требований, заявленных с директору Трегубовой Е.В. о взыскании компенсации морального вреда, иск уменьшила (л.д.185 т.2).
В судебном заседании истец Логунова Л.Н. исковые требования поддержала, полагает, что работодателем ей необоснованно не представляется педагогическая нагрузка как учителю начальных классов по основным предметам, поскольку занятия по внеурочной деятельности относятся к вспомогательным курсам, до мая 2023 году е неё был свой класс, с <данные изъяты> учебного года за ней перестали закреплять классы, вручив уведомление, издали приказ об установлении ей педагогической нагрузки как учителю только по внеурочной деятельности, с чем она была не согласна, но вынужденно приступила к работе с такой нагрузкой и отработала <данные изъяты> учебный год и начало <данные изъяты> учебного года, потом взяла отпуск без сохранения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, но отказалась от предложенной ей нагрузки как учителя внеурочной деятельности, приказ об установлении ей нагрузки не издан. В 2025-2026 учебном году ей также не была установлена педагогическая нагрузка, не закреплен класс начальной школы, установлены только часы внеурочной деятельности, с чем она не согласна, но вынуждена выполнять работу, не соответствующую её квалификации. ДД.ММ.ГГГГ ей снова вручено уведомление о распределении педагогической нагрузке на <данные изъяты> год, согласно которому ей установлены только часы внеурочной деятельности, при этом планируемые часы работы олигофренопедагога и педагога-дефектолога она не сможет проводить, поскольку на соответствующие курсы повышения квалификации её директор учреждения направить отказалась. Поэтому настаивала на заявленных исковых требованиях с учетом поданных дополнений и изменений, просила взыскать с МОУ «Лицей №» компенсацию морального вреда, размер которого обусловлен длительным нарушением её трудовых прав, необоснованным изменением педагогической нагрузки, утратой заработка в связи с отсутствием доплат за классное руководство и других, продолжающимися нравственными переживаниями, чувства унижения из-за отсутствия своего класса.
Представитель ответчика МАОУ «Лицей №» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора Степанова О.В. просила дело рассмотреть в отсутствие представителя учреждения (л.д.200 т.2). Ранее представитель ответчика – директор Трегубова Е.В., действующая на основании Устава, приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18,19 т.1), против исковых требований возражала, представив письменные отзывы (л.д.228-229 т.1, л.д.36 т.2), заявила о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с данными требованиями. Логунова Л.Н. в <данные изъяты> учебном году была согласна с предлагаемой нагрузкой и исполняла свои трудовые обязанности. В 2024-2025 учебном году, ей была установлена нагрузка в соответствии с её заявлением, ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск без сохранения заработной платы и работала в школе №, вышла в августе 2025 года, от подписания уведомления о нагрузке на <данные изъяты> учебный год отказалась, приказ об установлении педагогической нагрузки в отношении неё не издавался. Согласно дополнительному письменному отзыву и.о. директора Степановой О.В., действующей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.191-192,197 т.2), Логунова Л.Н. с уведомлением о распределении учебной нагрузки на <данные изъяты> учебный год от ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена, согласилась, исходя из предлагаемой нагрузки закрепление за ней класса-комплекта не требуется. Кроме того, численность детей начальной школы уменьшилась в связи с демографической ситуацией в городе и при окончательной тарификации установление нагрузки будет зависеть от количества детей в образовательной организации, но нагрузка истца будет не менее 18 часов, как прописано в уведомлении, окончательные сроки тарификации пока не установлены, исковые требования считает не обоснованными.
Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Логуновой Л.Н. подлежащими частичному удовлетворении в следующем объеме по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем третьим части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесена трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 ТК РФ.
В ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Возможность одностороннего изменения таких условий работодателем предусмотрена ст. 74 ТК РФ.
Частью 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного Кодекса (части 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
Особенности регулирования труда педагогических работников установлены положениями главы 52 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договор» (утратившего силу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с изданием Приказа Минпросвещения России №, Минобрнауки России № от ДД.ММ.ГГГГ) установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно Приложению № к этому Приказу (далее также - Приказ №).
Этим же приказом утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение №) (п. 2 Приказа №).
На основании п. 2.8 Приложения № к Приказу № за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).
В соответствии с Примечанием к п. 2 к Приложению № Приказа № в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Следовательно, рабочее время учителя состоит как из учебных часов, так и воспитательной, подготовительной и организационной работы, которая в данном случае дополнительной работой не является, но норму часов на ставку заработной платы не изменяет.
На основании п. 1.2 Приложения № Приказа №, при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается её объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.3 Приложения № Приказа №).
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.4 Приложения № Приказа №).
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подп. 2.8.1 Приложения № к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п. 1.5 Приложения № Приказа №).
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в п. 2.8 Приложения № к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п. 1.6 Приложения № Приказа №).
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (п. 1.7 Приложения № Приказа №).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 1.8 Приложения № Приказа №).
Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также её изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (п. 1.9 Приложения № Приказа №).
Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 2.1 Приложения № Приказа №).
Как установлено по делу, муниципальное общеобразовательное учреждение «Лицей №» является юридическим лицом, действует на основании Устава (л.д.108-123 т.1), в соответствии с которым осуществляет образовательную деятельность. Постановление Администрации <адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об изменении типа муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей №» с ДД.ММ.ГГГГ МОУ «Лицей №» установлен тип - автономное учреждение.
Согласно штатному расписанию МАОУ «Лицей №», в штате учреждения имеются штатные единицы педагогического персонала – учитель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог (л.д.85-95 т.2).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Логунова Л.Н. принята на работу в МОУ «Лицей №» на должность учителя с ведением часов в начальных классах по основному месту работы на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.171,172-173 т.1). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ продлено действие трудового договора на неопределенный срок (л.д.177 т.1).
Кроме этого дополнительными соглашениями к трудовому договору истцу изменялись условия по оплате труда (л.д. 174,175,183-185 т.1).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.179-182 т.1) внесены изменения в трудовой договор, изложены условия в новой редакции, в том числе, в разделе 1 Предмет договора, в п. 1.1. указано, что работник выполняет трудовую функцию по должности «учителя» с ведением часов в начальных классах в МОУ «Лицей №», обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего дополнительного соглашения и должностной инструкцией по должности.
В разделе 5 Рабочее время и время отдыха определена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для работника исходя из 18 час. в неделю. Учебная нагрузка учителей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательных программ, кадрового обеспечения. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия работника (п. 5.1 договора). Режим работы определяется расписанием уроков и дежурств, утверждаемых администрацией лицея. Работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.
Дополнительным соглашением установлены оклад, районный коэффициент и северная надбавка, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе, ежемесячная выплата за классное руководство в размере № руб. при наполняемости класса не менее 25 чел., повышающие коэффициенты и иные стимулирующие выплаты (раздел 4 трудового договора).
В образовательном учреждении утверждены должностные инструкции учителя (л.д.237 т.1), классного руководителя (л.д.238-240 т.1), с ними под роспись ознакомлена Логунова Л.Н.
В МАОУ «Лицей №» при определении педагогической нагрузки на следующий учебный год в порядке предварительной тарификации уведомляются педагоги учреждения об изменениях в учебной нагрузке на новый учебный год, уведомления под роспись вручаются педагогам. Перед началом учебного года издается приказ об установлении нагрузки педагогическим работникам на учебный год.
Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-д, в целях эффективной организации образовательного процесса в <данные изъяты> учебном году установлена на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нагрузка Логуновой Л.Н. в 1-4 классах по должности <данные изъяты> (л.д.2 т.2).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-д Логунова Л.Н. назначена классным руководителем № класса в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18 т.2).
ДД.ММ.ГГГГ Логуновой Л.Н. под роспись вручено уведомление об изменении в её педагогической нагрузке на планируемый <данные изъяты> учебный год в связи с изменением учебной нагрузки (предварительная тарификация) с <данные изъяты>. В случае отказа от работы на новых условиях, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора) (л.д.7 т.1).
В связи с отсутствием возражений со стороны педагога ДД.ММ.ГГГГ учреждением был издан приказ №-д об установлении Логуновой Л.Н. нагрузки в 1-4 классах по должности <данные изъяты> (л.д.246 т.1).
По данным табелей учета рабочего времени (л.д.137-147 т.1) расчетных листков (л.д.187-197 т.1) Логуновой Л.Н. отработаны и оплачены часы педагогической нагрузки в установленном приказом объеме.
ДД.ММ.ГГГГ на обращение работника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67 т.2) директором МОУ «Лицей №» сообщено, что на основании индивидуальной программы реабилитации от ДД.ММ.ГГГГ в связи с <данные изъяты> (л.д.8 т.1).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-д, при отсутствии возражений педагога, установлена на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нагрузка Логуновой Л.Н. по должности учитель внеурочной деятельности в 1-4 классах в объеме 18 час. (л.д.245 т.1).
По сведениям табелей учета рабочего времени и расчетных листков (л.д.149-152,198-201 т.1) с установленной нагрузкой Логунова Л.Н. проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9,152-159,201 т.1, л.д.77 т.2).
В процессе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями, установленного ст. 392 ТК РФ, поскольку об изменении нагрузки Логунова Л.Н. была уведомлена, с приказами ознакомлена, приступила к исполнению педагогической нагрузки.
Положениями ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Однако, требования о признании приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ об установлении Логуновой Л.Н. нагрузки незаконными самостоятельной оценке не подлежат, поскольку заявлены лишь в обоснование позиции Логуновой Л.Н. о незаконности действий работодателя в части возложения на неё обязанностей по внеурочной деятельности без закрепления за ней класса с преподаванием основных предметов, пропуск истцом срока на их обжалование правового значения для разрешения рассматриваемых требований не имеет.
В обоснование изменения на <данные изъяты> учебные годы учебной нагрузки Логуновой Л.Н. представителем ответчика в материалы дела представлены приказ о привлечении Логуновой Л.Н. к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ №-оп в связи с нарушением Положения МОУ «Лицей №» «О текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации учащихся», Положения «О ведении электронных классных журналов», <данные изъяты> (л.д.135-136 т.1).
Также ответчиком представлены материалы служебного расследования, проведенного в августе <данные изъяты> г. (л.д.16-170 т.1) <данные изъяты>.
Вместе с тем, в уведомлении об изменении педагогической нагрузки на <данные изъяты> учебный год причина изменения нагрузки работодателем не указана, в уведомлении на <данные изъяты> учебный год работодатель сослался на индивидуальную программу реабилитации от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Логуновой Л.Н. <данные изъяты>
Однако, предусмотренный п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, запрет на изменение объема учебной нагрузки педагогическому работнику, установленного в текущем учебном году по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) МАОУ «Лицей №» не соблюден, доказательства наличия указанных в этом пункте Порядка причин изменения нагрузки при рассмотрении дела не представлены.
Ссылка работодателя на программу <данные изъяты> судом признается необоснованной, поскольку порядок перевода работника или изменение его трудовой функции в соответствии с медицинским заключением определен в ст. 73 ТК РФ, при этом работодателю такое заключение не представлялось, программа реабилитации таковым не является, возможность выполнения Логуновой Л.Н. обязанностей в должности учителя в прежнем объеме и режиме при установлении работнику <данные изъяты> работодателем не выяснялась.
Из представленных в материалы дела состоявшихся между МАОУ «Лицей №» и Логуновой Л.Н. соглашений по оформлению трудовых отношений усматривается, что соглашения об изменении педагогической нагрузки с работником не заключались, основанием для издания оспариваемых истцом приказов являлись врученные работнику уведомления об изменении нагрузки, приказы доведены до сведения педагогических работников, к их исполнению приступила Логунова Л.Н., отработала полностью <данные изъяты> учебный год, отработала <данные изъяты> учебный год до ДД.ММ.ГГГГ, затем оформила отпуск без сохранения заработной платы по <данные изъяты> года.
До окончания отпуска без сохранения заработной платы МОУ «Лицей №» Логуновой Л.Н. ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомление о педагогической нагрузке на новый <данные изъяты> учебный год, сообщено, что с ДД.ММ.ГГГГ её педагогическая нагрузка составит 18 час. в неделю внеурочной деятельности во № классе – 3 час, во № классе – 2 час., во № классе – 4 час., в № классе – 3 час., в № классе – 4 час. Также указано, что другой имеющейся работы у работодателя (вакантной должности, работы по соответствующей квалификации) не имеется. В случае отказа от работы на новых условиях, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора). На уведомлении Логунова Л.Н. указала, что не согласна (л.д.10 т.1). В связи с несогласием работника с предложенной нагрузкой приказ образовательного учреждения об установлении Логуновой Л.Н. педагогической нагрузки не издавался.
В <данные изъяты> году Логунова Л.Н. продолжила исполнение своих трудовых обязанностей по установленной ей педагогической нагрузке. ДД.ММ.ГГГГ ей вручено уведомление о распределении педагогической нагрузке на планируемый <данные изъяты> учебный год, согласно которому её нагрузка составит 18 час. в неделю: внеурочная деятельность в № классе – 3 час., в № классе – 1 час.; обучение на дому (олигофренопедагог) – 8 час.; внеурочная деятельность с детьми <данные изъяты> (учитель-дефектолог) – 6 час. В уведомлении указано, что другой имеющейся работы у работодателя (вакантной должности, работы по соответствующей квалификации) не имеется. В случае отказа от работы на новых условиях, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора) (л.д.193 т.2).
В обоснование заявленных исковых требований о восстановлении в должности учителя начальных классов Логунова Л.Н. указывает на несогласие с характером порученной ей работы, полагая необоснованными действия руководства МОУ Лицей № по возложению на неё обязанностей внеурочной деятельности в начальных классах, начиная с <данные изъяты> учебного года до настоящего времени, фактически просит обязать работодателя установить ей в <данные изъяты> учебном году и в последующие годы часы урочной деятельности, и закрепить за ней определенный класс-комплект начальной школы, уточнив данное требование в дополнительном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.185 т.2).
Как установлено судом, Логунова Л.Н. была принята на работу к ответчику на должность учителя с ведением часов в начальных классах, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к заключенному с ней трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-тд трудовой договор изложен в новой редакции, в соответствии с п. 1.1 которой работник выполняет трудовую функцию по должности «учитель» с ведением часов в начальных классах в МОУ «Лицей №» и обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего дополнительного соглашения и должностной инструкцией по должности (л.д.179-182 т.1).
При этом в разделе 5 указанного дополнительного соглашения «Рабочее время и время отдыха» определена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для работника исходя из 18 часов в неделю. Учебная нагрузка учителей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательных программ, кадрового обеспечения (п. 5.1 трудового договора).
В разделе 2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МОУ Лицей № <адрес> края (Приложение № к коллективному договору МОУ Лицей № <адрес> на <данные изъяты> гг., л.д.51-68 т.1) установлено, что постоянный или временный перевод работника на другую работу осуществляется только с письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, в том числе исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия обучающихся, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
В силу пункта 3.2 указанных Правил работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Положением об организации внеурочной деятельности учащихся МОУ Лицей № <адрес> края, утвержденного приказом директора МОУ Лицей № от ДД.ММ.ГГГГ №-д (л.д.61-62 т.2), установлено, что внеурочная деятельность – учебная деятельность, организуемая согласно плану внеурочной деятельности в формах, отличных от классно-учебной; внеурочная деятельность осуществляется в формах, отличных от классно-учебной: общественно полезные практики, исследовательская деятельность, учебные проекты, экскурсии, походы, соревнования, посещение театров, музеев; в организации внеурочной деятельности могут быть задействованы: классный руководитель, учитель-предметник, педагог-организатор, социальный педагог, педагог-психолог.
Из раздела 2 коллективного договора МОУ Лицей № <адрес> на <данные изъяты> гг., утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №д (л.д.8787-107 т.1), следует, что <данные изъяты>
С учетом положений приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № при установлении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается её объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), при этом пунктом 2.5 коллективного договора предусмотрено, что объем учебной нагрузки педагогического работника устанавливается исходя из количество часов по учебному плану, то есть учебная нагрузка обязательно должна включать часы урочной деятельности.
Кроме того, внеурочная деятельность - это неотъемлемая часть образовательной программы, направленная на достижение планируемых результатов освоения основной образовательной программы, включая личностные и метапредметные результаты. Она организуется по направлениям развития личности (спортивно-оздоровительное, духовно-нравственное, социальное, общеинтеллектуальное, общекультурное) и реализуется в формах, отличных от урочных, следовательно, внеурочная деятельность не может быть единственным видом нагрузки учителя - в его обязанности должны включаться и уроки в рамках основного учебного плана.
Исходя из Федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, объем образовательной части программы начального общего образования составляет 80%, а объем части, формируемой участниками образовательных отношений за счет включения в учебные планы учебных предметов, учебных курсов, учебных модулей, курсов внеурочной деятельности составляет 20%, таким образом внеурочная деятельность является неотъемлемой составной частью образовательного процесса, осуществляемой работниками наравне с урочной деятельностью, однако, не является самостоятельным видом трудовой деятельности.
Согласно статьям 28 и 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация вправе принять локальный акт, регламентирующий соотношение урочной и внеурочной деятельности в учебной нагрузке педагогических работников.
Локальные акты работодателя не предусматривают возможность включения только внеурочной деятельности в качестве занятий, посвященных общественно полезным практикам, исследовательской деятельности, учебным проектам, экскурсиям, походам, соревнованиям, посещением театров, музеев, в объем учебной нагрузки учителя, который будет тарифицирован как остальная учебная (урочная) нагрузка данного учителя.
Таким образом, установление работодателем истцу Логуновой Л.Н. педагогической нагрузки в <данные изъяты> учебном году согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-д, в <данные изъяты> учебном году согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-д, а также фактическое распределение истцу педагогической нагрузки в <данные изъяты> учебном году (приказ об установлении педагогической нагрузки не издавался), предусматривающих только часы внеурочной деятельности, свидетельствует о допущенном работодателем нарушении трудовых прав Логуновой Н.В., обусловленных заключенным с ней трудовым договором. Соглашение о внесении соответствующих изменений в трудовой договор с Логуновой Л.Н. не заключалось.
Учитывая изложенное, доводы Логуновой Л.Н. о незаконности действий работодателя по изменению существенных условий трудового договора в части изменения учебной нагрузки на нагрузку по внеурочной деятельности без её согласия, суд считает обоснованными, поскольку работодателем не был соблюден порядок изменения условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
Вместе с тем, требования Логуновой Л.Н. о возложении на МАОУ «Лицей №» обязанности при распределении педагогической нагрузки в <данные изъяты> учебном году и в последующие периоды установить ей часы урочной деятельности, а также закрепить за ней определенный класс-комплект начальной школы, мотивированные тем, что ДД.ММ.ГГГГ ей вновь вручено уведомление о распределении педагогической нагрузки на планируемый <данные изъяты> учебный год, составляющей только часы внеурочной деятельности, суд считает заявленными преждевременно, поскольку 2026-2027 учебный год на день рассмотрения дела судом не наступил, приказ об установлении Логуновой Л.Н. педагогической нагрузки в предстоящем учебном году работодателем не издан, указанное истцом нарушение только предполагается, но ещё не совершено ответчиком, то есть предмет спора отсутствует.
Кроме того, требование о закреплении за истцом класса-комплекта начальной школы в предстоящем <данные изъяты> учебном году не может быть удовлетворено судом, поскольку является недопустимым вмешательством в учебную деятельность учебной организации.
На основании изложенного в указанной части заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требование истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб., обусловленное длящимся нарушением трудовых прав истца с сентября 2023 года по настоящее время, суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов работника Логуновой Л.Н. неправомерными действиями ответчика МАОУ «Лицей №» как работодателя, выразившимися в необоснованном установлении истцу с сентября 2023 года педагогической нагрузки, составляющей только внеурочную деятельность, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. В остальной части требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит как необоснованное.
По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 3 000 руб. за рассмотрение требования о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей №» (ИНН №) в пользу Логуновой Л. Н. (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. В остальной части иска – отказать.
Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей №» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования Ачинский муниципальный округ <адрес> государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья А.В. Попов
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Решение не вступило в законную силу
Судья А.В. Попов