РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года г. Ачинск Красноярского края, ул. Назарова, 28-Б
Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Большевых Е.В., с участием представителя истца истца Горбатенко С.В. – Юриковой Н.А., действующей на основании доверенности от 11.06.2026г. сроком до 10.06.2029г. (л.д.39), представителя ответчика ООО «СК Сибтехрегион» - Рудова Д.Е., действующего на основании доверенности от 27.04.2026г. сроком на один год (л.д.38), при секретаре Рябцевой Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбатенко Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «СК Сибтехрегион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Горбатенко С.В. с учетом уточнения обратился к ООО «СК Сибтехрегион» с иском взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивировал тем, что в период с 30.01.2026г. по 20.02.2026г. он осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК Сибтехрегион» в должности машиниста автомобильного крана. При приеме на работу трудовой договор истцу не выдавался, с приказом о приеме на работу его не знакомили. Трудовая деятельность осуществлялась по адресу: <адрес>, строительная площадка – объект «Красноярское метро». Работу следовало осуществлять на автокране КС-55732, гос.номер <данные изъяты>. При трудоустройстве с работодателем была достигнута договоренность о том, что оплата труда будет фиксированной за один фактически отработанный час в размере 700 руб. без учета премий и компенсаций за вычетом 13% НДФЛ. Истец отработал 30 и ДД.ММ.ГГГГг., а также с 05 по ДД.ММ.ГГГГг. включительно. За весь период работы ответчиком выплачена заработная плата только в сумме 7700 руб. По причине невыплаты заработной платы вынужден был написать заявление на увольнение и обратиться в суд за ее взысканием. С учетом уточненного расчета, исходя из необходимости оплаты ему сверхурочной работы и работы в выходные дни просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 24 595,81 руб., по оплате сверхурочной работы в сумме 4153,07 руб., за работу в выходные дни - 12 809,76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 974,82 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 5703,23 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. (л.д.4-5, 223-225)
Определением суда от 07.07.2026г. к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ООО «Спецтранс» (л.д.227-228).
Истец Горбатенко С.В., уведомленный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебного извещения (л.д.229, 240), в судебное заседание не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела без своего участия (л.д.40).
Представить истца Юрикова Н.А. в судебном заседании предъявленные требования поддержала в полном объеме с учетом их уточнения. Суду пояснила также, что истец, понимая, что работодатель не будет производить с ним оплату должным образом и своевременно, оставил у себя подлинники путевых листов, в которых работником сторонней организации АО «Моспроект –3» было оформлено его фактическое время работы, которое в период с 07 по 12.02.2026г. составляло 11 часов. После этого кран сломался и руководители Горбатенко С.В. из <адрес> сказали ему возвращаться домой. С этого времени ее доверитель более на работу не выходил и за этот период до момента увольнения 20.02.2026г. оплату не взыскивает. За весь период работы работодателем ему в счет заработной платы было перечислено только 7700 руб. и 10 500 рублей на хозяйственные нужды. Оплата перечислялась на карточку его супруги Кузиной Г.А. на основании его заявления. Иные работники ответчика, которые могли бы подтвердить фактически отработанное истцом время, в судебное заседание идти отказались, опасаясь санкций со стороны работодателя, поэтому полагает, что решение суда следует выносить с учетом имеющихся в деле доказательств.
Представитель ответчика ООО «СК Сибтехрегион» Рудов Д.Е. (полномочия проверены) в судебном заседании предъявленные требования не признал, пояснив суду, что представленные Горбатенко С.В. путевые листы не могут быть признаны надлежащим доказательством, поскольку не были своевременно переданы им работодателю и удержаны истцом. При этом не отрицал, что время работы последнего на строительстве метро в <адрес> действительно контролировали сотрудники АО «Моспроект –3», которые и должны были вносить в путевые листы отметку о времени его работы, однако не известно, делали ли это. При этом работодателем никаких дополнительных мер проверки по нахождению Горбатенко С.В. на рабочем месте не осуществлялось. Подтвердил, что Горбатенко С.В. был принят на работу в ООО «СК Сибтехрегион» приказом от 30.01.2026г. на должность машиниста с окладом в размере 27 093 руб. районная и северная надбавки – по 30% каждая на неполный рабочий день с двумя выходными днями – суббота и воскресенье на 0,25 ставки. С ним был заключен трудовой договор 30.01.2026г. с окладом исходя из фактической загруженности работника прямо пропорционально отработанному времени по два часа в день. По заявлению работника причитающаяся ему заработная плата денежные средства на хозяйственные нужды переводилась на счет его супруги Кузиной Г.А. Всего было переведено в счет заработной платы 7700 рублей, на хозяйственные нужды- 10 500 руб., за получение последней Горбатенко С.В. не отчитался. Во время исполнения своих обязанностей Горбатенко С.В. нарушал трудовую дисциплину, не выходил на работу с 13.02.2026г. и до момента увольнения. За прогул тем не менее уволен не был, меры дисциплинарного воздействия к нему не применялись. Когда находился на объекте в <адрес> с 06 по 13.02.2026г. на связь не выходил, путевые листы посредством мессенджеров, как было принято в организации, не направлял. 20.02.2026г. на мобильный телефон сотрудника ООО «СК Сибтехрегион» истец направил заявление на увольнение и трудовой договор был с ним прекращен 20.02.2026г. на основании ст.77 ТК РФ. При увольнении по причине отсутствия документов, подтверждающих фактически отработанное время с истцом был произведен расчет за фактически отработанное время исходя из его неполной занятости, двухчасового рабочего дня в размере 5133,40 руб. с которой удержан НДФЛ в размере 13% -116 руб. платежным поручением № от 06.03.2026г. за Горбатенко С.В. на личный счет Кузиной Г.А. перечислена сумма в размере 7700 руб. Всего Горбатенко С.В. фактически отработано 9 рабочих дней, однако путевые листы, подтверждающие фактически отработанное время, им не сданы, за выданные под отчет денежные средства расчет не представлен. Также на предприятии исчисляются командировочные суточные расходы, составляющие 700 руб. в сутки за нахождение работника в командировке, начисление составило 6300 руб. Рассчитана также денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы исходя из следующего расчета: общая сумма, подлежащая выплате 5133,40 руб. (расчет при увольнении) – 667 руб. (НДФЛ) компенсация за неиспользованный отпуск 890,67 руб. – 116 руб. (НДФЛ)+6300 суточные =11 541,07 руб.*15,5%/150*15 дн.=178,89 руб. Таким образом, работодатель полагает, что долг за уволенным работником составил сумму 6480 руб. (10500 +7700-11 541,07-178,89=6480,04 руб. Задолженности перед истцом у ответчика с учетом изложенного не имеется. С учетом представленного расчета пояснить, когда и на основании чего работник направлялся в командировку, что явилось основанием для расчета суточных, представитель не смог. Позиция изложена также в представленном отзыве к нему (л.д.198-200).
Представитель третьего лица ООО «Спецтранс», уведомленный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебного извещения (л.д.229,238), в судебное заседание не явился, представило возражения относительно рассматриваемых требований, в которых позицию ответчика поддерживает и полагает, что в удовлетворении предъявленных требований Горбатенко С.В. надлежит отказать в полном объеме (л.д.236).
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Горбатенко С.В. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.
Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.
Статьи 21, 22 ТК РФ предусматривают право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №429-ФЗ с 01.01.2026г. установлен МРОТ в размере 27 093 руб., следовательно, с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% оплата труда с ДД.ММ.ГГГГ составляла 43 348,80 руб.
Как предусмотрено ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
По правилам ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.
В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
Как установлено по делу, ООО «СК Сибтехрегион» является юридическим лицом, зарегистрированным по адресу: <адрес>, мкр. Березовая Роща, зд.3Б, стр.1, зарегистрировано за ОГРН 1182468051380, основанным видом деятельности является производство электромонтажных работ, директором является Коноплин Я.Ю. (л.д.26-32, 42-48).
На основании заявления Горбатенко С.В. от 30.01.2026г. (л.д.54) с ним ООО «СК Сибтехрегион» был заключен трудовой договор, по условиям которого Горбатенко С.В. был принят на работу на неопределенный срок с 30.01.2026г. на должность машиниста автокрана (л.д.59).
Из трудового договора следует также, что работа по данному трудового договору является для работника основной с неполной занятостью, работнику устанавливается двухчасовой рабочий день с 09-00 час. до 11-00 час., рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
Условиями договора предусмотрена оплата труда по месячной тарифной ставке исходя из размера оклада в сумме 6773,25 руб., установлены районный коэффициент в размере 30%, а также северная надбавка также в размере 30%.
Выплата заработной платы предусмотрена дважды в месяц: до 30 числа расчетного месяца и до 15 числа месяца, следующего за расчетным.
На основании поданного заявления, датированного 20.02.2026г. (л.д.14), приказом работодателя трудовой договор с Горбатенко С.В. был расторгнут.
Кроме того, ответчиком в материалы дела представлен гражданско-правовой договор, заключенный также 30.01.2026г. между ООО «СК Сибтехрегион» и Горбатенко С.В., по условиям которого работник также принимается на должность машиниста автокрана, ему устанавливается ненормированный рабочий день и вводится система штрафов за невыход на работу без уважительной причины, за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, за покровительство и не информирование работника и деяниях, совершенных другими работниками и пр. (л.д.60).
Суд полагает, что правового значения заключенный гражданско-правовой договор не имеет и во внимание не принимается, поскольку Горбатенко С.В. был трудоустроен в ООО «СК Сибтехрегион» на основании трудового договора и его труд подлежат регулированию исключительно нормами трудового права, которыми установлению работодателем какой-либо штрафной системы не предусмотрено, равно как и заключение гражданско-правого договора параллельно с трудовым в отношении одной и той же должности на один и тот же период.
На основании заключенного трудового договора приказом № от 30.01.2026г. Горбатенко С.В. был принят на работу к ответчику (л.д.61), с которым не ознакомлен.
Из указанного приказа следует, что оклад работника составляет 27 093 руб., то есть соответствует размеру МРОТ с 01.01.2026г., работнику предусмотрена выплата районного коэффициента и северной надбавки в размере 30% каждая.
Приказом № от 20.02.2026г. трудовой договор с Горбатенко С.В. расторгнут на основании его заявления (л.д.69), с 20.02.2026г. в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.62).
Выпиской из электронной трудовой книжки Горбатенко С.В. подтверждается период его трудоустройства в ООО «СК Сибтехрегион» с 30.01.2026г. по 20.02.2026г. в должности машиниста автокрана (л.д.9-10).
За период работы Горбатенко С.В. в счет оплаты труда работодателем ему перечислены денежные средства в сумме 7700 руб. 06.03.2026г. (л.д.70).
Заработная плата перечислена в АО «Т-Банк» на счет его супруги Кузиной Г.А. на основании заявления истца, которое он оформил еще в 08.10.2024г. в период своей работы в ООО «Сибтехрегион» (л.д.66, 68), являющейся компанией «из одной группы» с компанией –ответчиком со слов представителя последней.
Перечисление заработной платы в указанном размере Горбатенко С.В. не отрицал, подтвердив выпиской со счета супруги, равно как и денежных средств в сумме 10 500 рублей, перечисленных ему работодателям для хозяйственных нужд (приобретения запасных частей и расходных материалов на кран и пр.) (л.д.71).
Полагая, что заработанная плата в полном объеме ему не начислена, истец обращался в Назаровскую межрайонную прокуратуру и Государственную инспекцию труда, которыми ему было рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.22-25), что им и было сделано.
Рассматривая требования истца, судом из представленных работодателем табелей учета рабочего времени следует, что Горбатенко С.В. отработал следующее количество рабочих дней и часов:
- 30.01.2026г. – 2 часа,
- 31.01.2026г. – выходной день (суббота),
- 01.02.2026г. – выходной день (воскресенье),
- 02, 03, 04, 05, 06.02.2026г. – каждый день по 2 часа,
- 07, 08.02.2026г. – выходные дни (суббота и воскресенье),
- 09, 10,11, ДД.ММ.ГГГГ – каждый день по 2 часа,
- с 13 по 20.02.2026г. – прогулы (л.д.73,74).
В тоже время, исходя из представленных истцом подлинников путевых листов, следует, что Горбатенко С.В. отработано:
-06.02.2026г. – 5 часов с 15-00 до 20-00 (л.д.15),
- ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов с 08-00 до 20-00 (л.д.16),
- 08.02.2026г. – 11 часов с 08-00 до 20-00 (л.д.17),
- 09.02.2026г. – 11 часов с 08-00 до 20-00 (л.д.18),
- 10.02.2026г. – 11 часов с 08-00 до 20-00 (л.д.19),
-11.02.2026г. – 11 часов с 08-00 до 20-00 (л.д.20),
- 12.02.2026г. - 11 часов с 08-00 до 20-00 (л.д.21).
Все путевые листы имеют штамп ООО «СК Сибтехрегион», а также отметку о прохождении контроля технического состояния транспортного средства. Время работы истца внесено в каждый из путевых листов Козловым К.Ж., который является уполномоченным сотрудником АО «Моспроект –3», то есть юридического лица, с которым у ответчика был заключен договор и где на вверенном ему кране осуществлял трудовую деятельность Горбатенко С.В.
Данные путевые листы имелись у истца в подлинниках и были представлены суд непосредственно в ходе рассмотрения дела для обозрения и заверения копий, в связи с чем оснований исключать их из числа доказательств у суда не имеется.
Доводы стороны ответчика о том, что они имеют недочеты в оформлении, а также сомнения в том, что записи о времени работы истца могут быть внесены не Козловым А.К., который действительно является сотрудником АО «Мостотряда-3», а иным лицом судом во внимание не принимаются, поскольку самим ответчиком не опровергнуты, несмотря на реальную и ничем не ограниченную возможность по проведению сверки рабочих часов со своим контрагентом по договору.
То обстоятельство, что данные путевые листы были получены самим Горбатенко С.В. непосредственно от работодателя, данные об его работе действительно должны были вносится представителем АО «Мостротряд-3», представителем ответчика не оспаривались. При этом ненаправление Горбатенко С.В. этих листов своему работодателю основанием для непринятия их судом во внимание быть не может.
Суд полагает, что данные путевые листы являются допустимыми и достоверными доказательствами работы истца у ответчика в отраженный в них период, поэтому учитывает содержащиеся в них данные при рассмотрении дела именно в том объеме, что в них отражены.
При этом с 13.02.2026г. работодателю было известно о том, что путевые листы работником не сданы, что явилось невозможным для выставления счет-фактуры заказчику, Горбатенко С.В. на работу не вышел (л.д.63-64), однако никаких мер работодателем ни к работнику, ни к выявлению причин неявки его на работу не предпринято, что, безусловно, является правом работодателя в отличие от обязанности по выплате заработной платы, которая была нарушена, а представленный в материалы дела расчет, свидетельствующий о наличии у работника перед работодателем задолженности по переплате в заработной платы является необоснованным (л.д.65).
Ссылка представителя ответчика на то, что 05.02.2026г. в 20-19 час. на 11 км. 442 м. а/<адрес> ОП РЗ 04К-003 Ачинск-Ужур-Троицкое при управлении тяжеловесным транспортным средством с гос.номером <данные изъяты>, Гобатенко С.В.было совершено административное правонарушение, предусмотренное ч.4 ст. 12.21.1 КоАП РФ, зафиксированное камерами в автоматическом режиме (л.д.49-52), а ООО «СК Сибтехрегион» оплачен административный штраф в сумме 225 000 руб. (л.д.53) само по себе правового значения для рассмотрения спора не имеют, поскольку управление транспортным данным транспортным средством именно в эту дату истец не отрицал, равно как и работодатель, которым в табеле учета рабочего времени произведена соответствующая отметка.
Принимая во внимание позицию стороны ответчика о количестве отработанных истцом часов, отраженных в табеле рабочего времени и условиях трудового договора об его неполном рабочем дне, не оспоренного стороной истца, исходя из отсутствия иных доказательств, подтверждающих занятость Горбатенко С.В. и учитывая представленные истцом путевые листы, суд полагает, что истцом отработаны следующие рабочие дни и часы, которые могут быть использованы судом при расчете причитающейся ему заработной платы:
- 30.01.2026г. – 2 часа,
- 02, 03, 04, 05 – по 2 часа в день,
- 06.02.2026г. – 5 часов,
- 07, 08, 09, 10, 11, 12 – по 11 часов в день.
То есть за январь 2026г. Горбатенко С.В. отработано – 2 часа, за февраль 2026г. – 79 часов.
Из производственного табеля-календаря усматривается, что при пятидневной рабочей неделе 15 рабочих дней было в январе 2026г. (120 рабочих часов), в феврале 2026г. – 19 рабочих дней (152 часа) при соблюдении нормы рабочего времени.
Учитывая изложенное, с соблюдением нормы рабочего времени исходя из установленного в трудовом договоре рабочего для истца продолжительностью 2 часа, норма часов для него в январе 2026г. – 2 часа, в феврале 2026г. – 38 часов (19х2), то есть в феврале 2026г. истец отработал сверхурочно 41 час (79 часов – 38 часов), также имела места его работа в выходные дни - 07 и ДД.ММ.ГГГГг.
С учетом изложенного расчет задолженности ответчика за период работы истца в январе 2026г. составит 722,48 руб. на основании следующего:
(27 093 руб. (МРОТ) х 60% (районный коэффициент и процентная надбавка)=16 255,80 руб.+27 093)=43 348,80 руб.:120 час = 361,24 руб. х 2 час.= 722,48 руб., сверхурочных дней работы и работы в праздничные дни не имелось.
Оплата работы истца в феврале 2026г. за работу с учетом сверхурочной работы составит 33 652,80 руб. исходя из следующего расчета
- (27 093 руб. (МРОТ) х 60% (районный коэффициент и процентная надбавка)=16 255,80 руб.+27 093)=43 348,80 руб.:152 часа = 285,20 руб. х 79 час.= 22 530 руб.
- 285,20 руб. х 0,5х2=285,20 руб.
- 39 час.х 285,20 руб.=11 121,80 руб.,
- 22 530 руб. + 11 121,80 руб. = 33 652,40 руб.
При расчете оплаты за работу истца в выходные дни 07 и ДД.ММ.ГГГГг. исходя из требований ст. 153 ТК РФ суд учитывает, что в одинарном размере они подлежат оплате, если они в пределах нормы рабочего времени, а те часы, что отработаны сверх нормы, подлежат оплате в двойном размере.
Расчет задолженности работодателя перед работником за работу в выходные дни следующий:
- 33 652,40 руб. (оплата работы за февраль 2026г. с учетом сверхурочных): 38 час. (норма работы в час. для истца) = 885,60 руб. (стоимость часа) х 22 часа (два дня по 11 часов работы в каждом) = 19 483,20 руб.
Таким образом, ответчиком истцу должна была быть выплачена заработная плата за январь 2026г. в сумме – 722,48 руб., за февраль 2026г. – 53 135,60 (33 652,40+19 483,20), итого – 53 858,08 руб.
Кроме того, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).
Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540).
В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В процессе рассмотрения дела представителями ответчиков в материалы дела не представлены доказательства утверждения каждым из работодателей графика отпусков на 2026г., а также приказы о представлении, начислении оплаты за спорные отпуска, фактически за период работы отпуск истцу не предоставлялся.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. Доказательств, подтверждающих выплату истцу расчета при увольнении, в том числе и спорной компенсации за неиспользованные отпуска, ни одним из ответчиков не представлено.
С учетом изложенного за период работы истца с 30.01.2026г. по 20.02.2026г. в ООО СК «Сибтехрегион» ему должна быть начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за 3 рабочих дня (36 дней:12 месяцев) в сумме 7086,60 руб. на основании следующего:
- в январе 2026г. истцом отработан 1 рабочий день, следовательно, коэффициент для расчета отпуска составит: 29,3 (среднемесячное число календарных дней): 31 (количество календарных дней в январе) х 2 дня (30 и 31 января) = 1,9,
- в феврале 2026г. истцом отработано 11 дней, следовательно, коэффициент для расчета отпуска составит: 29,3 (среднемесячное число календарных дней): 28 (количество календарных дней в январе) х 20 дней (с 01 по ДД.ММ.ГГГГг.) = 20,9,
- 1,9+20,9=22,8,
- 53 858,08 руб. : 22,8 = 2362,20 руб. – среднедневной заработок для расчеты отпуска,
- 2362,20 руб. х 3 дня = 7086,60 руб.
На основании произведенных расчетов следует, что ответчиком истцу должна была быть выплачена заработная плата в сумме 60 944,638 руб. (53 858,08+7086,60).
Принимая во внимание, что ответчиком истцу в счет оплаты перечислены денежные средства в сумме 7700 руб., задолженность ответчика перед истцом составит 53 244,68 руб.
С представленным истцом неверным расчетом заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд согласиться не может, поскольку данный расчет произведен истцом исходя из определенного стороной истца размера заработной платы, что судом признано неверным, следовательно, с учетом характера спора и положений ч.3 ст. 196 ТК РФ с ответчика ООО «СК Сибтехрегион» в пользу истца суд взыскивает задолженность компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату с учетом работы сверхурочно и в выходные дни в сумме 53 244,68 руб.
При разрешении требований Горбатенко С.В. о взыскании компенсации за задержку спорных выплат заработной платы по день вынесения решения суда, суд считает необходимым исходить из установленных судом сумм задолженности, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации полагает подлежащими удовлетворению в следующем размере.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С учетом определенных в трудовом законодательстве сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении работника, а также исходя из того, что трудовым договором предусмотрена выплата всей суммы до 15 числа месяца, следующего за расчетным) (л.д.59) и выплаты истцу 7700 руб. 06.03.2026г. (л.д.70) компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованный отпуск составит 7 755,66 рублей исходя из следующего расчета:
Январь 2026г.
722,48 руб. – начисление 628,58 руб. за минусом 13% НДФЛ с ДД.ММ.ГГГГ по 06.03.2026г. – 12,34 руб.
Февраль 2026г.
53 136 руб. – начисление 46 228 руб. руб. (за минусом 13%) - 7041,42 руб. (выплата 06.03.2026г.) = 39 156, 58 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6612,90 руб.
Компенсация за отпуск
7086 руб. – начисление6165,34 руб. (за минусом 13%)
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1130,42
Итого: 7 755,66 руб.
Кроме того, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы, продолжительности нарушения прав истца суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 7000 рублей.
Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает исковые требования Горбатенко С.В. подлежащими удовлетворению в части и взысканию с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в сумме с учетом сверхурочной работы, работы в выходные дни и компенсации за неиспользованный отпуск 53 244,68 руб., компенсации несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7755,66 руб., компенсации морального вреда в сумме 7000 руб., а всего 68 000,34 руб.
В удовлетворении иной части требований суд отказывает по изложенным выше основаниям.
В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. (3000 руб. за рассмотрение требований нематериального характера и 4000 руб. за рассмотрение требований материального характера).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Горбатенко С.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Сибтехрегион» (ИНН 2456016392, ОГРН 1182468051380) в пользу Горбатенко Сергея Владимировича задолженность по заработной плате в сумме 53 244,68 руб., компенсацию за по ст. 236 ТК РФ в сумме 7755,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб., а всего 68 000 (шестьдесят восемь тысяч) рублей 34 копейки.
В удовлетворении иной части требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Сибтехрегион» (ИНН 2456016392, ОГРН 1182468051380) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья Е.В. Большевых
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.