ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2026 года <адрес> края
<адрес>Б
Ачинский городской суд <адрес>, в составе председательствующего судьи Попова А.В., при секретаре Локтишевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каргалова В. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вулкан» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности начислить и уплатить страховые взносы, представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета,
УСТАНОВИЛ:
Каргалов В.М. обратился в суд с иском, к ООО «ЧОО «Вулкан» с требованиями об установлении факта трудовых отношений в должности охранника, возникших с ДД.ММ.ГГГГ, и прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 340 007,55 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 301,36 руб., денежной компенсации за задержку указанных выплат по день исполнения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., а также о возложении на ответчика обязанности начислить и уплатить страховые взносы, представить в Социальный фонд России сведения о работе и уплате страховых взносов для целей индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника Каргалова В.М. Исковые требования мотивированы тем, что Каргалов В.М. фактически работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, место работы определено в здании <данные изъяты> по адресу: <адрес>. Трудовой договор с истцом не оформлялся, при этом истец был фактически допущен до работы представителем работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, истец был ознакомлен с должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны, утвержденной ООО «ЧОО «Вулкан». Истцу был установлен график работы по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в смену по 12 час. с 08:00 час. до 20:00 час. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями должностной инструкции с листом ознакомления, постовой ведомости, журнала приема-сдачи объекта охраны. За выполнение работы ответчиком истцу выплачивалась заработная плата один раз в месяц, исходя из количества рабочих смен в месяце.
Выплата заработной платы осуществлялась с задержками и не в полном объеме, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 61 200 руб. заработной платы. В спорный период истец отработал: в январе 2026 года 15 смен по 12 час., что составило 180 час.; в феврале 2026 года – 228 час. (19 смен ? 12 час.); в марте 2026 года – 252 час. (21 смену ? 12 час.); в апреле 2026 года – 264 час. (22 смены ? 12 час.); в мае 2026 года – 144 час. (12 смен ? 12 час.). Согласно приведенному в иске расчету, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, истцу подлежала выплате заработная плата с учетом отработанного времени, в том числе сверхурочно, в общем размере 401 207,55 руб., за минусом выплаченной заработной платы размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составил 340 007,55 руб. (401 207,55 руб. – 61 200 руб.).
Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику подлежит выплате компенсация неиспользованных дней отпуска за весь период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой согласно приведенному в иске расчету, исходя из размера среднедневного заработка истца, составляет 38 301,36 руб. (3 191,78 руб. ? 12 дн.).
Ответчик, являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязан уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Указанные обязанности ответчиком в отношении истца не выполнены. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, размер компенсации морального вреда оценен истцом в сумме 10 000 руб. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя за подготовку искового заявления в размере 5 000 руб. (л.д.5-13).
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по <адрес> (л.д.149).
В судебное заседание истец Каргалов В.М., а также его представитель Русакова Е.В., допущенная к участию в деле по письменному ходатайству (л.д.148), не явились, извещены надлежащим образом путем вручения судебных повесток через представителя (л.д.151,152), представили письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, дополнительно пояснив, что заработная плата истцом была получена ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 000 руб. наличными денежными средствами от начальника охраны Егорова А.М., и в размере 24 000 руб. безналичным переводом на расчетный счет истца со счета Егорова А.М., а также ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 200 руб. переводом на счет истца со счета Егорова А.М. (л.д.162).
Представители ответчика ООО «ЧОО «Вулкан» и третьего лица ОСФР по <адрес> в судебное заседание также не явились, извещены надлежащим образом путем направления судебных уведомлений и размещения сведений по делу на сайте суда (л.д.154-156). Представителем ОСФР по <адрес> заявлено ходатайство о рассмотрении дела без его участия (л.д.158). Иные ходатайства не поступили, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание ответчик не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме, по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья ст. 16 ТК РФ).
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Частью первой ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Общие снования прекращения трудового договора приведены в ст. 77 ТК РФ, в том числе соглашение сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ по общему порядку прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона..
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Основание прекращения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) предусмотрено в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о создании юридического лица ООО «ЧОО «Вулкан», ему присвоен ОГРН №), основным видом экономической деятельности указана деятельность охранных служб, в том числе частных. Территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации, в котором ООО «ЧОО «Вулкан» зарегистрировано в качестве страхователя является ОСФР по <адрес> (л.д.131-145).
В обоснование заявленных требований, приводя расчет заработной платы, истец указывает, что фактически приступил к работе в должности охранника на объекте КГБПОУ «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ, работал в режиме пятидневной рабочей недели по 12 часа в смену (с 08:00 час. до 20:00 час) с двумя выходными днями. При приеме на работу трудовой договор с ним заключен не был, но он был фактически допущен до работы, ознакомлен с должностной инструкцией охранника на объекте охраны, утвержденной ООО «ЧОО «Вулкан» (л.д.111-120), сведения о фактически отработанных сменах отражены в Журнале рапортов (постовой ведомости) и в Журнале передачи смен (л.д.14-110). Прекратил трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым в нарушение ст. 56 ГПК РФ не были представлены доказательства, опровергающие доводы истца, суд считает необходимым требования Каргалова В.М. в части установления факта трудовых отношений удовлетворить, установив факт трудовых отношений с ООО «ЧОО «Вулкан» в должности охранника, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а также о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, следует учитывать следующее.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес> края.
Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 ТК РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, при этом без учета подлежащей выплате премии.
С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, был установлен в размере 27 093 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №429-ФЗ).
Как следует из представленных копий постовых ведомостей, истцом отработано: в январе 2026 года 15 смен по 12 час., что составило 180 час.; в феврале 2026 года – 240 час., из расчета 20 смен по 12 час.; в марте 2026 года – 252 час. (21 смена ? 12 час.); в апреле 2026 года – 240 час. (20 смен ? 12 час); в мае 2026 года – 144 час. (12 смен ? 12 час.).
Следовательно, размер начисления заработной платы, исходя из установленного на 2026 год МРОТ, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, без вычета НДФЛ должен был составить: 27 093 руб. (МРОТ) ? 1,6 / 120 час. (нормальная продолжительность рабочего времени, установленная в январе 2026 года для 40-часовой рабочей недели) ? 180 час. (фактически отработанное время) = 65 023,20 руб.
Аналогично, за отработанные в феврале 2026 года 240 час., при нормальной продолжительность рабочего времени 152 час., истцу подлежала начислению заработная плата в размере: 27 093 руб. ? 1,6 / 152 час. ? 240 час. = 68 445,47 руб.;
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Поскольку ответчиком сведения об установленном истцу учетном периоде не представлены, суд для определения периода сверхурочной работы принимает учетный период равным одному месяцу.
Как следует из приведенного выше расчета отработанного времени, в январе 2026 года истцом было отработано сверхурочно 60 час. (180 час. – 120 час.), за сверхурочную работу ему подлежала доплата в следующем размере: 27 093 руб. ? 1,6 / 120 час. = 361,24 руб. – стоимость одного часа работы: 361,24 руб. ? 0,5 ? 2 час. = 361,24 руб. – доплата за работу в первые два часа, 361,24 руб. ? 58 час. = 20 951,92 руб. – доплата за последующие часы сверхурочной работы. Всего, в январе 2026 года истцу подлежало доплате за сверхурочную работу 21 313,16 руб.
Аналогично подлежит расчету подлежащая начислению истцу доплата за сверхурочную работу в остальные месяцы:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Поскольку в мае 2026 года при норме рабочего времени 151 час истцом отработано всего 144 часа, сверхурочных часов работы не имелось. Всего за сверхурочную работу истцу подлежало начислению: 21 313,16 руб. + 24 811,48 руб. + 21 416,37 руб. + 15 853,28 руб. = 83 394,29 руб.
Из искового заявления следует, что заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, общий размер выплаченной заработной платы составил 61 200 руб., из которых: 27 000 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ (3 000 руб. наличными денежными средствами и 24 000 руб. безналичным переводом); 34 200 руб. переведено на счет истца ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленной выпиской ПАО Сбербанк по счету истца (л.д.163-164).
Таким образом, размер не выплаченной истцу заработной платы составляет: 199 280,91 руб. (подлежащая начислению заработная плата) + 83 394,29 руб. (доплата за сверхурочную работу) – 61 200 руб. / 0,87 (выплаченная заработная плата с учетом подлежащей удержанию суммы НДФЛ в размере 13%) = 312 330,37 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с учетом доплаты за сверхурочную работу следует отказать.
При этом подлежащая удержанию работодателем как налоговым агентом сумма НДФЛ с начисленного работнику (налогоплательщику) дохода, в случае взыскания в пользу работника задолженности в судебном порядке, не учитывается. Обязанность по уплате исчисленного работодателем к уплате налога на доходы физического лица в таком случае исполняется истцом, как плательщиком НДФЛ, самостоятельно.
Кроме того, ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).
Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с п. 4 которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п. 10 указанного Порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью 8 календарных дней.
За отработанный Каргаловым В.М. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подсчёту подлежат дни отпуска за полные четыре месяца, поскольку излишки, составляющие менее половины месяца (8 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), исключаются из подсчёта, что составляет 12 дней (36 дн. / 12 мес. ? 4 мес.).
Расчетным периодом для компенсации за неиспользованный отпуск следует принять период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из установленных судом обстоятельств, Каргалову В.М. за указанный период работы подлежала начислению заработная плата с учётом доплаты за сверхурочно отработанное временя в общем размере: <данные изъяты> руб.
Поскольку в январе 2026 года истец отработал неполный календарный месяц, количество календарных дней в январе 2026 года рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, что составляет: 29,3 / 31 ? 20 = 18,9.
Средний дневной заработок в таком случае составляет: <данные изъяты>.
Таким образом, компенсация за неиспользованные 12 дней отпуска составляла: 3 196,03 руб. ? 12 дн. = 38 352,36 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В данном случае суд полагает возможным выйти за пределы заявленных требований, поскольку заявленная в иске компенсация за неиспользованные дни отпуска в меньшем размере обусловлена неверным расчётом.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 312 330,37 руб. задолженности по заработной плате и доплате за сверхурочную работу + 38 352,36 руб. компенсации за неиспользованные дни отпуска = 350 682,73 руб.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, на сумму подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате с учётом доплаты за сверхурочную работу и компенсации неиспользованных дней отпуска, подлежат начислению проценты за период со дня, следующего за истечением срока их выплаты (15-е число следующего месяца), по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, в размере 55 732,83 руб., исходя из следующего расчета:
Период работы
Начислено, оплачено (-), руб.
Сумма долга, руб.
Период просрочки ключевая ставка, %
Сумма денежн. комп., руб.
начало конец кол-во дней
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) на сумму задолженности по выплате заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день, начиная со следующего за днем вынесения настоящего решения суда дня – ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического исполнения обязательства по погашению задолженности.
Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности начислить и уплатить страховые взносы, представить сведения о работе Каргалова В.М. в Социальный фонд России для целей индивидуального (персонифицированного) учета, суд исходит из следующего.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, организации.
Пунктом 1 ст. 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.
В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и п. 1 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральные законы №167-ФЗ, №255-ФЗ и №326-ФЗ) лица, работающие по трудовому договору, относятся к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию, по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному медицинскому страхованию.
Таким образом, Каргалов В.М. в установленный судом период возникновения трудовых отношений с ООО «ЧОО «Вулкан» являлся застрахованным лицом по вышеуказанным видам обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, а ООО «ЧОО «Вулкан» являлся страхователем по обязательному пенсионному страхованию и обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральными законами №167-ФЗ, №255-ФЗ и №326-ФЗ и плательщиком страховых взносов на основании положений подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ.
Пунктом 7 ст. 431 НК РФ предусмотрена, в том числе, обязанность плательщика страховых взносов представлять по форме, формату и в порядке, которые утверждены ФНС России, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, – не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.
Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представления ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Исходя из положений ст. 8 и ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон №27-ФЗ) страхователь представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице.
В силу п. 2 ст. 6 Федерального закона №27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт 12), сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (подпункт 13).
Согласно представленной в дело выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ответчиком ООО «ЧОО «Вулкан» предусмотренные Федеральным законом №27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Каргалова В.М. (СНИЛС №) не предоставлялись.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению с возложением на ответчика обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности Каргалова В.М. (СНИЛС №) для целей индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведений.
Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца неправомерными действиями ответчика ООО «ЧОО «Вулкан», в том числе невыплатой в течение длительного периода времени в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не предоставлении в Фонд сведений для целей индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица в отношении Каргалова В.М., суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя Русаковой Е.А. на основании заключенного между ними договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ за подготовку искового заявления в размере 5 000 руб., что подтверждается актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией к приходным кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.123-127), которые суд, исходя из требований разумности несения таких расходов, считает подлежащими возмещению истцу за счет ответчика в полном объеме.
Всего с ответчика в пользу Каргалова В.М. подлежит взысканию: 350 682,73 руб. (задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска) + 55 732,83 руб. (компенсация за задержку выплат) + 10 000 руб. (компенсация морального вреда) + 5 000 руб. (судебные расходы) = 412 415,56 руб.
По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 15 660,39 руб. (12 660,39 руб. пропорционально сумме удовлетворенных имущественных требований + 3 000 руб. за рассмотрение требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вулкан» и Каргаловым В. М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника и факт прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вулкан» (ИНН №) произвести начисление и уплату обязательных страховых взносов в отношении работника Каргалова В. М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №).
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вулкан» (ИНН №) представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работника Каргалова В. М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №), для целей индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведений.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вулкан» (ИНН №) в пользу Каргалова В. М. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в общем размере 350 682 рубля 73 копейки, денежную компенсацию за задержку указанных выплат, начисленную по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 55 732 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, а всего 421 415 (четыреста двадцать одну тысячу четыреста пятнадцать) рублей 56 копеек.
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вулкан» (ИНН №) в пользу Каргалова В. М. (СНИЛС №) проценты (денежную компенсацию) на непогашенную сумму долга по выплате заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска, на день вынесения решения суда составляющего 350 682 рубля 73 копейки, в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического исполнения обязательства по погашению указанной задолженности в полном объеме.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вулкан» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования Ачинский муниципальный округ <адрес> государственную пошлину в сумме 15 660 (пятнадцать тысяч шестьсот шестьдесят) рублей 39 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Попов
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Решение не вступило в законную силу
Судья А.В. Попов