ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2026 года <адрес> края
Ачинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кончаковой М.Г., при секретаре Устиновой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Полюс Резерв» к Павлову М. А. о возмещении расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Полюс Резерв» обратилось в суд с исковым заявлением к Павлову М.А. о возмещении расходов на обучение, мотивируя свои требования тем, что ответчик был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. С работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности, место работы – <адрес>. Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля», дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Основание для заключения трудового договора – для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. В соответствии с Соглашением № б/н от ДД.ММ.ГГГГ работник направляется на обучение в <адрес>, по программе обучения: «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории АIII» объемом 232 часа. После прохождения теоретической части направляется на производственную площадку АО «Полюс Красноярск», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Водитель автомобиля» объемом 297 часов. Срок обучения по договору составляет: теоретическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; практическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Форма обучения – очная. Сторонами, для обеспечения возможности обучения Работника профессии Водитель автомобиля, подписано Соглашение № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору. В соответствии с указанным соглашением, истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен, и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением. Профессиональное обучение производится с отрывом от производства. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ в АО «Полюс Красноярск». Приказом № ПВ.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен. Приказом № П.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят Водителем автомобиля в Автоколонну № САТ в цех большегрузного транспорта Управления горного производства Дирекции по производству Операционной дирекции. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен. За период обучения работника общие затраты работодателя по обучению, проживанию и питанию работника составили 96 800,15 рублей. После завершения обучения ответчик отработал 236 дней. Таким образом, сумма расходов, понесенных работодателем с учетом отработанных дней – 24 211,56 рублей. В соответствии с соглашением к трудовому договору, ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении. Ответчик не воспользовался условиями соглашения в части освобождения от возмещения расходов (п. 3.3 Соглашения) и расторг трудовой договор с АО «Полюс Красноярск» по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав один год. Истцом в адрес ответчика направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о добровольном возмещении расходов, понесенных истцом, однако до настоящего времени оплата задолженности ответчиком не произведена.
Просит взыскать с Павлова М.А. расходы в связи с обучением в размере 34 211,56 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей (л.д.7-10).
Представитель истца ООО «Полюс Резерв» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.188,195), просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.189).
Ответчик Павлов М.А., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения по адресу регистрации и по известному адресу места жительства (л.д.188, 193, 194), возражений относительно заявленных исковых требований, ходатайств не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Ст. 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).
Суд, принял все предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. При таком положении неявка ответчика является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ООО «Полюс Резерв» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ установлено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ООО «Полюс Резерв» и ответчиком Павловым М.А. заключен трудовой договор №, ответчик принят на работу водителем автомобиля в центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности на основании Приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15, 16-18).
В соответствии с договором от оказания услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» обязуется оказывать услуги по организации подготовки работников ООО «Полюс Резерв» согласно перечню оказываемых услуг (л.д.20-22).
Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии водителя подписано соглашение к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19). Соглашением установлено, что ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить Павлову М.А. возможность обучения по профессии водитель автомобиля, а работник обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока, установленного в настоящем соглашении (п. 1.1 Соглашения).
Профессиональное обучение производится с отрывом от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору (п. 1.2 Соглашения).
Согласно п. 1.4 Соглашения работник направляется работодателем в <адрес> по программе: «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории АIII» объемом 232 часа, на производственную площадку АО «Полюс Красноярск», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Водитель автомобиля» объемом 297 часов. Форма обучения – очная (п. 1.5 Соглашения). Сроки обучения: теоретическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, практическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6 Соглашения).
Пункт 2.1 Соглашения устанавливает обязанности работодателя.
В период обучения работодатель обязан оплачивать работнику ученичество. Ученичество оплачивается работнику в составе заработной платы в порядке, в размере и в сроки, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, но ниже минимального размера оплаты труда (п. 2.1.1 Соглашения).
Согласно п. 2.1.3 Соглашения, работодатель обязан оплатить стоимость в <адрес>: организацию подготовки на категорию АIII УТМ по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45 000 рублей; проживания по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 560 рублей в сутки; трансфера к месту обучения от места проживания по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 200,4 рублей в сутки; платить работнику стоимость питания в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя; компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.
На производственной площадке АО «Полюс Красноярск» работодатель должен оплатить стоимость: практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля» по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 710 рублей; проживания по договору № №-23 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 409,07 рублей в сутки; питания по договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ в сумме не более 687,34 рублей в сутки; компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от <адрес> до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя (п. 2.1.4 Соглашения).
Пунктом 2.2.2 Соглашения определено, что работодатель вправе предложить работнику после завершения обучения работу по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Красноярск».
Согласно п. 2.3.6 Соглашения, после завершения обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Павлов М.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28, 162)
Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме.
Для обучения работников ООО «Полюс Резерв» (ранее наименование ООО Проф Ресурс) заключены договоры с: 1) ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» от ДД.ММ.ГГГГ № № на оказание услуг по организации подготовки работников заказчика согласно перечню оказываемых услуг (л.д.20-22); 2) ООО «Партнеры Красноярск» от ДД.ММ.ГГГГ № № на предоставление услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания (л.д.32-34); 3) АО «Полюс Красноярск» № № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по временному размещению и проживанию персонала заказчика (л.д.60-62); 4) АО «Полюс Красноярск» № № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по практической подготовке (л.д.99-101).
За период обучения ответчика ООО «Полюс Резерв» оплатил указанным выше контрагентам затраты, связанные с обучением Павлова М.А., в размере 96 800,15 рублей (л.д.81).
Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» оказало услуги ООО «Полюс Резерв» по организации подготовки на категорию «АIII» УТМ (л.д.31).
Согласно отчету по питанию на ноябрь 2024 года, ООО «Партнеры Красноярск» предоставило услуги по организации питания, в том числе Павлову М.А. (л.д.59). В отчете по питанию за декабрь 2024 года также указан Павлов М.А. (л.д.69).
Из отчетов по проживанию в общежитиях АО «Полюс Красноярск» усматривается, что Павлов М.А. проживал в общежитии № с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75, 89).
Как следует из отчетов об оказанных услугах по практической подготовке за ноябрь 2024 года и декабрь 2024 года, Павлов М.А. прошел подготовку по профессии «водитель автомобиля» (л.д.85,111).
Между ООО «Полюс Резерв» и Павловым М.А. заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в случае, если работник завершил обучение, но трудовой договор с ним расторгнут до истечения установленного срока, работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы работодателю пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем (п. 3.2. Соглашения).
Ответчик не воспользовался согласованными условиями, расторг трудовой договор на основании ст. 77 ТК РФ, проработав 236 дней, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении в размере 34 211,56 рублей.
Суд соглашается с представленным стороной истца расчетом, который является арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (236 дней) (л.д.14).
Истцом в адреса ответчика направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием возместить расходы в срок до ДД.ММ.ГГГГ, в целях досудебного урегулирования спора (л.д.80, 124-125).
Данная претензия ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с его обучением, не возмещены до настоящего времени.
Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и соглашению к нему, суду не представлены.
При таких обстоятельствах требования истца о возмещении Павловым М.А. расходов на обучение в размере 34 211,56 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13) подтверждаются расходы истца по оплате государственной пошлины на сумму 4 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика Павлова М.А. в пользу ООО «Полюс Резерв».
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» удовлетворить.
Взыскать с Павлова М. А. (ИНН №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН №) расходы на обучение в размере 34 211 рублей 56 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, всего 38 211 рублей 56 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в <адрес>вой суд через Ачинский городской суд <адрес>.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в <адрес>вой суд через Ачинский городской суд <адрес>.
Судья Кончакова М.Г.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.