РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2026 года с. Дзержинское
Дзержинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Бояркиной И.И., при секретаре – Высоцкой Ю.А., с участием процессуального истца: пом. прокурора Дзержинского района Красноярского края - Салониной Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-167/2026 по исковому заявлению прокурора Дзержинского района Красноярского края поданное в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Гуториной Е.В., Анищенко Е.В., Зориной Д.А., Степановой Е.В., Маловой С.П., Уткиной З.И. к МБОУ «Дзержинская СШ № 1» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Дзержинского района Красноярского края обратился в Дзержинский районный суд Красноярского края с исковым заявлением в интересах Гуториной Е.В., Анищенко Е.В., Зориной Д.А., Степановой Е.В., Маловой С.П., Уткиной З.И. к МБОУ «Дзержинская СШ № 1» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Дзержинского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ «Дзержинская СШ № 1». В ходе проверки в деятельности МБОУ «Дзержинская СШ № 1» выявлены нарушения требований ст. ст. 5, 16, 21, 22, 56, 129, 133, 133.1, 135, 146, 147 ТК РФ, а также Определения Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 № 1160-О-О, выраженные в не доначислении и невыплате заработной платы. Проведенной проверкой установлено, что согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда в МБОУ «Дзержинская СШ № 1» итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте повара – 3.2. По результатам специальной оценки класса условий труда на рабочих местах повара установлена необходимость повышенного размера оплаты труда. Трудовыми договорами, заключенными между МБОУ «Дзержинская СШ № 1» и поварами: Уткиной З.И., Степановой Е.В., Зориной Д.А., Анищенко Е.В., Гуториной Е.В и Маловой С.П. установлена оплата труда за работу на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% оклада. В проверяемый период в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства оплата труда за работу на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% оклада работникам Уткиной З.И., Степановой Е.В., Зориной Д.А., Анищенко Е.В., Гуториной Е.В и Маловой С.П. включалась в состав МРОТ. Сумма недоначисленной заработной платы за период с сентября 2024 года по август 2025 года составила: Уткиной З.И. – 5140, 51 руб., Степановой Е.В. – 3266, 12 руб., Зориной Д.А. – 4760, 14 руб., Анищенко Е.В. – 6905, 26 руб., Гуториной Е.В. – 4588, 37 руб., Маловой С.П. – 1180, 57 руб.
Просит суд взыскать с МБОУ «Дзержинская СШ № 1» недоначисленную заработную плату в пользу: Гуториной Е.В. за период с сентября 2024 года по август 2025 года в размере 4588, 37 руб., Анищенко Е.В. за период с сентября 2024 года по август 2025 года в размере 6905, 26 руб., Зориной Д.А. за период с сентября 2024 года по август 2025 года в размере 4760, 14 руб., Степановой Е.В. за период с сентября 2024 года по август 2025 года в размере 3266, 12 руб., Маловой С.П. за период с сентября 2024 года по август 2025 года в размере 1180, 57 руб., Уткиной З.И. за период с сентября 2024 года по август 2025 года в размере 5140, 51 руб. Также просит взыскать с МБОУ «Дзержинская СШ № 1» компенсацию морального вреда за неправильное начисление заработной платы в пользу: Гуториной Е.В., Анищенко Е.В., Зориной Д.А., Степановой Е.В., Маловой С.П., Уткиной З.И. в размере 5000 рублей каждой.
В судебном заседании процессуальный истец – пом. прокурора Дзержинского района Красноярского края Салонина Т.И. исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить, по изложенным в иске основаниям.
Материальные истцы: Гуторина Е.В., Анищенко Е.В., Зорина Д.А., Степанова Е.В., Малова С.П., Уткина З.И. в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия. Исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика – директор МБОУ «Дзержинская СШ № 1» Штарк Ю.Л. в судебное заседание не явилась о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с исковыми требованиями согласна в полном объеме, о чем предоставила соответствующее заявление.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – и.о. начальника Управления образования Администрации Дзержинско-Тасеевского муниципального округа Калабухова И.Н. в судебное заседание не явилась о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем предоставила соответствующее заявление.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Министерства образования Красноярского края в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил.
Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав процессуального истца, учитывая позицию материальных истцов и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу требований ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 130 ТК РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
На основании ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).
В силу требований ст.147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
На основании ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Судом установлено, что 15.05.2025 года заместителем прокурора Дзержинского района Белоножко Е.Е. было вынесено решение о проведении проверки в МБОУ «Дзержинская СШ № 1», с целью пресечения нарушений требований трудового законодательства. МБОУ «Дзержинская СШ № 1» является бюджетным учреждением, по типу образовательной организации – образовательное учреждение, действует согласно Уставу.
Согласно трудовому договору от … года и приказу о приеме на работу от … года, Гуторина Е.В. принята в МБОУ «Дзержинская СШ № 1» на должность повара с нагрузкой 1 ставка.
Согласно трудовому договору от … года и приказу о приеме на работу от … года, Анищенео Е.В. принята в МБОУ «Дзержинская СШ № 1» на должность шеф-повара с нагрузкой 1 ставка.
Согласно трудовому договору от … года и приказу о приеме на работу от … года, Зорина Д.А. принята в МБОУ «Дзержинская СШ № 1» на должность повара с нагрузкой 1 ставка.
Согласно трудовому договору от … года и приказу о приеме на работу от … года, Степанова Е.В. принята в МБОУ «Дзержинская СШ № 1» на должность повара с нагрузкой 1 ставка.
Согласно трудовому договору № … от … года и приказу о приеме на работу от … года, Малова С.П. принята в МБОУ «Дзержинская СШ № 1» на должность уборщика служебных помещений с нагрузкой 1 ставка. Согласно трудовому договору от … года Малова С.П. принята в МБОУ «Дзержинская СШ № 1» на должность подсобного рабочего. В соответствии с дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от … года, Малова С.П. выполняет обязанности кухонного работника школьной столовой.
Согласно трудовому договору № … от … года, Уткина З.И. принята в МБОУ «Орловская СОШ» на должность повара с нагрузкой 1 ставка.
Осуществление трудовой деятельности Гуториной Е.В., Анищенко Е.В., Зориной Д.А., Степановой Е.В. в должности поваров в МБОУ «Дзержинская СШ № 1», Маловой С.П. в должности кухонного работника в МБОУ «Дзержинская СШ № 1», а Уткиной З.И. в должности повара МБОУ «Орловская СОШ», являющейся филиалом МБОУ «Дзержинская СШ № 1», в период с сентября 2024 года по август 2025 года подтверждается штатным расписанием, табелями учета использования рабочего времени и расчётными листами, за указанный период времени.
Прокуратурой представлен расчет в соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22440 рублей, с 1 января 2024 года – минимальный размер оплаты труда составлял в сумме 19242 рублей. Соответственно, порядок начисления заработной платы с 1 января 2025 должен производиться следующим образом: 22440 рублей (МРОТ)+районный коэффициент + процентная надбавка (в Дзержинском районе Красноярского края) составляет 35904 рублей, с 1 января 2024 года составляет в сумме 30787,20 рублей.
Согласно результатам СОУТ в МБОУ «Дзержинская СШ № 1» итоговый класс условий труда на рабочем месте повара 3.2. По результатам специальной оценки класса условий труда на рабочих местах повара установлена необходимость повышение размера оплаты труда. Согласно трудовым договорам, заключенным между сторонами, установлена оплата труда за работу на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12 % от оклада.
Таким образом, недоплаченная сумма заработной платы за период с сентября 2024 года по август 2025 года составила: Уткиной З.И. – 5140, 51 руб., Степановой Е.В. – 3266, 12 руб., Зориной Д.А. – 4760, 14 руб., Анищенко Е.В. – 6905, 26 руб., Гуториной Е.В. – 4588, 37 руб., Маловой С.П. – 1180, 57 руб.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя. Со стороны ответчика в судебное заседание представлено заявление о признании исковых требований, при таких данных с учетом всей совокупности исследованных и оцененных судом доказательств, суммы недоплаченной задолженности по заработной плате подлежат взысканию с ответчика.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в недоначислении заработной платы истцам, разумности и справедливости, а также периода нарушения, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей каждому.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер подлежащей уплате государственной пошлины при принятии решения о взыскании с ответчика денежных сумм составляет 4000 рублей,
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194–198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Дзержинского района Красноярского края в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Гуториной Е.В., Анищенко Е.В., Зориной Д.А., Степановой Е.В., Маловой С.П., Уткиной З.И. к МБОУ «Дзержинская средняя школа № 1» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с МБОУ «Дзержинская средняя школа № 1» (ИНН 2410003062, ОГРН 1022400648577) в пользу Гуториной Е.В. сумму задолженности по заработной плате за период с сентября 2024 года по август 2025 года в размере 4 588, 37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.
Взыскать с МБОУ «Дзержинская средняя школа № 1» (ИНН 2410003062, ОГРН 1022400648577) в пользу Анищенко Е.В. сумму задолженности по заработной плате за период с сентября 2024 года по август 2025 года в размере 6 905, 26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.
Взыскать с МБОУ «Дзержинская средняя школа № 1» (ИНН 2410003062, ОГРН 1022400648577) в пользу Зориной Д.А. сумму задолженности по заработной плате за период с сентября 2024 года по август 2025 года в размере 4 760, 14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.
Взыскать с МБОУ «Дзержинская средняя школа № 1» (ИНН 2410003062, ОГРН 1022400648577) в пользу Степановой Е.В. сумму задолженности по заработной плате за период с сентября 2024 года по август 2025 года в размере 3 266, 12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.
Взыскать с МБОУ «Дзержинская средняя школа № 1» (ИНН 2410003062, ОГРН 1022400648577) в пользу Маловой С.П. сумму задолженности по заработной плате за период с сентября 2024 года по август 2025 года в размере 1 180, 57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.
Взыскать с МБОУ «Дзержинская средняя школа № 1» (ИНН 2410003062, ОГРН 1022400648577) в пользу Уткиной З.И. сумму задолженности по заработной плате за период с сентября 2024 года по август 2025 года в размере 5 140, 51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.
Взыскать с МБОУ «Дзержинская средняя школа № 1» (ИНН 2410003062, ОГРН 1022400648577) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Красноярский краевой суд, путем подачи жалобы через Дзержинский районный суд Красноярского края.
Судья И.И. Бояркина