РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2026 г. г. Енисейск
Енисейский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Медведевой Н.М.
при секретаре Горбатенко Н.А.
с участием представителя административного истца – Турута В.В., представителя административного ответчика – Хапугиной Ж.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению акционерного общества «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» к краевому государственному казенному учреждению «Центр занятости населения города Енисейска» о признании незаконными и отмене решений, взыскании расходов по оплате госпошлины,
УСТАНОВИЛ:
АО «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» (далее по тексту АО «УПНП и КРС», административный истец) обратилось в суд с административным исковым заявлением с учетом уточнений к краевому государственному казенному учреждению «Центр занятости населения города Енисейска» (далее КГКУ «ЦЗН г. Енисейска», административный ответчик) о признании незаконными и отмене решений о сохранении среднего заработка, взыскании расходов по оплате госпошлины.
Требования мотивированы тем, что Тимко Александр Александрович (далее - заинтересованное лицо) с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО УПНП и КРС» (правопреемник ООО СпецТехСервис»), работал вахтово-экспедиционным методом, к месту работы выезжал из г. Красноярск, Красноярского края.
С 10 сентября 2025 года на основании приказа АО «УПНП и КРС» от 01.07.2025 г. № 3175с было принято решение о закрытии (ликвидации) обособленного подразделения АО «УПНП и КРС» в г. Красноярск.
АО «УПНП и КРС» осуществлял увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией обособленного подразделения.
После увольнения Тимко А.А. обратился не по месту постоянного жительства в КГКУ «ЦЗН г. Енисейска» с заявлением о постановке на учет с целью поиска работы.
Согласно решению № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенному административным ответчиком, Тимко А.А., трудовой договор с которым был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, возложена обязанность на истца за счет собственных средств осуществить выплату среднего заработка на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения в порядке ст. 318 Трудового кодекса РФ.
Решением административного ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ Тимко А.А. сохранен средний заработок за 5 месяц со дня увольнения.
Решением КГКУ «ЦЗН г. Енисейска» № от ДД.ММ.ГГГГ Тимко А.А. сохранен средний заработок за 6 месяц со дня увольнения.
С вынесенными решениями административный истец не согласен, просит признать их незаконными и отменить, поскольку при их вынесении административным ответчиком неправильно применены нормы трудового законодательства.
При принятии оспариваемых решений КГКУ «ЦЗН г. Енисейска» не учел положения статьи 302 Трудового кодекса РФ, согласно которой на работников, выезжающих на работу с места жительства, которое находится за пределами районов, отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с ликвидацией организации не распространяются гарантии, предусмотренные ст. 318 Трудового Кодекса РФ, а действует иная норма закона - ст. 178 Трудового Кодекса РФ. При расторжении трудового договора с заинтересованным лицом, административный истец выплатил ему выходное пособие, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Административным ответчиком не учтено, что Тимко А.А., на момент расторжения трудового договора и вплоть до ДД.ММ.ГГГГ проживал в <адрес>, который не относится к территории районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 г. № 1946.
Права на выплату среднего месячного заработка за указанный период у заинтересованного лица нет, по причине постоянного проживания в <адрес> края, что не предусматривает права на повышенные социальные гарантии, установленные ст. 318 ТК РФ. Свидетельство о регистрации по месту пребывания на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, лишь доказывает его временное пребывание в <адрес>, а не постоянное проживание.
Сохранение Тимко А.А. среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения за счет средств бывшего работодателя на время поиска подходящей работы по месту постоянного проживания в городе Красноярске не имеет цели привлечения трудовых ресурсов в районы Севера, также не имеет разумного, в том числе социально-экономического оправдания, и свидетельствует о признаках дискриминации в сфере труда на стадии трудоустройства по отношению к прочим жителям Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, обратившимся в орган занятости населения с целью получить содействие в трудоустройстве.
При таких обстоятельствах положения статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации на Тимко А.А. не распространяются, поскольку на него, как на лицо, работавшее вахтовым методом и выезжающее из районов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, припредоставлении гарантий при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ распространяются нормы статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Соблюдение Тимко А.А. срока обращения в орган службы занятости и его не трудоустройство, не могут быть положены в обоснование принятия решения о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
С учетом изложенного, административный истец просит признать незаконным решение КГКУ «Центр занятости населения города Енисейска» № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении Тимко А.А. средней заработной платы за 4 месяц со дня увольнения, признать незаконным решение КГКУ «Центр занятости населения города Енисейска» № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении Тимко А.А. средней заработной платы за 5 месяц со дня увольнения, признать незаконным решение КГКУ «Центр занятости населения города Енисейска» № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении Тимко А.А. средней заработной платы за 6 месяц со дня увольнения, взыскать с административного ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 15000 рублей.
На данное административное исковое заявление директором КГКУ «Центр занятости населения города Енисейска» Хапугиной Ж.В. представлены возражения, в которых административные исковые требования АО «УПНП и КРС» не признает, просит отказать в их удовлетворении ввиду следующего.
ДД.ММ.ГГГГ в Центр занятости от Тимко А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> поступили в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» заявление о содействии в поиске подходящей работы и не претендующий на признание себя безработным и резюме. С даты подачи заявления Тимко А.А. был зарегистрирован в Центре занятости в целях поиска подходящей работы. В соответствии с п. 6 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы Постановления Правительства Российской Федерации «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требований к подбору подходящей работы....» № 1909 от 2.11.2021 года граждане по заявлению о содействии в поиске подходящей работы и не претендующие на признание безработными подлежат регистрации независимо от места их жительства в Российской Федерации.
По представленным в Центр занятости сведениям социального фонда России, федеральной налоговой службы, путем межведомственных запросов с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия по последнему месту работы Тимко А.А. уволен из организации АО «УПНП и КРС» 10.09.2025 года по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Гражданин Тимко А.А. работу осуществлял в районах с особыми климатическими условиями (в том числе Крайний Север, местности, приравненные к Крайнему Северу), что подтверждает справка, выданная АО «УПНП и КРС» от 10.09.2025 года.
Статья 318 Трудового кодекса РФ регулирует выплаты работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, а именно, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает три месяца, то работодатель обязан в исключительных случаях по решению органа службы занятости выплатить ему средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в Центр занятости и не был трудоустроен в течение четырех, пяти, шести месяцев.В заявлении истец возражает против выплат гражданину Тимко А.А, уволенному в связи с ликвидацией организации среднего месячного заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнений по решению краевого государственного казенного учреждений «Центр занятости населения города Енисейска» в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ, аргументируя тем, что место жительства работника находится за пределамитерриторий, отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Однако, ст. 318 Трудового кодекса РФ при рассмотрении решения о сохранении месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением штата не предусматривает условие проживания работника на территории расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На основании изложенного, считает решения КГКУ «Центр занятости населения города Енисейска» о сохранении выплаты Тимко А.А. среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения приняты верно, и просит отказать истцу в удовлетворении заявленных административных исковых требований в полном объеме.
В судебном заседании представитель административного истца АО «УПНП и КРС» - Турута В.В., заявленные административные исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в административном исковом заявлении.
В судебном заседании представитель административного ответчика КГКУ «Центр занятости населения города Енисейска» - Хапугина Ж.В. административные исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, настаивая на законности оспариваемых решений и наличии у Тимко А.А. права на сохранении за ним среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц с момента увольнения, в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера.
Заинтересованное лицо Тимко А.А. о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, ранее, принимая участие в судебном заседании выразил не согласие с заявленными административными исковыми требованиями, настаивал на наличии права для сохранения за ним права на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяца с момента увольнения, пояснив, что работники КГКУ «УСЗН г. Енисейска» сказали ему оформить временную регистрацию в г. Енисейске, что им и было сделано.
Выслушав представителя административного истца, представителя административного ответчика, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения административных исковых требований АО «УПНП и КРС» ввиду следующего.
В силу положений ст. 218 КАС РФ гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
Как следует из материалов дела и установлено судом согласно Устава КГКУ «УСЗН г. Енисейска» создано для оказания услуг, выполнения работ в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Красноярского края в сфере оказания в соответствии с законодательством о занятости населения государственных услуг. В соответствии с п. 2.3.Устава целями деятельности учреждения являются обеспечение государственных гарантий в области занятости населения; оказание в соответствии с законодательством РФ государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.
В соответствии с п. 2.4.19 Устава учреждение рассматривает обращения граждан по вопросам, входящим в компетенцию Учреждения в установленном порядке.
Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецтехсервис» и Тимко А.А. заключен срочный трудовой договор № г. по условиям которого Тимко А.А. принят в ООО «СТС» на должность <данные изъяты>. Согласно п. 1.3. работник принимается для выполнения работы вахтовым методом в район Крайнего Севера, место работы скважина № <адрес>. Согласно п. 5.1 работа осуществляется вахтовым методом, работнику установлен суммированный учет рабочего времени.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «УПНП и КРС» Тимко А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с реорганизацией ООО «Спецтехсервис» в форме присоединения к АО «УПНП и КРС», работник принимается на работу в АО «УПНП и КРС», иные условия трудового договора остались неизменными.
Приказом руководителя АО «УПНП и КРС» №-ук от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ Тимко А.А. выплачено выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
ДД.ММ.ГГГГ в КГКУ «ЦЗН г. Енисейска» от Тимко А.А., зарегистрированного по адресу: <адрес> поступили в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» заявление о содействии в поиске подходящей работы и не претендующий на признание себя безработным и резюме. С даты подачи заявления Тимко А.А. был зарегистрирован в КГКУ «ЦЗН г. Енисейска» в целях поиска подходящей работы.
ДД.ММ.ГГГГ на заседании комиссии КГКУ «ЦЗН г. Енисейска» принято решение № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении Тимко Александру Александровичу средней заработной платы за 4 месяц со дня увольнения, согласно протоколу заседания в качестве исключительного обстоятельства принят во внимание договор на оказание медицинских услуг.
ДД.ММ.ГГГГ на заседании комиссии КГКУ «ЦЗН г. Енисейска» принято решение № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении Тимко Александру Александровичу средней заработной платы за 5 месяц со дня увольнения, согласно протоколу заседания в качестве исключительного обстоятельства принят во внимание договор на оказание медицинских услуг.
ДД.ММ.ГГГГ на заседании комиссии КГКУ «ЦЗН г. Енисейска» принято решение № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении Тимко Александру Александровичу средней заработной платы за 6 месяц со дня увольнения, согласно протоколу заседания в качестве исключительного обстоятельства принят во внимание договор на оказание медицинских услуг, чеки об оплате медицинских услуг.
Как следует из мотивировочной части оспариваемых решений, Тимко А.А. в связи с увольнением по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в соответствии со ст. 318 ТК РФ имеет право на сохранение средней заработной платы.
В судебном заседании представитель административного ответчика Хапугина Ж.В. суду пояснила, что при принятии данных решений руководствовались положениями ст. 318 ТК РФ, поскольку обособленное подразделение организации, с которой
Тимко А.А. состоял в трудовых отношениях, расположена в районах Крайнего Севера.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Согласно ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
В соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 313 - 327 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организацией (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или есть часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Помимо главы 50 Трудовой кодекс Российской Федерации содержит специальные нормы, предусматривающие особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, в том числе, лиц, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - глава 47 (ст. ст. 297 - 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации перечислен исчерпывающий перечень гарантий и компенсаций лицам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов.
Статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Таким образом, исходя из системного толкования статей 178, 318, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяются только на тех работников, которые постоянно проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работающих там же, либо выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в те же или другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
В соответствии с п. 1.3. трудового договора № г. от ДД.ММ.ГГГГ Тимко А.А. осуществлял свою трудовую деятельность вахтовым методом вне места постоянного проживания (адрес регистрации и фактического места проживания
<адрес>, данный населенный пункт не относится к районам Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера), то есть к месту работы выезжал из места постоянного жительства. Временная регистрация по месту пребывания в г. Енисейске на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оформлена после прекращения трудовых отношений с АО «УПНП и КРС» - ДД.ММ.ГГГГ
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что на Тимко А.А. с учетом характера сложившихся трудовых отношений в данном случае распространяются положения ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а не положения ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, как на лицо, работающее вахтовым методом, не проживающее в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выезжающее для выполнения работ вахтовым методом из районов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
С учетом изложенного, оспариваемые решения, принятые с нарушением норм действующего трудового законодательства ввиду их неправильного толкования, суд признает незаконными и подлежащими отмене.
В связи с удовлетворением административных исковых требований АО «УПНП и КРС» в силу положений ст. 111 КАС РФ подлежат удовлетворению и требования административного истца в части взыскания с административного ответчика судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 15000 рублей.
Руководствуясь положениями ст. ст. 175-180 КАС РФ, суд
РЕШИЛ:
Административные исковые требования акционерного общества «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» удовлетворить.
Признать незаконным решение КГКУ «Центр занятости населения города Енисейска» № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении Тимко Александру Александровичу средней заработной платы за 4 месяц со дня увольнения.
Признать незаконным решение КГКУ «Центр занятости населения города Енисейска» № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении Тимко Александру Александровичу средней заработной платы за 5 месяц со дня увольнения.
Признать незаконным решение КГКУ «Центр занятости населения города Енисейска» № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении Тимко Александру Александровичу средней заработной платы за 6 месяц со дня увольнения.
Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Енисейска» (ИНН 2447005972) в пользу акционерного общества «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» (ИНН 6376000010) в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины 15000 (пятнадцать тысяч) рубле 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по административным делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Енисейский районный суд Красноярского края путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий Н.М. Медведева мотивированное решение изготовлено 20.08.2026 г.
Судья Н.М. Медведева