РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июня 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Фралковой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Касьяновой Марины Васильевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Касьянова М.В. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, в котором просит доначислить за период с 01.01.2025г. по 31.12.2025г. заработную плату в размере 271 423 рубля 60 коп., отпускные 61 781 рубль 76 коп., взыскать недовыплаченную заработную плату в сумме 289 888 рублей 66 коп., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 68 329 рублей 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы: на оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей, оплату за изготовление копий документов- 860 рублей, за оформление нотариальной доверенности – 3 000 рублей; обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе истца в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника /Т.1 л.д.4-23, л.д. 169-172, Т.3 л.д.178-179/.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № № от 28.08.2006г. она состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя биологии, на 1 ставки. Ежегодно по дополнительному соглашению к трудовому договору устанавливается педагогическая нагрузка в часах (ставке), персональные надбавки, компенсационные выплаты, дополнительные доплаты. Дополнительными соглашениями установлена педагогическая нагрузка: на 2024/25 учебный год по должности учитель – 36 часов, 2,0 ставки, на 2025/26 учебный год по должности учитель –18 часов и 16, 5 часов, 1 ставки и 0,8 ставки, а также установлены персональные надбавки, компенсационные выплаты и дополнительные доплаты. Однако заработная плата недоначислялась в полном размере (объеме) за отработанную работу, в сторону уменьшения, соответственно не выплачена. Заработная плата начислялась без учета положений Трудового законодательства, Постановлений Конституционного суда РФ № 10-П, от 05.03.2025г., № 17-П от 11.04.2019г., а также не надлежащим образом начислялась и выплачивалась предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края от 10.12.2024г. № 1004-п специальная краевая выплата. Стимулирующие выплаты за качество работы должны начисляться с применением районного коэффициента и процентных надбавок (северных), поскольку являются составной частью заработной платы, а не фиксированной компенсацией, а также не подлежат включению в величину МРОТ, расчет заработной платы должен осуществляться исходя из ставок (в 2024/25 учебном году 2 ставки, 2025/26 учебном году 1,8 ставки).
В связи установлением недоначисления и следовательно невыплатой в полном размере заработной платы, истец обратилась в суд с иском приведя подробный расчет взыскиваемых сумм.
В судебном заседании истец Касьянова М.В., ее представитель Зуева Г.А. исковые требования с учетом их уточнений поддержали в полном объеме по основаниям изложенным в иске, утонениям к нему и письменных пояснениях.
Представитель ответчика МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно.
В судебном заседании представитель МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» Федорова Г.А. дала объяснения из которых следует, что действительно в оспариваемый период Централизованной бухгалтерией, которой осуществлялось начисление заработной платы работникам МБОУ «Ермаковская СОШ» в величину МРОТ включалась оплата за такие виды дополнительной работы как инфраструктура, проверка письменных работ, за работу в сельской местности, после приведения начислений в соответствие размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы, включая отпускные составил – 37 501 рублей 46 коп.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Администрации Ермаковского муниципального округа, Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа, ОСФР по Красноярскому краю, МИФНС №10 по Красноярскому краю, Министерство образования Красноярского края, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснений лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.
Из материалов дела следует, что Касьянова М.В. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2» в должности учителя, 1 ставка, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № № от 01.02.2021г.
При приеме на работу, работнику установлен должностной оклад 8 234 рубля, установлены доплаты: за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 30%, районный коэффициент - 30%, за опыт в занимаемой должности - 25% /Т.2 л.д.114/.
Трудовой договор № № от 28.08.2006 г., иные трудовые договора, заключенные до 01.02.2021г. прекратили действие /Т.1 л.д.62, Т.2 л.д.111, 112-113/.
Коллективный договор МБОУ «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2» прошел уведомительную регистрацию в администрации Ермаковского района 06.09.2021г, от работников подписан Председателем первичной профсоюзной организации ФИО8 /Т.4 л.д.16-23/.
Дополнительным соглашением от 02.09.2024 г. в трудовой договор внесены изменения, действующие с 02.09.2024 г. до 01.09.2025 г.: за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад «учитель» в размере 9 505 рублей 00 копеек в месяц.
Установлена педагогическую нагрузку на 2024/25 учебный год по должности учитель – 36 часов. Установлены персональные надбавки и компенсационные выплаты:
за наличие квалификационной категории -15%; за работу в сельской местности – 25 %; за опыт работы в занимаемой должности – 25 %; за проверку тетрадей (биология)– 5 %;
за проверку тетрадей (химия) -10%; за заведование элементами инфраструктуры-10 %; за руководство малой группой -20%; лаборантская – 10% /Т.1 л.д.65/.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2024/25 учебный год следует, что истец являлась учителем биологии (25 часов), химии (6 часов), факультатив и внеурочная работа (5 часов) /Т. 1 л.д.66-68/.
Приказом от 15 января 2025 г. Касьяновой М.В. увеличена педагогическая нагрузка на 1 час (факультатив) /Т.2 л.д.153/. Согласно представленного стороной истца расписаний уроков, в 2024/2025г., общее количество уроков составляло 37 часов, доказательств обратного стороной работодателя не представлено.
В 2024/2025 учебном году истец назначена классным руководителем в классе с наполняемостью 16 человек.
В МБОУ «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2» в спорный период действовали следующие Положения об оплате труда до 31 марта 2025г., утвержденное 31 августа 2021г. /Т.2 л.д.1-56/, до 01 сентября 2025г., утвержденное 31 марта 2025г. /Т.2 л.д.157-164/, с 01 сентября 2025г., утвержденное 18 июня 2025г. /Т.2 л.д.165-229/.
Положением об оплате труда работников МБОУ «Ермаковская СШ №2» за классное руководство предусмотрена выплата в размере 2 700 рублей с наполняемостью в классе не менее 25 человек. Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численность обучающихся, следовательно размер выплаты за классное руководство истца составляет 324 руб. ((2700/25)х3).
Положением об оплате труда работников МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2», предусмотрено, что выплата за проверку письменных работ учителям осуществляется пропорционально нагрузке, тогда как за заведование элементами инфраструктуры от минимального оклада, ставки заработной платы без учета нагрузки.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2025/2026 год осуществляется пропорционально нагрузке. Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
Правилами внутреннего трудового распорядка утверждены 31 августа 2021 г. /Т.4 л.д.24-28/ истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, в школу обучающий процесс осуществляется в 2 смены.
Как следует из материалов дела, действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх величины МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
В 2025 году, заработная плата истца с января 2025 года по декабрь 2025 года не могла быть меньше 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, надбавки за заведование кабинетами, выплаты за коррекцию, доплат по приказу сверх МРОТ иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, школьное методическое объединение (ШМО), проверку тетрадей (ПТ)), за руководство малой группой «Точка Роста» х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются /Т.1 л.д.126-149/..
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
За январь, февраль, март, апрель, май 2025г.
35904 руб. (МРОТ)
+ 30 213 руб. 04 коп. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 10 000 руб.+ 1 728 руб. (доплата за классное руководство, 16 чел.) + 950, 5 руб. (инфраструктура) +950,5руб. (лаборантская) + 1901 руб. (руководство малой группой) * 976 руб., 90 коп. (проверка тетрадей (25 час. -5%) + (6 час. -10%)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) + 26 487 руб. 26 коп. (18 часов совмещения) исходя из расчета: 10 033, 06 руб. оклад+ 1 504, 96 руб. квалификационная категория (15%) + 2 508, 26 руб. сельские + 2 508, 26 руб. опыт (25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Таким образом, гарантированная оплата в январе, феврале, марте, апреле, мае 2025г. - составляет 92 604 руб. 30 коп.
В январе 2025 г. истцу начислено 87 911 руб. 53 коп., феврале - 90 656, 64 руб., марте - 83 349, 11 руб., апреле – 90 656, 64 руб., мае -83 349, 11 руб.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года составляет 4 692, 77 руб., февраль – 1947,66 руб., март – 9 255, 19 руб., апрель – 1 947,66 руб., май – 9 255, 19 руб.
В июне 2025 г. гарантированная оплата труда исходя из 8 рабочих дней при норме дней 19 составляет 38 991 рубль 28 коп., с учетом начисленной суммы 38 922, 96 руб. долг работодателя по заработной плате составляет – 68, 32 руб.
В августе 2025 г. гарантированная оплата труда исходя из 9 рабочих дней при норме дней 21 составляет 39 687, 57 рубле, с учетом начисленной суммы 35 721, 03 руб. долг работодателя по заработной плате составляет – 3 966, 54 руб.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. в трудовой договор внесены изменения, которые вступают в силу с 01.09.2025 г.: за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад «учитель» в размере 18705 рублей 00 копеек в месяц.
Установлены персональные надбавки и компенсационные выплаты пропорционально отработанному времени: за работу в сельской местности – 15 %; за квалификационную категорию -1500 рублей; за заведование элементами инфраструктуры- 950 рублей; за проверку письменных работ -450 рублей, районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края – 30%; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края -30%; /Т.1 л.д.64/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. в трудовой договор внесены изменения, действующие с 02.09.2025 г. до 01.09.2026 г., поручено выполнение дополнительной работы по должности учитель – 16,5 часов.
Установлены персональные надбавки и компенсационные выплаты: за работу в сельской местности – 15 %; за квалификационную категорию - 1500 рублей; за проверку письменных работ – 312,50 рублей; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями-30%; районный коэффициент - 30% /Т.1 л.д.63/.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2025/26 учебный год следует, что истец являлась учителем биологии (30,5 часов), внеурочная деятельность (4 часа) /Т. 1 л.д.69-70/.
В 2025/2026 учебном году дополнительную работу по классному руководству не осуществляла.
Приказом № 03-01-155/1 за организацию работы Центра «Точка Роста» предусмотрена доплата в размере 2 000 рублей /Т.1 л.д.71/.
Из положения о деятельности Центра образования естественно- научной и технологической направленностей «Точка Роста» следует, что задачей Центра созданного на базе МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2» является реализация основных общеобразовательных программ по учебным предметам.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
Сентябрь 2025 года
35904 руб. (МРОТ)
+ 2 240 руб. (950 руб. инфраструктура+450 руб. (ПТ) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)
+37 449, 10 руб. (16,5 часов совмещения) исходя из расчета: (17 146, 25 руб. оклад+ 2571, 94 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 1 375 руб. (квалификационная категория) + 312,50 руб. (ПТ) + 2000 рублей организация работы Центра * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата в сентябре составляет 75 593, 10 руб.
Начислено 75 306, 29 руб.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года составил 286, 81 руб.
Октябрь 2025 года
35904 руб. (МРОТ)
+ 2 240 руб. (950 руб. инфраструктура+450 руб. (ПТ) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) + 37 449, 10 руб. (16,5 часов совмещения) исходя из расчета: (17 146, 25 руб. оклад+ 2571, 94 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 1 375 руб. (квалификационная категория)
+ 312,50 руб. (ПТ) + 2000 рублей организация работы Центра * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата: 75 593, 10 руб.
Начислено 78 608, 29 руб.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года отсутствует.
Ноябрь 2025 года.
35904 руб. (МРОТ)
+ 2 240 руб. (950 руб. инфраструктура+450 руб. (ПТ) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)
+ 37 449, 10 руб. (16,5 часов совмещения) исходя из расчета: (17 146, 25 руб. оклад+ 2571, 94 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 1 375 руб. (квалификационная категория) + 312,50 руб. (ПТ) + 2000 рублей организация работы Центра * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная оплата: 75 593, 10 руб.
Начислено 75 306, 29 руб.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года составил 286, 81 руб.
Декабрь 2025 года
35904 руб. (МРОТ)
+ 2 240 руб. (950 руб. инфраструктура+450 руб. (ПТ) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) + 37 449, 10 руб. (16,5 часов совмещения) исходя из расчета: (17 146, 25 руб. оклад+ 2571, 94 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 1 375 руб. (квалификационная категория)
+ 312,50 руб. (ПТ) + 2000 рублей организация работы Центра * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)+ 30 400 рублей Приказ сверх МРОТ /Т.1 л.д.56-58/.
Гарантированная оплата: 105 993 рубля 10 коп.
Начислено: 105 706 руб. 28 коп.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года составил 286, 82 руб.
Таким образом, долг работодателя перед работником в январе 2025 года составил 4 692, 77 руб., февраль – 1947,66 руб., март – 9 255, 19 руб., апрель – 1 947,66 руб., май – 9 255, 19 руб., июнь- 68, 32 руб., август – 3 966, 54 руб., сентябрь - 286, 81 руб., ноябрь - 286, 81 руб., декабрь - 286, 82 руб.
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере, исходя из 2 ставок в 2024/25 учебном году, 1,8 ставки в 2025/26 учебном году, суд оснований не усматривает.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца об обязании доначислить и взыскать с ответчика заработную плату в размере 31 993 рубля 05 коп., подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.02.2025г. по 11.01.2026г. составит 9 505 рублей 68 коп., исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 4 692,79 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
11.02.2025 – 08.06.2025
21
118
775,25
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
306,60
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
275,94
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
223,38
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
289,08
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
280,32
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
169,72
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
164,25
27.04.2026 – 11.06.2026
14.5
46
208,67
2 693,21
Сумма задержанных средств 1 947,68 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
11.03.2025 – 08.06.2025
21
90
245,41
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
127,25
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
114,52
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
92,71
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
119,98
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
116,34
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
70,44
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
68,17
27.04.2026 – 11.06.2026
14.5
46
86,61
Итого: 1 041,43 рублей
Сумма задержанных средств 7 565,40 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
11.04.2025 – 08.06.2025
21
59
624,90
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
494,27
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
444,85
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
360,11
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
466,03
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
451,91
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
273,62
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
264,79
27.04.2026 – 11.06.2026
14.5
46
336,41
Итого: 3 716,89
Сумма задержанных средств 257,89 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
08.05.2025 – 08.06.2025
21
32
11,55
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
16,85
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
15,16
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
12,28
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
15,89
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
15,40
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
9,33
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
9,03
27.04.2026 – 11.06.2026
14.5
46
11,47
Итого:
116,96
5.Сумма задержанных средств 7 565,42 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
11.06.2025 – 27.07.2025
20
47
474,10
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
444,85
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
360,11
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
466,03
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
451,91
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
273,62
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
264,79
27.04.2026 – 11.06.2026
14.5
46
336,41
Итого:
3 071,82
Сумма задержанных средств 9 738,12 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
220,73
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
572,60
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
463,53
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
599,87
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
581,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
352,20
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
340,83
27.04.2026 – 11.06.2026
14.5
46
433,02
Итого:
3 564,47
7.Сумма задержанных средств 2 552,43 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
11.09.2025 – 14.09.2025
18
4
12,25
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
121,50
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
157,23
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
152,47
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
92,31
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
89,34
27.04.2026 – 11.06.2026
14.5
46
113,50
Итого:
738,60
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела следует, что с 16.06.2025г. по 18.08.2025г. истцу был предоставлен отпуск /Т.2 л.д.139/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с 01.06.2024 г. по 01.06.2025г.
С учетом сумм недоплаты за период с января 2025 по июнь 2025 года, средний дневной заработок истца составит 3 139, 99 руб. (909678,19 руб. / 290,54 дня).
Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 194 414, 08 руб. /Т.1 л.д.124, 136-139/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде недоплата отпуска составила 5 969, 28 руб., исходя из расчета: (200 383, 36 руб. (3 130,99 руб. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 194 414, 08 руб. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 31 993 рубля 05 коп., денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 9 505 рублей 68 коп., недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 5 969 рублей 28 коп.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, ее индивидуальные особенности: возраст работника более 50 лет, продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 2 000 рублей.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести налоговые и страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе истца в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Из материалов дела следует, что между Касьяновой М.В. (Заказчик) и Зуевой Г.В. (Исполнитель) заключен договор на оказание юридической помощи, в рамках которого Исполнитель обязался оказать следующие услуги: Сбор и изучение материалов по начислению заработной платы, произвести перерасчет заработной платы, подготовить исковое заявление и участвовать в судебных заседаниях /Т. 1 л.д.107, 109/.
Представление интересов Касьяновой М.В. выразилось в оказании представителем Зуевой Г.В. юридических услуг: составлении искового заявления, уточнений, дополнений к исковому заявлению, заявлений и ходатайств, письменных пояснений, расчетов недоначисленной и невыплаченной заработной платы, включая отпускных, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, участии в судебных заседаниях: 18.02.2026г., 02.04.2026г., 04.05.2026г., 04.06.2026г. /Т.1 л.д.245, Т.2 л.д.176, Т.3 л.д.42/.
Факт уплаты Касьяновой М.В. денежных средств в размере 45 000 рублей за оказание юридических услуг, подтверждается распиской от 19.01.2026г. /Т.1 л.д. 108/.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 года № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Таким образом, основным критерием определения размера оплаты труда представителя, является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.
Принимая во внимание факт оказания Касьяновой М.В. юридических услуг и их фактической оплаты, с учетом сложности и характера спора, объема оказанных представителем услуг, принципа разумности и соразмерности, а также соотнося с объемом защищаемого права, направленного на защиту прав истца, следует признать соразмерными объему оказанных представителем по данному делу услуг, судебные расходы в размере 30 000 рублей.
Из материалов дела следует, что Касьянова М.В. понесла расходы: по оплате за совершения нотариального действия (удостоверения нотариусом доверенности) – 3 000 рублей, а также расходы за изготовление копий документов на общую сумму 860 рублей /Т.1 л.д.106, 109/.
Принимая во внимание, что истцом доказан факт несения расходов, а также представлены доказательства подтверждающие связь между понесенными издержками и рассматриваемым делом, исходя из чего, суд приходит к выводу, что с ответчика В.М. в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг оценки экспертизы причиненного ущерба в размере 20 000 рублей, расходы за изготовление копий документов на общую сумму 860 рублей.
Требований истца о взыскание расходов за оформление (удостоверение) нотариальной доверенности в сумме 3 000 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств подтверждающих связь между понесенными издержками и рассматриваемым делом, не установлено.
В соответствии с ч. 1ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 10 000 рублей (за требование имущественного характера – 4 000 рублей, за требование о компенсации морального вреда, возложении обязанности по 3000 рублей за каждое требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Касьяновой Марины Васильевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП №)
в пользу Касьяновой Марины Васильевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданки Российской Федерации, (СНИЛС №) недоначисленную заработную плату в размере 31 993 рубля 05 копеек, отпускные – 5 969 рублей 28 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 9 505 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы: расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, оплату за изготовление копий документов- 860 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.
Возложить на Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП №) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе Касьяновой Марины Васильевны в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП №) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 22 июня 2026 года.