РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Фралковой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Черновой Натальи Владимировны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа № 2», администрации Ермаковского муниципального округа о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чернова Н.В. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 г. по декабрь 2025 г. в размере 252961 рубль 82 копейки, специальную краевую выплату за сентябрь – декабрь 2025 г. в размере 9 920 рублей, за каждый месяц, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускные за июль-август 2025г., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, возложить на работодателя обязанность начислять заработную плату в соответствии с действующим законодательством, произвести начисление страховых взносов и возложить обязанность по уплате в бюджет /Т.1 л.д.4-5, 6/.
Требования мотивированы тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя. Однако оплата ее труда рассчитывалась не в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, без учета действующего законодательства, что повлекло недоначисление и невыплату заработной платы, а также не выплату Специальной краевой выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства Красноярского края, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.
Истец Чернова Н.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.
Представители ответчиков МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2», администрации Ермаковского муниципального округа в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Министерство образования Красноярского края, ОСФР по Красноярскому краю, МИФНС №22 по Красноярскому краю, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки,
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № 45 от 03.02.2009 г. Чернова Н.В. принята на должность учителя в МБОУ «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2», на 1 ставку.
Пунктом 8 трудового договора установлена учебная нагрузка в размере 1 ставки.
Пунктом 9 трудового договора установлена тарифная ставка (оклад, разряд) 12 по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с выплатой районного коэффициента и 30 % надбавок для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 рабочих (8 календарных) дней (раздел 10 договора) /том 1 л.д.244/.
Как следует из приказа от 01.09.2004 г. №187-ЛС о приеме на работу, Чернова Н.В. принята в порядке перевода из МУ «Ермаковская школа – интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» учителем русского языка и литературы с 01.09.2004 г. Оплату производить по 13 разряду ЕТС /том 1 л.д.197/.
Дополнительным соглашение №196 от 19.06.2023 г. к трудовому договору №45 от 03.02.2009 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад учитель в размере 9505 рублей в месяц /том 1 л.д. 184/.
Дополнительным соглашением от 02.09.2024 г. в трудовой договор внесены изменения, действующие с 02.09.2024 г. по 01.09.2025 г.:
установить педагогическую нагрузку на 2024/25 учебный год по должности учитель – 20 часов. Установить персональные надбавки и компенсационные выплаты: за работу в сельской местности – 25 %; за опыт работы в занимаемой должности – 25 %; за наличие квалификационной категории -15%; за проверку тетрадей – 25 %; за заведование элементами инфраструктуры-5 %.
Установить педагогическую нагрузку на 2024/2025 учебный год по должности учитель (в классах для детей с ОВЗ) – 14 часов.
Установить следующие персональные надбавки и компенсационные выплаты: за работу в классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)-20%; за работу в сельской местности -25%; за опыт работы в занимаемой должности 25% за проверку тетрадей 25%; за квалификационную категорию 15%; за заведование элементами инфраструктуры 5%/том 1 л.д.180/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. в трудовой договор внесены изменения, действующие с 01.09.2025г.: установить тарифную ставку (оклад) 18 705 руб. 00 коп. с 01.09.2025г.
Установить следующие персональные надбавки и компенсационные выплаты пропорционально отработанному времени: районный коэффициент -30%; северный коэффициент -30%; за работу в сельской местности – 15 %; за квалификационную категорию -1500 руб.; за заведование элементами инфраструктуры- 950 руб. /том 1 л.д.179/.
Дополнительным соглашением от 01 сентября 2025 г. к трудовому договору, действующим с 01.09.2025г. по 31.08.2026г.: поручено выполнение дополнительной работы по должности «учитель» 0,69 ставки с нагрузкой 12,5 часов учебной (преподавательской) работы в неделю в порядке совмещения с 01.09.2025 г. по 31.08.2026 г.
Установить должностной оклад в месяц 18 705 руб. 00 коп. на 1,0 ставку (12,5 часов в неделю) из расчета установленной нагрузки (18 часов в неделю);
выплаты компенсационного характера: специалисту в сельской местности – 15 % от должностного оклада; за работу в местностях с особыми климатическими условиями-30 %; районный коэффициент- 30%;
персональные выплаты: проверка письменных работ – 1235 рублей; за квалификационную категорию -1500 руб.
Коллективным договором МБОУ «Ермаковская СШ №2» на 2025-2028 годы, в частности п.1.10, объем учебной нагрузки и педагогической работы педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации. Объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Оформление изменений условий трудового договора путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем (п.2.14).
Раздел 5 Коллективного договора, для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности, женщин- установлена 6-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
К выполнению другой части педагогической работы относятся- дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, которые выполняются с письменного согласия работника за дополнительную оплату в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата по соглашению сторон трудового договора (п.6.7).
Действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
Исходя из раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся Приложением №4 к Коллективному договору, определен режим рабочего времени школы: с 8.00 до 21.00, выходной: суббота, воскресенье.
Рабочий день начинается в 8.00 для всех работников и оканчивается в 17.00 при 40,0 часовой рабочей неделе, и в 16.12 при 36,0 часовой рабочей неделе. Обеденный перерыв с 12.0 до 13.00, исключением работников, которые работают по сменам.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную), воспитательную работу, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательной организации.
Режим работы образовательной организации при пятидневной рабочей неделе устанавливается с 7.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятостью детей, но не позднее 21.00 /том 1 л.д.59 оборотная сторона/.
Из материалов дела следует, что Чернова Н.В. в 2024/2025 учебном году наряду с выполнением непосредственных должностных обязанностей по должности «учитель»- 1 ставка, выполнялась педагогическая работа, сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 20 часов по должность «учитель», 14 часов по должность «учитель ОВЗ»; выполнялась дополнительная работа: проверка письменных работ (проверка тетрадей) по предмету, заведование элементами инфраструктуры и работа в классах для обучающихся с ОВЗ исходя из 14 часов по должности учитель ОВЗ.
В соответствии с приказом №03-01-192/1 от 22.10.2025 г., Черновой Н.В. произведена оплата вознаграждения за выполнение функции классного руководителя в размере 10000 рублей на время отсутствия основного педагога, осуществляющего замещение классного руководителя, за октябрь 2025 года за отсутствие Немятовских М.С., количесвто детей 20, количество дней 15 /том 1 л.д.205/.
Положением об оплате труда работников МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2», предусмотрено, что выплата за проверку письменных работ учителям осуществляется пропорционально нагрузке, тогда как за заведование элементами инфраструктуры от минимального оклада, ставки заработной платы без учета нагрузки / том 1 л.д. 104 оборот/.
При расчете выплаты за проверку письменных работ (ПТ) за период с сентября 2024г. по август 2025г., суд исходит пропорциональной нагрузки по данному виду работ – 31 час.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за спорный период 2025/2026 гг. составил – 27,5 часов проверки письменных работ / том 1 л.д. 252/.
Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, ТВиС не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
Положением об оплате труда работников МБОУ «Ермаковская СШ №2» за классное руководство предусмотрена выплата в размере 2 700 рублей с наполняемостью в классе не менее 25 человек. Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численность обучающихся.
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
В 2024 году, с учетом начисления выплаты за работу в сельской местности свыше МРОТ, заработная плата истца с января 2024 года по декабрь 2024 года не могла быть меньше 30 788 руб. (19 242 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, надбавки за заведование кабинетами, выплаты за коррекцию, доплат по приказу иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель, а с 01.01.2025 не ниже 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начисление свыше вышеуказанных надбавок.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, школьное методическое объединение (ШМО), проверку тетрадей (ПТ))х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 сентября 2024г. по 31 декабря 2024г., гарантированная заработная плата истца за полностью отработанную норму рабочего времени, составляет – 85 402 руб. 24 коп., исходя из следующего расчета:
26 091 руб. 20 коп. исходя из расчета: оклад 9505+ 2 376,25 опыт +1425,75 квалификация+ 3000 СКВ, до МРОТ 30788 руб.
+ 29 943 руб. 49 коп. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 4 092,43 руб. (ПТ-25% от 31 час.)+950 руб. (инфраструктура 10%)+ 1 296 руб. +10000 рублей (классное руководство) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)
+ 24 670 руб. 75 коп. (16 часов совмещения, из которых 14 часов ОВЗ) исходя из расчета: (8 448, 89 руб. оклад+ 1 478, 56 руб. (ОВЗ-20% от 14ч.) +2 112, 22 руб. (сельские – 25%) + 2 112, 22 руб. (опыт-25%) + 1 267, 33 руб. * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях);
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2024 года составляет 735 руб. 12 коп., исходя из следующего расчета: (85 402 руб. 24 коп. – 84 667 руб. 12 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2024 года составляет 2 505 руб. 75 коп., исходя из следующего расчета: (85 402 руб. 24 коп. – 82 896 руб. 49 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2024 года составляет 5 306 руб. 55 коп., исходя из следующего расчета: (85 402 руб. 24 коп. – 80 095 руб. 69 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2024 года составляет 609 руб. 75 коп., исходя из следующего расчета: (122 605 руб. 44 коп. с учетом стимулирующей выплаты 41 900 руб.) – 121 995 руб. 69 коп.
В период с 01 января 2025г. до 01 сентября 2025г., заработная плата истца за полностью отработанную норму рабочего времени составляет – 90 518 руб. 24 коп., исходя из следующего расчета:
31 211 руб. 20 коп., исходя из расчета: оклад 9505+ 2 376,25 опыт +1425,75 квалификация+ 6200 СКВ, до МРОТ 35 904 руб. ( 4 692, 80)
+ 29 943 руб. 49 коп. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 4 092,43 руб. (ПТ-25% от 31 час.)+950 руб. (инфраструктура 10%)+ 1 296 руб. +10000 рублей (классное руководство) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)
+ 24 670 руб. 75 коп. (16 часов совмещения, из которых 14 часов ОВЗ) исходя из расчета: (8 448, 89 руб. оклад+ 1 478, 56 руб. (ОВЗ-20% от 14ч.) +2 112, 22 руб. (сельские – 25%) + 2 112, 22 руб. (опыт-25%) + 1 267, 33 руб. * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года составляет 5 302 руб. 55 коп., исходя из следующего расчета: (90 518 руб. 24 коп. (гарантированная оплата).
Начислено: 85 215 руб. 69 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года отсутствует, исходя из следующего расчета: (90 518 руб. 24 коп. (гарантированная оплата).
Начислено: 92 756 руб. 01 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года составляет 5 214 руб. 38 коп., исходя из следующего расчета: (90 518 руб. 24 коп. (гарантированная оплата) – 85 303 руб. 86 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года отсутствует, исходя из следующего расчета: (90 518 руб. 24 коп. (гарантированная оплата) + 1056 руб. 70 коп (Приказ 03-01-81 от 21.04.2025 /Т.1 л.д.220/– 93 802 руб. 71 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года составляет 4 263 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета: (90 518 руб. 24 коп. (гарантированная оплата) – 86 254 руб. 26 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года, исходя из отработанных 8 дней при норме 19 дней, составляет 1 795 руб. 34 коп., исходя из следующего расчета: (90 518 руб. 24 коп. (гарантированная оплата)/ 19 дн.) * 8 дн. = 38 112 руб. 94 коп. – 36 317 руб. 60 коп. начислено заработной платы (232 478,88 – 196 161,28 отпускные).
С 16.06.2025 г. по 18.08.2025г. истцу предоставлен отпуск.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 9 дней при норме 21 дней, составляет 1 827 руб. 43 коп., исходя из следующего расчета: (90 518 руб. 24 коп. (гарантированная оплата)/ 21 дн.) * 9 дн.. = 38 793 руб. 53 коп. - 36 966 руб. 10 коп. (начислено заработной платы).
В период с 01 сентября 2025г. по 31 декабря 2025г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 86 661 руб. 50 коп., исходя из следующего расчета:
36 817 руб. 20 коп. (18 705 руб. 2805, 75руб. надбавки за работу в сельской местности 15%, 1500 квалификационная категория).
+ 24 276 руб. 80 коп. (3 575 руб. (ПТ -130руб* 27,5 час.) + 950 руб. (инфраструктура)+ 648 руб. (6 чел.) +10 000 рублей (классное руководство) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)
+ 25 567 руб. 50 коп. (12,5 часов совмещения) исходя из расчета: (12 989, 58 руб. (оклад) + 1 948, 44 руб. (сельские – 15%) + 1041, 67 руб. (за квалификационную категорию 1 500 руб./18*12,5час) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата: 86 661 руб. 50 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года отсутствует, исходя из следующего расчета: 86 661 руб. 50 коп. (гарантированная оплата) – 86 661 рублей 52 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года отсутствует, исходя из следующего расчета: 86 661 руб. 50 коп. (гарантированная оплата) +14 649, 69 руб. (по Приказу /Т.1 л.д.36/) – 101 311 рубль 21 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года отсутствует, исходя из следующего расчета: 86 661 руб. 50 коп. (гарантированная оплата) – 86 661 рублей 52 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года отсутствует, исходя из следующего расчета: 86 661 руб. 50 коп. (гарантированная оплата)+ 18700 руб. – 105 361 рубль 52 коп. (начислено заработной платы).
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере.
При этом, суд руководствуется тем, что у ответчика в период трудовых отношений действует Положение об оплате труда работников в соответствии с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Суд также не находит оснований для взыскания с 01.09.2025г. специальной краевой выплаты предусмотренной Законом края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» исходя из следующего.
Статья 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» относит специальную краевую выплату к выплатам стимулирующего характера, предоставляемую с целью повышения уровня оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета.
Абзацем третьим пункта 3 статьи 2, абзацем четвертым пункта 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 предусмотрено, что специальная краевая выплата не устанавливается в случае установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений с учетом их увеличения на размер, равный размеру специальной краевой выплаты, либо превышающий размер специальной краевой выплаты.
С 01 сентября 2025г. минимальный размер оклада истца увеличен с 9 505 рублей до 18 705 рублей.
При принятии решения, суд принимает во внимание положения ч. 4 ст. 129, ст. 130, ч. 1 ст. 33 ТК РФ, которыми предусмотрено, что заработной платой является вознаграждение за труд, которая включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, при этом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, а также учитывая, что по своей правовой природе краевая выплата является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы работника в пределах МРОТ, поскольку выплачивается не за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца о признании действий работодателя в начислении заработной платы незаконными, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.10.2024 г. по 31.12.2025 г. составит 27 560 рублей 85 коп.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела следует, что с 16.06.2025 г. по 18.08.2025г. истцу был предоставлен отпуск / том 1 л.д.217/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с июня 2024 г. по май 2025 г. -891 797 руб. 33 коп.
С учетом сумм недоплаты за период с сентября 2024г. по август 2025 года, средний дневной заработок истца составит 3147 руб. 29 коп. (915735 руб. 41 коп. / 290,96 дней).
Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 196161 руб. 28 коп. /том 2 л.д.25-28/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде, недоплата отпуска составила 5 265 руб. 28 коп., исходя из расчета: (201426 руб.56 коп. (3147,29 руб. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 196161,28 руб. 44 коп. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Ермаковская СШ №2» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 27 560 рублей 85 копеек, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 10 133 рубля 54 копеек, недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 5 264 руб. 28 копеек.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, <данные изъяты> и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность <данные изъяты>, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, ее индивидуальные особенности: возраст работника, продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 2 000 рублей.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести налоговые и страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе истца в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.
В части заявленных требований к администрации Ермаковского муниципального округа, суд приходит к выводу об их отказе ввиду того, что материально-правовые требования к Ермаковскому муниципальному округу, истцом в рамках рассматриваемого дела, не заявлялись.
В соответствии с ч. 1ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 10 000 рублей (за требование имущественного характера – 4 000 рублей, за каждое требование неимущественного характера 3000 рублей (компенсации морального вреда, возложении обязанности).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Черновой Натальи Владимировны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа № 2», администрации Ермаковского муниципального округа о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП 2413004882/241301001) в пользу Черновой Натальи Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки г. ФИО5 Удмуртия, гражданки Российской Федерации, паспорт 04 17 №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-050 недоначисленную заработную плату в размере 27 560 рублей 85 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 10 133 рубля 54 копейки, недоначисленную компенсацию неиспользованного отпуска – 5 264 руб. 28 копеек, компенсацию морального вреда – 2000 рублей.
Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Ермаковская средняя школа № 2» обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе истца Черновой Натальи Владимировны в налоговый орган и Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчислений по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП 2413004882/241301001) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ермаковский районный Красноярского края суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.